ملازمین کے لئے مزید انٹرویو ریڈ پرچم

01 انٹرویو کرنے والوں کو غیر مناسب مواصلاتی سلوک کی نمائش

تیار انٹرویو والے افراد کو عام اور متوقع مرکوز کے سوالوں کا جواب دینے کے لئے تیار اور تعصب کرنے والے مؤثر، صاف آواز کے کاٹنے والے ہیں. امیدواروں کی توقع ہے کہ آپ ان کے دوبارہ شروع اور کور خط کے دعوی کے بارے میں تفصیلات کی درخواست کریں گے اور سوالات کے ساتھ ان سوالات کا پیچھا کریں گے جو مزید معلومات کے لئے تحقیقات کریں گے.

تجزیہ، استحکام، اور علم کا ثبوت آپ کے تعقیب سوالات کے جواب میں ظاہر ہوتا ہے. کیا امیدوار آپ کی تشخیص کر رہے ہیں اس علاقے میں اس کی صلاحیت کا اندازہ کرنے کے لئے آپ کی تفصیل فراہم کر سکتا ہے؟

نمونہ تعقیب سوالات جنہوں نے امیدوار کو فروغ دینے اور تفصیلات فراہم کرنے کی حوصلہ افزائی کی ہے اس میں شامل ہوسکتا ہے: اس بارے میں مزید بتائیں کہ آپ نے ٹیم کے اس منصوبے کو کس طرح مکمل کیا ہے جو آپ نے ہمارے لئے بیان کی ہے. ٹیم میں تم نے کیا رول ادا کیا؟

ہماری کمپنیوں میں ٹیموں کا استعمال کرتے ہوئے ہم سب سے زیادہ منصوبوں سے رابطہ کرتے ہیں؛ منصوبے کی منصوبہ بندی کے لئے ٹیم کے نقطہ نظر میں آپ نے کتنی بار حصہ لیا ہے؟ آپ کے ٹیم کے ممبروں کے ساتھ کیا مسائل ہیں جنہوں نے انجام نہیں دی اور آپ کو ان مسائل کو کیسے حل کیا؟

آپ کے انٹرویو کے لئے علم کا ثبوت خاص معلومات اور تفصیلات میں ہے جو امیدوار فراہم کرتا ہے. تفصیلات آپ کو امیدوار کی مہارت، تجربے، اپنی ثقافت کے اندر اس کی ممکنہ فٹ کی ایک تصویر، اور آپ کو کام کے انٹرویو میں تشخیص کرنے کے لئے آپ کے لئے تمام اہم علاقوں میں اہم نقطہ نظر پر نظر ڈالتے ہیں.

امیدوار کی تشخیص میں آپ کے پیروی اور تعقیب کے سوالات اہم ہیں. اس کے علاوہ، اگر وہ آپ کو نہیں بتا سکتے ہیں کہ، کس طرح، کیا، کب، کہاں، اور کون ہے، اس نے اس کے اعتبار اور کامیابیوں کو تسلیم کیا ہے. سب سے بہتر، اس کے بارے میں اس کا کوئی اشارہ نہیں ہے کہ اس کے نتائج نے کیا کیا ہے. ٹھیک ہے، اگلے امیدوار.

03 آپ کی ملازمت میں بہت طویل عرصے تک رہنے کی منصوبہ بندی نہ کریں

آپ کبھی بھی پیشن گوئی نہیں کر سکتے ہیں - اور آپ اس سے پوچھ سکتے ہیں - کتنی دیر تک ممکنہ ملازم آپ کے لئے کام کرنے کی منصوبہ بندی کرتا ہے لیکن واضح سرخ جھنگوں کی نگرانی کرتا ہے کہ آپ کہاں سے امیدوار چاہتے ہیں جہاں فوری مرحلہ پتھر ہیں.

