زیادہ سے زیادہ انسانی وسائل کے سوالات کے جوابات

کیا آپ انسانی تعریف کے بارے میں بنیادی معلومات میں دلچسپی رکھتے ہیں؟ کیریئر کی منصوبہ بندی، ایک کیریئر نقطہ نظر اور زیادہ؟ HR تنخواہ، جرگون، اور اکاؤنٹس سبھی احاطہ کرتا ہے کہ فوری طور پر آپ کے سوالات، فیلڈز، اور بشمول HR کے ذریعہ خدمات کے بارے میں جواب دیں.

یہاں انسانی وسائل کے بارے میں کچھ سوالات کے جوابات ہیں جنہیں اکثر ای میل میں، اور فیس بک، لنکڈ اور ٹویٹر پر اکثر ملتا ہے. یہاں امید ہے کہ ان انسانی وسائل کے سوالات کے جوابات آپ کے لئے مفید ثابت ہوں گے.

• انسانی وسائل کیا ہے؟
• انسانی وسائل کیا ہے؟
• انسانی وسائل کے انتظام کیا ہے؟
• انسانی وسائل کی ترقی کیا ہے؟
• انسانی وسائل کے انتظام کی اہمیت کیا ہے؟
• HR جانجن کو دیکھیں جو آپ کو جاننے کی ضرورت ہے.
• انسانی وسائل اکاؤنٹس دیکھیں
• مزید ایچ آر کی بنیادی معلومات دیکھیں.

انسانی وسائل پروفیشنل کیا کرتا ہے؟

انسانی وسائل کے روزگار میں عام طور پر پایا پوزیشنوں کے لئے مندرجہ ذیل کام ہیں. ایک نظر ڈالیں اور دیکھیں کہ اگر آپ ان نمونے کو اپنے کام کی تشریح یا آپ کے عملے میں سے کسی کو ترقی دینے میں مدد کرنے کے لۓ استعمال کرسکتے ہیں. انہوں نے HR میں ایک کیریئر میں مختلف پوزیشنوں کی وضاحت کی جو کیریئر کے خواہشمندوں کے لئے بشمول انسانی حقوق کے عملے کے ممبران ہیں.

• انسانی وسائل مینیجر، ایچ آر جنرلسٹسٹ، یا HR ڈائریکٹر - ملازمت کا جائزہ
• انسانی وسائل کے ڈائریکٹر
• انسانی وسائل کے مینیجر
• انسانی وسائل جنرل
• انسانی وسائل اسسٹنٹ یا ایسوسی ایٹ
• لیبر ریلیشنز مینیجر، صنعتی تعلقات کے ڈائریکٹر، اور لیبر تعلقات اسٹاف
• ٹریننگ مینیجر، ٹریننگ ڈائریکٹر، یا تربیتی ماہر
• روزگار کے مینیجر، ایک ریچرٹر، یا پلیٹنٹ کے ماہر
• معاوضہ مینیجر
• ملازمت تجزیہ یا کاروباری ماہرین اور منیجرز

ڈگری اور اعتبار کے بارے میں انسانی سوالات

کیا مجھے کالج جانا ہے اور انسانی وسائل میں کام کرنے کے لئے ڈگری حاصل کرنا ہے؟

کیا مجھے انسانی وسائل میں کام کرنے کے لئے کچھ قسم کی سرٹیفیکیشن ہونا پڑے گا؟

روزگار اور کیریئر کے بارے میں HR سوالات

HR میں کیریئر چاہتے ہیں؟

انسانی وسائل میں روزگار تلاش کریں - روزہ

انسانی وسائل: متعلقہ مضامین کے بارے میں سوالات

• روزگار کے قوانین، ہدایات، اور معلومات؟ روزگار کے قوانین کے بارے میں تازہ ترین جاننے کی ضرورت ہے؟ یہ ایک تیزی سے تبدیل موضوع ہے جس کے ساتھ آپ مسلسل رابطے میں رہنا چاہتے ہیں. اصل میں، آپ کو ان میں سے ہر ایک میں سے ہر ایک میں ملازمین کے وکیل کو کال کرنے کی ضرورت ہوگی.
• میں اپنے کارکردگی کے انتظام کے نظام کو دوبارہ کیسے ترتیب دے سکتا ہوں؟ (تجزیہ، تشخیص، تشخیص) کے عمل کو دوبارہ ترتیب اور ترقی؟ زیادہ ملازمین، اپنی مرضی کے مطابق کارکردگی کا انتظام کے نظام کے حق میں کارکردگی کی تشخیص غائب ہو رہی ہے جو آپ کے مینیجرز کی توانائی کو اہداف اور ملازم کی ترقی کی ترتیب پر توجہ دیتا ہے. اس کے بارے میں سب کچھ معلوم کریں. آپ اپنے نظام کو تبدیل کرنا چاہتے ہیں.

