ایک لچکدار کام کے شیڈول کے پیشہ اور قواعد

آجروں اور ملازمین کے لئے فائدہ موجود ہے جب ملازمین کو لچکدار شیڈولز کو کام کرنے کی اجازت دیتا ہے. چاہے لچکدار کام شیڈول میں کام کے دنوں میں کمپکنگ کرنا، لچکدار روزانہ گھنٹوں یا ٹیلی کام کرنا، نوکری اور ملازم کے لئے چیلنج موجود ہیں. آئیے آجروں اور ملازمین کے فوائد پر نظر ڈالیں جو لچکدار کام شیڈول پر بات چیت فراہم کرتی ہیں.

اوپر فوائد

• اداروں کے لئے:

• خاندان اور ذاتی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے لچکدار

• وقت اور گیس کے اخراجات کو کم کرنا

• اپنے وقت کے شیڈول اور کام کرنے کے ماحول پر مزید کنٹرول رکھیں

• آپ کے توانائی کے سائیکلوں کو بہتر ہونے والے گھنٹے کے دوران کام کر سکتا ہے

• ملازمین کے لئے:

• ملازم مورال کو بڑھانے

• سختی اور غفلت کم

• ملازم کا کاروبار کم کر دیتا ہے

• کام کرنے کیلئے کمپنی کی تصویر کو خاندانی دوستانہ جگہ کے طور پر بڑھا دیتا ہے

اوپر نقصانات

• اداروں کے لئے:

• دفتری پر مبنی عملے کے لئے مؤثر طریقے سے ٹیلی کام کرنے والے عملے کے ساتھ کام کرنے کے لئے مشکل

• گھر سے کام کرنا آپ کی دستیابی کے بارے میں محبوبوں کو گمراہ کرسکتا ہے

• گھر اور کام کے درمیان کوئی واضح ڈرائنگ لائن نہیں ہے

• ملازمین کے لئے:

• کچھ ملازمین نگرانی کے بغیر مؤثر طریقے سے کام نہیں کر سکتے ہیں

• ہو سکتا ہے کہ کمپکڈ شدہ کام ہفتوں کا مطلب ہو سکتا ہے کلائنٹ کی دستیابی کا امکان ہے

• غیر منصفانہ احساسات صرف بعض ملازمین کو کام کرتے ہیں جو دور دور کئے جا سکتے ہیں

ملازمین کے لئے فائدہ

لچکدار کام کے شیڈول کے ساتھ، ملازمین کو اچھی فوائد کا تجربہ کرنے کا موقف ہے:

• خاندان کی ضروریات، ذاتی ذمہ داریوں، اور زندگی کی ذمہ داریوں کو آسانی سے پورا کرنے کے لئے لچکدار. اگر آپ کے پاس ایک لچکدار شیڈول ہے، تو آپ دن کے دوران والدین کے استاد کانفرنس میں جا سکتے ہیں، ایک یوگا کلاس لے سکتے ہیں، یا گھر میں جب واشنگ مشین کی بحالی کا فرد آتا ہے.
• ملازم کا وقت اور ایندھن کی قیمتوں میں کمی کی کمی. کچھ علاقوں میں، ایک گھنٹہ سے زائد عرصے سے اتفاق کرتا ہے ہر طرح سے غیر معمولی نہیں. اگر ان ملازمین کو گھر سے کام کرنے کی اجازت ہے تو وہ دو گھنٹوں کے وقت، گیس بچاتا ہے اور سڑک پر پہنتے ہیں اور پہنتے ہیں. ذکر کرنے کے لئے، ڈرائیونگ کے کم لوگوں کا مطلب یہ ہے کہ ان لوگوں کے لئے جو آسان ہو رہا ہے وہ آسان ہے.

