ملازمت کی تشخیص کا مقصد کیا ہے؟

ملازمت کی تشخیص کارکن کی ملازمت کی کارکردگی کا تعین اور جائزہ ہے. زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ایک ملازم تشخیصی نظام رکھتے ہیں جہاں ملازمت باقاعدہ بنیاد پر ہوتے ہیں (اکثر سال میں ایک بار).

عام طور پر یہ تشخیص سال کے آخر میں یا ملازم کی خدمت کی سالگرہ پر کیا جاتا ہے. یہی ہے، اگر آپ فروری میں کام کر رہے ہیں تو، آپ کی تشخیص فروری میں ہے، اور اگر آپ دسمبر میں کام کر رہے ہیں تو، آپ کی تشخیص دسمبر میں ہے. بہت سے کمپنیاں اپنے سالانہ ملازم کی تشخیص میں اضافہ کرتی ہیں.

اگر آپ کا کاروبار یہ کرتا ہے اور آپ کی خدمت سالگرہ کی بنیاد پر تشخیص کرتا ہے تو، آپ اس سال کے اختتام پر ملازم ملازمین کو ان کے ساتھیوں کے مقابلے میں غیر معمولی اضافہ حاصل کر سکتے ہیں. ایسا ہوتا ہے جب مینیجرز سال میں ابتدائی طور پر ابتدائی بجٹ کا بہت زیادہ استعمال کرتے ہیں یا آخر تک ہر چیز کو بچاتے ہیں جب انہیں پیسے کا استعمال کرنا پڑے گا یا کھو جائے.

کیوں ملازم ملازمت کی تشخیص کا استعمال کرتے ہیں

باقاعدگی سے ملازم کی تشخیص کارکنوں کو یاد دلانے میں مدد کرتا ہے کہ ان کے مینیجر نے کام کی جگہ میں کیا توقع کی ہے. وہ ملازمین کو معلومات فراہم کرنے کے لئے روزگار کے فیصلے، جیسے فروغ، تنخواہ اور اخراجات کرتے وقت استعمال کرتے ہیں.

ایک روایتی ملازم کی تشخیص میں، مینیجر یا سپروائزر لکھتے ہیں اور ملازم کے شراکت اور ملازمت کی کمی کو پیش کرتا ہے. مینیجر اور ملازم پھر بہتر بنانے کے بارے میں بات کرتے ہیں. کچھ تنظیمیں ملازم سے پوچھیں کہ میٹنگ سے پہلے خود تشخیص لکھنے کے لئے.

آپ کے اچھے کارکردگی کی درجہ بندی کے لئے خود تشخیص اکثر اہم ہیں. مینیجر ممکنہ طور پر ہر روز آپ ہر روز نہیں جان سکتے. لہذا درج کردہ کامیابیوں اور پیچیدہ منصوبوں کے ساتھ ایک اچھی تحریر خود تشخیص آپ کے مینیجر کے موصول ہونے والے اہداف کے بارے میں مطلع یا یاد دہانی کرسکتے ہیں، جو آپ نے حاصل کیا ہے اور آپ کے سال کے دوران آپ نے حصہ لیا ہے.

اس تحریر کرکے، آپ اپنی کارکردگی کی درجہ بندی کے بارے میں اپنے مینیجر کے حتمی فیصلہ کو متاثر کرسکتے ہیں. اگر آپ نے گاہکوں سے تعریف کی ہے، یا تو اندرونی یا بیرونی، ان کو اپنے خود تشخیص میں شامل کرنے کے لۓ آپ کے مینیجر کو معلوم ہے کہ دوسروں نے آپ کے کام کی تعریف کی.

تنظیموں میں کارکردگی کی تشخیص کے عمل جاری ہے - ہر دن - مینیجر یا نگرانی کے مشاہدے اور ہر ملازم کی کارکردگی کو کوچ کے طور پر.

