ملازمین اور درخواست دہندہ رہائش کے تحت (ADA)

معذور آگاہی کے بارے میں ایک حالیہ مضمون اور معذور افراد کے ساتھ ملازمین کو ایڈجسٹ کرنے کے لئے کس طرح ایک آجر کو جانے کے لئے کی ضرورت ہے کے بارے میں کچھ سنجیدگی سے متعلق سوالات (ADA). جواب یہ ہے: جہاں تک معذور افراد کی ضروریات کو ایڈجسٹ کرنے کے لۓ ممکن ہو وہ اپنے کام کے بنیادی کام انجام دے سکتے ہیں.

ملازم رہائش

اچھے ملازمین کام کرنے والے قیمتی ملازمین کو برقرار رکھنے کے لئے پرعزم ہیں. اور، جو ملازمین اپنے ملازمین کی قدر کرتے ہیں خوشی سے رہائش گاہ میں مدد کریں گے. ہر ملازمت کے بارے میں تشویش ہے، تاہم، ایک مردہ بٹ ملازم کی طرف سے اس کا شکار کیا جا رہا ہے جو اس کے فائدے اور آجر کے نقصان سے متعلق قانون کا استعمال کرنے کی کوشش کرتا ہے. لہذا ملازمت ایک دوسرے اور یہاں تک کہ ایک تہائی کی ضرورت ہوسکتی ہے، جب طبی ملازم رہائش کی درخواست کرتا ہے.

ایک بی ایل آر انسانی وسائل ٹریننگ سیریز کے مطابق، چھ امریکیوں میں سے ایک میں معذوری کی کوئی شکل ہے اور ان میں سے بہت سے چھپی ہوئی ہیں. اس کے ساتھ ذہن میں، معذور افراد کے ساتھ ملازمین کو ملازمت عام ہے، اور آپ یہ بھی جان سکتے ہیں کہ آپ کے ساتھی ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے یا رہائش کا استعمال کر رہا ہے.

چونکہ طبی معلومات HIPAA معیاروں کی طرف سے محفوظ ہے، انسانی وسائل کے دفاتر میڈیکل سے متعلق معلومات کو فائلوں میں ذخیرہ کرتی ہیں جو انسانی حقوق کے عملے کے علاوہ کسی کو بھی قابل رسائی نہیں ہیں.

ADA، FMLA، یا دیگر روزگار کی قسم کے قوانین کے بارے میں پیدا کرنے کا دوسرا زیادہ سے زیادہ سوال، جو رہائش کا حامل ہے؟ اس سوال کے فریکوئنسی کے نتیجے میں، یہاں آپ کے استعمال کے لئے مثالیں ہیں. کچھ رہائش پذیر ہوتے ہیں جو آجروں کے لئے درخواست دہندگان کے لئے بنا سکتے ہیں تاکہ نوکری کو بعض معذوروں کے خلاف روزگار میں تبعیض نہيں ہو. ان میں سے زیادہ تر مثال ایسے طریقوں ہیں جن میں ملازمین نے ضروری ملازمت کے ساتھ قابل قدر ملازمین کی مدد کی ہے.

درخواست دہندگان کی رہائش کی مثالیں

جب معذور ہو سکتا ہے کہ درخواست دہندگان سے نمٹنے کے لۓ، ایک آجر صرف اس شخص پر غور کرسکتا ہے جو معذور افراد کے لئے معذور ہے. ایک معذور ہونے والے ایک درخواست دہندہ کو مناسب کام کے رہائش کی مدد سے ملازمت کے ضروری افعال انجام دینے کے قابل ہونا ضروری ہے.

نرس معذوری کے بغیر ایک شخص سے پہلے کسی معذور شخص کو ملازمت کرنے کی ذمہ داری نہیں ہے.تاہم، ان کی ذمہ داری ہے کہ معذور افراد کے خلاف کسی شخص کے خلاف تبعیض نہ کریں. آجر نے سب سے زیادہ مستعفی امیدوار کو منتخب کرنے کے حق کو برقرار رکھا ہے.

یہ رہائش کی مثالیں ہیں، ایک آجر ایک معذور شخص کے ساتھ ایک امیدوار پر کافی غور کر سکتا ہے. آپ کو امریکہ کے مساوات روزگار مواقع کمشنر سے ایڈجسٹ کرنے کے لئے نجر کی ذمہ داری کے بارے میں مزید جان سکتے ہیں.

• ایک اہل امیدوار کے ساتھ ایک آنسوائٹ انٹرویو شیڈول کریں جو پہلے کسی ٹیلیفون اسکرین کو منتقل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، بجائے سماعت کے نقصان ہوسکتا ہے.
• کسی شخص کو درخواست دینے کے معذور ہونے کی اجازت دینے کے لئے نوکری کی درخواست کے عمل میں ترمیم کریں. اس کے مثال میں درخواست کے بڑے پرنٹ، آڈیو ٹیپ یا بریل ورژن فراہم کرنا شامل ہے یا کسی فرد کو کاغذ کی درخواست پر لاگو کرنے کی اجازت دیتا ہے جب آن لائن درخواست عام طور پر ضروری ہے، یا اس کے برعکس.
• انٹرویو کے عمل کے دوران ایک نشانی زبان کے مترجم یا ریڈر فراہم کریں.