• نمونہ اور مثال کی پالیسیوں، طریقہ کار، ہدایات، اور فارم؟ ایک نمونہ کی پالیسی کی ضرورت ہے یا آپ کو اپنی مثال کے طور پر استعمال کرسکتے ہیں جب آپ اپنی کمپنی اور اپنی کمپنی کے اندر استعمال کرنے کے لئے اپنی پالیسیوں کو تیار کرتے ہیں. یہ ایچ ڈی نمونہ پالیسییں اہم، مؤثر مثال ہیں.
• ٹریننگ پروگرام کا ڈیزائن اور ترقی؟ اگر آپ ملازم کی ترقی پر عزم ہیں تو، آپ HR بش ٹریننگ سیکشن میں تمام مضامین پر نظر ڈالیں گے. آپ ملازمت سے متعلق سب کچھ تلاش کرنے کی ضرورت، نوکری کی تربیت اور زیادہ سے زیادہ تلاش کریں گے.

• میں اعلی ملازمین کو بھرتی اور ملازمت کیسے کر سکتا ہوں؟ جب بھرتی، منتخب، عملدرآمد اور ملازمت کرنے کے بعد، ہوشیار ترین شخص جو آپ تلاش کرسکتے ہیں اسے منتخب کریں. آپ باصلاحیت ملازمین چاہتے ہیں جو آپ کی ثقافت کو فٹ کرتے ہیں. آپ کی بھرتی کی حکمت عملی ان لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے میں اہم ہے. آپ کے بھرتی، عملے اور ملازمت کی حکمت عملی، پالیسیوں اور طریقہ کار کے ساتھ آپ کے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنا شروع ہوتا ہے. بھرتی، جانچ، انتخاب، اور عملدرآمد ان وسائل کا مرکز ہے.
• میں کس طرح ممکنہ ملازمین کا انٹرویو کرسکتا ہوں؟ ایک محفوظ، قانونی انٹرویو کو کس طرح منظم کرنا ہے جو آپ کو اپنی کھلی پوزیشنوں کے لئے بہترین امیدوار منتخب کرنے کے قابل بناتا ہے. انٹرویو کو ملازمت میں اہم عوامل میں سے ایک ہے. شاید روایتی انٹرویو انتخاب میں بہت زیادہ طاقت ہے. اپنے انٹرویو کو ایک طاقتور آلے اور امیدواروں کا اندازہ کرنے کے عمل کو بنانے کے لئے انٹرویو کرنے والی تجاویز اور انٹرویو کی تکنیک مزید جانیں.

• میں کس طرح منتخب کروں، پیشکشوں کو تشکیل دے سکتا ہوں، اور ملازمین کو ملازمت کر سکتا ہوں؟ جانیں کہ کس طرح بہترین ملازمتوں کو آپ کی کھلی جگہوں کے لۓ منتخب کرنا ہے. انتخاب اور تشخیص کی تکنیکوں کا پتہ چلا ہے کہ آپ کو قابل امیدوار امیدواروں میں شامل کرنے میں مدد ملے گی. ملازمت کے انتخاب اور ملازم کی تشخیص کے عمل ایک بہتر عملے کو ملازم کرنے کے لئے اہم ہیں. اپنے ملازمت کے طریقوں کو بہتر بنانے کے بارے میں جانیں.
• حوصلہ افزائی ملازم تنخواہ اور معاوضہ کا تعین کیسے کریں؟ ملازمین کی حوصلہ افزائی اور برقرار رکھنے کے لئے تنخواہ کا استعمال کرتے ہوئے تنخواہ کی تنخواہ کے بارے میں تازہ ترین معلومات تلاش کریں، ملازمین کی ادائیگی کریں.

• میں ملازمتوں کے لئے کشش فوائد پیکجوں کو کیسے ڈیزائن کرسکتا ہوں؟ صحیح فوائد پیکج آپ کو باصلاحیت ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں مدد دے سکتی ہے. آپ کے فائدے کا پیکج ملازم کی تنخواہ کے پچاس فیصد تک خرچ کر سکتا ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کے فوائد اہم ملازمین کو اپنی طرف متوجہ اور برقرار رکھنے میں اپنے تنظیم کی بہترین دلچسپیوں کی خدمت کر رہے ہیں.

مخصوص انسانی وسائل کی موضوع کو تلاش کرنے کی ضرورت ہے؟

میں کیسے جان سکتا ہوں کہ انسانی حقوق کے سیکشن میں ایچ ایچ پی کا کوئی خاص موضوع موجود ہے؟ آپ کا موضوع احاطہ کرتا ہے کا تعین کرنے کا سب سے آسان طریقہ ہر صفحے کے اوپری دائیں کونے میں تلاش باکس استعمال کرنا ہے. اس موضوع پر تلاش کریں جس کے بارے میں آپ معلومات حاصل کرتے ہیں. آپ کسی بھی صفحے کے بائیں بازو کے کالم میں فہرست کردہ موضوعات کے ذریعے بھی سکرال کرسکتے ہیں.