دوبارہ شروع کرنے کا بہترین طریقہ

دوبارہ شروع کرنے کا کام دوبارہ شروع ہوتا ہے اس سے پہلے کہ درخواست دہندگان دوبارہ شروع کریں اپنے ان باکس کو بھریں. نوکری کی تفصیل یا کردار پروفائل کے ساتھ دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کا جائزہ لیں تاکہ آپ کو معلوم ہو جاسکتا ہے کہ کام کیا ہے. ملازمت کی تفصیل کا ایک مؤثر کام کے بارے میں تفصیل میں، وہ امیدوار کی اہلیت اور تجربے کی وضاحت کرتا ہے جو آپ کو کام بھرنے کی کوشش کرتی ہے. اہم اہلیت اور تجربے کا استعمال کرتے ہوئے آپ نے کردار کے لئے شناخت کیا، اپنے آن لائن اور آف لائن نوکری کی پوزیشنوں کو تیار کرتے ہوئے، اپنی بھرتی کی ویب سائٹ پر ان کو پوسٹ کرتے ہیں، اور ان کے حوالہ جات اور ملازمین کو حوالہ دیتے ہیں.

تنخواہ کی حد کا تعین کریں

اس کے بعد، مارکیٹ کے تنخواہ کی مطالعہ اور اضافی تنخواہ کی تحقیقاتی مواد کا استعمال کرکے آپ کے ہاتھ پر تنخواہ کی حد کا تعین کریں. بہتر امیدوار آپ کی کمپنی میں بہت زیادہ وقت سے سرمایہ کاری کرنے سے قبل تنخواہ کی حد کے بارے میں پوچھتا ہے.مناسب جواب کے ساتھ تیار رہیں تاکہ اپنے بہترین امیدواروں کو کھو نہ سکے.

یہ مسئلہ لوگوں کے لئے ایک طویل مدتی تنازعات ہے جو انسانی وسائل میں کام کرتے ہیں، لیکن یہ امیدواروں کے احترام سے متعلق معاملات کا معاملہ ہے. آپ کے بہترین ممکنہ امیدواروں تنخواہ کی حد کو جاننے کے بغیر پوزیشنوں کے لئے بہت زیادہ وقت لاگو کرنے کے لئے نہیں جا رہے ہیں.

کلیدی قابلیت کی فہرست یا امیدوار کی پروفائل تیار کریں

یہ عمل آپ شروع ہو جاتا ہے. اگلے کلی HR کے عملے اور اس کے تمام معلومات کو محدود کرنے کے لئے ملازم مینیجر کے لئے ہے. ایک ایسی فہرست بنائیں جو آپ کے سب سے زیادہ اہم امیدوار انتخاب کے معیار کو منسلک کرتی ہے. یہ اکثر امیدواروں کی پروفائل کہا جاتا ہے. آپ فہرست کرنا چاہتے ہیں:

• اہم خصوصیات یا علامات،
• سب سے اہم مہارت،
• سب سے زیادہ متعلقہ تجربہ
• مطلوبہ تعلیمی سطح، اور
• امیدوار انتخاب میں دوسرے اہم عنصروں پر غور کریں گے.

آپ نے ابھی تک نوکری کی معلومات کو ایک ایسی فہرست میں ہرا دیا ہے جسے آپ اشتھارات لکھتے ہیں، آن لائن ملازمتوں کو پوسٹ کرنے، یا آپ کی بھرتی کی ویب سائٹ پر نظر آتے ہیں. یہ فہرست امیدوار کا جوہر ہے جسے آپ اپنے کھلے کام کو بھرنے کی کوشش کرتے ہیں.

یہ امیدوار پروفائل کلیدی تجربات، مہارتوں، علامات اور تعلیم کی فہرست ہے اور دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے لئے ضروری ہے. یہ دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے عمل میں نظم و ضبط کا سامنا ہے اور آپ کو تجزیہ دوبارہ شروع کرنے میں استعمال کرنے کے قابل قدر معیار فراہم کرتا ہے، اور بعد میں، امیدوار مقابلے میں. اس فہرست میں ملازمت کے انٹرویو کے سوالات کی بنیاد بھی ہوتی ہے جو آپ اپنے کام کے لئے امیدواروں کے ساتھ اسکریننگ اور انفرادی انٹرویو میں استعمال کریں گے.

