کھانے کے لئے ایک پارٹنر آئس بریکر اٹھاو

آپ کو ایک گروپ کو گرم کرنے کے لئے پال-شریک-پارٹنر برف بریکر استعمال کرسکتے ہیں اور شرکاء کو کھانے میں جلدی کرکے ایک دوسرے کو جاننے کے لۓ فعال کرسکتے ہیں. جبکہ برف بریکر کسی دن کے سیشن کو شروع کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے، جب شرکاء نے دوپہر کے کھانے کے لئے توڑ دیا.

بنیادی آئس بریکر کے کئی متغیرات پیش کئے جاتے ہیں تاکہ آپ اپنے اجلاسوں کے مختلف دنوں میں مختلف قسم کے اضافہ کرسکیں اور برف بریکر سے آپ کی تربیت، میٹنگ، یا ٹیم کی عمارت کے گروپ کی ضروریات کو پورا کرسکیں.

ایک برف بریکر کا بنیادی مقصد یہ ہے کہ آپ کے گروپ کو اپنے مقاصد کو حاصل کرنے میں مدد ملے گی، اس سے کوئی فرق نہیں ہے کہ کیا مقاصد ہیں. تاہم، زیادہ تر گروپ ٹیم کی عمارت میں شامل ہیں، ایک دوسرے کو بہتر بنانے، دوستی بنانے، یا کسی سیشن کے مقاصد میں ایک دوسرے کے اختلافات کے ساتھ کام کرنے کے لئے سیکھنا.

اس برف بریکر کا مقصد یہ ہے کہ سیشن حاضریوں کو جاننے اور ایک دوسرے کی تعریف کی جائے. اس کے علاوہ، یہ برف بریکر، استعمال ہونے والی مختلف حالتوں پر منحصر ہے، شراکت داروں کو سماجی مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد مل سکتی ہے اور دوسرے شخص کی قوتوں اور صلاحیتوں کو ڈرائیو کرنے کی تعریف کرسکتی ہے.

آپ لطف اندوز آئس بریکر تیار کرسکتے ہیں جو لوگوں کو ملنے اور سلامتی سے بھی مدد کرتے ہیں. آپ کو اپنے گروپ کی ضروریات کو پورا کرنے اور اپنے اہداف کو پورا کرنے کے لئے اپنے برف بریکر مختلف حالتوں کو فروغ دینے کے لئے حوصلہ افزائی کی جاتی ہے.

آئس بریکر کے شریک پزنس اجلاس

جب ملازمین کھانا کھانے کے لئے جمع ہوتے ہیں تو یہ میٹھی برف بریکر سب سے بہتر استعمال ہوتا ہے. آپ سیشن بریکر کو بھی اپنانے کے لۓ سیشن بریکر کو پورا کر سکتے ہیں. تاہم، آئس بریکر شروع کرنے والے میرے پسندیدہ سیشن میں سپیڈ میٹھی آئس برییکر ہے کیونکہ شرکاء کو تیزی سے بہت سی حاضریوں سے ملنے اور کمرے کے ارد گرد منتقل کرنے کے لۓ.

بنیادی اجلاس آئس بریکر

اپنے شرکاء کو "ایک" اور "دو" کے ذریعہ نمبر نمبر سے پوچھیں کہ آپ کا مقصد شرکاء کو جوڑنا ہے جو ایک دوسرے کو اچھی طرح سے نہیں جانتے. ان کا مقصد ان کے ساتھی کے بارے میں کچھ سیکھنا ہے. میں تجزیہ کرتا ہوں کہ آپ پری تیار کردہ بحث پوائنٹس کی فہرست استعمال کرتے ہیں یا اس سے باہر بات چیت کی حوصلہ افزائی کرنے کے سوالات، "تو، آپ کیا کرتے ہیں؟"

پہلے تیار شدہ بحث پوائنٹس بھی خاموش شرکاء کو بھی بات چیت کرنے کے لئے حوصلہ افزائی کرتی ہیں، مزید بات چیت شرکاء اسٹیج کا اشتراک کرنے کے لئے، اور وہ خاموشی کے لمحات کو بھرنے کے لۓ جب شرکاء کو دوسری صورت میں آگے بڑھنے کے بارے میں سوچنے کے بارے میں سوچنے پر زور دیا جائے گا.

یہاں مفید بحث پوائنٹس ہیں، لیکن گروپ کی ضروریات اور مفادات کے بارے میں آپ کے علم پر مبنی آپ کی ترقی پر غور کریں. یاد رکھیں کہ بحث پوائنٹس ایک آسان نقطہ نظر سے شروع ہوتی ہے تاکہ شرکاء کو فوری طور پر کامیابی حاصل کرسکیں.

شرکاء کیلئے 5-10 منٹ کے شرکاء کی اجازت دیں. اس امید کا قیام کریں گے کہ جوڑوں دوسرے پروگرام کے شرکاء کے ساتھ کھانے پر بیٹھیں گے، عام طور پر تقریبا 8 افراد کی میزیں.

