HR میں غیر معاہدے کا کیا معاہدہ ہے؟

غیر مقابل معاہدے ایک نرس اور ایک ملازم کے درمیان ایک تحریری قانونی معاہدہ ہے. غیر مسابقتی معاہدہ معاہدے اور شرائط کو ملازمت کی صلاحیت کے بارے میں اسی صنعت میں اور موجودہ ملازمت سے روزگار کے اختتام پر مقابلہ تنظیموں کے ساتھ پابندیاں فراہم کرتی ہیں.

عموما غیر مقابل معاہدے کا ذکر کرتا ہے کہ ملازمت روزگار کے اختتام کے بعد چھ ماہ سے دو سال تک کام کرنے والی فرم کے لئے کام نہیں کرسکتا. حال ہی میں مشاورت میں، نوکر نے ایک ممکنہ ملازم سے کہا کہ وہ ایک غیر متفق معاہدے پر دستخط کریں جس نے اپنے بچوں، پوتے، بھائیوں اور دیگر رشتہ داروں کو ہر وقت کے لئے کام کرنے سے روک دیا.

یہ ایک غیر متفق معاہدے ہے جو غیر مسابقتی معاہدے کے عام شرائط سے باہر چلا جاتا ہے اور ممکنہ ملازم کو مشورے پر دستخط کرنے کے لئے مشورہ دیا گیا تھا.

خوش قسمتی سے، انہوں نے ایک معاہدے پر دستخط کرنے سے قبل قانونی مشورہ طلب کی جس نے اپنے بچوں اور پوتے پر قانونی حد رکھی جس نے انہیں میدان میں کام کرنے سے روک دیا. (اس طرح کے ایک وسیع کیس میں، یہ شک ہے کہ اس دستاویز کو دور تک پہنچنے کے نتائج کی وجہ سے عدالت میں رکھی جائے گی. مثال کے طور پر ظاہر ہوتا ہے کہ کچھ ملازمین اپنے غیر مقابل معاہدے کے ساتھ کتنا دور کرنے کی کوشش کرتے ہیں.)

ملازمین غیر منافع بخش معاہدے سے فائدہ اٹھاتے ہیں

ملازمین غیر مقابل معاہدوں سے فائدہ اٹھاتے ہیں کیونکہ وہ سابق ملازمت کو صنعت کے تجربے، علم، تجارتی راز، کلائنٹ کی فہرست، ممکنہ گاہکوں، اسٹریٹجک منصوبوں، اور دیگر معلومات جو حریفوں اور مالکوں کے مالکوں کے ساتھ حریفوں کے ساتھ مالکیت سے اشتراک کرتے ہیں.

یہ ان کے کاروبار اور ان کی مصنوعات اور عملوں کی استعداد کی حفاظت کی طرف سے ایک نرس. یہ باقی ملازمتوں کے بہترین مفادات کو بھی تحفظ دیتا ہے کیونکہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ روزگار کے خاتمے کو ان کے بہترین مفادات کو کمزور نہیں.

ملازمین غیر متفق معاہدے سے فائدہ اٹھاتے ہیں

ملازم غیر منافع بخش معاہدوں سے فائدہ اٹھاتے ہیں کیونکہ وہ غیر مقابلوں پر دستخط کرنے کے بدلے میں قدر کا کچھ حاصل کرتے ہیں. زیادہ تر معاملات میں، قیمت کی چیز نوکری ہے. دستخط کی واپسی میں فروغ دینے یا بلند کرنے میں بھی قیمت کی ایک چیز کی حیثیت سے بھی اہتمام کیا جاتا ہے.

موجودہ ملازمین کو بھی غیر متفق معاہدے پر دستخط کرنے سے بھی کہا جا سکتا ہے. یہ ایک مشکل صورتحال ہے کیونکہ ملازم پہلے سے ہی ایک قابل قدر چیز ہے: نوکری. آجر کا پیشکش کیا اور کیا کرسکتا ہے؟ مندرجہ ذیل مثال کے طور پر، بعض اوقات، کچھ بھی نہیں بدلتا ہے.

ایک چھوٹی سی مینوفیکچرنگ کمپنی میں، بہت سے ملازمین نے کمپنی کی مصنوعات کو اپنے گیراج سے باہر فروخت کیا. انہوں نے قانونی طور پر مصنوعات سے کمپنی سے خریدا تھا اور یہ ان کے لئے منافع بخش کاروبار تھا.