• جلدی گھنٹوں کے دوران ٹریفک اور کام کرنے کے کشیدگی سے بچتا ہے. آپ حیران ہوسکتے ہیں کہ اگر آپ آفس کو 10 بجے بجے صبح 8 بجے بجائے ڈرائیو کرسکتے ہیں تو کتنا تیز ہوسکتا ہے.
• شیڈول اور کام کے ماحول پر ذاتی کنٹرول کی بڑھتی ہوئی احساس. لوگوں کے لئے کام کرنے کی ایک وجہ یہ ہے کہ کنٹرول کا مسئلہ ہے. ملازمین کو اپنے شیڈول اور کام کے ماحول کا تعین کرنے کی اجازت دیتے ہوئے، آپ کاروباری جذبات سے اپیل کرتے ہیں- جو آپ کے ملازمین کے لئے اچھا ہوسکتا ہے.
• اوورلوڈ کی وجہ سے ملازم کو جلا دیتی ہے. لچکدار کا مطلب یہ ہے کہ ملازمین کو ایک وقفے میں لے جا سکتا ہے جب انہیں مالک کے غضب کو بڑھانے کے بغیر ضرورت ہو گی.

• لوگوں کو سب سے زیادہ کام کرتے وقت کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، تازہ ترین محسوس ہوتا ہے، اور کام سے لطف اندوز ہوتا ہے. (مثال کے طور پر، صبح کے شخص بمقابلہ رات کے شخص). بہت سے مینیجرز محسوس کرتے ہیں کہ ابتدائی پرندوں کو مشکل کارکنان ہیں اور رات کے اللوز سستے ہوئے ہیں. کوئی ثبوت نہیں ہے کہ یہ معاملہ ہے - یہ صرف ثقافتی ہے.
• منتخب کردہ لچکدار کام شیڈول پر منحصر ہے، بیرونی بچے کی دیکھ بھال کے گھنٹے اور اخراجات کو کم کر سکتا ہے. اس بات کو واضح ہونا ضروری ہے کہ تمام کاموں کے لۓ کام کرنے والوں کے لئے، گھر سے کام کرنا اب بھی بچے کی دیکھ بھال کی ضرورت ہے کیونکہ آپ ایک چھوٹا سا بچہ لے کر بھی مؤثر طریقے سے کام نہیں کرسکتے. تاہم، اگر دونوں جوڑے لچکدار شیڈولز ہیں تو، ماں 6:00 بجے دفتر میں جا سکتے ہیں اور والد بچوں کو اسکول کے لئے تیار کر سکتے ہیں. ماں کا 8 گھنٹے کا دن 2:00 بجے تک ختم ہو گیا ہے. اور وہ بس 3:00 بجے تک بس سے مل سکتے ہیں، جبکہ والد اپنے روزہ کے روز 9:30 بجے شروع ہوتا ہے. نتیجہ دو روزگار کی نوکری اور بچے کی دیکھ بھال کے اخراجات کے ساتھ آمدنی ہے.

ملازمین کے لئے فائدہ

لچکدار کام کے شیڈول کے ساتھ، نوکرین ان فوائد کا تجربہ کرتے ہیں:

• تنظیم کے حوصلہ افزائی کی حوصلہ افزائی، مصروفیت، اور عزم.
• غفلت میں کمی اور سختی کم.
• بقایا ملازمین کو بھرنے کے لئے بڑھنے کی صلاحیت.
• قیمتی عملے کے کاروبار میں کمی
• لوگوں کو سب سے زیادہ کام کرتے وقت کام کرنے کی اجازت دیتا ہے، تازہ ترین محسوس ہوتا ہے، اور کام سے لطف اندوز ہوتا ہے. (مثلا صبح شخص بمقابلہ صبح شخص).
• کسٹمر سروس جیسے محکموں کے لئے آپریشن کے توسیع گھنٹوں.
• خاندانی دوستانہ لچکدار کام کے شیڈول کے ساتھ انتخاب کا ایک آجر کے طور پر تصویر کو جنم دیتا ہے.

لچکدار کام کے شیڈولز کو آپ کے کاروبار کی حمایت کرنے کے لئے ایڈریس کرنے کے لئے اہم تنظیمی چیلنج بھی موجود ہیں. خود اور میں، ملازمتوں کے لئے مثبت فائدہ کے طور پر، لچکدار کام کے شیڈول ملازم مصروفیت، مثبت اخلاقیات اور برقرار رکھنے کی حمایت کرتے ہیں. لیکن، لچکدار کام کے شیڈول بھی کاروباری ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کام کرنا ضروری ہے.

