غیر معطل ملازم کیا ہے اور اس کا فیصلہ کیا ہے؟

غیر مستحکم ملازمین ایسے ملازمین ہیں جو کام کی نوعیت کی نوعیت کی وجہ سے، فیصلہ سازی اتھارٹی کی معمولی سطح اور معاوضے کا طریقہ، میلے لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) ایکٹ کے تحت ہیں اور اضافی وقت کی ادائیگی بھی شامل ہیں. غیر مستحکم ملازمین عام طور پر ہر گھنٹوں کے حساب سے اکٹھا ہوتے ہیں اور جزوی طور پر گھنٹوں عام طور پر ایک ٹائکورڈ یا دوسرے خود کار طریقے سے باخبر رہنے کا نظام استعمال کرتے ہیں.

ملازمتوں کو غیر مستحکم ملازمین کو معاوضہ دینا ضروری ہے تاکہ ہر گھنٹوں کے لئے تنخواہ کی پریمیم (وقت اور نصف) شرح پر اضافی وقت کام کیا جائے. تمام ریاستوں نے FLSA اور اگست 2004 کے اس منصفانہ تجزیے کے نتیجے میں زیادہ سے زیادہ گھنٹے کے لئے اس کی ضرورت ہے جس میں ریاستی قوانین پر قابو پانے کی ضرورت ہے.

غیر مستحکم ملازمتوں کی مناسب درجہ بندی پر بہت توجہ دی گئی ہے کیونکہ ان نظر ثانی شدہ اضافی قوانین پر دستخط کئے گئے تھے. بہت سے مستحکم ملازمین، غیر مستحکم ملازمین کے طور پر دوبارہ مرتب شدہ، غیر مستحکم ملازمتوں کے طور پر دوبارہ اضافی طور پر، دوسرے، جیسے ٹیم کے رہنماؤں کو غیر مستحکم ملازمین سمجھا جاتا ہے، ان کے اضافی ادائیگی کی مستحق ملازمتوں کے طور پر نئے ملازمین کے طور پر کھو دیا.

تجویز کردہ غیر ملازمت میں تبدیلیاں

صدر براک اوباما انتظامیہ کے دوران، لیبر ڈیپارٹمنٹ نے نئے رہنمائی جاری کی جس میں موجودہ 23،660 $ 47،476 سے زائد اضافی رقم کی ادائیگی کے لئے کم از کم تنخواہ کی سطح بلند کی. بے شک، اس طرح کی بہت بڑی تبدیلی کاروباری اداروں اور دوسرے ایجنسیوں سے قانونی چیلنجز لایا جنہوں نے خوفزدہ کیا کہ اس سے زیادہ وقتی تنخواہ کے لۓ 4 لاکھ سے زائد مستحکم ملازمین ہوں گے. اس کوشش کی موجودہ حیثیت کی موجودہ حالت مندرجہ ذیل ہے.

سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے مطابق، "ٹیکساس میں ایک وفاقی جج نے اوبامہ کے دور وفاقی اوورٹیٹیٹی حکمرانی کو مسترد کر دیا ہے جس سے زیادہ سے زائد اجرت کے لۓ 4 ملین سے زائد موجودہ ملازمت کیے جائیں گے.

"امریکی ڈسٹرکٹ جج اموس مززانت نے 55 کاروباری گروپوں کو خلاصہ کا فیصلہ دیا جس نے اوبامہ انتظامیہ کی 2016 ء کی حکمران کو چیلنج کیا تھا جو دوگنا سے زائد سے 23،660 ڈالر 47،476 ڈالر سے کم تھا. منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ کے 'سفید کالر' معافی. اسی عدالت نے گزشتہ نومبر میں اضافی حکمران کو اثر انداز کرنے سے روک دیا، لیکن اس نے غلط قرار نہیں دیا."

