لچکدار شیڈول کے ساتھ کام کرنا - تعریف اور گائیڈ

ایک لچکدار شیڈول ایک ملازم کو گھنٹوں کو کام کرنے کی اجازت دیتا ہے جو معمولی کمپنی سے شروع ہو اور وقت کو روک دو. خاص طور پر مستحکم ملازمین کے ماحول میں، ان گھنٹے عام طور پر 8 میٹر - 5 پی ایم. یا 9 ایم ایم - 6 پی ایم. اور طول شدہ، وہ 40 گھنٹہ کام کا ہفتہ کل ہے. (کسی باقاعدگی سے مقرر شدہ کام کے گھنٹے دوپہر کے کھانے کے لئے ایک اضافی گھنٹے کی اجازت دیتا ہے کہ آیا ملازم وقت لیتا ہے یا نہیں.)

ماضی میں، لچکدار کا مطلب یہ ہے کہ ایک ملازم 7.m.m - 4 پی ایم کام کر سکتا ہے. ہر روز کسی ایک اختیار کے طور پر ملازم نے صبح کو ایک گھنٹہ دوپہر میں ایک گھنٹہ کھونے کے بجائے صبح کو ایک اضافی گھنٹہ دیا. لیکن، آج کے ملازمین ان کے آجروں اور خاص طور پر ہزاروں ملازمین سے زیادہ مطالبہ کرتے ہیں.

انہیں لچکدار شیڈول کے لئے مختلف اختیارات اور یہاں تک کہ لچکدار شیڈول بھی شامل ہیں جو کسی بھی وقت اپنی زندگی میں لچک کے لئے ان کی ضروریات کی بنیاد پر تبدیل کرسکتے ہیں. لہذا، مثال کے طور پر، ایک ملازم ہر روز نہیں لچکدار کام شیڈول چاہتا ہے، لیکن اس دن جب بچوں کو ڈاکٹروں کی تقرریوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو کلاس روم میں والدین مددگار مواقع ہوتے ہیں، یا جب خود کے لئے سالانہ طبی تقرری میں شرکت کرتے ہیں.

غیر مستحکم کام کی جگہ میں، اکثر صنعتی، پیداوار، گودام یا گاہک جیسے خوردہ، طبی دیکھ بھال، گروسری اور سروس اسٹیشنوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے، ایک لچکدار شیڈول کام میں لازمی تقاضے کی مقدار پر منحصر ہے. ایک نرس جو دوپہر کی شفاعت کرتا ہے وہ لچک کو مشق کر سکتا ہے، مثال کے طور پر، اگر وہ کسی دوسرے ملازم کو اپنی شفایابی کا احاطہ نہیں کرسکتا.

ایک لچکدار شیڈول ملازمت کی دستیابی پر بھی انحصار کرتا ہے جو کام کے تمام پہلوؤں اور دن کے ہر گھنٹوں کا احاطہ کرتا ہے، جس کے دوران کسی کاروبار کو مصنوعات بناتی ہے یا گاہکوں کو خدمت کرتی ہے.

لچکدار کام کے ماحول میں ملازم کی توقع

تمام لچکدار شیڈول میں، آجر کو ضروری وقت یا اس سے زیادہ کام کرنے کے لئے ایک مکمل وقت ملازم کی توقع ہے. ایک لچکدار شیڈول یا تو ایک کمپیکٹ کام کے ہفتے یا لچکدار آغاز اور روکنے کا وقت شامل ہے.

ایک ___ میں کمپیکٹ کا کام ہفتہسب سے زیادہ عام لچکدار شیڈول ایک روزہ ورکویچ ہے جس میں ملازمین چار گھنٹوں کے دن کام کرتے ہیں. (اس لچکدار شیڈول پر تغیرات موجود ہیں جس میں بارہ گھنٹے کا کام بھی شامل ہے، لیکن یہ سفارش نہیں کی جاتی ہے.) یہ لچکدار شیڈول ملازمین کو کسی بھی سرگرمی کے لئے ایک اضافی دن کی اجازت دیتا ہے جو ملازمت کو زیادہ کام کی زندگی کے توازن پر عمل کرے.

ایک دن کے چار گھنٹوں میں ایک ہفتے کے آپریشن میں سات دن، ملازمین اتوار کو لے سکتے ہیں. پیر، منگل کو یا ان کے مطلوبہ شیڈول کو پورا کرنے کے لئے کسی بھی تین دن. ملازمتوں کو یہ دیکھنا ہوگا کہ ورکھسٹس کا احاطہ کیا جاتا ہے جب انہیں ملازمت کی لچکدار کی اجازت دیتی ہے.