ملازمت پوسٹنگ مثال

یہاں ایک حقیقی نوکری پوسٹنگ کا ایک مثال ہے جو کلیدی قابلیتوں کی فہرست سے بنائی گئی تھی. یاد رکھیں کہ امیدوار کی اہلیت احتیاط سے بیان کی گئی ہے.

مارکیٹنگ کے ماہر

کمپنی X، XXX، XXX اور xxx میں XXX کے ایک ایوارڈ یافتہ عالمی رہنما مارکیٹنگ کے مواد اور ویب سائٹ کا مواد، ڈیزائن اشتھارات، اور عام طور پر مارکیٹنگ کی تقریب کے کام کی حمایت کے لئے حوصلہ افزائی، فعال، مارکیٹنگ کے ماہرین کی تلاش کرتا ہے. کامیاب امیدوار مارکیٹنگ میں ایک ڈگری ہے، اور اشتہارات، ویب سائٹ کی ترقی، اور انٹرنیٹ مسابقتی تحقیق میں 1-3 سال کا تجربہ ہے.

کامیاب امیدوار ایک آزاد خود سٹارٹر، تخلیقی، کسٹمر سروس پر مبنی ہے، اور اچھی طرح لکھتا ہے، ایڈوب فوٹوشاپ یا الیکراٹر جیسے ویب ڈیزائن سافٹ ویئر سے واقف ہونا ضروری ہے. کمپنی ایکس کو مسابقتی تنخواہ اور فیاض فوائد پیکیج پیش کرتا ہے. برائے کرم HR بشریٹر کو تنخواہ کی ضروریات کے ساتھ دوبارہ شروع کریں.

یہ پوسٹنگ آپ کو ممکنہ امیدواروں کو دوبارہ شروع کرنے اور ان کا اندازہ کرنے کے قابل بناتا ہے. نوکری پوسٹنگ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ آپ ایسے شخص کے لئے حل نہیں کرتے جو آپ انفرادی طور پر مطلوب ہوسکتے ہیں. یا، آپ کبھی کبھار یہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ آپ تنخواہ پر آپ کی ادائیگی کرنے کے قابل ہونے والے قابلیت کے لحاظ سے مارکیٹ کو کم کر دیا.

ایک منصوبہ بندی اور شیڈولنگ سپروائزر کے لئے حالیہ تلاش میں ایک مثال کے طور پر، ایک مینوفیکچرنگ کمپنی نے پتہ چلا کہ $ 60،000 وہ منتخب کردہ ملازم کو ادا کرنا چاہتے ہیں، وہ قابل شخص شخص کو اپنی مرضی کے مطابق نہیں ڈھونڈیں گے جنہوں نے ملازمت کی تلاش کی امید کی ہے. ان کے بہترین درخواست دہندگان نے پہلے سے ہی اپنے کور خطوں میں اور ان کے دوبارہ شروع پر بیان کے طور پر $ 75،000 بنائے ہیں.

اس سبھی معلومات سے آپ کو تیزی سے دوبارہ شروع کرنے میں مدد ملتی ہے. معلومات اور تیاری میں آپ کو زیادہ سے زیادہ درستگی کے ساتھ منتخب کردہ چند دوبارہ شروع کرنے میں بہت سی شروعیاں ملتی ہیں. یہ تیاری نسبتا درد سے بازیابی کا جائزہ لے سکتی ہے.

دوبارہ شروع کرنے کی تیاری

دوبارہ دوبارہ جائزہ لینے کے لئے تیاری آپ کو قابل بناتا ہے کہ آپ درخواست دہندہ کے سنجیدگی سے دوبارہ جائزہ لے سکیں. جب ممکن ہو تو وقت کا ایک بلاک الگ کریں. دوبارہ شروع ہونے والی اسکریننگ کا حصہ آپ کو موصول ہونے والے دیگر دوبارہ شروع میں درج ہونے والوں کے لئے ایک امیدوار کی اہلیت اور سند کی موازنہ کرتا ہے. اس کے علاوہ، الیکٹرانک ایپلی کیشنز کے استعمال اور ویب سائٹس کو بھرتی کرنے کے لۓ ایپلی کیشنز کو قبول کرنے کے بعد، اسکریننگ کو دوبارہ شروع کرنے میں نئے طول و عرض پر لے لیا ہے.

