ملازم ایک ساتھی کارکن کے ساتھ معاملات سے متعلق پر الزام لگایا ہے

ایک قارئین نے اس سوال سے پوچھا کہ جب ساتھی کارکن سوچتے ہیں کہ وہ کسی دوسرے ملازم کے ساتھ معاملہ کررہے ہیں. وہ کہتے ہیں، "میں ایک اچھے ساتھی ہوں جو مرد ساتھی کے ساتھ ہوں، جو میرا مالک نہیں ہے، لیکن میں اس سے زیادہ قدم بڑھتا ہوں. ہم ان کاموں پر کام کرتے ہیں جو ہم کام سے متعلقہ مسائل اور غیر کام سے متعلقہ چیزوں کے بارے میں مل کر کام کرتے ہیں. قدرتی طور پر، یہ میرے پاس واپس آیا ہے کہ لوگ سوچتے ہیں کہ ہم ایک معاملہ ہیں.

"حیران نہیں. کسی بھی طرح، ایک دوسرے ملازمین میں سے ایک نے اپنے مینیجر سے شکایت کی کہ میں اس سے بات کرتا ہوں 'اور مجھے انتظامیہ کے کسی دوسرے رکن کی طرف سے بتایا گیا ہے کہ یہ میری کارکردگی کی تشخیص میں آ رہا ہے.' میرا کارکردگی تشخیص؟

"ٹھیک ہے، کچھ چیزیں جو آپ کو اپنے سوال کا جواب دینے کی ضرورت ہے. ایک، میں کبھی بھی اپنی بات چیت کو کسی بھی شخص کے ساتھ کام نہیں کروں گا. دو، میں اپنے مینیجر سے پوچھنا چاہتا ہوں کہ کتنے وقت میں منٹ اور منٹ کسی سے بات کر رہا ہے. بہت زیادہ؟

"تین، وہ سمجھتا ہے کہ میں اس کے کام کو حاصل کرنے کے لئے ان سے بات کرنا چاہتا ہوں؟ چار، اور سب سے اہم بات، میں جاننا چاہوں گا کہ یہ جنسی ساتھی کی جنسی تشدد کے ذریعہ ہے.

"میری منزل پر کچھ بہت ہی مذہبی لوگ ہیں اور مجھے لگتا ہے کہ ان کے اپنے خیالات اور تخیل کی وجہ سے وہ ہمارے ذریعہ پریشان ہیں.یہ کہاں سے روکتا ہے؟ کیا وہ منتخب کرنے کی اجازت دی جا رہی ہیں؟ یہ طاقت دی جا رہی ہے؟

"مجھے بتایا گیا ہے کہ لوگ سوچتے ہیں کہ میں خوبصورت ہوں اور جب وہ ایک کمرے میں چلتا ہوں تو وہ محسوس کرتے ہیں."

ملازمین کے ایچ ایچ او کے جواب میں کوئی تعلق نہیں ہے

انسانی وسائل نے جواب دیا، "میں نے اپنے ساتھیوں کے ساتھ بہت سے بات چیت کی ہے، اور میں بالکل فورا ہوسکتا ہوں اگر کسی نے سوچا کہ میں ان میں سے ایک کے ساتھ معاملات کر رہا ہوں. حقیقت یہ ہے کہ آپ حیران نہیں ہیں کہ آپ سوچتے ہیں کہ آپ معلوم ہے کہ آپ مناسب طریقے سے دفتر میں برداشت نہیں کر رہے ہیں.

"میں آپ کو یہ سمجھتا ہوں کہ وہ نتائج پر کودتے ہیں کیونکہ وہ مذہبی ہیں، لیکن کچھ منٹوں پر غور کرتے ہیں کہ آپ نتیجے میں کودتے ہیں کیونکہ وہ مذہبی ہیں، لیکن وہ چھوڑ دیتے ہیں اور آپ کے سوالات کے ذریعے چلتے ہیں."

