اشتہاری کے بارے میں پوچھنا ملازمین کے لئے انٹرویو کے سوالات

مندرجہ ذیل نمونے کے کام کے انٹرویو کے سوالات کا اندازہ لگایا جا سکتا ہے کہ آپ کیا انٹرویو کررہے ہوں گے. وہ اپنے سابقہ ​​ملازمتوں میں آپ کے امیدوار کی مہارت اور ملازمین کو حوصلہ افزائی کرنے میں بھی مدد ملے گی اور آپ کو اس کی ذاتی سطح پر حوصلہ افزائی کا اندازہ کرنے کی اجازت دیتی ہے.

یہ سوال آپ کو دریافت کرنے میں مدد کرتی ہیں کہ آپ کا امیدوار کام پر حوصلہ افزائی کرتا ہے. ہر ملازم ملازمین کو ڈھونڈتا ہے جو کام کرنے سے متعلق ہے. کیونکہ تمام امیدوار کسی چیز کے بارے میں حوصلہ افزائی کررہے ہیں، آپ کو انٹرویو کے دوران کیا دریافت کرنے کی ضرورت ہے.

دریافت کریں کہ آیا آپ کا دستیاب کام میں متوقع کاموں اور مواقع کی طرف سے امیدوار ذاتی طور پر حوصلہ افزائی کی ہے. فیصلہ کریں کہ کتنا حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی آپ کو روزگار مینیجر یا سپروائزر، انسانی وسائل کے عملے یا دیگر تنظیم کے نمائندوں کے طور پر فراہم کرنا ہوگا. اگر آپ کو یقین ہے کہ یہ بہت زیادہ ہے، آپ شاید امیدواروں پر منتقل کرنا چاہتے ہیں.

آپ کو اپنے ملازمت کے دوسرے امیدواروں کے لئے کام کرنے والے ماحول کو تخلیق کرنے کی صلاحیت کے بارے میں بھی جاننے کی ضرورت ہے جو وہ حوصلہ افزائی کرتے ہیں. چاہے شریک ساتھی عملے کے عملے یا ساتھیوں اور ساتھیوں کو رپورٹنگ کر رہے ہیں، دوسروں میں حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ضروری مہارت ہے. آجر کا مقصد ایک ایسے کام کے ماحول کو فروغ دینا ہے جو سب کے لئے حوصلہ افزا اور منسلک ہے

نمونہ انٹرویو سوالات

ان کے حوصلہ افزائی کا کام انٹرویو کے سوالات کو اپنے اپنے امیدوار انٹرویو کے دوران استعمال کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں یا جب آپ اپنے سوالات کو تیار کرتے ہیں تو انہیں ماڈل کے طور پر استعمال کریں.

• کام ماحول یا ثقافت کی وضاحت کریں جس میں آپ سب سے زیادہ پیداواری اور خوش ہیں.
• زندگی میں تمہارا سب سے بڑا خواب کیا ہے؟
• تصور کریں کہ آپ نے اب پانچ سال سے ایک معزز قومی اعزاز حاصل کیا ہے. آپ نے ایوارڈ کیوں وصول کیا، ایوارڈ کیا ہے، اور اس حالات میں آپ کو ایوارڈ وصول کیا جا رہا ہے؟
• کیا مقاصد، کیریئر کے اہداف سمیت، آپ نے اپنی زندگی کے لئے مقرر کیا ہے؟
• آپ کی وضاحت کیسے کریں گیآپ کیریئر کے لئے کامیابی؟ آپ کے کام کی زندگی کے اختتام پر، آپ کو یہ محسوس کرنے کے لئے کیا ہونا ضروری تھا جیسے آپ کامیاب کامیاب کیریئر تھے؟

• ٹیم سے بات کریں جب آپ سات یا 8 سال کی عمر میں تھے. جب آپ بڑے ہو گئے تو آپ کون چاہتے تھے؟
• ایک ایسی صورت حال بیان کریں جس میں آپ ظاہر کر سکتے ہیں کہ آپ نے کسی دوسرے شخص کی حوصلہ افزائی کی. یہ سمجھا جاتا ہے کہ آپ کسی اور شخص کو حوصلہ افزائی نہیں کرسکتے، آپ کو ساتھی کارکن کی مدد یا عملے کے ممبر کی مدد کرنے کی حوصلہ افزائی کرنے یا حوصلہ افزائی کے رویے کا احساس کرنے کے بارے میں کیا اقدامات کئے گئے ہیں؟
• آپ کے ساتھی کارکنوں کا مشاہدہ، اپنے موجودہ یا سابقہ ​​ملازمت میں، وضاحت کریں کہ کیا کام، تعامل، اور حوصلہ افزائی نے ان کی بہترین کارکردگی کو حوصلہ افزائی کی ہے.

