ابتدائی ریٹائرمنٹ کچھ ملازمین کے لئے ایک اختیار ہے

ابتدائی ریٹائرمنٹ اس وقت ہوتی ہے جب ایک ملازم عمر سے پہلے ریٹائرمنٹ کرنے کا فیصلہ کرے جس میں وہ ریٹائرمنٹ کے وسائل جیسے سماجی سیکیورٹی، کمپنی پنشن، یا 401 (کی) یا دوسرے ریٹائرمنٹ منصوبہ سے تقسیم کرنے کے اہل ہوں.

ابتدائی ریٹائرمنٹ کے اختیارات

بہت سے حالات موجود ہیں کہ ملازم کو جلد از جلد ریٹائر کرنے کی اجازت ملے گی. یہ کچھ ممکنہ نظریات ہیں:

1. ابتدائی ریٹائرمنٹ ریٹائرڈ اکاؤنٹس سے الگ الگ مالی وسائل کو محفوظ کر کے ملازمین کے لئے ایک اختیار ہے.
2. ابتدائی ریٹائرمنٹ ایسے ملازمتوں کا بھی اختیار ہے جنہوں نے ایک سے زیادہ آمدنی کے سلسلے کو تیار کیا ہے. مثال کے طور پر، ایک ملازم جو پورا وقت کام کرتا ہے، لیکن ویب سائٹ کی ترقی، فری لانس تحریر یا فوٹو گرافی کو دوسری آمدنی کے طور پر پیچھا کر سکتا ہے، اس وقت حصہ لینے کا کاروبار مکمل وقت کیریئر میں تیار کرسکتا ہے. یہ سب سے بہتر کام کرتا ہے جب ملازم نے ریٹائرمنٹ سے قبل آمدنی کا سلسلہ تیار کیا ہے. مثال کے طور پر، ایک جوڑے سے ریٹائرڈ، ایک جزیرے میں منتقل ہوا اور ایک شراب بار کھول دیا؛ تاہم، انہوں نے کئی سال گزارے تھے شراب کے بارے میں علمی اور ریٹائرمنٹ سے پہلے پیسہ بچانے.

1. ملازم کا فیصلہ ہے کہ ابتدائی ریٹائرمنٹ ممکنہ بچت کے ساتھ ساتھ دوسرا آمدنی کے سلسلے کے باعث ممکن ہے.
2. اضافی صورت حال میں جب ملازم پہلے ہی ریٹائرمنٹ کا انتخاب کرتے ہیں، تو ملازمت اختیار کرتا ہے اور جانتا ہے کہ وہ کام جاری رکھنا چاہیے. اکثر، ان کے موجودہ میدان میں جلایا جاتا ہے اور ان کے محفوظ وسائل انہیں جزوی کام کرنے کا اختیار دیتے ہیں یا زیادہ لچکدار شیڈول کے ساتھ.

بعض اوقات ابتدائی ریٹائرز ان کے موجودہ آجر کے لئے کام کرتے ہیں لیکن حصہ کے وقت اور سال کے حصے کے لئے. ان کے میدان پر منحصر ہے، یہ تبدیل کردہ تعلقات ایک اختیار ہوسکتا ہے. دوسرے ابتدائی ریٹائٹس کو اس فیلڈ میں کام کرنے کا فیصلہ کرنا ہے جو ان کے مکمل وقت کیریئر سے مختلف ہے. شاید کسی کو اعلی تعلیم اور تعلیم کے فروغ میں سال کے لئے کام کیا جا سکتا ہے، مثال کے طور پر، پھر، ابتدائی ریٹائرمنٹ میں، ایک مقامی چرچ میں حصہ لینے کے منتظم کے طور پر کام کرنا شروع ہوسکتا ہے.

ملازم کی ابتدائی ابتدائی ریٹائرمنٹ

ابتدائی ریٹائرمنٹ ایسے آجروں کی طرف سے بنائے جانے والے ایک پیشکش بھی ہے جو اخراجات کو کم کرنے اور انتہائی ادا شدہ ملازمتوں کو حوصلہ افزائی دیتے ہیں تاکہ وہ اپنے روزگار کو ابتدائی طور پر چھوڑ کر چھوڑ دیں. عام طور پر، ابتدائی ریٹائرمنٹ کا اختیار مالی مشغولات کے ساتھ ہے.

