انٹرویو سے درخواست دہندگان کی موثر کاری کا اندازہ کیسے کریں

تعصب ایک مطلوبہ خصوصیت کے طور پر اعلی ہے یا ملازمتوں میں آپ کو خاصیت ہے. لیکن، آپ کو نوکری کے انٹرویو کے دوران سچ کی حوصلہ افزائی کیسے کی جاتی ہے؟ خاص طور پر، آجر کے طور پر سنجیدگی کے بارے میں ان کے ملازمت کے انٹرویو کے سوالات کے امیدواروں کے بارے میں سنتے ہیں؟

ملازمت کے انٹرویو کے سوالات آپ سے پوچھتے ہیں، اور انٹرویو سوال آپ کے امیدوار کی فراہمی کا جواب دیتے ہیں، آپ کے تنظیم کے اندر امیدوار کے علم، تجربے، اور ممکنہ ثقافتی فٹ کے آپ کی تشخیص کے لئے اہم ہیں.

خاص طور پر کسی علاقے میں حوصلہ افزائی کے طور پر - امیدواروں کی اپنی حوصلہ افزائی اور کس طرح وہ ایک ماحول پیدا کرتے ہیں جس میں دوسرے ملازمین حوصلہ افزائی کرنے کا انتخاب کریں گے ایک نرس کے لئے ایک اہم تشخیص ہے.

یہاں وہی ہے جو آپ جاننے کی کوشش کررہے ہیں جب آپ اپنے امیدوار کے انٹرویو سوال کو حوصلہ افزائی کے بارے میں جواب دیتے ہیں.

حوصلہ افزائی کے بارے میں انٹرویو کے جوابات

جب آپ جوابات پر غور کرتے ہیں تو آپ کے امیدواروں کو حوصلہ افزائی کے بارے میں سوالات فراہم کرتے ہیں، آپ کئی عوامل کا جائزہ لے رہے ہیں. آپ اس بات کو سمجھنا چاہتے ہیں کہ آپ کے امیدواروں کو کیا حوصلہ افزائی ہے. آپ کام کے ماحول کو سمجھنا چاہتے ہیں کہ وہ اس کی حوصلہ افزائی کرتا ہے. آپ اس بات کا تعین کرنا چاہتے ہیں کہ آپ کے کام کا ماحول اور آپ کو فراہم کرنے والے ساتھی کارکنوں کے حوصلہ افزائی کے لئے آپ کے امیدواروں کی ضروریات کے مطابق ہو.

آپ اس بات کی شناخت کرنے کی کوشش کر رہے ہیں کہ آپ انفرادی شخص کو کس طرح انٹرویو کر رہے ہیں.ایک امیدوار کی بے حد حوصلہ افزائی کو اس کام سے ملنے کی ضرورت ہے جس کے لئے وہ منتخب ہو. مثال کے طور پر، آپ کسی ایسے امیدوار کو دفن نہیں کرنا چاہتے ہیں جو زیادہ تر آپ کے کسٹمر سروس کی حیثیت کے لئے اکیلے کام کرتے ہیں.

آپ کے سافٹ ویئر ڈویلپرز کو مسائل کو حل کرنے، چیزیں کام کرنے، اور اکثر اکیلے کام کرنے میں اندرونی حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے. تاہم، اگر وہ مشترکہ کوڈ ماحول میں کام کرتے ہیں تو انہیں ٹیم کے ارکان کے طور پر بھی بات چیت اور کام کرنے کی ضرورت ہے. آپ کے پی آر پیشہ کو سینکڑوں افراد کے ساتھ کام کرنا پڑتا ہے جو اچھی ملازمت کے لۓ مناسب ہو.

بھرتی کی منصوبہ بندی کے اجلاس میں ممکنہ ملازم کی خصوصیات اور صفات کی شناخت کرنے کا ایک اہم موقع ہے جو آپ کے دستیاب کام میں کامیاب ہو جائے گا. یہ آپ کو مناسب امیدوار کی شناخت کے حوالے سے اپنے انٹرویو کے سوالات کو تیز کرنے کی اجازت دیتا ہے.

آپ اس کام کے بارے میں بھی حاصل کر رہے ہیں جو آپ کے امیدوار کو حوصلہ افزائی کرتی ہیں. آپ ملازمتوں کو منتخب کرنا چاہتے ہیں جو روزانہ کے کام میں لانے کے لئے تیار ہیں کہ معیار کے معیار کو سخت اختیاری توانائی، ملازم کی رضاکارانہ طور پر اپنا کام کرنے میں مدد دینے کے لئے تیار ہیں.