غیر مستحکم حیثیت ملازمت کی تنخواہ سے زیادہ کا نتیجہ ہے

2004 کے بعد سے لاگو کیا گیا ہے، کسی خاص کام کرنے کے لئے ادا کردہ تنخواہ صرف اس کی تعریف نہیں ہے کہ آیا اضافی ادائیگی کے لۓ کام قابل ہے. ملازمت کے فرائض اور ذمہ داریوں پر غور کیا جارہا ہے، بہت سے پیشہ ور افراد، انتظامی ملازمین، اور ملازمتوں کے انتظام کے عنوانات اضافی وقت کے لئے اہل نہیں ہیں.

قانون میں مجوزہ تبدیلیوں کے تحت، جو لوگ $ 47،476 سے زائد کماتے تھے ان میں اضافی ادائیگی کے لۓ ان کی ذمہ داریوں سے کوئی فرق نہیں ہوتا. مندرجہ بالا معاملات میں، مدعیوں نے دلیل دی کہ 2016 اضافی حکمران کم از کم تنخواہ کی حد بلند کر لیتا ہے کہ اس نے فرائض ٹیسٹ غیر متعلقہ بنا دیا.

وفاقی ضلع عدالت نے اتفاق کیا. "کانگریس نے بتایا کہ کانگریس نے غیر معمولی عملدرآمد، انتظامیہ یا پیشہ ورانہ صلاحیت 'فرائض انجام دینے والے ملازمتوں پر لاگو کرنے کی عدم اطمینان کا اظہار کیا.

نئے قواعد کے حامیوں کا کہنا ہے کہ نئے حد کا مقصد کارکنوں کو ان کے آجروں کی طرف سے فائدہ اٹھانے کی حفاظت کے لئے تھا. ان کا خیال ہے کہ اس وقت کی موجودہ حد تک بہت سے سالوں میں ہوسکتی ہے، بہت کم تھی، اور زندگی کی لاگت سے منسلک ہونے کی ضرورت تھی.

تجویز کردہ اووریمم اصول ایک بہت سست ترتیب تھا

صدر اوبامہ نے نگرانی کے لیبر ڈیپارٹمنٹ کے اس تبدیلی کا مقصد زیادہ سے زیادہ لوگوں کو اضافی کام کرنے کے لئے وقت نصف کرنے کے لئے اہل کیا تھا، اس نئے تنخواہ کی سطح کو اپنانے کے لئے کارکنوں کے لئے ایک بہت بڑا قدم تھا. ماضی کے صنعتی، مینوفیکچررز ماحولیات.

پروپیگنڈے کا خیال ہے کہ لاکھوں ملازمین اضافی تنخواہ کے قابل ہو جائیں گے اور وہ ملازمتوں کو کام کو پورا کرنے کے لئے زیادہ ملازمین کو اجرت کرنے پر مجبور کیا جائے گا. کیا یہ حکمرانی ختم نہیں ہوسکتا ہے، بہت سے لوگ یقین رکھتے ہیں کہ نرسوں کو محدود اضافی وقت پڑے گا اور اس قانون کو ان جگہوں میں دو درجے والے سماجی نظام سے نمٹنے کے لئے مجبور کیا جائے گا. جووری یہ ہے کہ آیا اس تبدیلی کا نتیجہ ہو گا یا نہیں.

اس واقعے میں اہم تبدیلی واقع ہوسکتی ہے کہ ہم آہستہ آہستہ ثقافت میں ایک دھچکا کام کرتے ہیں جو ملازمتوں کے لئے حالیہ برسوں میں بہت سارے کارکنوں نے فراہم کیے ہیں. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ کس طرح صورتحال پر غور کرتے ہیں، اضافی ادائیگی کے قوانین کی نئی عدم اطمینان کو کام کی جگہ میں دو درجے والے معاشرے کی تخلیق کرنا ہوگی. ملازمین جو فی الحال تنخواہ ادا کر رہے تھے اور دوسرے ملازمین ملازمتوں کے برابر تھے اور برابر تھے، اس کے مطابق گھنٹوں کے حساب سے حساب کرنے اور وقت گھڑی کرنے کی ضرورت ہوگی.

