آپ کے ایچ ڈی ڈپارٹمنٹ آپ کی مدد کرنے میں مدد کرنے کے 3 طریقے

کسی بھی انسانی وسائل کے شعبے کا اہم مشن یہ ہے کہ وہ کاروباری خدمات انجام دے سکیں. انسانی حقوق کے عملے نے اس بات کو یقینی بنانے سے بہتر لوگوں کو بھرتی، نوکری، اور پھر مناسب طریقے سے علاج کیا ہے. لیکن، آپ کے ایچ ڈی ڈپارٹمنٹ کو بہتر بنانے میں آپ کی مدد کرنے میں مدد ملتی ہے.

کاروبار کرنے کے لئے کچھ بھی زیادہ اہم نہیں ہے جو لوگ چلاتے ہیں. ایسا کرنا ان کی صلاحیت کی حمایت انسانی حقوق کا اہم کردار ہے. عام طور پر سوال پر ایک دلچسپ موڑ میں - HR مجھ سے کیا مدد کر سکتا ہے. ایک قاری نے مندرجہ ذیل سوال سے پوچھا: "ملازمتوں سے کس طرح کی مدد سے ایچ ڈی منیجرز کی توقع ہوگی تاکہ وہ ملازمین کو بہتر بنا سکے؟"

یہ ایک بہت اچھا سوال ہے کہ یہ جواب کا مستحق ہے. کس طرح کی مدد سے ملازمین انسانی حقوق کی پیشکش کرسکتے ہیں تاکہ انسانی حقوق کو بہتر ملازمین کی خدمت کرسکیں؟

3 طریقے ملازمین ان کی مدد سے انسانی حقوق کی مدد کرسکتے ہیں

یہاں تین طریقوں ہیں جو آپ اپنے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کی مدد کرسکتے ہیں- جو اس کے نتیجے میں، آپ کی زندگی کو کام میں بہت آسان بنانے کے لۓ آسان بنائے گی. اور، کیا یہ تمہارا مقصد نہیں ہے؟

1. اس کاغذ کا کام مناسب طریقے سے بھریں اور فوری طور پر.

کیا آپ یہ مضحکہ خیز نہیں سمجھتے کہ HR آپ کی دوڑ پر معلومات کے لئے پوچھتا ہے اور پھر آپ کو بتاتا ہے کہ کسی بھی چیز کے بارے میں کسی فیصلے میں دوڑ نہیں کی جائے گی؟ ٹھیک ہے، یہ نہیں ہے کیونکہ HR نہیں جانتا کہ وہ کیا کر رہے ہیں. یہ ہے کیونکہ وفاقی حکومت بہت سے کاروباروں کو ملازمتوں اور درخواست دہندگان کی نسل اور جنس پر معلومات کی اطلاع دینے کی ضرورت ہوتی ہے.

ان ہیلتھ انشورنس فارم کے بارے میں کیا ہے؟ انسانی حقوق کی صحت کے لئے HR کو یہ کاغذی کام نہیں بھیجتا، وہ آپ کے لئے آپ کو بھیجا جاتا ہے. اگر آپ فارم مکمل طور پر اور مکمل طور پر مکمل نہیں کرتے ہیں تو آپ خود کو اگلے کھولنے کے اندراج کی مدت تک کمپنی کے فراہم کردہ صحت کے انشورنس کے بغیر پھنس گئے ہیں جو ایک سال دور ہوسکتی ہے.

اگر آپ نوجوان اور صحت مند ہیں تو، آپ یہ فیصلہ کر سکتے ہیں کہ آپ صحت سے متعلق فوائد کے بجائے آپ کے فوائد کے فوائد خرچ کرنا چاہتے ہیں- جو HR واقعی کبھی بھی مشورہ نہیں دے گا. یاد رکھو کہ نوجوان اور صحت مند گاڑیوں میں بھی حادثہ ہوسکتا ہے، برفانی سڑک پر پرچی یا کینسر حاصل کرسکتے ہیں. جب آپ اپنی افسوس اور افسوس کا اظہار کرتے ہیں تو HR آپ کے ساتھ رونے لگے گا، لیکن اگر آپ صحت کے فوائد کے لۓ سائن اپ کرنے میں ناکام رہے تو، HR آپ کے ہسپتال کے بل ادا نہیں کرسکتے.

اگر آپ بیمار ہیں، یا ایک بچے ہو یا بیمار خاندانی رکن کی دیکھ بھال کرنے کے لئے گھر رہنے کی ضرورت ہے تو، آپ FMLA کے تحت وقت کے لئے اہل ہوسکتے ہیں. لیکن، آپ کو آپ کے لئے لاگو کرنے کے لئے وقت کے لئے مناسب طریقے سے کاغذ کا کام بھرنا ہوگا.

