لچک اور کامیابی کے لئے ملازمت کے کام کے شیڈول

01 لچکدار شیڈول کے ساتھ کام

ایک لچکدار شیڈول ایک ملازم کو گھنٹوں کو کام کرنے کی اجازت دیتا ہے جو اوسط کمپنی کی شروعات سے اور وقت بند کردے. ایک قابل قدر فائدہ، لچکدار کام کے شیڈول ملازمتوں کو کام اور زندگی کے توازن کو برقرار رکھنے کے لئے اجازت دیتا ہے.

مختلف لچکدار کام کا شیڈول مختلف ملازمین کی مصروف زندگیوں کے مطابق ہے. لیکن، آپ کے بہترین ملازمتوں کو حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے میں کام کے شیڈول میں کسی بھی آجر کی لچک کی مدد ملتی ہے.

02 ٹیلی کامنگ

گھر سے ٹیلی کام کرنا یا کام کرنا ایک لچکدار کام کا انتظام ہے جو ملازم، ایک کنسلٹنٹ، یا ایک ٹھیکیدار کو قابل بناتا ہے، اسے نوکری کے مقام سے یا وقت کا حصہ سے مسلسل کام کرنا ہے. ٹیلی کامنگنگ خراب موسم کے دن اور دن کے لئے ایک اختیار بھی ہے جو گھر میں موجود بالغوں کی ضرورت ہوتی ہے جیسے فرنیچر کی ترسیل، فرنس کی صفائی، اور روز مرہ کے ڈاکٹر کی تقرریوں.

کچھ تنظیموں کو ایک ہفتے میں کئی ملازمین کے لئے باقاعدگی سے telecommuting کی اجازت دیتا ہے. دوسروں کا فیصلہ ہے کہ مقدمہ کی بنیاد پر کسی کیس پر ٹیلی کام کام کرنے کا شیڈول استعمال کرسکتا ہے.

03 ایک ملازمت کا اشتراک کریں

ایک ملازمت کا حصہ اس وقت ہوتا ہے جب دو ملازمین کو تعاون سے بھی اسی کام کا اشتراک کیا جائے. فوائد، نقصانات، چیلنجز اور مواقع موجود ہیں جب ملازمین کا کام حصہ. ایک آجر کے طور پر، نوکری کا حصہ ملازم اور آپ دونوں کو فائدہ اٹھا سکتا ہے. یہاں ملازمت کے حصوں کے فوائد اور نقصانات ہیں.

04 کام متبادل تبدیلیوں

کام کا شیڈول میں شفٹ کام ہوتا ہے جس میں ایک دن کے 24 گھنٹے اور کبھی کبھار ایک ہفتے کے سات دن کا استعمال کرتے ہوئے تنظیم کو چلانے کے لئے استعمال ہوتا ہے. شفٹ کا کام اس وقت ہوتا ہے جب 24 گھنٹہ کی کوریج ضروری ہے یا 24 گھنٹہ دن کام کی پیداوار اور پیداوری کو بہتر بناتا ہے. کام کو منتقل کرنے کے بہت سے نقطہ نظر موجود ہیں اور ہر تبدیلی کے کام کے شیڈول میں چیلنج ہیں.

لیکن، غیر ملازمتوں کی غیر معمولی کام کی طرح کچھ ملازمین. والدین مختلف والدین کے ساتھ والدین کے ساتھ بچے کی دیکھ بھال کے خرچ سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں. کچھ ملازمین دو ملازمتیں کام کرتے ہیں یا گھر سے ایک وقت کا وقت انٹرپرائز چلاتے ہیں. جس چیز کی وجہ سے، ایک شفایابی کا کام شیڈول کچھ ملازم کی ضروریات کو استحکام دیتا ہے.

05 عارضی ملازم کے طور پر کام

عارضی ملازمین کو کاروباری ضروریات کو پورا کرنے میں نرسوں کی مدد کرنے کے لئے ملازمین کو ابھی تک ملازمت کسی باقاعدہ ملازم کو ملازمت کی لاگت سے بچنے کی اجازت دیتا ہے. کبھی کبھی، یہ آجر کا توقع ہے کہ اگر عارضی ملازم کامیاب ہوجائے تو، عارضی ملازم کو ملازمت کی جائے گی. عارضی کام کا شیڈول بہت سے ملازمین کے طرز زندگی کا انتخاب ہے.

شاید آپ ایک ایگزیکٹو ہیں جو ریٹائرڈ کرنے کے لئے تیار نہیں ہیں، لیکن آپ 8 ایم ایم 5 پی ایم ایس نہیں چاہتے ہیں. ہر روز اسی ملازم پر عزم - لہذا آپ آزمائیں. شاید آپ کا دل سکینگ میں ہے، اور سکی ریزورٹس ہر موسم سرما میں آپ کو فون کرتی ہیں. برفانی موسم میں، آپ ایک جزیرے یا گرم موسمی ریزورٹ پر کام کرتے ہیں. عارضی کام کے شیڈول کے سبب اکثر انتخاب ہوتے ہیں.

06 پارٹ ٹائم ملازمت

ایک دفعہ ملازم نے روایتی طور پر 40 گھنٹے کے کام کے ہفتے سے کم کام کیا ہے. آج، اگرچہ کچھ ملازمت ملازمین کو مکمل وقت کے طور پر شمار کرتے ہیں تو وہ ہفتے میں 30، 32، یا 36 گھنٹے کام کرتے ہیں. حقیقت میں، کچھ ضروری کاموں کو کچھ تنظیموں میں غیر معیاری فائدہ سمجھا جاتا ہے.

اس کے نتیجے میں، ایک وقت ازاں ملازم کی تعریف تنظیم سے تنظیم سے مختلف ہوگی. لیکن، ایک دفعہ وقت کا کام شیڈول کچھ ملازمتوں کو خوفناک لچک پر منحصر کرتا ہے. کچھ ملازمتوں کے لئے، وقت کا وقت انتخاب کا کام شیڈول ہے.

07 مکمل وقت ملازمت

میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) مکمل وقت ملازمت یا پارٹ ٹائم ملازم کی وضاحت نہیں کرتا. مکمل طور پر ملازم کے طور پر شمار کیا جاسکتا ہے عام طور پر آجر کے ذریعہ.

مکمل وقت کے ملازم کی تعریف اکثر ملازم ہینڈ بک میں شائع کیا جاتا ہے. کچھ لوگ صرف 8 میٹر ہونا چاہتے ہیں - 5 پی ایم. مکمل وقت کے ملازمتوں پر اعتماد - واقعی. دوسروں کو ہر طرح کی لچک کی تلاش ہوتی ہے.