اگر آپ اپنے مینیجر سے وضاحت کرتے ہیں تو کیا ہوگا، منٹ میں، آپ اس ساتھی کارکن سے کتنے عرصہ سے بات کر سکتے ہیں؟ یہ آپ کے مالک کو بالکل برداشت کرے گا اور اس خیال کی حمایت کریں گے کہ آپ عقلمندانہ سلوک نہیں کر رہے ہیں. یہ آپ کو اپنے پریشانی کا اظہار کرنے کے لئے ایک چھوٹی سی راستہ ہے کہ کسی طرح سے پیشہ ورانہ مہارت کی اپنی زبان میں اضافہ نہ کریں.

یقینا، وہ یہ سمجھتا ہے کہ آپ کو اس کام سے کام کرنے کے لئے اس آدمی سے بات کرنے کی ضرورت ہے. غیر ضروری سلوک کا کیا ضرورت نہیں ہے. یہ غیر منافعاتی رویہ ہے جو لوگوں کو یہ سوچتا ہے کہ آپ کے پاس معاملہ ہوسکتا ہے.

آپ کے کام کی جگہ میں موجود کوئی مشاہدہ کرنے کے لئے موجود نہیں ہے لیکن تجربے پر مبنی یہ ممکن ہے کہ آپ دونوں کے درمیان کیا ہوسکتا ہے.

• آپ کو کونے میں خاموش بات کرتے ہیں.
• آپ کھانے کے لئے شامل ہونے والے دوسرے شریک کارکنوں کے بغیر آپ باقاعدگی سے دوپہر کا کھانا کھاتے ہیں.
• آپ اکثر دروازوں کے پیچھے بات کرتے ہیں.
• آپ اپنے شیڈول کا بندوبست کریں تاکہ آپ دوسروں کے مقابلے میں ایک دوسرے کے ساتھ زیادہ ہونے کا امکان ہو.
• آپ ایک دوسرے کو چھوتے ہیں، بازو بلیوں اور جیسے جیسے ہیں.
• آپ کی بات چیت اچانک خاموش ہو جاتی ہے جب کوئی اور کمرے میں چلتا ہے.
• آپ گھیر لیں اور دوسرے بچپن، نامناسب سازشی آوازیں بنائیں.

یہ ایک رویے کی قسم ہے جو آپ کا مینیجر آپ کو روکنا چاہتا ہے. اس کی پرواہ نہیں ہے کہ آپ کام پر گفتگو کر رہے ہیں. لیکن، کام، تقریبا تمام معاملات میں، بند دروازوں کے پیچھے کھلی اور نہ ہی بحث کی جانی چاہیئے. کمرے یا بات چیت میں کسی اور ملازم کا داخلہ قدرتی طور پر اور مکمل طور پر ہونا چاہئے.

اگر رازداری کے مقاصد کے لئے بند دروازے ضروری ہیں، تو آپ کو دوسرے ساتھی کارکنوں کے ساتھ دروازے کی بات چیت بند کرنی ہوگی، اور کوئی بھی ان کے رویے کو غیر معمولی طور پر نہیں دیکھ سکیں گے. لیکن، اگر یہ معاملہ نہیں ہے، تو پھر نجی بند دروازے کے اجلاسوں میں انکشاف کی دعوت دی جاتی ہے.

کیا یہ کارروائی جنسی تاوان یا تبعیض کے طور پر قابل ہیں؟

آپ نے یہ بھی پوچھا کہ آیا اس صورت حال کے بارے میں آپ کے شریک کارکن کی جنسی جنسی ہراساں کرنا ہے.کچھ بھی نہیں آپ نے یہاں کہا ہے کہ انسانی وسائل پر عملدرآمد کرنے والے کسی بھی فرد کو یہ سوچنے کے لۓ کہ آپ اپنی صنف کی وجہ سے ہراساں کر رہے ہیں یا اس کے خلاف تعصب کررہے ہیں. یہ پوزیشن فرض کرتی ہے، اگرچہ، آپ کا مرد ساتھی کارکن اسی منفی رائے حاصل کررہے ہیں. اگر وہ نہیں ہے تو، آپ کو اپنے مینیجر کے ساتھ یہ بالکل لانا چاہئے، اور اگر ضرورت ہو تو انسانی وسائل کے ساتھ.

