مؤثر عروج انٹرویو کو کیسے چلانا

باہر نکلنے کا ایک انٹرویو ایک ختم ہونے والی ملازم کے ساتھ ایک میٹنگ ہے جو عام طور پر انسانی وسائل کے عملے کے رکن کے ذریعہ ہوتا ہے. باہر نکلنے کا انٹرویو آپ کے ادارے کو ملازمت سے فریکچر اور ایماندار رائے حاصل کرنے کا موقع فراہم کرتا ہے جو آپ کے روزگار چھوڑ رہا ہے.

مینیجرز اور سپروائزر بھی باہر نکلنے کے لئے انٹرویو منعقد کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہیں. جب اعتماد موجود ہے، باہر نکلنے کے انٹرویو رائے تنظیم سازی کی بہتری اور ترقی کے لئے مفید ہے.

باہر نکلنے کا انٹرویو آپ کے روزگار کے خاتمے کے عمل کا ایک لازمی جزو ہے کیونکہ آپ کی معلومات حاصل کرنے میں آپ کی تنظیم میں بہتری آئی ہے. کچھ تنظیموں میں، ملازمت ختم ہونے کی جانچ پڑتال کی فہرست کے باقی اقدامات کے علاوہ، ملازمت کے اختتامی اجلاس کے ایک حصے کے طور پر نکلنے کا انٹرویو منعقد ہوتا ہے.

سوالات پوچھیں، اور قریبی توجہ دینا

آپ کو باہر نکلنے کے انٹرویو میں آپ کو کیا کہا جاتا ہے احتیاط سے سننا چاہتے ہیں اور اس بات کا یقین کر لیں کہ آپ بہت سے سوالات پوچھیں گے. اس بات کو یقینی بنانے میں مدد ملتی ہے کہ آپ اس بات کو سن رہے ہو کہ ملازم کیا کہہ رہا ہے اور وہ کیا کہہ رہا ہے. دونوں اہم ہیں. ایمان کی چھلانگ بنانا آسان ہے اور یہ سمجھا جاتا ہے کہ آپ سمجھتے ہیں کہ ملازم کون بیان کررہا ہے، لیکن ملازم کے الفاظ ملازمین کی حقیقی احساس کو درست طریقے سے نہیں پہنچا سکتے.

باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران، ملازم کے ٹھیک ٹھیک اختلافات کے حصول کے لۓ آپ کو حاصل کردہ معلومات کی افادیت کے لئے ضروری ہے. آپ کو اپنی یادداشت پر بھروسہ نہیں کرنا چاہتے ہیں کیونکہ ملازمت کا کہنا ہے کہ یہ بھی لکھنا بہتر ہے.

روزگار کے مثبت پہلوؤں کو سمجھنے

آپ کی تنظیم کے ساتھ ملازمت کے مثبت پہلوؤں کو سمجھنے کے لۓ، یہ اہم ملازمین کو برقرار رکھنے اور کام کی جگہ پیدا کرنے میں بہتری کے لئے آسان ہو جائے گا.

چونکہ آپ کو باہر نکلنے کے انٹرویو میں تقریبا کسی بھی سوال سے متعلق پوچھنا ہے، یہ مقابلہ کمپنیوں میں معاوضہ اور فوائد کے بارے میں انکوائری کرنے کا ایک اچھا وقت ہے. آپ کو فہرست میں سب سے اوپر تلاش کر سکتے ہیں. آپ ان شخص سے بھی پوچھ سکتے ہیں جو کسی بھی مثبت معلومات کے لۓ جا رہے ہیں جو وہ مینیجرز، تنظیمی مشن، کمپنی کا نقطہ نظر، اور اگر آپ کی تنظیم مواصلات میں اضافہ کرتی ہے تو اس کا اشتراک کرنا ہے.

آرام دہ اور پرسکون ماحول بنانا

موثر انٹرویو کا انٹرویو کرنے کی کلید ایک ایسا ماحول تخلیق کرنا ہے جس میں نکلنے والے ملازم ایماندار رائے دینے میں آرام دہ اور پرسکون ہیں. تنظیم سازی، جس میں مفید راستے سے باہر نکلنے والی انٹرویو کی رائے کو فروغ ملتا ہے وہ ہے جس میں ملازمتوں کو آرام دہ اور پرسکون اشتراک کے خیالات کھلنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے، اور طریقوں پر تنقید کرنے اور طریقوں پر تنقید کرنے اور ان کے خیالات کا اشتراک کرنے کے لئے سزا نہیں دی جاتی.

ملازمت کی پریشانی ڈالو

آپ کو اس ملازم کو یقین دلانے کی ضرورت ہے جو جو چھوڑ رہا ہے وہ رائے فراہم کرتا ہے یا اسے ملازمین کی رائے کے ساتھ مل کر ایک مجموعی شکل میں مینجمنٹ میں پیش کیا جائے گا. اس سے ملازمت کے کسی بھی تشویش کو مستحکم کرنے میں مدد ملتی ہے تاکہ وہاں مثبت رائے سے بھی کم از کم متاثر ہو جائے.

ملازمتوں کو ان کے احترام کے بارے میں فکر ہے، اور وہ فکر مند انٹرویو کے اعداد و شمار کا استعمال کیسے کریں گے. وہ یقین رکھتے ہیں کہ مستقبل میں اپنے مینیجر یا ساتھی کارکنوں کو چلانے کے لۓ ان کی معلومات ذاتی طور پر رکھی گئی ہے.

آپ کا کام چھوڑنے سے آپ کے مستقبل کو کس طرح متاثر کر سکتا ہے. لہذا ملازمتوں کو جلانے والے پلوں کے بارے میں فکر کرتے ہیں اور آجر کو چھوڑنے کے قابل تاثیر سے کم ہوتے ہیں تو وہ باہر نکلنے کے انٹرویو میں بھی ایماندارانہ بات کرتے ہیں. آپ کا مقصد ایسا ماحول تخلیق کرنا ہے جس میں ملازم اس بات پر یقین رکھتا ہے کہ ان کی رائے تنظیم کے بہتر بنانے کے مقصد کے ساتھ ایک مجموعی شکل میں استعمال کی جاتی ہے.

سب سے اہم سوال پوچھیں

آخر میں، اس بات کو یقینی بنانا کہ ہر خارجہ انٹرویو میں سب سے اہم سوال ہے جس سے آپ کو ملازم سے پوچھنا ہوگا. آپ جاننا چاہتے ہیں کہ ملازم نے پہلی جگہ میں نئی ​​ملازمت کی تلاش شروع کردی ہے.

جی ہاں، شاندار مواقع کسی شخص کے گود میں گر جاتے ہیں، اور مدارسی سیڑھی کو آگے بڑھاتے ہوئے کام پیش کرتے ہیں. تاہم، آپ کا اوسط ملازم جو چھوڑ رہا ہے، آپ کو یہ جاننا چاہتی ہے کہ ملازمت کسی نوکری کے لئے کیوں کھلا تھا اور وہ پہلی جگہ کیوں دیکھ رہی تھی.