شاید ان کا قریبی خاندان اور دوستوں مغرب ساحل پر رہتے ہیں اور آپ کا کام وسطی امریکہ میں ہے. یا انہوں نے ذکر کیا ہے کہ انہوں نے مشرقی ساحل منتقل کرنے کی کوشش کی ہے لیکن ایک فاصلے سے تلاش کا کام مشکل ہے.

ایک امیدوار نے بتایا کہ ان کی گرل فرینڈ لاس ویگاس میں کام کر رہی تھی

اور کہ وہ ایک لچکدار شیڈول کی ضرورت ہے تاکہ وہ اس کے ساتھ وقت گزرا. ایک اور انٹرویو کمیٹی کو بتایا کہ اس کا شوہر مقامی یونیورسٹی میں اپنے ڈگری کو مکمل کر رہا تھا اور وہ انھیں منتقل کر دیں گے جہاں وہ گریجویشن کے دوران کام کرسکتے ہیں.

موجودہ معیشت میں ملازمین ایک اضافی مسئلہ کا سامنا کرتے ہیں. نوکری کے تلاش کرنے والے ایک ملازمت کی تلاش کر رہے ہیں - کسی بھی کام - صرف ایک پےچک میں لانے کے لئے. اور، ان ملازمتوں میں سے کچھ تلاش کرنے والوں کو کبھی بھی آپ کی پوزیشن قبول نہیں کرتے جب تک کہ وہ کبھی بھی نظر نہیں آتے.

لہذا، ہاں، کچھ لوگ اپنے کیریئر کی منتقلی کی تلاش کرتے ہیں اور دیگر جائز وجوہات ہیں کہ کسی فرد کو کسی نوکری کو قبول ہوسکتا ہے جس کے لئے وہ غیر مستحکم ہو، لیکن بہت زیادہ اس وقت تک جب تک وہ کچھ بہتر نہیں پا سکے.

اگر آپ سنتے ہیں تو امیدواروں کو ان کے منصوبوں کے بارے میں تمام قسم کے اشارے فراہم کرتی ہیں. جب میں سمجھتا ہوں کہ یہ قابلیت کے بارے میں معقول معیار نہیں ہیں، مجھے ایک وقت ملا ہے جس میں ملازمت کی جا رہی ہے، جس میں میں جانتا ہوں کہ مختصر عرصے تک رہیں گے.

خاص طور پر جب آپ کے پاس دیگر قابل امیدواروں ہیں، تو آپ مختصر مدتی ملازم میں تربیتی، مشاورت اور کھو موقع کا وقت کیوں سرمایہ کاری کریں گے؟

04 ان کے سابق ملازم کے بارے میں نا مناسب بات کریں

لوگ خراب مالکان ہیں اور بری کمپنیاں موجود ہیں. بعض ساتھی کارکنان بول ہیں اور ایک آزاد روح کو رسمی، درجہ بندی کا کام کرنے والی ماحول میں مطمئن کرنا مشکل ہے. لیکن، کیوں ایک امیدوار قیمتی انٹرویو کے وقت خرچ کرے گا برا یا اس کا سابق آجر؟

بدقسمتی سے، امیدوار آپ کو ایک طاقتور پیغام بھیج رہا ہے. اگر وہ آپ کے ساتھ ایک انٹرویو میں اپنے سابق آجر کے بارے میں منفی طور پر بات کرتے ہیں، تو آپ جانتے ہیں کہ وہ آپ کے بارے میں منفی طور پر بات کریں گے - شاید بھی جب تک وہ اب بھی ملازم ہو.

