ملازم کی شناختی تجاویز - یہ مؤثر بنائیں

ادارے عملے کی شناخت سے نمٹنے کے لۓ کام کرتے ہیں جیسا کہ یہ ایک مکمل چیز ہے - استعمال کرنے میں آسان ہے. اگر کچھ استعمال کرنا آسان ہے تو، آپ کو اس کے استعمال کا استعمال کرنا ضروری ہے، اگر بالکل. سب کے بعد، اس کا مطلب یہ ہے کہ آپ کبھی باہر نہیں چلیں گے. جب آپ اسے ضرورت ہو تو آپ اسے محفوظ کرسکتے ہیں.

گائے کاوااساکی، اپنی کتاب میں، جادوگر: دل، دماغ، اور اعمال کو تبدیل کرنے کا فن یہ کہتے ہیں کہ: "دنیا میں دو قسم کے افراد اور تنظیمیں ہیں: کھاڑیوں اور بیکر. کھانے کی موجودہ پائی کا بڑا ٹکڑا چاہتا ہے؛ بیکرز بڑا پائی بنانا چاہتا ہے. کھانے کا خیال ہے کہ اگر وہ جیتتے ہیں تو آپ کھو جاتے ہیں، اور اگر آپ جیت گئے، وہ کھوئے گئے. بیکرز سوچتے ہیں کہ ہر ایک بڑے پائی کے ساتھ جیت سکتا ہے."

کیا آپ بجائے بکر نہیں بنیں گے؟ میں کروں گا. ملازمت کی شناخت آپ کے عملے کے دماغ اور دماغ تک پہنچنے کے لئے اس طرح کے ایک مؤثر طریقہ ہے - ان کو مشغول رکھنے اور برقرار رکھنے کے لئے. واہ زیادہ عملے کی شناخت کرنے کے لئے، ان 7 تجاویز کا استعمال کرتے ہوئے، ایک بڑا پائی پکانا.

7 شناختی تجاویز

1. اپنی مخلص دلچسپی کا مظاہرہ کرنے کے لئے بات چیت کریں اور گفتگو میں لوگوں کو مشغول کریں. نام سے لوگوں کو کال کریں. جب آپ کام پر پہنچتے ہیں تو کہتے ہیں، ہیلو، آپ کو دیکھنے کے لئے خوش ہوں. گڈ صبح، مائیکل. لوگوں سے پوچھیں کہ ان کے اختتام کے اختتام پر وہ کس طرح لطف اٹھایا

   پوچھو کہ ایلس ایک اچھا کھانا تھا. جان کی تعریف ہوگی کہ آپ جاننا چاہتے ہیں کہ ان کی سالانہ کالج کے مشاورتی بورڈ اختتام ہفتہ کیسے نکلے. تبتی سے پوچھیں کہ اس کی بیٹی کی فیلڈ ہاکی چیمپئن شپ کا کھیل کیسے گیا.

   باہمی بات چیت میں حصہ لینے کا ایک طاقتور رشتہ دار سازوسامان والا آلہ ہے. اسٹاف اس حقیقت کو تلاش کرے گا کہ آپ ان وقت گفتگو کرتے ہوئے گفتگو میں انعام حاصل کرتے ہیں جنہوں نے فلاحی اور تسلیم کرتے ہیں. آپ ایک مثال بھی قائم کرتے ہیں جب آپ اپنے کام کی جگہ میں توقع کے طور پر باہمی تعامل کو قائم کرتے ہیں.

1. اپنے وقت کا اشتراک کرنے اور اسٹاف کے ساتھ تعلق قائم کرنے کی قدر کو کم نہ کریں. وہ اپنے کاموں کے بارے میں اپنے خیالات اور خیالات میں آپ کی حقیقی دلچسپی کی تعریف کرتے ہیں. وہ آپ کے ساتھ آگے پیچھے خیالات کو شیخی کرتے ہیں اور اپنے منصوبوں اور اہداف پر اپنے مخلص ان پٹ کو تلاش کرتے ہیں.

   مرشد اور کوچ کی کردار آپ کے تنظیم کی ثقافت اور توقعات کو تربیت دینے میں طاقتور ہے. یہ تجربہ کار علم، تاریخ، کام کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔٔ، اور نوکری کی تربیت کا ایک اہم ذریعہ بھی ہے.

   آپ کو اپنے نئے Gen Y کے عملے نے ان پر توجہ دینا، ان کو تسلیم کرنے اور دلچسپ کام فراہم کرنے کے لئے چیلنج کیا ہے. تعمیری تنقید فراہم کرنے کے لئے، وہ اصل میں لاگو کریں گے، آپ کو سب سے پہلے ان سے تعلق ہونا چاہیے.

