ملازم انتخاب کے عمل میں ملازم کی شرکت

آپ کے ملازم کے انتخاب کا عمل آپ کی کاروباری کامیابی کا ایک اہم حصہ ہے. اگر آپ کی کمپنی ہے، تو آپ لوگوں کو اپنی اہمیت کا اثاثہ سمجھا جاتا ہے، جو اثاثہ آپ کو اپنے حریف سے الگ کرتا ہے، آپ کا انتخاب عمل ضروری ہے. آپ کا انتخابی عمل قانونی، اخلاقی، شفاف، مستند، اور موجودہ ملازمین کو نمایاں طور پر شامل کرنا ضروری ہے.

ان صفتوں کے ساتھ انتخابی عمل میں، جائزہ لینے کے بعد، خط کو احاطہ کرنے پر سنجیدگی سے توجہ دینا، اور نوکری کی درخواست کا جائزہ لینے سے کہیں زیادہ اہم ہے. لہذا کم قابل یا غیر قابل قبول امیدواروں کو ختم کرنے کے لئے فون اسکرینز ہیں.

میں آپ کی کمپنی میں نہیں جانتا، لیکن میرا میں، ہم ملازم انتخابی ٹیم کے ساتھ انٹرویو کرتے ہیں. اس کے نتیجے میں، ہر ایک امیدوار میں ملازم کا وقت سرمایہ کاری کیا جا سکتا ہے جو انٹرویو کے لئے مہنگا ہے.

ہمارے انتخابی عمل میں، ملوث ملازمتوں کو اصل انٹرویو کے باہر اضافی وقت خرچ کرتے ہیں، امیدواروں کی موازنہ کرتے ہیں اور رائے اور ان پٹ کے ساتھ انسانی وسائل کے ملازمین کو فراہم کرتے ہیں. ان کے ان اندراج کے بارے میں جس کے بارے میں امیدواروں نے ایک دوسرے انٹرویو کے لئے واپس بلانے کا مطالبہ کیا، اس میں زیادہ سے زیادہ لوگوں اور عملے کا وقت بھی شامل ہو گا، توجہ دیتی ہے.

ہمارے انتخابی عمل میں، ملازمین سے انتخاب ٹیموں پر کام کرنے کے علاوہ، ہم ان کو قانونی اور مؤثر انٹرویو میں تربیت دیتے ہیں. آخر میں، ہم ملازمین کو حتمی ملازم کے انتخاب میں شامل ہیں.

جیسا کہ آپ دیکھ سکتے ہیں، سب نے کہا، ملازمین کے وقت اور توانائی کے لحاظ سے امیدوار انتخاب مہنگا ہے. لہذا، ایک انٹرویو کے لئے ہمارے انتخاب کے عمل میں کون لانے کے بارے میں فیصلہ ملازم کے انتخاب میں اہم قدم ہے.

ملازمت کے انتخاب کے عمل میں ملازمین کو کیوں شامل کریں؟

کیا آپ اپنا سر ہلا کر رہے ہیں اور سوچتے ہیں کہ ہم اپنے ملازم انتخاب کے عمل کو اس قسم کا وقت کیوں کریں گے؟ اگر ایسا ہے تو، میرا جواب آسان ہے. ہم ایک ایسی کمپنی بنانا چاہتے ہیں جو شفاف مواصلات رکھتے ہیں، جس میں ملازمین کو معلوم ہے کہ کیا چل رہا ہے اور ان کے کاموں پر اثر انداز کرنے والے فیصلوں پر اثر پڑتا ہے.

کیا انتخابی عمل کے مقابلے میں کسی ملازم کو مزید اہمیت ہے جو ملازمتوں کو اس کے ساتھ کام کرتا ہے جس کے ساتھ وہ ہر روز کام کرے گا؟ ملازمین جن کے ساتھ وہ دوستی تیار کریں گے، وقت گزاریں اور ہر روز کام پر بیٹھتے ہیں … میں اس پر شک کرتا ہوں.