جب ان کی کمپنی کے مالک نے ان سے پوچھا کہ وہ غیر مقابل معاہدے پر دستخط کرنے کے لئے دستخط کرتے ہیں جو ان کی جانب سے فروخت کی نمائندگی کرے گی، وہ دونوں غیر مقابل معاہدے پر دستخط کرنے سے انکار کر دیتے ہیں. (ملازمتوں کو یہ نوٹ کرنا ہوگا کہ ملازم سے پوچھ گچھ غیر مقابل ہونے کے بعد پہلے سے ہی ملازم ہونے کے بعد ممکنہ نتائج سے بھرا ہوا ہے کیونکہ اس ملازم نے سیکھا جب وہ دو قابل قدر ملازمین کھو چکے ہیں.)

انہوں نے کمپنی کی مصنوعات کو اپنے گیراج سے باہر فروخت کرنے کے لئے جاری رکھی اور، کیونکہ انہوں نے کبھی نرس سے درخواست نہیں کی کہ غیر مقابل معاہدے کی درخواست کی جائے، وہ قانونی طور پر جاری رکھنے کے قابل تھے.

غیر معاہدے کے معاہدے کا کیا احاطہ کرتا ہے؟

غیر مقابل اضافی عوامل کو بھی ڈھونڈ سکتا ہے جیسے سابق ملازمت کی اہلیت کو مقابلہ کرنے والے ادارے کو نجر کے اسٹاف کو بھرنے کے لۓ. غیر مقابل اکثر غیر ملازمت کے گاہکوں کو بلا کر سابق ملازم کو ممنوع قرار دیتا ہے اور ملازمت کرتے وقت سیلز لیڈز کے استعمال کو روک دیتا ہے.

غیر مقابل ملک کے کسی خاص علاقے میں ملازمت سے محروم بھی ہوسکتا ہے. غیر مقابل تقریبا تقریبا ہمیشہ ملازمت سے کام کرنے یا کسی بھی کاروباری کاروبار کو شروع کرنے سے سابق ملازمت کے بغیر دستخط کیے جانے والے معاہدے کے بغیر سابق ملازم کو منع کرتا ہے.

کیا غیر متوازن معاہدے قانونی طور پر نافذ ہیں؟

غیر قانونی مقدمے کی سماعت میں ملازمین کو قانونی نظام کی مدد ملتی ہے. عدالت کسی ملازمت کے ساتھ غیر متفق معاہدے کی شرائط کو نافذ کرنے کے مقابلے میں زیادہ اہمیت کے طور پر ملازمت کے حق کو تفسیر کرتی ہے.

کیلیفورنیا جیسے کچھ ریاستوں میں، عدالت غیر متفق معاہدے کو نافذ نہیں کرے گی. دیگر ریاستوں نے غیر مقابل معاہدے کے استعمال کو محدود کیا ہے، لہذا غیر مقابل معاہدے بنانے سے پہلے اپنے ریاست یا ملک میں قوانین کو چیک کریں، اگر آپ چاہتے ہیں کہ وہ قانونی طور پر قابل اطلاق ہو.

عام طور پر، ایک غیر مقابل معاہدے ہے جو وقت کی لمبائی کی لمبائی میں محدود نہیں ہے اور احاطہ شدہ علاقے کی رقم زیادہ قابل عمل ہے. مثال کے طور پر، چھ ماہ سے پہلے دو سال کی سفارش کی گئی ہے، اس سے کم از کم بہت محدود طور پر دیکھا جاتا ہے.

ایک غیر معاہدے کا معاہدہ جس میں اصل ملازمت کی تفصیلات اور ذمہ داریوں کے اجزاء اجزاء کا احاطہ کرتا ہے زیادہ قابل عمل ہے. غیر غیر متفق معاہدے جو براہ راست خفیہ اور ملکیت کی معلومات کے قبضے سے تعلق رکھتی ہے، جو نازل ہوا ہے، سابق آجر کے کاروباری مفادات کو سنجیدگی سے نقصان پہنچا سکتا ہے، یہ بھی زیادہ قابل عمل ہے.

آخر میں، اگر ملازم غیر مقابلوں پر دستخط کرنے کے بدلے میں ملازم کو کچھ قدر فراہم کرتا ہے، مثلا نوکری کے طور پر، غیر مقابل زیادہ قابل اطلاق ہوگا.

ایک غیر معاہدے معاہدے کو ایک شق پیش کرنا چاہئے جو کسی نرس کو کسی مخصوص علاقے میں کسی خاص فرم کے لئے کام کرنے کے لئے سابق ملازم کی اجازت دینے یا اجازت دینے کی اجازت دیتا ہے، تاکہ مقابلہ مقابلہ شروع کر سکے.

اس معاہدے میں ہونے کے لئے قیمتی ہو جائے گا اگر آپ کسی ایسے ادارے کو شروع کرنے سے روکے ہیں جو مقابلہ کے طور پر دیکھا جائے، لیکن یہ دس ریاستوں کے دور میں واقع ہے اور اپنے موجودہ آجر کے لئے مسابقتی کوئی مسئلہ نہیں ہے.