1. مثبت الفاظ کا استعمال کرتے ہوئے رحمدل، شائستہ کام جگہ بناؤ جس میں آپ کے عملے کے ارکان کو تسلیم کیا جاتا ہے اور انعام حاصل ہوتا ہے. شکریہ شکریہ ان کی محنت اور شراکت کے لۓ اپنی تعریف کریں. اور، یہ کہنا مت بھولنا کہ اکثر بھی ساتھ ساتھ.

   آپ نے اس پیشکش پر ایک اچھا کام کیا، جم. ان چارٹوں کو پیروی کرنا آسان تھا اور مجھے اس منصوبے پر، آپ کے منصوبے پر اپنی پیشرفت کا بہت اچھا جائزہ دیا گیا تھا. سماجی نوکریوں اور تعریفیں کام سے متعلق ہیں. ایک بہت زیادہ، پرسکون کام کی جگہ کی طرف سے تعریف کی جاتی ہے. یہاں 40 کام کرنے کا شکریہ ادا کرنا ہے.

1. تسلیم کرنے کے بہترین طریقوں میں سے ایک ایک شراکت دار ملازم کے مواقع فراہم کرنا ہے. مواقع بہت سے فارم لے سکتے ہیں. لیکن، ان سب کو اپنی ملازمت کی منصوبہ بندی کے عام دن کی ضروریات سے باہر ہیں.

   ملازمین تربیت اور کراس تربیت کے لئے امکانات کی تعریف کرتے ہیں. وہ ایک خصوصی کمیٹی میں شرکت کرنا چاہتے ہیں جہاں ان کی پرتیبھا نظر آتی ہے. وہ ایک ٹیم کی قیادت کرنا چاہتے ہیں جو ایک اہم مقصد کا تعاقب کررہے ہیں.

   وہ پیشہ ورانہ ایسوسی ایشن کے اجلاسوں میں شرکت کرنے کے لئے خوش ہیں اور شہری اور مذہبی واقعات میں اپنی تنظیم کی نمائندگی کرنے پر فخر کرتے ہیں. وہ آپ کے کام کی جگہ میں حوصلہ افزائی بڑھانے کے لئے ایک خیال کو لاگو کرنے کے لئے سبز روشنی سے متعلق رشتہ دار کی تعریف کرتے ہیں.

   وہ اپنی ملازمت کے حصول کو روکنے کے خواہاں ہیں جو نئے اہداف اور تفویض کے حق میں رٹ بن چکے ہیں جو اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے اور اپنی صلاحیتوں پر تعمیر کرتے ہیں.

1. ملازمتوں کو جاننا چاہتا ہے کہ انہوں نے ایک اچھا کام کیا ہے - اور، خاص طور پر، آپ نے محسوس کیا. ملازمتوں کو ہر روز شکریہ اور تعریف کی جانا چاہتا ہے، یہ کبھی کبھی لگ سکتا ہے. لیکن، ملازمین کا ایک رہنما دوسرے لوگوں کو اہم محسوس کرتا ہے اور اس کی تعریف کرتا ہے، لہذا اکثر اعتدال پسند ایک طاقتور پیغام بھیجتا ہے.

   اس کامیاب تعلقات کی بنیاد لوگوں کو اہم محسوس کرنے کے لیڈر کی صلاحیت ہے. یہ اہم ہے جب مینیجر کی کامیابی انحصار کرتی ہے کہ آیا ملازمین کو اس کی پیروی کرنا چاہتی ہے.

   تعریف کے الفاظ کے علاوہ، ایک مینیجر کے کاموں نے ان کی قدر کے بارے میں ملازمتوں کو بلند آواز سے بات کی. اپنے وعدے کو ملازمتوں میں رکھیں. اگر آپ کے ہر رپورٹنگ اسٹاف کے ممبروں کے ساتھ آپ کے ہفتہ وار میٹنگ ہے تو، یہ میٹنگ صرف ایک حقیقی ہنگامی صورتحال میں منسوخ کریں.

   کسی بھی پیغام کو جو آپ بھیجتے ہیں وہ مؤثر شناخت میں آپ نے سرمایہ کاری کی تمام باقی توانائی کو مکمل طور پر کمزور کر سکتے ہیں. اپنے آپ سے باقاعدگی سے پوچھیں، کیا میں کسی ایسے شخص کا علاج کروں گا جو میرے لئے اہم ہے؟ اس سوال کا جواب آپ پر زور دیتا ہے کہ آپ کے ملازمین کو کس طرح دیکھتے ہیں.

