آپ کے ملازم کی شناخت کو بہتر بنانے کے 5 بہترین طریقوں

ملازمین کی شناخت اکثر تنظیموں میں محدود ہے. ملازمین کو باقاعدگی سے شناخت اور تعریف کی کمی کے بارے میں شکایت ہے. تنظیموں کو ملازمین کی شناخت اور مخلصانہ طور پر معاوضہ فراہم کرنے کی طاقت کا احساس نہیں. وہ اس اثر سے آگاہ ہیں کہ ٹھوس تسلیم اور ملازم آپ کا شکریہ ادا کرے گا، ملازم کی حوصلہ افزائی، مصروفیت اور برقرار رکھنے پر.

مینیجر جو ملازمین کو تسلیم کرنے میں سب سے اہم عنصر ہونا چاہئے ان کی قیمت کے عوامل کے بارے میں واضح نہیں ہونا چاہئے جب تسلیم شدہ طور پر مناسب طور پر فراہم کی جاتی ہے. کچھ مینیجرز بھی اس طرح کے سوالات سے پوچھتے ہیں، "میں اسے کیوں تسلیم یا شکر کرنا چاہئے؟ وہ صرف اپنا کام کر رہا ہے."

اور، کام پر زندگی مصروف، مصروف، مصروف ہے. ہمیشہ بہت سے ترجیحات اور مقاصد موجود ہیں. تقریبا ہر روز ملازمین 40 گھنٹوں کا کام ہفتہ یا اس سے زیادہ بھرنے کے لئے کافی کام ہے. یہ عوامل ملازمتوں کے لئے شناخت فراہم کرنے میں ناکام ہونے والے ورکشاپوں کو بنانے کے لئے شامل ہیں.

مینیجر جنہوں نے ملازم کی شناخت کو ترجیح دیتے ہوئے تسلیم کی طاقت کو سمجھا. وہ جانتے ہیں کہ ملازم کی شناخت لوگوں کے لئے صرف ایک اچھی چیز نہیں ہے. ملازمت کی شناخت ایک مواصلاتی آلہ ہے جو آپ کے کاروبار کے لئے تخلیق کرنے والے سب سے اہم نتائج حاصل کرتا ہے.

جب آپ لوگوں کو مؤثر طریقے سے پہچانتے ہیں تو، آپ کو تسلیم کرنے کے اپنے منتخب کردہ ذرائع کے ساتھ، آپ کو زیادہ تر عمل اور طرز عمل کے ساتھ مضبوط بنانے کے لئے لوگوں کو دوبارہ دیکھنا ہوگا. ایک موثر ملازم کی شناخت کے نظام کو آسان، فوری طور پر، اور طاقتور طور پر مضبوط کرنا ہے.

ملازمتوں کے بارے میں خیال کیا گیا اور اس کی تعریف کی. یہ آسان لگ سکتا ہے، لیکن جو لوگ تسلیم کرتے ہیں اور ان کے بارے میں خیال کرتے ہیں وہ زیادہ اور بہتر کام پیدا کرتے ہیں.

چیلنج کے طور پر ملازم سروے پنپ پوائنٹس کی شناخت

ایک کلائنٹ ملازم کی اطمینان سروے میں، اس سوال کے بارے میں کہ آیا اس کمپنی نے اپنے ملازمین کی فلاح و بہبود اور خوشحالی کے بارے میں خیال کیا ہے کہ مختلف نظریات کو دور کیا. کچھ لوگ متفق ہیں دوسروں نے اختلاف کیا. ماحول واضح طور پر ملازمت کی شناخت میں خوفزدہ نہیں تھا.

لہذا، ثقافت اور مواصلات کی ٹیم نے دوسرا سروے کیا کہ پوچھیں کہ ملازمین کو کیا محسوس ہوتا ہے جیسا کہ کمپنی نے ان کے بارے میں خیال کیا تھا. ٹیم کے ارکان نے بہت سے جوابات تیار کیے ہیں کہ ملازمین کو اپنے تبصرے اور اضافی خیالات کے لۓ کمرے کی جانچ پڑتال اور فراہم کی جا سکتی ہے.

50 فیصد جواب دہندگان نے کہا کہ ان کے سپروائزر سے تعریف اور توجہ انہیں محسوس کرے گی جیسے کمپنی ان کے بارے میں اور ان کی خوشبودار ہے. جیسا کہ آپ بھی توقع کر سکتے ہو، پیسہ، فوائد، اور واقعات جیسے کمپنی کے کھانے نے بھی اعلی درجے کی. لیکن سپروائزر یا مینیجر سے شناخت دیگر تمام اختیارات کے اوپر درج کی گئی ہے.