A روزانہ لچکدار شیڈول ملازمین کو ابتدائی کام کرنے کے لئے آتے ہیں اور جلد ہی گھر جانے یا دیر سے رہیں گے اور دیر سے آتے ہیں یا دوپہر کے کھانے میں اضافی وقت لگاتے ہیں. اس شیڈول میں، نگہداشت کی ضرورت ہوتی ہے کہ ملازمین کو ایک گھنٹے کے طور پر، 10 بجے سے 10 بجے، بنیادی گھنٹے کام کریں.

یا، نوکری ایک لچکدار شیڈول کی اجازت دیتا ہے جو ملازم کے باقاعدہ شیڈول بن جاتا ہے، 7 ایم ایم - 4 پی ایم. ہر روز، مثال کے طور پر. اس قسم کی باقاعدگی سے شیڈول جو اس سے دور ہوتا ہے عام کام کے گھنٹوں عام طور پر ملازم اور ان کے مینیجر کی طرف سے اتفاق کیا جاتا ہے.

میں سب سے زیادہ لچکدار ورکشاپ سبھی، ملازمین آتے ہیں اور جتنا چاہتے ہیں وہ براہ مہربانی جب وہ کریں گے. وہ ابھی تک پورے کام کو انجام دینے اور اپنی پوزیشن کے مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں. لیکن، اگر وہ دفتر میں صرف 15-20 گھنٹوں کے ساتھ ان کو حاصل کرسکتے ہیں اور باقی وقت ان سے زیادہ طاقتور ہیں.

لچکدار شیڈول کام کرنا

ایک عام کام کی جگہ میں، ایک مطابقت پذیر شیڈول یا روزانہ لچکدار شیڈول، ایک بار ملازم کے مینیجر کے ساتھ اتفاق کرتا ہے، ملازمت کی توقع ہے کہ اس کا شیڈول اس کے مطابق ہو. عام شیڈول جب ملازم گھنٹے تک کام کرتا ہے تو اتفاق کردہ شیڈول کے مقابلے میں مختلف ہوتی ہے، ملازم مینیجر کو مطلع کردیتا ہے تاکہ شیڈول میں احتساب موجود ہو.

یہاں تک کہ سب سے زیادہ لچکدار شیڈول میں، جو ملازمین آنے اور خواہشات پر چلنے کی اجازت دیتا ہے، یا ٹیلی کام، نوکرین کو یقین رکھنا چاہیے کہ ملازم ہے اس کے وقت میں ڈال دیا اور اپنے مقاصد کو پورا کرنا. کام کی کیفیت اور مقدار کو مکمل وقت کے ملازمت کی کوششوں کی بھی عکاس کرنا ضروری ہے.

ایک لچکدار ماحول میں، اعتماد ایک اہم عنصر ہے. ممکنہ اہداف اور واضح توقعات بھی اہمیت رکھتی ہیں تاکہ ملازم ملازمین کے موجودہ شراکت سے آرام دہ ہو.

ملازمتوں کو بھی اہم ملازمین کی طرف سے تسلیم کیا جاتا ہے کہ لچکدار شیڈول کی پیروی کرتے وقت بھی مستعفی ملازمین سے 40 گھنٹہ کا کام ہفتہ کی توقع ہے. یہ ضروری ہے کہ نرسوں کو بات چیت کرنے اور ملازمین کو سمجھنے یا منقطع کرنے کے لئے آجر اور ملازم کے درمیان کشیدگی اور تنازعات کا سبب بن جائے.

اس بات کو یقینی بنانے کے لئے کہ یہ عوامل نوکریوں کے لئے موجود ہیں جو فلیکس شیڈولز کی اجازت دیتے ہیں، ہدایات کی ایک فرم مقرر کی جانی چاہئے اور فیکس کے شیڈول کو اپنانے سے قبل ملازمین کو تربیت دی جاسکتی ہے. یہ آپ کی تنظیم میں کسی بھی الجھن یا غیر معمولی یا غیر منصفانہ عمل کو محدود کرے گا.

ایک لچکدار شیڈول ان فوائد میں سے ایک ہے جو ملازمتوں کی طرف سے سب سے زیادہ تعریف کی جاتی ہے - اس سے بھی زیادہ آپ کے سالگرہ کے ملازمین کی طرف سے. فوائد جب ایک لچکدار شیڈول کی اجازت دی جاتی ہے تو، آجروں اور ملازمتوں کو، جیسے ہی آپ کو لچکدار شیڈول پر عمل درآمد کرنا ضروری ہے.

آپ ایک لچکدار شیڈول پر بات چیت کرسکتے ہیں. معلوم کریں کہ کس طرح