1. آپ ملازمتوں کو فراہم کردہ شناخت کی قیمت کو بڑھا سکتے ہیں. تسلیم بہت زیادہ طاقتور ہے جب یہ ملازم کے ساتھ آتا ہے. مثال کے طور پر، جب آپ زبانی طور پر کسی ملازم کا شکر ادا کرتے ہیں تو تعریف کرتے ہیں.

   آپ ملازم کو ایک نوٹ لکھ سکتے ہیں جو اس کی وجہ سے تحفے سرٹیفکیٹ حاصل کررہے ہیں اس کی وجہ سے دستاویزات. آپ ملازمین کو عام طور پر ایک میٹنگ میں نامزد کر سکتے ہیں اور دوسرے حاضرین کو بتائیں کہ انہوں نے شناخت مستحق کیا تھا.

   میگنفائنگ کی شناخت کے لئے دیگر طریقوں میں شامل ہے: کمپنی کے وسیع ای میل کے اعلان کو بھیجنے اور ان کے شراکتوں کی وضاحت کے ساتھ کمپنی نیوز نیوز لیٹر کے ملازمین کے ناموں کو شائع. آپ اپنی ویب سائٹ اور کسی بھی ملازم مواصلاتی چینل آن لائن پر تسلیم بھی کرسکتے ہیں.

   اعلی ٹریفک کے علاقوں میں بلٹین بورڈ کے اعلانات بھی مؤثر ہیں. ان میں سے کئی طریقوں سے رویے اور رویے کی قسم مضبوط کرنے کا اضافی فائدہ ہے جو آپ باقی ملازمین سے دیکھنا چاہتے ہیں.

1. جب آپ زبانی ملازمین کو تسلیم کرتے ہیں تو، بھی تسلیم کریں. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کسی ملازم کو کس قسم کی تسلیم کرتے ہیں، یہ آسان ہے، جیسا کہ وقت گزرتا ہے، الفاظ کو بھولنے، علاج کھاتے، پیسہ خرچ کرنے اور ان کی ہفتہ وار اخراجات کی منصوبہ بندی کا بونس حصہ بنانا. لہذا آپ ایک خط یا نوٹ کے ساتھ تسلیم کرنا چاہتے ہیں کہ ملازم نے کیا کہا ہے، کیوں ضروری تھا، اور آپ کی تنظیم نے آپ کی تنظیم کیسے کی.

   آپ کی کمپنی کے سائز پر منحصر ہے، خط کا ایک کاپی ملازم اور ڈیپارٹمنٹ سر یا سی ای او کو دے دو. ملازم کی فائل میں ایک نقل رکھیں تاکہ ملازم کی مثبت کوششوں کو اس فائل میں نمایاں کیا جائے. ملازمین کو یہ نوٹ ہمیشہ کے لئے محفوظ کرتی ہے.

   وہ انہیں اپنے کیوبوں کی دیواروں پر پن کرتے ہیں، ان کی فائل کی کابینہ پر پھنسے ہوئے خیمۂٔ خیمے، یا کارکنوں کو خالی کرتے ہیں، اور ان کو اپنے کاک بورڈوں میں لے جاتے ہیں. میں نے بھی ایک بہت سے دھات پریس کے ساتھ ایک نوٹ دیکھا ہے. جب چلنا ختم ہوجاتا ہے تو وہ ملازم کو اپنی کامیابیوں کے ریکارڈ کے ساتھ فراہم کرتے ہیں.

ان سات تجاویز کا استعمال کریں جس میں آپ کو ملازمتوں کے لئے فراہم کردہ شناخت کی مقدار اور معیار کو بہتر بنایا جا سکے. جب میں کسی تبدیل شدہ کام کی جگہ کی ضمانت نہیں دے سکتا، میں اس بات کی ضمانت دیتا ہوں کہ آپ کے کام کی جگہ کی ثقافت کاروباری اہداف کو حاصل کرنے کے لۓ اپنی مثبت صلاحیت کو بہتر بنائے گی. آپ کے ملازمین خوش ہوں گے اور زیادہ مصروف ہیں. کیا اس آواز کو ہر جگہ جیتنے کی طرح نہیں؟

رسمی شناخت کے پروگرام میں کیا اہمیت کے بارے میں معلومات تلاش کر رہے ہیں؟ 6 کامیاب شناختی پروگرام کے چابیاں

آپ کا شکریہ اور ملازم کی شناخت کے بارے میں مزید

• ملازمت کی شناخت راک: ایک نوکری کک ملازم کی شناخت
• مؤثر ملازمت کی شناخت کے لئے 5 تجاویز
• ملازمین سے کام سے کیا چاہتے ہیں