بہت سے اداروں میں ایک سرکاری ملازم کی تشخیص کے عمل کے ساتھ، ملازمین دوسرے ملازمین کے مقابلے میں درجہ بندی اور درجہ بندی کر رہے ہیں. درجہ بندی کی درجہ بندی دونوں درجہ بندی کی درجہ بندی اور درجہ بندی - عام طور پر 1-5 - کی بنیاد پر مقرر کیا گیا ہے کہ مینیجر ملازم کی کارکردگی کو تفویض کرتا ہے.

اضافی طور پر، کچھ تنظیمیں پہلے پیشگی طور پر تعین کرتی ہیں، ملازمتوں کا فیصد جنہیں آپ درجہ بندی کرسکتے ہیں، 1، 2، 3، 4، اور 5.

تشخیص میں مینیجرز اور ملازم سکور

کچھ مینیجرز منفی رائے دینے سے ناپسندی کرتے ہیں اور ان کے کارکنوں کی درجہ بندی کو بڑھانے کے لئے مشکل بات چیت سے بچنے کے لئے یا ان کے محکمے اپنے ساتھیوں کے خلاف اچھے نظر آتے ہیں. تاہم، یاد رکھنا یا فائرنگ کے معاملے میں، وکلاء عدالت کے کیس میں ان ملازم کے جائزے کو ثبوت کے طور پر پیش کرسکتے ہیں.

اگر ایک مینیجر جون میں ناقص کارکردگی کے لئے ایک ملازم کو آگیا تو، لیکن ملازم دسمبر سے ایک تشخیص پیدا کرسکتا ہے کہ اس کی شرح انتہائی زیادہ ہے، کمپنی کو ختم کرنے کا فیصلہ کرنے کا فیصلہ مشکل وقت ہوگا.

دوسرے مینیجرز محسوس کرتے ہیں کہ جب تک آپ نوبل انعام نہیں ملیں گے، آپ اوسط کارکردگی سے کہیں زیادہ نہیں ہیں. ان مینیجرز کو ان کے ملازمتوں کی نسبت کم از کم کی شرح ہے. یہ ملازمتوں کو کم کر سکتا ہے اور انہیں نئے ملازمت کی تلاش میں لے جا سکتا ہے.

منیجرز کو ذہن میں رکھنا چاہئے کہ کم کارکردگی کی درجہ بندی کمپنی کے اندر فروغ اور ترقی کی ملازمت کے امکان کو کم کرتی ہے. وہ رضاکارانہ طور پر ختم ہونے کا موقع بڑھاتے ہیں. ایک درست کم درجہ بندی خراب ملازمتوں کو ضائع کرنے میں مدد کرسکتا ہے، لیکن ایک غلط شخص کمپنی سے اعلی کارکردگی کا مظاہرہ کرسکتا ہے.

ایک ملازم کے طور پر آپ کے حقوق

اگر آپ اس تشخیص کو حاصل کرتے ہیں کہ آپ اس سے متفق ہیں، تو زیادہ تر کمپنیوں کو ایک اپیل کی کارروائی ہے. آپ عام طور پر انسانی وسائل کے مینیجر اور آپ کے مینیجر، اور بعض اوقات آپ کے باس کے باس سے مل سکتے ہیں، آپ کی درجہ بندی کے وجوہات پر جانے کے لئے. آپ ثبوت پیش کر سکتے ہیں کہ شاید آپ کا مالک بھول گیا. ایک اچھی طرح سے لکھا خود تشخیص اکثر غلط غلطی کا سامنا کرسکتا ہے.

ذہن میں رکھو کہ بہت سے کمپنیاں ہیں مجبور درجہ بندی اور صرف ملازمین کا ایک مخصوص فیصد صرف نشان زد کرسکتے ہیں توقعات سے تجاوز. آپ شاندار ہوسکتے ہیں، لیکن اگر آپ اپنے ساتھیوں کے طور پر شاندار نہیں تھے، تو آپ اپنی درجہ بندی کو آپ کے مقابلے میں کم سے کم حاصل کرسکتے ہیں.

اس نام سے بہی جانا جاتاہے:کارکردگی کی تشخیص، کارکردگی کی تشخیص، کارکردگی کا انتظام