مختلف تنظیموں میں ملازم اطمینان کے سروے میں، نتائج ہمیشہ اسی طرح کی ہوتی ہیں. ملازمتوں کو یہ جاننا چاہتا ہے کہ انہوں نے ایک اچھا کام کیا ہے اور آپ نے محسوس کیا. ملازمین کا شکریہ ادا کیا اور تعریف کی.

ملازمین کا ایک رہنما دوسرے لوگوں کو اہم محسوس کرتا ہے اور تعریف کرتا ہے. رہنما اس کے عملے سے انعامات، شناخت اور شکریہ ادا کرنے کے مواقع پیدا کرنے میں حوصلہ افزائی کرتا ہے. رہنما ایک کام ماحول تخلیق کرتا ہے جس میں لوگ اہم محسوس کرتے ہیں اور تعریف کرتے ہیں.

ایک نوکری ملازم کو تسلیم کرنا چاہتے ہیں؟

آپ ان طریقوں سے طاقتور طور پر تسلیم کرتے ہیں جو آپ کو فراہم کرتے ہیں.

شناخت لکھیں، ملازم نے کیا کیا، یہ ضروری کیوں تھا، اور آپ کی تنظیم نے آپ کی تنظیم کیسے کی. آپ کی کمپنی کے سائز پر منحصر ہے، خط کا ایک کاپی ملازم اور ڈیپارٹمنٹ سر یا سی ای او کو دے دو. ملازم کی فائل میں ایک نقل رکھیں.

لکھو ایک ذاتی نوٹ ملازم کو شاید آپ کے مینیجر نے بھی اس پر دستخط کیا ہے. نوکری کی فائل میں نوٹ کی تصویر کاپیپی اور اسے تسلیم رکھیں.

ایک تحفہ کے ساتھ زبانی شناخت کے مطابق. انجرایشی تختے، تجارت جو کمپنی علامت (لوگو) کی جاتی ہے، اس کی تعریف کے سرٹیفکیٹ بھی ملازم کی شناخت کو مضبوط کرتی ہے.

ہر کوئی نقد یا برابر پسند کرتا ہے گفٹ کارڈز، تحفہ سرٹیفکیٹ، اور چیک میں. اگر آپ ملازم کی شناخت کے قابل استعمال فارم کا استعمال کرتے ہیں تو، ایک نوٹ یا خط کے ساتھ نقد رقم کے ساتھ. جب پیسہ خرچ کیا گیا ہے، آپ چاہتے ہیں کہ ملازم کو تسلیم کرنے کی یاد رکھنا.

عوامی طور پر شناخت پیش کریںمثال کے طور پر، ملازمت کے اجلاس میں. یہاں تک کہ اگر ملازم کی اشاعت کے ساتھ ناگزیر ہے، دوسرے ملازمین کو یہ جاننا ضروری ہے کہ ملازمین کو تسلیم کیا جاتا ہے.

ملازمت کی شناخت کے بارے میں نتیجہ اور مزید معلومات

ملازم کی شناخت کے طور پر ایک سادہ "شکریہ" شمار کرتا ہے. لیکن، آپ کو بھی ملازم کی شناخت کے طور پر وسیع طور پر آپ کی تخیل تصور کر سکتے ہیں کر سکتے ہیں کر سکتے ہیں. شناخت کو کم سے کم وسائل نہیں ہونا چاہئے.

آپ کو تسلیم نہیں کر سکتے ہیں. آپ تسلیم نہیں کر سکتے ہیں. ملازمت کی شناخت کو برداشت کرنے کے لئے کوئی بجٹ بہت چھوٹا نہیں ہے. ملازمت کی اطمینان کے لئے، بہت سے ملازمین کی شناخت پر لے آئے. آپ خوش ہوں گے کہ آپ نے کیا.

یہاں ملازمتوں پر کام کرنے کے لئے چالیس طریقے ہیں اور بیس ملازمین کو اپنے ملازمین کو بتانے کے لئے کہ آپ دیکھتے ہیں. یہ آپ کو سوٹ اضافی طریقوں دیتا ہے، کچھ لوگ جو سیکنڈ لگاتے ہیں، کے ارد گرد تسلیم کرنے کے لئے. آپ خوش ہوں گے کہ آپ نے کیا کیا - اور آپ کے ملازمین آپ سے محبت کریں گے اور رہیں گے

ملازمت کی شناخت کے بارے میں اضافی معلومات

• تعریف کا اظہار کرنے کے لئے دس دس طریقے
• کیا کام کرنا چاہتے ہیں