نمونہ ملازم ہینڈ بک تعارف کی ضرورت ہے؟

یہ (آپ کی کمپنی کا نام)، جس کے بعد ("آپ کا کمپنی کا نام" یا "کمپنی") ملازم ہینڈ بک کی پالیسیوں، طریقہ کار، فوائد، اور کام کی شرائط قائم ہوتی ہے جو آپ کے تمام (آپ کی کمپنی کا نام) ملازمین کمپنی میں ان کی روزگار کی حالت.

ضابطے کے معیار کمپنی کے کاروبار کو منظم کرتے وقت ملازمین کی متوقع اقدامات اور طرز عمل کی وضاحت کرتے ہیں.

یہ (آپ کی کمپنی کا نام) ملازمت ہینڈ بک ملازمت کا معاہدہ نہیں ہے اور نہ ہی یہ کسی بھی قسم کی کمپنی کے لئے معاہدہ معاہدے بنانا ہے.

اس ہینڈ بک میں بیان کردہ پالیسیوں اور طریقہ کارز (آپ کی کمپنی کا نام) کی صوابدید پر لاگو کیا جائے گا. (آپ کی کمپنی کا نام) اس کتاب میں بیان کردہ پالیسیوں، طریقہ کار، فوائد، اور کام کی شرائط سے الگ ہونے کا حق محفوظ رکھتا ہے.

مزید برآں، کمپنی کسی بھی وجہ سے، کسی بھی وجہ سے، اور پہلے پیشگی نوٹس کے بغیر اس کتاب میں بیان کردہ پالیسیوں، طریقہ کار، فوائد، اور کام کرنے والے حالات کو واپس لینے یا تبدیل کرنے کا حق محفوظ رکھتا ہے.

کمپنی کارکنوں کو مطلع کرنے کی ہر کوشش کرے گی جب پالیسی یا طریقہ کار میں سرکاری تبدیلی کی گئی ہے لیکن کمپنی کی پالیسیوں، طریقہ کار، فوائد اور کام کے حالات کے بارے میں ان کے اپنے تازہ ترین معلومات کے لئے ملازمت ذمہ دار ہیں.

اس ملازم کے دستخط اور متوقع معیارات کی کوئی شق نہیں کمپنی کے صدر، یا ڈیزائنر سے تحریری اجازت کے بغیر معاف کیا جا سکتا ہے. اس طرح کی ایک چھوٹ، اگر دی گئی ہے تو، صرف ملازم پر لاگو ہوتا ہے، جس کے لئے چھوٹ کے وقت معافی دی گئی تھی.

(آپ کی کمپنی کا نام) ملازمت سے دوستانہ ماحول فراہم کرنے کی کوشش کرتا ہے جس میں مقصد پر مبنی افراد نے کوشش کی ہے کہ وہ زیادہ سے زیادہ چیلنجوں کا سامنا کریں. آپ کی کمپنی کے عزم گاہکوں کی خدمت اور مسابقتی قیمتوں پر معیار کی مصنوعات فراہم کرنے کے لئے عزم ہے. یہ پالیسیوں، طریقہ کار اور کام کرنے کے حالات ایک ماحول ماحول فراہم کرتے ہیں جس میں گاہک کے مفادات اور ملازم مفادات کی خدمت کی جاتی ہے.

(آپ کی کمپنی کا نام) ہمارے ملازمتوں کی پرتیبھا اور صلاحیتوں کی اقدار اور ایک کھلی، تعاون، اور متحرک ماحول کو فروغ دینا چاہتا ہے جس میں ملازمین اور کمپنی ایک جیسے کام کر سکتے ہیں. کمپنی ایک اوپن دروازے کی پالیسی فراہم کرتا ہے جس میں ملازمین کو اگلے درجے میں مسائل کو حل کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے اگر وہ ان کے براہ راست سپروائزر کے ساتھ کسی صورت حال کو حل کرنے میں قاصر ہیں.

(آپ کی کمپنی کا نام) ایک برابر موقع ملازمت ہے. مذہبی، عمر، جنس، قومی، جنسی واقفیت، دوڑ، یا رنگ، ملازمت، فروغ، ترقی کے مواقع، ادائیگی، یا فوائد کو متاثر نہیں کرتا. (آپ کی کمپنی کا نام) میرٹ پر مبنی ملازمتوں کا مناسب علاج فراہم کرتا ہے. کمپنی تمام قابل اطلاق فیڈرل، ریاست اور مقامی لیبر قوانین کے مطابق ہے.

(آپ کی کمپنی کا نام) پر ملازمت ایک "عزم" پر مبنی ہے، جس کا مطلب یہ ہے کہ آپ یا تو، ملازم یا (آپ کی کمپنی کا نام)، کسی بھی وجہ سے، بغیر کسی وجہ سے کسی بھی وقت روزگار کا تعلق ختم کر سکتا ہے.

(آپ کی کمپنی کا نام) کے صدر کی طرف سے دستخط صرف ایک تحریری معاہدے، کسی فرد کے روزگار کی "عزم" کو تبدیل کر سکتے ہیں.

براہ مہربانی اس کتابچے میں بیان کردہ پالیسیوں، طریقہ کار، کام کے حالات، اور فوائد کا جائزہ لیں. آپ سے یہ کہا جائے گا کہ آپ نے پڑھ لیا ہے، سمجھا، اس کے ساتھ رہنا متفق ہوں اور اس ملازم کے دستی کتاب اور ملازم معیارات کی رسید کو تسلیم کریں.

حوالے،

کمپنی کے صدر

ڈس کلیمر

یہ نمونے کی پالیسی صرف ہدایت کے لئے فراہم کی جاتی ہے. فراہم کردہ معلومات، چاہے پالیسیوں، طریقہ کار، نمونے، مثال، یا رہنمائی، جبکہ مستحق، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. جب میں درست، قانونی اور مکمل معلومات فراہم کرنے اور منسلک کرنے کی ہر کوشش کرتا ہوں تو، میں اس بات کی ضمانت نہیں دے سکتا کہ میری عالمی سامعین کے لئے یہ درست ہے. براہ کرم اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنانا اور فیصلے درست ہیں، برائے مہربانی ریاستی، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے قانونی مدد، یا امداد کی مدد کریں.

یہ پالیسی صرف رہنمائی کے لئے ہے.