اپنی ملازمتوں کے بارے میں آپ کے ملازمتوں کے بارے میں بہتری حاصل کرنے کے طریقے 8

خوش اور مطمئن ملازمین زیادہ محتاط ہیں، اور کارکنوں نے کارکنوں کو طویل عرصے سے چھڑی کے ساتھ رہنا ہے. ہم جانتے ہیں کہ ملازم رکنیت چھوٹے کاروباری مالکان کے لئے بڑا معاملہ ہے جو باقاعدہ طور پر نو ملازمین کو روزگار اور تربیت دینے کی لاگت کو سنبھالنے کے لئے بجٹ نہیں ہے. لہذا اچھا ملازمین آپ کے چھوٹے کاروبار میں سب سے بڑے وسائل میں سے ایک ہوسکتے ہیں. آپ کے ملازمتوں کو دباؤ کا انتظام، ملازمت کی اطمینان حاصل کرنے اور کام کرنے میں حوصلہ افزائی کرنے میں مدد کرنے کے لئے آپ بہت ساری چیزیں کرسکتے ہیں.

کھولیں مواصلات

آپ کے ملازمتوں کی وفاداری کو اہم معلومات کو روکنے یا گمراہ کرنے کے بجائے مواصلات کرنے کے بجائے کھونے کے لئے تیز رفتار طریقہ نہیں ہوسکتا ہے. یقینا آپ کو آپ کے کاروبار کو چلانے کے ہر تفصیل کا اشتراک کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن کچھ ایسی چیزیں ہیں جو آپ کے ملازمین کو جاننے کے لئے اہم ہیں تاکہ وہ اپنے کاموں کو مؤثر طریقے سے کرسکیں. مستقل طور پر اپنے ملازمین کو اس معلومات کو مواصلات کریں.

مدد

جیسا کہ بات چیت اہم ہے، ملازمتوں کے لئے یہ بھی ضروری ہے کہ مسائل پر بات چیت کرنے کے قابل ہو اور ان سے سوالات پوچھیں جو انہیں اپنی ملازمتوں میں سمت دیں. اپنی ٹیم کے مواقع کو ان چیزوں کے بارے میں بات کرنے کے لئے دے جو ان کے لئے ضروری ہیں، پھر اس وقت بات کریں جو بات کی جارہی ہے اس پر عمل کریں.

مثبت ہو

ایک چھوٹا سا کاروبار کے دن کے روزمرہ آپریشنز پر زور دیا جا سکتا ہے، لیکن ایک رویہ رویہ چیلنجوں کے اثر کو کم کر سکتا ہے. سب سے اچھا حصہ یہ ہے کہ مثبتیت متضاد ہوسکتی ہے. زیادہ پریشان اور امید مند آپ دفتر میں ہیں، آپ کے ملازمین زیادہ سے زیادہ گلاس دیکھتے ہیں.

ثقافت سیکھنا سیکھنا

ملازمین کے لئے مہارت کی ترقی کے مواقع قابل قدر ہیں، نہ صرف اس لئے کہ وہ اپنی موجودہ ملازمتوں کو اچھی طرح سے کر سکتے ہیں، لیکن اس طرح وہ کیریئر کی ترقی کا مواقع بھی تیار کرسکتے ہیں.

حصوں کی کامیابی

یہ حیرت انگیز ہے کہ پیٹھ پر کتنا پیٹا ایک چھوٹا سا کاروبار میں حوصلہ افزائی کر سکتا ہے. آپ کے ملازمین کو بڑی جیت کے جشن میں حصہ دو تاکہ وہ اپنے محنت کا نتیجہ دیکھ سکیں، اور مثبت رفتار کی تعمیر جاری رکھنے کے لئے حوصلہ افزائی کریں.

کام جگہ میں مزہ آو

ایک خوشگوار کام ماحول ایک عظیم حوصلہ افزائی ہوسکتا ہے. انعام کے طور پر آپ کی ٹیم کے ساتھ دوستانہ مقابلہ شروع کرنے پر غور کریں. یا کچھ سہولیات لائیں جو موڈ کو ہلکا جائے گا جیسے پاپکارن مشین یا جمعہ دوپہر پیزا پارٹیوں.

مساوات سے کام لو

والدین کی طرح جیسے ہی بہت سے بچوں کے ساتھ منصفانہ ہونے کی ضرورت ہوتی ہے، آپ کو اپنے ملازمین کو مناسب طور پر یا عدم اطمینان کے جذبات کا علاج کرنے کی ضرورت ہے اور حسد کو فروغ دینا شروع ہوگا. ہر ایک کو احتساب کی اسی سطح پر پکڑو، اسی انعام یا ریفیمانڈ کے ساتھ بورڈ بھر میں ڈالو.

آپ کا جذبہ دکھائیں

آپ نے اپنا کاروبار شروع کیا کیونکہ آپ کے کام کے لئے جذبہ ہے. اس حوصلہ افزائی کا مظاہرہ کرو تاکہ آپ کے ملازمین کی تعریف کر سکتے ہیں کہ آپ نے اپنے کاروبار میں کتنا اضافہ کیا ہے. اگر آپ کو پتہ چلتا ہے کہ آپ اپنے کام کے بارے میں حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور صرف تم کرتے ہو جو تم کرتے ہو اس سے محبت کرتے ہو، آپ کے ملازمین کو بھی اپنی ملازمتوں سے بھی لطف اندوز ہونے کا امکان ہے.

اس ٹیم کو ترقی دینے کے لئے وقت اور توجہ لیتا ہے جو انتہائی حوصلہ افزائی اور ہر روز کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے. ان خیالات میں سے کچھ آپ کے کاروبار میں شامل کریں گے آپ کو بہتر رہنما بننے میں مدد ملے گی اور ایک کامیاب کامیاب کاروباری مالک.