HR کا مطلب نہیں ہے یا نیز؛ وہ آپ کی ضرورت آپ کی مدد کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. (بے شک، اضطراب کے معاملات میں استثناء موجود ہیں.اگر آپ کے دل پر حملہ ہوتا ہے تو، آپ کو 911 کال کرنے سے پہلے کاغذی کام مکمل کرنے کی توقع نہیں ہے. آپ بعد میں کاغذی کام کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں. لیکن، اگر آپ حاملہ ہیں؟ آپ جانتے ہیں کہ بچے آ رہا ہے، لہذا کاغذات کا آغاز ابتدائی.)

ان کارکردگی کی تشخیص اور خود تشخیص لکھیں.

HR کیوں دیکھ بھال کرتا ہے؟ کیونکہ HR لوگوں کے بارے میں پرواہ کرتا ہے اور کمپنی کے بارے میں پرواہ کرتا ہے. اس سکین کے دونوں اطراف میں کارکردگی کی تشخیص کا احاطہ کرتا ہے.

سب سے پہلے، لوگ نظر آتے ہیں. اگر آپ ایک بہترین مینیجر ہیں جو مسلسل مثبت اور منفی طور پر آپ کے لوگوں کو رائے دے رہے ہیں، تو سالانہ کارکردگی کا جائزہ صرف اس دستاویزات کو درج کرتا ہے جو آپ نے کہا ہے.

لیکن، بہت سے مینیجرز رائے دینے میں بہت اچھا نہیں ہیں. سالانہ کارکردگی کا جائزہ ملازمتوں کو جانتا ہے کہ وہ کیسے کر رہے ہیں اور بہتر بنانے کے لئے انہیں کیا کرنے کی ضرورت ہے. یہ معلومات ایسے ملازمتوں کے لئے اہم ہے جنہوں نے بہتر بنانا چاہتے ہیں.

لیکن خود کی تشخیص کیوں؟ کیونکہ بہت سے مینیجرز آپ کو سب کچھ نہیں جانتی ہیں. یہ خاص طور پر اچھے ملازمین کے بارے میں سچ ہے کیونکہ باس ہر دن آپ پر ہور کرنے کی ضرورت نہیں محسوس کرتا ہے.

لہذا، جب آپ اپنا خود تشخیص لکھتے ہیں، تو آپ کو موقع دینے کا موقع ملتا ہے کہ آپ کے مالک کو بتائیں کہ آپ کتنے شاندار ہیں. اگر آپ خود کو تشخیص چھوڑتے ہیں تو آپ کو بہت اچھا موقع پر غائب نہیں ہوسکتا ہے، اور HR نہیں چاہتی ہے کہ آپ کس طرح چمکتے ہیں کہ آپ کو چمکنے کے کسی بھی موقع پر کوئی موقع نہیں ملے گا.

دوسرا، کمپنی پر نظر ڈالیں. کارکردگی کی تشخیص کمپنی کی حفاظت میں مدد کرتی ہیں کیونکہ وہ کیا ہوا ہے اور سال کے دوران ملازم کی کارکردگی کا ایک ریکارڈ ہے. کمپنی دستاویزات کو استعمال کر سکتی ہے جب انہیں ملازم کو آگ لگانے کی ضرورت ہے.

جبکہ ملازمین کو ترجیح نہیں دی جاتی ہے، بعض اوقات روزگار کے خاتمے کی ضرورت ہوتی ہے. جبکہ HR ہمیشہ ایک کارکردگی کی تشخیص کے مقابلے میں خراب کارکردگی کا مظاہرہ کرنے والے ملازم کے بارے میں زیادہ دستاویزات چاہتا ہے، یہ شروع کرنے کا ایک اچھا مقام ہے.

کارکردگی کی تشخیص صرف فائرنگ کے لئے معلومات کو دستاویز دینے کے لئے استعمال نہیں کیا جاتا ہے، لیکن خاص منصوبوں میں اضافہ، پروموشنز، اور تفویض جواز پیش کرنے کے لئے. اس کے بعد، اگر کوئی سوال کیوں نہیں کرتا تو باب کو فروغ دیا گیا ہے جب اسٹیو نے نہیں کیا، HR کہہ سکتا ہے، "ٹھیک ہے، اس سے پتہ چلتا ہے کہ ان کے 10 سالانہ اہداف میں سے 8 میں توقعات سے زیادہ تجاوز ہوئی اور اسٹیو نے اپنے 10 سالانہ اہداف میں سے صرف 7 میں توقعات سے تجاوز کی. یہی وجہ ہے کہ جب باب کو فروغ ملے گا."

کمپنی کے قواعد پر عمل کریں.

اگرچہ آپ یہ سوچتے ہیں کہ آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ نے نئے قواعد و ضوابط کو بنانے کے بجائے بہتر کچھ نہیں پیار کرتے ہیں، HR میں زیادہ تر لوگوں کو ایسے ماحول میں ترجیح دی جاسکتی ہے جہاں نیک چناب قوانین ضروری نہیں ہیں. اصل میں قوانین کے مطابق، تمام ملازمین کی زندگی آسان بناتی ہے.