جب ہم تنظیم میں ایک نیا ملازم لاتے ہیں، ان کے ساتھیوں کے ساتھ ان کے مناسب اور ممکنہ تعاون کو اہم ہے. لہذا نئے ملازم کو ملازم کرنے کا فیصلہ ملازم ملکیت ہے. اگر ایک ملازم انتخابی عمل کا حصہ ہے جو اپنے نئے ساتھی کو منتخب کرتا ہے، تو وہ اس کا ساتھی کامیاب ہونے کے لئے مصروف عمل ہے. سب کے بعد، وہ غلط نہیں کرنا چاہتے تھے، کیا کریں گے؟

امکانات کے بارے میں اپنے ملازمتوں کے حوصلہ افزائی پر اعتماد کریں ثقافتی فٹ ایک نیا شخص بھی. وہ نئے ملازم اور ان کے ساتھ بہت قریب سے کام کریں گے گٹ ردعمل ممکنہ ملازم کے مطابق قابل ذکر ہے. مثال کے طور پر، ایک حالیہ ملازم کے انتخاب کے فیصلے میں، ہم نے دو برابر طور پر قابل امیدوار امیدوار تھے جو کئی سو درخواست دہندگان سے گرا دیا گیا تھا.

دوسرے انٹرویو کے بعد، امیدواروں کے ڈوبنے والی میٹنگ میں، بہت سے ملازمین نے کہا کہ انھوں نے ایک امیدواروں میں سے ایک سے منفی ویو موصول کیا ہے. یہ ثقافتی فطری معاملات پر مبنی ہے جو اسے ملازم کے طور پر ناکام بنا سکتی ہے.

ظاہر ہے، اس کے انٹرویو کے دوران، امیدوار نے 9-5 ذہنیت کو تابکاری دی جس میں ایک کمپنی میں کام نہیں کرے گا جو گاہکوں کو خوش کرنے کے لئے ضروری ہے.

ملازمتوں نے بھی عزت و احترام کا احساس اٹھایا، اس کی رائے یہ تھی کہ دیگر ملازمین کے ان پٹ کے باوجود معاملہ ہوا. یہ رویہ ایک کمپنی میں کام نہیں کرے گا جو ملازم کی شمولیت پر زور دیتا ہے. ہمیشہ کامیابی سے نہیں، لیکن ہم خیالات اور فیصلے پر معتبر تنازعہ کی حوصلہ افزائی کرنے کی کوشش کرتے ہیں. ہم اتفاق رائے سے متعلق سازش کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں جو گروہوں کی قیادت کرسکتے ہیں.

ہماری کمپنی کی کامیابیاں سواری اور ملازمتوں پر گزرتی ہیں جو بڑی سوچنے کے لئے تیار ہیں، ان کی گردنوں کو باہر رکھنا، ان کے خیالات کا وکالت، فکری غلطیوں کو بنانے، سخت محنت کرنا، اور احتساب کو پورا کرنا. (ارے، کیا میں نے ابھی تک کامل ملازم کا بیان کیا؟) ملازمین نے کہا کہ اس امیدوار نے بل کو فٹ نہیں کیا اور اس طرح وہ کام نہیں کررہا تھا.

کیا انتخاب کمیٹی نے صحیح فیصلہ کیا؟ ہم اس بات کا یقین نہیں کریں گے. ملازم جو منتخب کیا گیا تھا، تاہم، بہت اچھا کام کر رہا ہے. لیکن، امیدواروں کی طرف سے نظر انداز نہیں کیا جاتا ہے سڑک کی طرح ہے.

ہم کبھی نہیں جانیں گے، اور مجھے پتہ نہیں کہ کس طرح پیمائش کرنے کے لئے، گمشدہ موقع کی قیمت: جب ہماری انتخابی عمل کسی خاص امیدوار کو منتخب کرنے میں ناکام ہو. آپ سب کو جانا ہے انتخابی عمل میں اپنے ملازمین کا بہترین فیصلہ ہے. آپ کا سب سے اہم وسائل ضائع کیوں؟