تجویز کردہ بحث پوائنٹس میں شامل ہیں:

• بیان کریں کہ آپ کہاں کام کرتے ہیں، آپ کا کام، اور آپ کس کمپنی کے لئے کام کرنے آئے تھے.
• اپنے پسندیدہ رنگ کا نام کریں اور آپ اپنے آپ کو اس کے رنگ کے ساتھ کیسے شامل کریں یا اپنے رنگ میں شامل کریں.
• ایک کتاب یا فلم کا نام جس کا مطلب آپ کے لئے کچھ اہم ہے. بیان کریں کہ یہ آپ کا کیوں اور کیوں ہے.
• اپنی مثالی چھٹی کا بیان کریں اور کیا آپ نے اپنی زندگی میں ایسا کیا ہے.
• ایک مقصد، ذاتی یا کام سے متعلقہ، اس سال کا اشتراک کریں، جو آپ اس سال کو پورا کرنا چاہتے ہیں.

جب وقت آتا ہے تو، اپنے جوڑوں سے دوپہر کے کھانے کی میز یا بٹ بار یا دیگر کھانے کی ترتیبات میں پیش کرنے کے لئے ایک ساتھ مل کر آگے بڑھیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کھانے کے دوران گفتگو بھر میں جوڑے کو بڑھا دیں.

ایک پارٹنر آئس بریکر تغیر اٹھاو

آپ لوگوں سے پوچھ سکتے ہیں کہ وہ اپنی تفویض یا منتخب شدہ میز پر (آپ کی پسند کریں، لیکن نام کا نام استعمال کریں جو نشستیں تفویض کی جاتی ہیں تو نظر آتے ہیں) یا دروازہ کی طرف سے ایک ٹیبل میں سیٹنگ تفویض چارٹ استعمال کرتے ہیں، لہذا شرکاء کو ان کی میز جلد سے تلاش کر سکتی ہے.. (تعیناتی نشست آپ کے گروپ کی ضروریات، مفادات اور مقاصد پر منحصر ہے.)

• مختصر سلامتی کے تبادلے کے بعد، شرکاء کو بتائیں کہ ان کی ذمہ داری اپنے آپ کو گروپ میں متعارف کرانے کے لئے جاری رکھنا نہیں ہے، بلکہ اس کی مدد کرنے کے لئے گروپ کی مدد کرنے کے لئے ہر چیز کو اپنے حق میں بیٹھ کر حاصل کرنے کے لۓ. شرکاء زبانی بحث پوائنٹس، سوالات، اور بات چیت کو دوبارہ بنانے کے لئے دوبارہ ہدایات کا استعمال کریں گے. شرکاء میں شامل ہیں:

  پارٹنر کو اس بات کو بتانا کہ کس طرح وہ صبح کے سیشن سے باہر ہو.

  پارٹنر کو ایک سوال کا حوالہ دیتے ہوئے کہا، "آپ اس مسئلہ کے بارے میں کیا سوچتے ہیں، جارج؟"

  فوری طور پر تبصرہ کے ساتھ پارٹنر کو نکال دیں، "ہمیں آپ کے کام کے اپنے پسندیدہ حصے کے بارے میں بتائیں."

  - میز پر بات چیت کے جواب میں، پارٹنر سے پوچھتا ہے کہ اگر وہ بحث کے نقطۂٔٔٔٔٔٔٔٔٔ کے بارے میں دلچسپی رکھتے ہیں یا رائے رکھتے ہیں.

آپ یہ محسوس کر سکتے ہیں کہ یہاں تک کہ آپ کے پرسکون اور محفوظ حاضری بھی پوری طرح سے حصہ لیں کیونکہ وہ توجہ کا مرکز نہیں ہیں. کچھ شرکاء کے لئے یہ آسان ہے کہ اس گروپ کو کسی اور شرکت کے لۓ توجہ دی جائے.

دوسری طرف، آپ کے کچھ باہر جانے والے شرکاء کو توجہ دینا مرکز کے ساتھ نہیں ہوسکتا ہے. وہ بات چیت کرنے والی گیند کو اپنے ساتھی کو پھینکنے کے ساتھ جدوجہد کرسکتے ہیں.

اٹھاو ایک ساتھی آئس بریکر تغیرات پر غور کرنا

جیسا کہ مشق کے بارے میں بحث کرنے کے لئے، سب سے زیادہ ملنے اور برف بریکروں سے ملاقات کرتے ہوئے، میں مشورہ دیتا ہوں کہ آپ گروپ سے پوچھیں کہ کسی بھی خیالات، انتباہات یا مشاہدات کو ان کے عمل میں حصہ لینے کا نتیجہ ملے گا.

اس سوال کے ان کے جوابات اس بات کو فوری طور پر کریں گے کہ آپ گروپ سے پوچھیں گے کہ کیا اضافی سوالات. اضافی debriefing سوالات میں شامل ہو سکتے ہیں:

• آپ اس مشق میں حصہ لینے کے لۓ اور کیا خیال کرتے تھے؟
• اگر آپ دوبارہ ورزش میں شرکت کرنا چاہتے تھے تو آپ کیا فرق کریں گے؟
• آپ اس کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لئے کس طرح ورزش کو تبدیل کریں گے؟

ذہن میں رکھو کہ لوگ گرم کھانا کھاتے ہیں اور اس سے ملتے ہیں اور شرکت کرتے ہوئے سلامتی کرتے ہیں جبکہ لوگ کھاتے ہیں. کم سے کم، ڈیبریمنگ کو بچانے کے، اگر آپ کسی کو پکڑتے ہیں جب تک کہ زیادہ تر شرکاء نے میٹھی اور بعد میں کھانے کی مشروبات ختم کردی ہیں.