کیا ملازمین کو بہتر بنانے کی کارکردگی کو بہتر بنانا ہے؟

ایک ملازم کا تعاقب ایک ملازم، یا تو زبانی یا لکھا ہے، ایک سرکاری اطلاع ہے کہ ان کی کارکردگی ان کے کام کے ایک یا زیادہ پہلوؤں میں توقعات کو پورا کرنے میں ناکام رہی ہے. ملازم کا تعاقب ملازمین کو مناسب کارکردگی کو بہتر بنانے میں مدد کرنے کے لئے غیر رسمی سپروائزر کی کوچنگ کی ناکامی کے بعد فراہم کی جاتی ہے.

عام طور پر، ترقی پسند انضباطی کارروائی میں پہلا مرحلہ بازی ہے زبانی تنازعہ. اگر ملازم ان کی نشاندہی کے علاقوں میں بہتر بنانے میں ناکام ہو تو، اگلے قدم ایک (زیادہ سنجیدگی سے) تحریری لفظی ریپینڈنڈ ہے. اس کو ملازمت کے لئے ایک نئی سطح پر تشویش کی حوصلہ افزائی کرنا چاہئے.

پروگریسو ڈسپلے کاری ایکشن

حالانکہ ہر صورت حال مختلف ہے، عام طور پر، جیسا کہ نظم و ضبط عمل میں اضافہ ہوتا ہے، ملازم یہ محسوس کرے گا کہ اگلے مرحلے میں کام سے معطل ہونے والے بے شمار دنوں میں اضافہ ہوتا ہے. ملازمین جو خود کو انضباطی کارروائی کی بڑھتی ہوئی سطح کے وصول کنندہ کو تلاش کرتے ہیں، نوکری کی توقع ہے کہ وہ فوری پیش رفت دیکھیں

یہ ہمیشہ نہیں ہوتا.

اس کے نتیجے میں، ہر مرحلے میں، آجر زبانی طور پر بہتر بنانے کے لئے کی ضرورت ہے ابھی تک، لکھنے میں ڈال دیا - ملازم کی ردعمل کا جواب اضافی انضباطی کارروائی کی قیادت کر سکتا ہے، اور بشمول، ختم.

یہ نرس کو احاطہ کرتا ہے اگر کسی بھی نقطہ نظر میں اس طرح ظاہر ہوتا ہے کہ ملازم اپنی کارکردگی کو بہتر نہیں کرسکتا یا نہیں کرسکتا. ایک بار یہ طے شدہ ہے، ترقی پسند نظم و ضوابط کو جاری رکھنے میں کوئی نقطہ نظر نہیں ہے.یہ ایک مینیجر کے لئے وقت سازی اور مصیبت ہے جو ملازمت کی ضرورت ہے اور ان کے کام کو پورا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، اور جو کچھ بھی ہو، وہ کام نہیں کرتا.

ملازمت کی واپسی کا مقصد

پریشانی کا مقصد ملازم کی توجہ حاصل کرنا ہے. اس نے اسے نوٹس پر ڈال دیا ہے کہ ان کی کارکردگی کو بہتر بنانے میں ناکام ہونے سے زیادہ انضباط عمل کا نتیجہ ہو گا اور اس کے نتیجے میں فائر ہوسکتی ہے.

ملازمین کی اکثریت جو زبانی اصلاحات حاصل کرتی ہے وہ کبھی بھی نرس کو اعلی درجے تک بڑھنے کی ضرورت نہیں ہوتی، اور آپ ہمیشہ ایک ملازم کو شبہ کا فائدہ دینا چاہتے ہیں. ایک ملازم اس مسئلے کو حل کرنے یا مختلف ملازمت یا ملازمت کی تلاش میں منتقل کرنے کے لئے اپنے نئے مینیجر کے ساتھ بات چیت کرنے اور نئے موقع پر تلاش کرنے کے بعد چھوڑنے کا فیصلہ کر سکتا ہے.

ایک کاغذ ٹریل کلید ہے

اگرچہ زیادہ تر لوگ اچھے کام کرنا چاہتے ہیں، ہمیشہ بدقسمتی سے ملازمین ہیں جو بازوؤں کے باوجود ناکام رہتے ہیں. کارکردگی کے جائزے اور زبانی اور تحریری رجحانات ایک تنظیم کے لئے لازمی دستاویزات فراہم کرے گی جو آخر میں ایک ملازم کو آگ لگائیں. اگر منصفانہ انتباہ فراہم کی گئی ہے تو، آجر کو حقائق اور قانونی بنیادیں (یعنی، دستاویزات) ختم کرنے کے لئے لازمی اقدامات کرنے کے لۓ.

زیادہ سے زیادہ درمیانے درجے کی کمپنیوں میں ایک ملازم کا دستی کتاب ہے جو واضح اور نظم و ضبط عمل قدم پالیسی کو واضح طور پر بیان کرتی ہے. یہ ہینڈ بک ہمیشہ ملازمتوں کے لئے دستیاب ہونا چاہئے.

ملازم ہینڈ بک

ملازم ہینڈ بک میں بیان کردہ پالیسی کے مطابق، ملازمت کا تعاقب پہلے، آخری، یا ملازمت کے خاتمے سے پہلے ضروری قدم ہے. یہ سب غیر کارکردگی یا پریشان کن واقعہ کی شدت پر منحصر ہے.

اگر آپ کا کاروبار چھوٹا ہے تو آپ شاید نہیں جان سکتے کہ کس طرح لکھا ہوا خط لکھنا پڑتا ہے، لہذا کچھ نمونے کو دیکھنے کے لئے یہ بہتر ہے.

یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ملازمت کے قوانین اور قواعد ریاستوں سے ریاست سے الگ ہو جائیں، تاکہ ملازم کو ملازمت کے لۓ کوئی حتمی بنیاد نہیں بنائے جب تک کہ وہ قانون کو توڑ نہ سکے. قانونی کارروائی کرنے سے پہلے ہمیشہ اپنے وکیل کو چیک کریں.