• آپ کو اس ٹیم میں حصہ لینے کے لئے تفویض کیا گیا ہے جس میں بہت سے اراکین موجود ہیں جو مشکل سے کام کرنے کے لئے حوصلہ افزائی نہیں کرتے ہیں اور اپنی پوری کوششوں میں حصہ لینے میں مدد دیتے ہیں. آپ نے ماضی میں کس طرح کیا ہے، یا آپ کو، اگر آپ اس کا تجربہ کرنا چاہتے ہیں، تو اس حوصلہ افزائی کی صورت حال سے رابطہ کریں؟
• آپ کے تجربے میں، آپ اپنے اختیاری توانائی اور کوشش کو کیسے نکالتے ہیں، جو ہر انسان کو اضافی میل جانے کے لۓ، مشکل کو دھکا، مزید وقت خرچ کرتے ہیں، کیا کام حاصل کرنے کے لۓ کچھ بھی کام کرتا ہے؟
• کیا، آپ کے تجربے میں، آپ کے بہترین، سب سے زیادہ کامیاب کام کی کارکردگی کی حوصلہ افزائی کرتا ہے؟ کیا آپ ہمیں کام کی جگہ میں کارروائی میں اس حوصلہ افزائی کا ایک مثال دے سکتے ہیں؟

• کام میں آپ کے ذاتی حوصلہ افزائی میں آپ کے مینیجر یا سپروائزر کی کونسی کردار ادا کرتی ہے؟
• اپنے مینیجر یا نگرانی کے اعمال اور رویے کی وضاحت کرتے ہیں جو آپ کو مؤثر طریقے سے جواب دیتے ہیں؟
• کیا کام، طرز عمل، یا کام کی جگہ کی تقریبات، آپ کے کام کی جگہ کی حوصلہ افزائی کو محدود یا تباہ کرے گا؟
• آپ نے ماضی میں کس طرح کاپی کیا ہے جب آپ کے کام کی جگہ میں کسی فرد کی تقریب یا اعمال آپ کے ذاتی حوصلہ افزائی کو متاثر کرتی ہیں؟
• اگر آپ مینجمنٹ رول میں کام کرتے ہیں، تو آپ ایک کام ماحول کیسے بنائیں گے کہ ملازمین کو حوصلہ افزائی ملی ہے؟

• اگر آپ کے کمپنی کی کردار آپ کو ساتھی ملازمین کے کام کی نگرانی کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، تو آپ ان کے کام کی جگہ کی حوصلہ افزائی کو تلاش کرنے میں مدد کرنے کے لۓ ان سے کیسے رابطہ کریں گے؟
• آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ روزانہ کی بنیاد پر آپ کی ذاتی سطح کی حوصلہ افزائی زیادہ ہے؟

ماڈل جوابات

کیا آپ اپنی جانکاری کے بارے میں مزید جاننے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ ان کے حوصلہ افزائی کے کام کے انٹرویو کے سوالات کے بارے میں آپ کے امیدوار کے جوابات کیسے سنیں؟ آپ اس بارے میں بہت کچھ سیکھ سکتے ہیں کہ آپ اپنے مستقبل کے ملازم کو کس طرح حوصلہ افزائی دیتے ہیں، اگر آپ جانتے ہیں کہ آپ ان کے جوابات میں کونسی سنتے ہیں.

آپ کے امیدواروں کے حوصلہ افزائی کے سوالات کے جوابات کے بارے میں یہ معلوم کرنے کے بارے میں یہ تجاویز آپ کی تنظیم کے لئے سب سے بہتر، زیادہ حوصلہ افزائی، ملازمین کو منتخب کرنے میں مدد ملے گی. دوسروں کو حوصلہ افزائی کرنے کے لۓ اپنے ذاتی حوصلہ افزائی اور نقطہ نظر کے بارے میں اپنے سوالات کے بارے میں اپنے امیدوار کے جوابات کا جائزہ لینے کے لۓ پڑھتے رہیں. آپ انتہائی اندرونی حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین کو ملازمت کرنا چاہتے ہیں، جس میں ایک کام ماحول پیدا کرنے کی صلاحیت ہے جس میں دیگر ملازمین روزانہ کی بنیاد پر حوصلہ افزائی کریں گے.