موجودہ HR ملازمت کے قوانین پر اپ ڈیٹ کی تاریخ کیسے رہیں

ایک قاری نے ایک بہترین سوال پوچھا. وہ جاننا چاہتی تھی کہ وسائل اور وسائل کے ماہرین کارکنوں نے وفاقی اور ریاستی پالیسی کے معاملات پر انسانی تاریخ پر اثر انداز کیا ہے. قوانین اور پالیسییں ہمیشہ بدلتی ہیں اور وہ ریاست سے ریاست اور مختلف دنیا بھر میں مختلف ملکوں میں مختلف ہوتی ہیں. اگر آپ ایک بین الاقوامی ٹیم کی خدمت کرتے ہیں تو مختلف قسم کی تبدیلی زیادہ ہے کیونکہ آپ کے پاس ایک سے زیادہ ملک میں ملازمین ہیں.

مثال کے طور پر، صحت کی دیکھ بھال، مزدوری اور روزگار کے قوانین، ریٹائرمنٹ، چوٹ اور کارکن کی معاوضہ، بے روزگاری، ادائیگی کا وقت بند، اور ملازمت پر اثر انداز کرنے والے تمام قوانین اور قواعدیں مسلسل مستحق ہیں. اس نے پوچھا کہ آیا ایک ڈیٹا بیس یا کسی دوسرے وسائل کا وجود موجود ہے کہ HR پریکٹیشنرز ریاست، وفاقی، اور بین الاقوامی انسانی حقوق سے متعلق پالیسیوں کو ٹریک رکھنے میں مدد کرے گی؟

ریاست، وفاقی، مقامی، اور بین الاقوامی انسانی وسائل کے ساتھ رکھنے کے بارے میں برا نیوز

امریکہ اور دنیا بھر میں روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط کے ساتھ اپ ڈیٹ رکھنے کے لئے ایک واحد ذریعہ کا خاتمہ، سب سے زیادہ انسانی حقوق کے مینیجرز نے مختلف قوانین اور پالیسیوں کو تبدیل کرنے کے لۓ کئی طریقوں سے ایک دوسرے کے ساتھ تعاون کیا ہے.

انسانی حقوق میں کام کرنے والے زیادہ تر لوگوں نے اسی طرح کی فہرست تیار کی ہیں. یہ سب سے بہتر نہیں ہے، لیکن اس سے قانون اور قواعد و ضوابط پر HR مینیجرز کو اپ ڈیٹ رکھنے میں مدد ملتی ہے. امریکہ میں یہ متعدد دنیا میں تیزی سے اہم ہے. عالمی سطح پر شاید بہتر ہے لیکن آپ اب بھی قانون کی پیروی کرنا چاہتے ہیں.

جب آپ HR میں کام کرتے ہیں تو روزگار کا قانون سوالات کام کے دن کا حصہ ہیں. ایسا لگتا ہے کہ ہر ملازم کی صورت حال ایک استثنا ہے لہذا آپ کو مناسب ملازمین کا علاج کرنے اور ایک مسلسل نقطہ نظر کے ساتھ جدوجہد کرنا ہے. آپ کاروبار کے لئے دانشورانہ فیصلے کرنا چاہتے ہیں لیکن آپ ملازمین کے مفادات کے لۓ بھی دیکھنا چاہتے ہیں.

آپ جانتے ہیں کہ آپ دوسرے ملازمتوں کے لئے ہر دفعہ مقرر کر رہے ہیں جب آپ ایک فیصلہ کرتے ہیں تو آپ کو یہ بھی غور کرنا ہوگا. اس سوچ اور فیصلے کے تمام معاملات موجودہ کیس کے قانون اور عدالت کے فیصلوں کو جاننے اور سمجھنے کے علاوہ ہے. یہ بھی اس رگڑ کو تسلیم کرتا ہے جو ملازمین کے مفادات اور تنظیم کے مفادات کے درمیان موجود ہوسکتا ہے.