چونکہ آپ کو اپنی طرف متوجہ ہونے والے امیدواروں کی معیار جزوی لحاظ سے آپ کے نام کی حیثیت سے نجی طور پر منحصر ہے، کیوں ملازمت کرائے گا، جو صحیح طور پر یا غلطی کرے گی، اپنی حیثیت کو نیچے رکھے؟

خاص طور پر قابل ذکر ہیں امیدوار ایسے سوالات کا جواب دیتے ہیں جیسے: آپ اپنی موجودہ نوکری یا نوکری کیوں چھوڑ رہے ہیں؟ آپ نے اپنی آخری نوکری سے کیوں نکال دیا؟ اپنے سابق باس کے ساتھ اپنے رشتہ کا بیان کریں. آپ نے ایک مشکل ساتھی کے ساتھ آپ کا رشتہ کس طرح کیا؟

احتیاط سے سنیں اور اپنے امیدواروں کے جوابات پر غور کریں.

05 انٹرویو کی دیکھ بھال کے ساتھ تیار کرنے میں ناکام

میں ان امیدواروں کو ملازمت کررہا ہوں جو مکمل طور پر صاف نہیں ہوئے اور ان کے انٹرویو کے لئے مناسب طریقے سے پہنچی تھیں. سب سے زیادہ خاص طور پر، ہم ایک نوجوان ماں کو نوکری کر چکے ہیں جنہوں نے انٹرویو سے صرف دس دن پہلے ایک نیا بچہ فراہم کیا تھا. نئے بچے کی دشواریوں کی توقع، انٹرویو کمیٹی نے اس امکان کو مسترد کیا اور اس پیغام کو اس کی گندی، ٹوٹے ہوئے انگلیوں کے ساتھ بھیجا.

ریٹائرڈ طور پر، جب ہم نے ملازم کو نکال دیا، اس کی ظاہری شکل میں اس کے ممکنہ کام کی ناکامیوں کو ٹھنڈا کرنا پڑا. غیر منظم اور گندا، اس نے اپنی کسٹمر سروس کی پوزیشن میں کسٹمر کے خدشات اور شکایات کو سراغ لگانے میں دشواری کا سامنا کرنا پڑا تھا.

اور، اس کی تفصیل کے بارے میں توجہ کا فقدان اس کے ساتھی کارکنوں نے اپنی سرگرمی اور ان کے روزگار کے خاتمے پر سنبھالنے والے ایک سابق مقدمے کا جائزہ لینے کے لئے بنائی.

جی ہاں، ظاہری شکل، موزوں اشیاء، اور خاص طور پر، صفائی اور اچھی ذائقہ کا معاملہ. ایک انٹرویو کے لئے ایک امیدوار کے معاملے میں، آپ جو کچھ دیکھتے ہیں وہ بالکل وہی ہے جو آپ حاصل کرتے ہیں.

اپنے آپ کو اس پر یقین نہ کرو. اس مہنگی ملازم کو چھوڑنے کے لئے مہنگی کپڑے میں ایک فیشن پلیٹ جس کی ضرورت نہیں ہے، لیکن گندی، غیر منحنی، شکر گزار، اور غیر معمولی سگنل ہیں.

06 خیالات کا اظہار

یہ پانچ اہم سرخ پرچم ہیں جو نوکریوں کو متوقع ملازمین کے انٹرویو کے دوران توجہ دینا ہوگا. کسی ملازم کا انتخاب اور ملازمت کرنا مشکل کام ہے، لیکن اس عمل کے بارے میں سوچتے ہیں.

آپ ایک نامعلوم شخص سے پوچھ رہے ہیں جو آپ کے گھر میں آتے ہیں. آپ ہر روز اس شخص کے ساتھ کام کریں گے، ممکنہ طور پر تیس سال یا اس سے زیادہ.

کیا کسی بھی انٹرویو میں ایک ملازم کے ساتھ امیدوار کی بات چیت کی بنیاد پر فیصلہ کرنے کے فیصلے کرنے کے لئے کوئی احساس نہیں ہے؟ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ، آپ کو ایک مہلک غلطی کے ساتھ امیدواروں کو مدعو کیا جائے گا، جو آپ نے اپنی ٹیم میں شامل ہونے کے لئے انٹرویو کے دوران کی شناخت اور تشویش کی ہے؟ میں سوچنا چاہوں گا - نہیں.