کبھی کبھی نوکر نو جوان خیالات کے ساتھ چھوٹے ملازمین کے لئے کمرے بنانے کے لئے چاہتا ہے. آجر شاید ملازمتوں کو فروغ دینا چاہتے ہیں تاکہ وہ مینجمنٹ میں تجربے کو حاصل کرسکیں یا بعد میں منتقل ملازمتوں میں. لیکن جو کچھ بھی ملازم کی وجوہات ہے، چاہے مالی اہداف، ناکامی کی ضروریات، یا نو ملازمین، ابتدائی ریٹائرمنٹ کی پیشکشوں کو ان کے مقاصد کو پورا کرنے میں مدد ملنی چاہیے.

جب ملازمین کی صحیح تعداد میں تنظیم کو فروغ دینے اور اخراجات کو کم کرنے کے لئے لازمی ریٹائرمنٹ کی پیشکش کو قبول کرتے ہیں تو نوکری اپنے مالی اہداف تک پہنچ جاتا ہے. ملازمتیں جو پہلے ہی ریٹائرمنٹ کی پیشکش کی جاتی ہیں وہ احتیاط سے ان کے اپنے بچت اور حقیقت پسندانہ اضافی آمدنی کی توقعات اور مواقع کے ساتھ ملازم کے ابتدائی ریٹائرمنٹ تشویشوں کو احتیاط سے اندازہ کرنے کی ضرورت ہے.

قطع نظر ابتدائی ریٹائرمنٹ پیشکش مکمل طور پر فنڈ ریٹائرمنٹ کرے گا. اضافی اختیارات، جیسے ادا شدہ کالج کی ٹیوشن، اکثر ریٹائرمنٹ کی پیشکشوں کے ساتھ اکثر ہوتا ہے، اور کل مساوات میں بھی اندازہ کیا جانا چاہئے.

کسی بھی صورت میں، ابتدائی ریٹائرمنٹ کی پیشکشوں کو اس علم کے ساتھ اندازہ کیا جاسکتا ہے کہ اگر ملازم اپنے ارادے کے عملے میں کمی کے اہداف تک پہنچنے میں ناکام ہوجاتا ہے تو اس کے نتیجے میں ممکنہ نتائج ہوسکتے ہیں. ابتدائی ریٹائرمنٹ آجروں سے پیشکش کے اختیارات سے بھرا ہوا ہے کہ ممکنہ ریٹائٹس کو سمجھنے کے بارے میں غور کرنا ہوگا کہ وہ نرسوں کی پیشکش کو قبول نہیں کرتے تو وہ حوصلہ افزائی اور ان کے کام کو کھو سکتے ہیں.

ایک ترتیب کے معاملے میں، ایک ملازم کو عام طور پر ایک توازن پیکج مل جائے گا، لیکن ابتدائی ریٹائرمنٹ تشویش پیش کی جائے گی یا دستیاب نہیں ہوگی.

ملازمین جو فوری طور پر ریٹائرمنٹ تشویش پیکجوں کی پیشکش کی جاتی ہیں وہ اپنے مالیاتی مشیر سے گفتگو کرتے ہیں تاکہ وہ اپنے بہترین اور مناسب اختیارات اور متبادل کو طے کریں. انہیں ایسے ملازمین کی تعداد میں بھی رکھنا چاہئے جو آجروں کی پیشکش کو منتخب کرنے کے لئے منتخب کررہے ہیں جو ممکنہ طور پر ممکنہ نظریات کو سمجھنے کے لۓ ان کا انتظار کر سکتے ہیں.

حوصلہ افزائی سے انکار کرنے کے لئے مشکل ہے اور اپنے آپ کو کسی بھی طرح سے چھپایا جاسکتا ہے- بغیر پیش کردہ پیشکشوں کے بغیر.