دوبارہ شروع کرنے کے لئے استعمال ہونے والی روایتی آلات میں سے کوئی وزن نہیں اٹھاتے ہیں. ان میں اسٹیشنری کی کیفیت، اصل دستاویز کا ڈیزائن، اور لفافہ جس میں دستاویزات پہنچے ہیں. اب بھی دوبارہ شروع ہونے کے لئے قابل عمل، یہ الیکٹرانک ایپلی کیشنز کے لئے بیکار ہیں، خاص طور پر نوکری کے بورڈ سے درخواستیں جو ان کی فارمیٹنگ سے محروم ہوسکتی ہیں.

ایک عام ویب سائٹ کے نوکری کی درخواست میں، آپ لاگو کرنے کے لئے ایک فارم بھریں گے اور پھر کمپنی ایک بٹن فراہم کرتی ہے جس سے آپ کو دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط کو منسلک کرنے کی اجازت دیتی ہے. ملازمین ان ایپلی کیشن آن لائن پڑھ سکتے ہیں اور اسکریننگ کمیٹی کے اراکین کو لنک بھیج سکتے ہیں. بعض آجروں اور اسکرینرز اب بھی درخواست پرنٹ کرتے ہیں؛ دوسروں نے دوبارہ شروع آن لائن پڑھا ہے.

دیگر اسکریننگ کی تکنیک دوبارہ شروع کرنے سے متعلق نہیں ہیں، بشمول مناسب ہجے اور گرامر کی تلاش بھی شامل ہے. آپ کا فوری، دوبارہ شروع کرنے کا پہلا مقصد آپ کے امیدواروں کے احتیاط اور تفصیل پر توجہ کی مجموعی تاثر پیدا کرنا چاہئے.

ممکنہ ملازمین، جو درخواست کے مواد جیسے بے ترتیب غلطیوں کو بناتے ہیں، اس کی توجہ نہیں دیتے ہیں کہ زیادہ محتاط امیدواروں کے مستحق ہیں. امیدوار کے دوبارہ شروع کا فرض ایک ابتدائی معائنہ منظور کرتا ہے، یہ دوبارہ شروع کرنے کا جائزہ لینے کے لئے سفارش کردہ عمل ہے.

دوبارہ شروع میں مرحلے

• اپنی مرضی کے مطابق کور کا خط پڑھیں. خاص طور پر بے عیب پیشکش کے لئے دیکھو، صحیح ہجے اور گرامر، اور درخواست دہندگان کی توجہ پر توجہ دینا. کوئی کور نہیں ہے؟ یہ الیکٹرانک دوبارہ شروع اسپیمنگ کا ہے. بے شمار، عام طور پر غیر قابل قبول وصول کرنے والے، درخواست دہندگان کو دوبارہ شروع ہوتا ہے، ہر نوکری پوسٹنگ کے بعد ہوتا ہے. ٹپ بند؟ عام طور پر، ناقابل قبول درخواست دہندگان کو ایک کور خط لکھنے میں ناکام ہے.

  قابل ذکر بھی، یہ حقیقت یہ ہے کہ حالیہ برسوں میں نوکری کے درخواست کاروں کو مشورہ دیا گیا ہے. اس بارے میں اختلاف موجود ہے کہ آیا ایک کور خط اب بھی ایک درخواست کا ایک لازمی حصہ ہے. معاونین کا یہ دعوی ہے کہ یہ ایک درخواست دہندگان کے لئے ایک شاندار موقع ہے جس کا مظاہرہ کرنے کے لئے ان کی اسناد آپ کے کام کی ضروریات کے لئے بہترین ہیں. اس وقت، اپنا انتخاب دوبارہ شروع جاری رکھنے کے لئے، منتخب کریں، یا نہ کریں.