• جب ایک لفٹ دستیاب نہیں ہے تو پہلے فرش کا دفتر میں انٹرویو کا تعاقب کریں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ درخواست کے عمل کے لئے ضروری تمام علاقوں تک رسائی حاصل ہے.
• فارمیٹ یا وقت کو لازمی امتحان کے لۓ تبدیل کردیں جب تک کہ کسی بھی قسم کی مہارت کو ماپنے کا تجربہ نہيں کیا جاسکتا.
• جب اس فنکشن کا تجربہ کیا جاتا ہے یا درخواست کے عمل کے حصے کے طور پر تشخیص کیا جاتا ہے تو اس کام کے ضروری فنکشن کو انجام دینے کے لئے ضروری سازوسامان یا آلات کو فراہم یا ترمیم.

ملازم رہائش کی مثالیں

ملازمتوں کو لازمی طور پر رہائش پانے کی ضرورت ہوتی ہے جہاں ملازمت اپنے کام کے ضروری افعال کو انجام دینے کے قابل ہو. ذمہ دار، ملازم پر مبنی، نرسوں کا خیال ہے کہ انفرادی طور پر کسی فرد کے نرس، فرد فرد کے ساتھی کارکن اور کمیونٹی کے طور پر کیسے دیکھا جاتا ہے. انتخاب کے ملازمین، جب بھی ممکن ہو، رہائشیوں کے لۓ.

اے ڈی اے کے مطابق، "آجر کے ملازمت کے کاروبار کے آپریشن پر 'غیر معمولی دشواری' پر اثر انداز نہیں کرے گا اگر ایک ملازم کی معروف معذوری کے لئے ایک مناسب رہائش گاہ کی ضرورت ہوتی ہے.

غیر معمولی مشکلات ایک ایسی کارروائی کے طور پر بیان کی جاتی ہے جس میں اہم مشکلات یا اخراجات کی ضرورت ہوتی ہے جب عوامل کی روشنی میں سمجھا جاتا ہے جیسے آجر کا سائز، مالی وسائل، اور اس کے آپریشن کی نوعیت اور ساخت.

"ایک نجرین کو رہائش گاہ بنانے کے لئے معیار یا پیداوار کے معیار کو کم کرنے کی ضرورت نہیں ہے، اور نہ ہی ایک نجی کارکن ذاتی طور پر استعمال کرنے والے اشیاء جیسے شیشے یا ایڈز ایڈز فراہم کرنے کے لئے ذمہ دار ہے."

یہ رہائش کی مثالیں ہیں ایک ملازم ایک قابل ملازم کے لئے بنا سکتا ہے.

• گھنٹوں، دن، شفٹوں، مکمل یا جزوی وقت کے کام، یا شروع اور اختتام کے اوقات کے لحاظ سے ملازم کے کام شیڈول میں ترمیم کریں.
• جب ضروریات جب اجلاسوں اور تربیتی سیشنوں کے اجتماع کے لئے لازمی طور پر لازمی طور پر سائنسی زبان مترجم یا ریڈر فراہم کریں.
• اس بات کو یقینی بنائیں کہ ملازم کو اپنے کام کو انجام دینے کے لئے داخل ہونے کی ضرورت ہے اور ملازمت کے برابر فوائد سے لطف اندوز ہونے کی ضرورت ہے.
• فارمیشن یا وقت کی ضرورت کے لئے مختص کردہ وقت کو فروغ دینے یا دوسرے کام کی تبدیلی کے لۓ تبدیل کردیں جب تک کہ کسی قسم کی مہارت کو ماپنے کی مہارت کی پیمائش نہ ہو، جس کا کام لازمی ہے.

• ملازمت یا آلات کو فراہم یا ترمیم کریں جو کام کے لازمی کام کو انجام دینے کے لئے ضروری ہے.
• ملازمت یا آلات کو فراہم یا ترمیم کریں جو کام کے لازمی کام کو انجام دینے کے لئے ضروری ہے. مثال کے طور پر ٹیبل ٹائپ رائٹرز (TTYs) یا ٹیلی فون یمپلیفائرز، سامان پر تاکائل نشانیاں، یا خصوصی کمپیوٹر کا سامان شامل ہیں.
• معذور ہونے والے ملازم کے لئے تربیتی مواد یا پالیسیوں کو ایڈجسٹ کریں. مثال کے طور پر، ٹیلی کمیونیکیشن سے پہلے آپ کی پالیسی کسی ملازمت کے لئے ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے اگرچہ ٹیلی کام کرنے کی اجازت دیں.
• ایک ملازم کو ایک کھلی پوزیشن پر دوبارہ داخل کریں جس کے لئے وہ اہل ہے.
• ملازم کو اپنے گھر سے ٹیلی کام کرنے کے ذریعہ اپنے ضروری کام کے افعال انجام دینے کے لئے فعال کریں.

یہ سبھی خیالات آپ قابل قدر ملازمین کو ایڈجسٹ کرنے میں مدد کریں گے جو غیر فعال حالت کا سامنا کر رہے ہیں. وہ اس بات کا یقین کرتے ہیں کہ ملازمت اپنے کام کے ضروری کام انجام دینے کے لئے جاری رکھ سکتے ہیں. اور، یہ آپ کے لئے جیت ہے.