یہاں آپ کا افتتاحی بیان ہے:

"بہت سے لوگوں نے مجھ پر مارک کے ساتھ معاملہ کرنے کا الزام لگایا ہے. مجھے بتایا گیا ہے کہ یہ میری کارکردگی کی تشخیص میں ذکر کیا جائے گا، لیکن اس کا نہیں. ہمیں کوئی معاملہ نہیں ہے، لیکن قطع نظر، اگر ہم تھے تو یہ جواب ہونا چاہئے. ورنہ، یہ جنس کی بنیاد پر تبعیض کا بوجھ ہے."

یہ آپ کے باس کو کارروائی میں سنی چاہئے، لیکن اگر ایسا نہیں ہوتا تو آپ اس سے بڑھتے ہیں. جب آپ اپنی شکایت کو بڑھانے کے بعد، درج ذیل موضوع کی لائن کے ساتھ لکھتے ہیں: "جنسی تبعیض کی رسمی شکایت". اس کی وجہ یہ ہے کہ یہ کمپنی سے آپ کو چھوڑ دیتا ہے جس سے آپ کو پیش کرنے کا کوئی طریقہ نہیں ہے. رویے

ایک معاملہ کے بارے میں نمٹنے والے ساتھی کارکنوں کے بارے میں عمل کرنے کے لئے اقدامات

اگلا منطقی سوال یہ ہے کہ آپ اپنے ساتھیوں اور ان کی تشخیص کے بارے میں کیا کریں. آپ کے دوسرے ساتھیوں کے ساتھ آپ کا تعلق ممکن نہیں تھا. عام طور پر لوگ اپنے دوستوں کو کام پر برا سلوک نہیں کرتے ہیں.

کیا یہ ممکن ہے کہ آپ نے ان لوگوں کو "میری قسم نہیں،" اسی طرح درجہ بندی کیا ہے جس طرح آپ سوچتے ہیں کہ انہوں نے آپ کو درجہ بندی کیا ہے؟ دفتر میں دوسروں کے ساتھ مثبت تعلقات قائم کرنے پر توجہ مرکوز کریں اور آپ یہ محسوس کر سکیں کہ گپ شپ مسئلہ خود کو حل کرتا ہے.

اگر ایسا نہیں ہوتا تو، آپ کو ہر بار کسی بات سے بات کرنے کی ضرورت ہے جو کچھ آپ کو بدنام کرتی ہے. "تم یہ کیوں کہتے ہو؟" اور پھر مسکراؤ اور انتظار کرو. اور انتظار کرو اور انتظار کرو، جب تک کہ آپ جواب نہ دیں. لوگوں کو ایک بدنام تبصرہ کی وضاحت کرنے کی توقع نہیں ہے، اور جب آپ اسے ان پر باہر بلاؤ تو یہ بہت غیر معمولی ہوسکتا ہے. جب وہ جواب دیں گے تو آپ کو شامل کر سکتے ہیں، "یہ سچ نہیں ہے. میں واقعی چاہتا ہوں کہ آپ میرے بارے میں گپ شپ نہیں کریں گے."

اب، ایک آخری مسئلہ. لوگ کہتے ہیں کہ آپ خوبصورت ہیں اور آپ کو کمرے میں چلتے وقت دیکھا جاتا ہے. جب تک کہ آپ کاروبار کے لئے مناسب طریقے سے کپڑے پہنے ہوئے ہیں، یہ ایک تعریف ہے. اگر آپ مناسب طریقے سے کپڑے پہنے نہیں ہیں، تو یہ اشارہ کرنے کا ایک اچھا طریقہ ہے کہ آپ کو اپنے الماری کو تبدیل کرنا چاہئے.

اس بات کا یقین ہے کہ آپ مناسب طریقے سے پہنا رہے ہیں، اس طرح کے ایک بیان کے مناسب جواب، "شکریہ." کچھ بھی نہیں. یہاں تک کہ اگر ان کا مطلب یہ تو بدمعاش ہے، تو آپ نے ان کو صرف شائستہ ہونے سے روک دیا ہے. اور یہ آپ کے لئے جیتنے والی صورت حال ہے.