• درخواست دہندگان کے مجموعی تاثر کو حاصل کرنے کے لئے دوبارہ شروع کریں. آپ ایک نظر میں دیکھنا چاہیں گے کہ درخواست دہندہ آپ کی اہم توقعات کو پورا کرتی ہے. تجربے اور اس شخص کی قابلیت جنہیں آپ کرایہ لینا چاہتے ہیں. خاص طور پر ایک بے مثال پیشکش، صحیح ہجے اور گرامر کے لئے دیکھو، اور تفصیل پر ان کی توجہ. کاغذ دوبارہ شروع کرنا ضروری ہے "احساس" ٹیسٹ.
• پہلی سکیم میں آسان تلاش کی اہلیت کی تلاش کریں. (مثال کے طور پر، اگر آپ کالج کی درکار کی ضرورت ہوتی ہے تو، درخواست دہندگان کو کیا ہے؟) اگر نہیں، تو پھر دوبارہ شروع کریں یا آپ کو "شاید" میں قابلیت کی پائلٹ یا الیکٹرانک فولڈر سے ملیں.
• اس امیدوار کا کہنا ہے کہ وہ اگلے کام میں تلاش کر رہے ہیں کی وضاحت پڑھیں. کیا یہ بیان آپ کے کام میں حسب ضرورت ہے یا یہ دنیا میں کسی بھی کام کی وضاحت کرتا ہے؟ مثال کے طور پر، عام طور پر دوبارہ شروع کرنے سے انکار کر دیا گیا ہے کہ "میری مہارتوں کو ترقی پسند آجر کے ساتھ استعمال کرنے کا موقع ملے گا جو ترقی کے مواقع فراہم کرے گا." ہنر مند طریقے سے، آپ کو اس نوعیت کی پیشکش کرنے کے مقابلے میں بہتر کرنا ہوگا. دوبارہ شروع کرنے کی سکرین کو منتقل کرنے کے لئے.
• قابلیت اور تجربے کا خلاصہ بیان دیکھیں. اگر امیدوار نے وقت لیا اور آپ کے کام کے لئے ان کا خلاصہ اپنی مرضی کے مطابق کیا، تو آپ کو آپ کو اپنے رول پروفائل سے حاصل کرنے والے خصوصیات کو تیزی سے تلاش کرنے کے قابل بناتا ہے. یہ تیزی سے "مزید جائزہ لینے" پائلٹ کو مار ڈالو.
• درخواست دہندگان کو یہ بھی تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ زیادہ سے زیادہ، بڑے ادارے ڈیٹا بیس میں دوبارہ شروع کر سکیں. جب کوئی ملازمت دستیاب ہو تو، متعلقہ مطلوبہ الفاظ کے لئے دوبارہ شروع ہوتا ہے. مطلوبہ الفاظ کو تلاش کرنا آسان ہے.
• سب سے زیادہ حالیہ نوکرین اور درخواست دہندگان کے بیان کردہ تجربے، کامیابیاں، اور شراکتوں کا جائزہ لیں. اس موقع پر، آپ کو لازمی طور پر درخواست دہندگان کے دوبارہ شروع اور آپ کی ضروریات کے درمیان اہم کراس مل گیا. جب تک آپ نے مسائل کا سامنا نہیں کیا تو آپ کو "مزید جائزہ لیا جائے" کے فولڈر میں دوبارہ شروع کریں.
• اس وقت آپ کے دوبارہ شروع ہونے کے جائزے میں ریڈ جھنڈا، جو دوبارہ شروع یا پوشیدہ خط میں غیر معمولی ہیں، میں شامل ہیں: روزگار کے فرق، ذمہ داری کو کم کرنے کے ثبوت، کسی قسم کی پیشرفت کا ثبوت جو پلیٹاو تک پہنچایا گیا ہے یا غلط راہ میں چلا گیا ہے، مختصر بہت سے ملازمتوں میں روزگار، اور کیریئر کے راستے میں ایک سے زیادہ تبدیلیوں.
• اپنے معیار اور ایک دوسرے کے خلاف منتخب کردہ دوبارہ شروع کریں.
• بظاہر قابل اعتماد امیدواروں کی ٹیلی فون کی سکرین. اپنے ابتدائی اسکرین کو منتقل کرنے والوں کے ساتھ انٹرویو کا شیڈول کریں.

آپ دوبارہ دوبارہ جائزہ لیں گے، آپ کی دوبارہ شروع کا جائزہ بہتر بن جائے گا. عملی طور پر، آپ اپنے دوبارہ دوبارہ جائزہ لینے کے لۓ بیس سیکنڈ تک پہنچ گئے یا یہاں تک کہ، دس سیکنڈ میں چلے جانے کے لۓ شروع ہوسکتے ہیں، جبکہ آپ کی بازیابی کا جائزہ بہت اچھا امیدواروں کو حاصل کرنا جاری رکھتا ہے.