جب HR کہتے ہیں، "اگر آپ بیمار ہیں تو، آپ کو اپنے باس کو باضابطہ وقت سے پہلے مطلع کرنے کی ضرورت ہے،" یہ نہیں ہے کیونکہ وہ یقین نہیں کرتے کہ آپ بیمار ہو. HR اس کال کی ضرورت ہے کیونکہ آپ کا باس جاننے کی ضرورت ہے کہ کون کام پر رہتا ہے تاکہ وہ آپ کی موجودگی کے لۓ ایڈجسٹ کرسکیں.

جبکہ یہ سچ ہے کہ کچھ ملازمین بیمار دنوں کا فائدہ اٹھاتے ہیں اور ختم ہو چکے ہیں، زیادہ تر لوگ صرف بیمار ہیں، اور آپ کی تنظیم کو جاننے کی ضرورت ہے کہ آپ وہاں نہیں ہیں. اضافی طور پر، وفاقی قانون کو کچھ سنگین بیماریوں کے بارے میں مخصوص قوانین کی پیروی کرنے کے لئے HR کی ضرورت ہوتی ہے، لہذا صرف فون کریں.

دوسری حکمرانی یہ ہے کہ وہ وفاقی، ریاست اور مقامی قوانین کی پیروی کریں. جب آپ کے ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ کا کہنا ہے کہ، "آپ غیر مناسب ویڈیوز دیکھنے کے لئے آپ اپنی کمپنی کا کمپیوٹر استعمال نہیں کرسکتے ہیں" یہ نہیں ہے کہ انسانی حقوق کے عملے کے عملے کا ذکر ہوتا ہے. وہ کمپنی کو جنسی ہراساں کرنے کے قوانین سے ذمہ داری سے محفوظ رکھتی ہیں.

جب HR کہتے ہیں، "آپ اس امیدوار سے نہیں پوچھ سکتے ہیں کہ وہ کتنی عمر کی ہے،" HR عمر کی امتیاز سے منعقدہ وفاقی قوانین کے مطابق عمل کرنے کی کوشش کر رہا ہے. جب HR آپ کو بتاتا ہے کہ آپ کو آپ کے معذور ملازم کے ساتھ کام کرنے کی ضرورت ہے تو وہ مناسب کام کرنے کی ضرورت ہے، HR کو اس بات کا یقین کر رہا ہے کہ کمپنی امریکی معذور قانون کے مطابق ہے.

اگر آپ سمجھ نہیں آتے تو HR سے آپ کو کچھ کرنے کا مطالبہ کیا جا رہا ہے. زیادہ تر ممکنہ طور پر بہت منطقی وجہ ہے کہ آپ کا ایچ ڈی ڈیپارٹمنٹ آپ سے درخواست کی جاتی ہے کہ ایسا کرنے سے آپ سے پوچھ رہا ہے. پتہ چلانا. یہ عام طور پر کل احساس ہوتا ہے. اگر کچھ نہیں تو، آپ کو بہتر سمجھا جائے گا کہ کس طرح HR کے مسائل کے بارے میں سوچنا پڑتا ہے.

ان تین چیزیں کرنا آپ کے HR مینیجر کی زندگی کو بہت آسان بنا سکتا ہے- جس کا مطلب یہ ہے کہ وہ اس مسئلے پر توجہ مرکوز کرسکتے ہیں جو آپ کو اور آپ کے ملازمین کو فروغ دینے اور اپنی زندگی کو آسان بنانے میں مدد ملے گی.

جب آپ ان چیزوں کو نہیں کرتے تو، آپ کے HR مینیجر کو اس وقت جنسی ہراساں کرنے والے قوانین سے لڑنے کی ضرورت ہے، حکومت کی مطلوبہ ضروری رپورٹوں کے بارے میں معلومات کا پیچھا کرنا، اور اس کی وضاحت کرنے کی کوشش کریں کہ جب آپ کمپنی کی صحت کی انشورنس کو کم کرتے ہیں، تو آپ کے نمونیا آپ کا مسئلہ ہے.

اضافی شعبوں میں کون سا HR آپ کی مدد کرنا چاہتی ہے

یہاں اضافی علاقوں میں موجود ہیں جس میں HR آپ کی مدد کرنا چاہیں گے، اگر وہ اہم نگ، منظم نظام سازی کے کردار اور ایگزیکٹو مینجمنٹ کے لئے مضبوط بازو سے آزاد ہو جائیں گے.

• کیریئر کے راستے
• مینجمنٹ ڈویلپمنٹ
• انتظامیہ کی تبدیلی
• کامیابی کی منصوبہ بندی
• ملازمین اور انسانی حقوق کی خدمات کے لئے اسٹریٹجک منصوبہ بندی
• تنظیم کی ترقی