اس بات کی شناخت کریں کہ امیدواروں کو کونسل کارکنوں کو یقین ہے

آپ ان کی حوصلہ افزائی کے کام کے انٹرویو کے سوالات کے ساتھ بھی تلاش کر رہے ہیں، آپ کا امیدوار یقین کرتا ہے کہ دوسروں کو کیسے حوصلہ افزائی ہوتی ہے. یہ نقطہ نظر آپ کے بارے میں بتاتا ہے کہ امیدوار کو کیا اہمیت ہے اور وہ کس طرح دنیا کو دیکھتے ہیں. یہ آپ کو بھی بتائے گا کہ کس قسم کے ساتھی کارکن آپ کے امیدوار کی تعریف اور قدر کرے گی. کیا آپ کے کام کی جگہ کے ماحول کے ساتھ امیدواروں کی اقدار ہیں؟

آپ سیکھ رہے ہیں کہ امیدوار کا تجربہ کرنے کے لئے امیدواروں کے لئے کام کے ماحول میں کیا ہونا ضروری ہے. اگر امیدواروں کی ترجیحی ماحول آپ کے کام کی جگہ ثقافت اور ماحول میں تھوڑا سا متوازن ہوتا ہے تو، امیدوار آپ کے کام کی جگہ کو ثقافتی طور پر فٹ نہیں کرے گا. ثقافتی خسارہ آپ کے کام کی جگہ میں کامیابی کے لئے امیدوار کی ممکنہ صلاحیت کو روک دے گا.

ان کے حوصلہ افزائی کے بارے میں اپنے امیدوار کے جوابات پر غور کریں. اس ویب سائٹ پر ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کس طرح حاصل کرنے والے اکثر سوالات میں سے ایک ہے. حقیقت یہ ہے کہ آپ صرف اس ماحول کو تخلیق کرسکتے ہیں جس میں ملازمت کسی کام کے ذریعے کام کرنے کا انتخاب کریں گے. آپ کسی شخص کو حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے والے رویے کا انتخاب نہیں کر سکتے ہیں- آپ صرف اس بات پر یقین رکھ سکتے ہیں کہ یہ آپ کے امیدواروں کے لئے بنیادی طور پر اہم ہے.

تشخیص کی تشخیص میں غیر معمولی مواصلات

جبکہ اس کے حوصلہ افزائی کا اندازہ کرنے کے لئے امیدوار کے جوابات کا مواد بہت اہم ہے، غیر معمولی مواصلات اسی طرح اہم ہے، خاص طور پر جب آپ حوصلہ افزائی کرتے ہیں. امیدوار کی آواز اور اس کی جسمانی زبان میں مصروفیت کا احساس میں حوصلہ افزائی تلاش کریں. میز پر وہ کتنی جگہ لے لیتا ہے؟ رازداری لوگوں کو ان کے فائدہ کے لئے جگہ کا استعمال کرتا ہے. کیا وہ آگے بڑھا ہے، آپ کو آنکھوں میں اعتماد سے نظر آتے ہیں، اور مزاح اور واضح شراکت کے ساتھ یاد دلاتے ہیں؟

یہ اشارہ ہیں کہ ایک امیدوار حوصلہ افزائی کے بارے میں بھیجتا ہے. نیند، سست جواب، ٹونل زور، کوئی اتساہی نہیں، اور چھوٹی سی جسمانی زبان کے ساتھ ممکنہ ملازم کی حوصلہ افزائی کے بارے میں سرخ پرچم بھیجتا ہے. یقینا، آپ کا امیدوار بدترین، بیمار یا خراب دن ہوسکتا ہے، لیکن جب اس کے امیدواروں اور حوصلہ افزائی کو فروغ دینے والے امیدوار موجود ہیں تو اس کا خطرہ کیوں ہوتا ہے؟ آپ کا بہترین نتائج ملازمت میں غیر معمولی مواصلات کا استعمال کرنے سے آ جائے گا.

لہذا، اپنے ملازمت کا انٹرویو کی کلید یہ ہے کہ آپ کے امیدوار کو کس طرح حوصلہ افزائی کی جائے. پھر، فیصلہ کریں کہ آیا آپ کے کام کی جگہ میں ان خصوصیات، خصوصیات، رویے، اقدار، اور نقطہ نظر موجود ہیں. اگر وہ کرتے ہیں تو، آپ کو آپ کے ملازمت کے انٹرویو میچ رقص سے بار بار ایک ملازم ملا ہے.