نمونہ کارکردگی ترقیاتی منصوبہ فارم
آیت الکرسی Ú©ÛŒ ایسی تلاوت آپ Ù†Û’ شاید Ù¾ÛÙ„Û’@ کبهی Ù†Û Ø³Ù†ÛŒ هوU
فہرست کا خانہ:
ملازم کا نام:
مقام:
شعبہ:
تشخیص کی وجہ سے: سہ ماہی / دیگر؟ __________________________
کام کی تفصیل:
کارکردگی کے مقاصد:
سہ ماہی کے لئے ملازم کا سب سے اہم کام کارکردگی کا اہتمام درج کریں.
مقصد / مقصد کے لئے مخصوص ڈیوٹی / گول / اوزار کی ضرورت ہے
اضافی اوزار یا ٹریننگ کی ضرورت ہے:
بحث اور پیمائش:
ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقیاتی اہداف:
سہ ماہی کے لئے ملازم کی سب سے اہم ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقیاتی مقاصد کی فہرست.
مخصوص مقصد / ہم کس طرح جانیں گے کہ اسے حاصل کیا جا رہا ہے؟ / آلات / گول / تکمیل کی تاریخ کے لئے ضرورت ہے
اضافی اوزار یا ٹریننگ کی ضرورت ہے:
بحث اور پیمائش:
ملازمین کی رائے:
نگرانی یا ڈیپارٹیکل ڈویلپمنٹ کے لئے ملازم کی تجاویز:
اگلے ترقیاتی اجلاس کے لئے تاریخ: (سہ ماہی شیڈول.)
ملازم کا دستخط:
تاریخ:
سپروائزر کا دستخط:
تاریخ:
مستقبل کے لئے پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبہ بنائیں
ایک پیشہ ورانہ ترقیاتی منصوبہ تیار کرنے کے لئے تجاویز اور مشورہ جو آپ کو ملازمت حاصل کرنے کے امکانات کو بہتر بنائے گی، اور اپنے موجودہ کام کو آگے بڑھاؤ گی.
انفرادی ترقیاتی منصوبہ: ملازم کی نقطہ نظر
انفرادی ترقیاتی منصوبہ (IDP) ایک ایسا آلہ ہے جو ملازم کی ترقی کو آسان بنانے میں مدد ملتی ہے. جانیں کہ کس طرح کسی کو تیار کرنے اور اپنے مینیجر کے ساتھ اس پر بحث کریں.
کارکردگی بہتر بنانے کی منصوبہ بندی: فہرست اور نمونہ فارم
کارکردگی کو بہتر بنانے کی منصوبہ بندی (پی آئی پی) کارکردگی بہتر بنانے کے معیارات کا تعین کرتا ہے اور مینجمنٹ اور ملازم کے درمیان تعمیری بحث کو فروغ دیتا ہے.