امریکی ورکشاپوں میں، تقسیم ہونے والے ملازمتوں کے ساتھ باہمی طور پر ان کی حیثیت سے لطف اندوز ہونے والے ملازمین کے ساتھ ایک گھنٹہ ہمیشہ ایک گھنٹہ اور تنخواہ ملازمین کے درمیان موجود ہے. سالگرہ یا مستعفی ملازمین نے کبھی بھی گھنٹہ کام نہیں کیا ہے اور اپنی پوری نوکری کو مکمل کرنے کے لئے ذمہ دار ہیں کیونکہ وہ کام کے دن کے علاوہ کام کرنے کی ہر چیز کے دوران مناسب دیکھتے ہیں.

اگر اس قانون کو اثر انداز کیا گیا ہے تو، غیر مستعار ملازمین اس حیثیت کو مزید نہیں حصہ لیں گی. ملازمین جو اضافی وقت ادا نہیں کرنا چاہتے تھے وہ ان ملازمین سے پوچھیں گے کہ کسی ٹائمیکیپی سسٹم کے کچھ شکل میں حصہ لینے کے لئے.

انھوں نے اکثر شام میں ای میل کرنے یا گھر سے کام کرنے کے لئے منع کیا ہے کیونکہ ان قسم کی انتخاب صرف مستثنی ملازمتوں سے ملتی ہیں.یہ بہت بڑا تبدیلی ہے جس سے بہت سے، فی الحال ابھی ملازمین اب کرتے ہیں.

کارکنوں میں، جو دور دراز کام اور ٹیلی کام کرنے کے لئے مسلسل طور پر منتقل ہو چکا ہے، نوکریوں کو اضافی ادائیگی کرنے کی ضرورت نہیں ہوگی. نوکری گھنٹہ ملازمین کو گھڑی سے کام کرنے سے اور ممکنہ طور سے گھر سے سختی سے سختی سے روکنے کی ضرورت ہوگی.

کسٹمر سروس اور تکنیکی معاونت کے محکموں میں، ملازمین کو آٹھ گھنٹے کے دن سے باہر کی جانے والی کسٹمر بات چیت کرنے کے لۓ اضافی وقت ادا کرنا ہوگا. یہ صرف چند مثالیں ہیں جو ذہن میں آتے ہیں جب ملازمتوں سے متعلق نئے اوقات ٹائم کے قوانین پر غور کیا گیا تھا.

ملازمین جو غیر حاضر ملازمین کے طور پر کام کررہے ہیں وہ تبدیلی کا تجربہ نہیں کریں گے. موجودہ معالج ملازمین نے تبدیل شدہ اضافی قوانین کے سب سے بڑے اثر کا تجربہ کیا ہوگا. کچھ معاملات میں ملازمین نے اضافی اضافی تنخواہ کی تعریف کی تھی. زیادہ تر آجروں کو بجائے ملازم ملازمتوں کے اضافی بجائے کام کرنے کے بجائے باقاعدہ گھنٹوں کو کنٹرول کرنا ہوگا.

اس کے کام، اثرات کی تکمیل، اور نوکھٹے گھنٹوں کے ملازمین کے نفسیات اور خود اعتمادی پر اثر پڑے گا- مگر شاید وہ زیادہ سے زیادہ تنخواہ ملے.

امریکی ڈسٹرکٹ جج اموس مززنٹ کے فیصلے کے لئے شکریہ، نرسوں نے ایک بہت بڑی گولی مار دی جس نے ملک بھر میں ورکشاپوں کی ثقافت کو سنجیدگی سے متاثر کیا. یہ تناسب کے کمرے کی اجازت دیتا ہے جبکہ تنخواہ کی حد میں مزید بحث کی جاتی ہے.