کارل مینجمنٹ بمقابلہ انسانی وسائل

کارل مینجمنٹ ان افعال سے مراد ہے جو بہت سے نرسوں کو انسانی وسائل کے طور پر حوالہ دیتے ہیں. یہ افعال ہیں کہ انسانی وسائل کا عملہ تنظیم کے ملازمین سے تعلق رکھتے ہیں. ان افعال میں بھرتی، ملازمت، معاوضہ اور فوائد شامل ہیں، نو ملازم کی طرف اشارہ، تربیت، اور کارکردگی کی تشخیص کے نظام شامل ہیں.

کارل مینجمنٹ میں بھی ایک منظم، ملازم معاون کام ماحول پیدا کرنے کے لئے پالیسیوں اور عمل کو ترقی اور نافذ کرنا شامل ہے. یہ ایک بڑی عمر ہے جو جدید تنظیموں میں غیر فعال ہونے میں گر رہی ہے.

کارل ڈپارٹمنٹ

روایتی طور پر، ملازمین کے شعبے نے روزگار سے متعلق چیزوں کا خیال رکھا لیکن کم سطح پر. ٹیکس میں فارم بھرنے اور بند باکسوں کی جانچ پڑتال کرنے میں شامل تھے. بہت سے لوگ اب بھی اس شعبے کے بارے میں سوچتے ہیں، اگرچہ زیادہ سے زیادہ کمپنیوں کو اب اہلکاروں کے محکموں کی ضرورت نہیں ہے اور اس کے بجائے انسانی وسائل کے اداروں کو بھی شامل ہے. کمپنیاں آج بھی عملے کے انتظام سے بجائے انسانی انتظام کے بارے میں بات کرتی ہیں.

ختم ہونے کے بعد، اہلکاروں کے انتظام ایک اصطلاح ہے جو ابھی تک بہت سے سرکاری اداروں میں استعمال ہوتی ہے، اور بنیادی طور پر غیر منافع بخش شعبے میں کام کرنے کی وضاحت کرتا ہے جو تنظیم کے اندر لوگوں کے روزگار سے نمٹنے کے لۓ ہوتا ہے.

فعالیت کے سلسلے میں، ایک اہلکار ڈیپارٹمنٹ HR مینجمنٹ ٹیم کے زیادہ ٹرانزیکال اور انتظامی پہلوؤں کو ہینڈل کرتا ہے. تاہم، ایسے لوگ موجود ہیں جو انسانی حقوق کی ذمہ داریوں اور خدمات کے پورے ہمراہ کا حوالہ دیتے ہیں.

اہلکاروں کے انتظام اور ایچ آر مینجمنٹ کے درمیان فرق کو سمجھنے کے لئے، مندرجہ ذیل پر غور کریں:

کارل مینجمنٹ فرائض

روزگار بہت سارے تنظیموں میں جو کسی فرد یا افراد کے گروپ کی طرف سے کئے جاتے ہیں. نوکریاں چیک باکس کی فہرستوں پر نظر آتے ہیں اور اس فہرست میں امیدواروں کی دوبارہ شروع کرتے ہیں.

معاوضہ اور فوائد کے محکموں جو تنخواہ اور گریڈ کے ارد گرد سخت قواعد پیدا کرتی ہے. مثال کے طور پر، 10 فیصد سے زائد سالانہ سالانہ اضافہ اور ایک سے زیادہ تنخواہ کی گریڈ کے فروغ کو روکنے کی حد محدود. اہم حصہ استحکام پیدا کرنا ہے.

نیا ملازم کی سماعت جس میں ملازمتوں میں مدد ملتی ہے ان کے فوائد کاغذی کام کو بھرنے، انہیں بتائیں کہ وقفے کے کمرے کہاں ہے، اور ملازم ہینڈ بک کی ایک نقل ہینڈل. توجہ مرکوز کاغذ پر کام کو مکمل طور پر مکمل اور دائر کیا گیا ہے حاصل کرنے پر ہے.