ملازمین کے لئے نقصانات

ملازمین جو دفتر کے ماحول میں کام کرتے ہیں شاید اس سے کام کرنا مشکل ہوسکتے ہیں جب ساتھیوں کو ایک ہی شیڈول نہیں ہوتا. لہذا بہت سے نرسوں کو بنیادی دن اور بنیادی گھنٹے کی ضرورت ہوتی ہے جس کے دوران ہر ایک دفتر میں ہے.

گھر سے کام کرنے والے اکثر پڑوسیوں اور دوستوں کو یہ سوچتے ہیں کہ آپ اصل میں کام نہیں کررہے ہیں، اس طرح تعلقات کے ساتھ مسائل پیدا ہوتے ہیں. (دوست آپ پریشان ہوسکتے ہیں جب آپ اپنے بچے کو نہیں دیکھ سکتے ہیں، یا ریڈران کو اپنے گھروں میں جانے دیں- کیونکہ، آپ سبھی دن گھر ہیں.)

کام اور گھر کے درمیان کوئی واضح تشریح نہیں ہے. جب آپ لچکدار شیڈول استعمال کرتے ہیں تو کبھی کبھی اس کا مطلب ہر وقت کام کرتا ہے. اگر آپ کے باس آپکے بچے کے فٹ بال کے کھیل میں لچک دار کرنے کی اجازت دیتا ہے تو، باس 9:30 بجے آپ کو فون کرنے کے بارے میں مجرم محسوس نہیں کرسکتا.

ملازمین کے لئے نقصانات

ٹیم پر مبنی محکموں میں، ٹیموں کو ابھی تک پورا کرنے کی ضرورت ہے، جو ہدایات مقرر کرنے کی ضرورت ہے.

کچھ لوگ لچک سے فائدہ اٹھاتے ہیں اور استعمال کرتے ہیں کہ گھر سے کام کرنے کا دعوت دیتے ہیں جو واقعی ای میل سکرین کے ساتھ Netflix دیکھتے ہیں.

کچھ مینیجرز جو اپنے اسٹاف کے ارکان کو کام کرنے کے لئے دیکھتے ہیں دیکھتے ہیں، دیکھتے ہیں کہ عملے کو روزانہ کیا کام کرتے ہیں، اور لوگوں کو گھر جانے کے بارے میں جاننے کے لئے، نئے مینجمنٹ سٹائل کو ایڈجسٹ کرنے میں مصیبت آتی ہے جو اعتماد کی ضرورت ہوتی ہے.

آفس پر مبنی لوگ کبھی کبھی اپنے کام کے گھر کے ساتھیوں کو سستے کے طور پر دیکھتے ہیں کیونکہ وہ جسمانی طور پر ان کی پیداوری کو دیکھ نہیں سکتے ہیں.

کمپکڈ شدہ کام ہفتوں کو کلائنٹ کی سہولیات سے پیچیدہ کرنے والے گاہکوں کو امید ہے کہ کاروباری گھنٹوں کے دوران ایک ہفتے میں 5 دن سروس کی خدمت کی جاتی ہے اور جب کسی ملازم کو جمعہ کے روز نہیں ہے.

ملازمتیں جو کسٹمر کی ذمہ داریوں کی ذمہ داریوں کی ضرورت ہوتی ہیں صرف بعض اقسام کی قسمت کی اجازت دیتا ہے. گھر سے کام کرنے والے پورے دن ایک اختیار نہیں ہیں. دیگر قسم کی ملازمتوں جیسے اسمبلی لائن مینوفیکچررز اور صحت کی دیکھ بھال کے ہاتھوں جیسے نرسنگ اسی نقصان میں حصہ لیں گے. ملازمین کو انصاف کے ساتھ جدوجہد کرتے ہیں جب صرف کچھ ملازمین دور دور کر سکتے ہیں.

مجموعی طور پر، فوائد عام طور پر نقصانات کو کم اور ایک اچھا مینیجر نقصان کو سنبھال سکتا ہے. لچکدار شیڈولنگ کا حصہ بن گیا ہے جو ملازمتوں کو ان کے جامع ملازم فوائد کے پیکیج میں تلاش کررہا ہے. آپ کے ملازمین آپ سے محبت کریں گے؛ آجر کو مجموعی مثبت اخلاقیات سے فائدہ اٹھانا ہوگا جو بڑھتی ہوئی پیداوری سے منسلک ہے. بہترین؟ آپ اپنے اعلی ملازمین کو برقرار رکھیں گے.