انسانی وسائل کے انتظام کے فرائض

روزگار جو ماہرین کی طرف سے کیا جاتا ہے جو تنظیم کی ضروریات کی ایک گہری تفہیم ہے. وہ ملازمت کے مینیجر کے ساتھ شریک ہیں جن لوگوں کو تلاش کرنے کے لئے نہ صرف ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ تنظیم کی ثقافت کو یقینی بناتے ہیں. انہوں نے عظیم ہاروں کو یقینی بنانے کے لئے بھرتی کے عمل کو بھرپور عمل میں لاگو کرنے پر عمل درآمد کیا.

معاوضہ اور فوائد کے محکموں جس میں کمپنی بھر میں انصاف اور استحکام صرف نہ صرف کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ انفرادی ملازمین کی ضروریات کو پورا کرنے کی ضرورت سمجھتی ہے. ان کا بنیادی نقطہ نظر ہمیشہ ہی ہوتا ہے، "کاروبار کے لئے سب سے بہتر کیا ہے؟"

اس کا مطلب یہ ہے کہ ایک مخصوص مہارت والے ملازم کے ساتھ ایک ملازم ایک نئے عنوان اور گریڈ ادا کرتا ہے تاکہ ان کی معاوضہ اسے قابل قدر محسوس کرے اور ایک مسٹر کے لئے کام پر جانے کی اجازت نہ دے. وہ تسلیم کرتے ہیں کہ جب تنخواہ بہت اہم ہے، بہت سے ملازمین کو فوائد پیکیج پر غور کیا جاتا ہے کیونکہ کمپنی میں شرکت یا چھوڑنے کی وجہ سے. یہ صرف صحت کی انشورنس نہیں ہے جو عظیم ملازمین چاہتے ہیں، یہ لچکدار شیڈولز، ٹیکس اور کمپنی کی ثقافت ہے.

نیا ملازم کی سماعت جس میں کمپنی کے ملازم پر مبنی ہے. کاغذات کا کام ابھی تک اہم ہے- اور ہر کوئی چاہتا ہے کہ ان کی صحت انشورنس کاغذات کا صحیح طریقے سے بھرا ہوا ہو. HR HR کو کامیابی کے لئے ملازم کو قائم کرنے پر توجہ مرکوز ہے. نیا ملازم کی سماعت میں بھی ایک باقاعدہ مشورتی پروگرام بھی شامل ہوسکتا ہے. یا، یہ ہو سکتا ہے کہ اس سے ملنے اور سلامتی کے مواقع ملتے ہیں تاکہ نئے ملازمین لوگوں کو جان سکیں اور وہ مختلف اداروں میں بھی کام کریں گے.

آپ کے کاروبار کے لئے کیا کرنا چاہتے ہیں؟

چھوٹے کمپنیاں اکثر ملازمین کو ایچ سی ذمہ داریوں پر لے کر پیسہ بچانے کی ترجیح دیتے ہیں، یہاں تک کہ اگر ان کا پس منظر نہیں ہے. دوسری طرف بڑی کمپنیاں، میدان میں اچھی طرح سے کمپنیوں یا کنسلٹنٹس کو آؤٹورسورس HR فرائض کرنے کا شکار ہیں.

آپ کے ملازمتوں میں سرمایہ کاری کی رقم کے بارے میں بہت مشکل اور سخت سوچیں اور اپنے آپ سے پوچھیں کہ آپ کس طرح ملازمین کے علاج اور انتظام میں کونوں کو کاٹنا چاہتے ہیں. آپ کے کاروبار کے انسانی پہلو پر توجہ مرکوز اعلی حوصلہ افزائی اور کم کاروبار کے ساتھ ایک مضبوط کمپنی بنا سکتا ہے. آخر میں، یہ پیسے بچاتا ہے اور پیداوری میں اضافہ ہوتا ہے.

انسانی وسائل میں سب سے زیادہ مقبول موضوعات میں سے دس ملاحظہ کریں.