HR میں تاریخ تک رہنے کے لئے وسائل

• انسانی وسائل کے انتظام کے قانون سازی کی تازہ کاری کے لئے سوسائٹی کی سبسکرائب کریں. انہیں حاصل کرنے کے لئے، آپ کو ضرور ایک رکن بننے کی ضرورت ہے. ان کے پاس دیگر مفید نیوز لیٹر اور ٹولز موجود ہیں اور ویب سائٹ تک رسائی حاصل کرنے کے قوانین اور قواعد و ضوابط کو تبدیل کرنے کے راستے میں رہنے کے لئے ضروری ہے. وہ بہت مفت مواد پیش کرتے ہیں، لیکن سب سے زیادہ اہم مضامین اور پالیسی کے نمونے صرف ایک ہی واحد فال وولڈر کے پیچھے رہتے ہیں.
• سب سے اہم طریقہ یہ ہے کہ بہت سے کمپنیوں کو اپ ڈیٹ کی جاتی ہے، اگرچہ، کسی معاہدے پر روزگار کا قانون اٹارنی ہونا پڑے گا اور ان کے دفتر کو آپ کے ریاست یا فیڈرل سطح پر جانے والی کسی بھی چیز کے لئے قانون سازی کی تازہ کاری بھیجی جاتی ہے. مثال کے طور پر، حال ہی میں، سستی نگرانی کے ایکٹ میں تبدیلیوں کو کافی ہدایت ایک ترجیح دی گئی ہے. ایک اٹارنی کرایہ پر رہیں جو آپ کو جاننے کا وقت لیتا ہے، جو آپ کی کمپنی کی ثقافت کو سمجھنے اور اس کے مقاصد کو اپنے ملازمین کے ساتھ سمجھتا ہے.

• لیبر ڈپارٹمنٹ سے اپ ڈیٹس کو ای میل کرنے کی سبسکرائب کریں اور آپ کے ریاستی محکمہ لیبر (یا اس کے مساوی) سے بھی ای میل اپ ڈیٹس سبسکرائب کریں. ہر ریاست میں ایک برابر تنظیم ہے جو مخصوص ریاست کے لئے ملازمت کے قانون اور قواعد و ضوابط سے متعلق ہے. آپ DOL ویب سائٹ پر ریاستی دفاتر سے روابط تلاش کرسکتے ہیں. بہت سے ممالک میں ملازمت کے ساتھ ساتھ ملازمت بھی شامل ہے. ان تمام تنظیموں کے نام مختلف ہوتے ہیں لیکن وہ سب جانتے ہیں کہ آپ جانتے ہیں.
• عوامی شعبے کے روزگار: کوئی موقع نہیں ہے کہ آپ کو تمام ریاستوں کے قواعد ایک جگہ پر چیک کریں. مخصوص ریاست یا ملک کے لوگوں کے ساتھ لوگ مزدوری کے شعبہ کے برابر سے رابطہ کرنے کی ضرورت ہے. قارئین نے نیٹ ورک پر ریاست اور مقامی حکومت کو بھی پایا ہے جس میں مضامین کے لئے کچھ روابط فراہم کیے جاتے ہیں.

• نجی شعبے میں پایا جانے والی بہترین وسائل BLR-HR ہے. اگر آپ اپنی سائٹ پر جائیں تو، آپ ریاست کے مختلف روزگار کے موضوعات تلاش کرسکتے ہیں جس میں آپ کے ملازمین واقع ہیں. اس کی زیادہ تر معلومات کے لئے یہ ایک پریمیم سبسکرائب سائٹ ہے، لیکن اس میں کوئی قیمت نہیں ہے.
• اگر آپ کے پاس بہت سے ریاستوں میں ملازمت ہیں تو، ان کی پریمیم سائٹ کی رکنیت بھی ایک اختیار ہوسکتی ہے. ایک سالانہ رکنیت پریشان ہے، لیکن آپ ان آزمائشی آزمائشی مدت کا استعمال کرتے ہیں کہ ان کی مواد آپ کی ضروریات کو پورا کرے گی اس کا جائزہ لے سکتے ہیں.

• ان قوانین کے ساتھ رکھنے کے لئے ناممکن ہے جو اس سائٹ کے عالمی ناظرین کے اوپر اوپر وسائل کی مدد کے بغیر اثرات مرتب کرتے ہیں.

معلومات کا سب سے اہم ذریعہ پر زور دینے کے لئے، ایک اور وقت: ایک پیشہ ور، جانبدار اٹارنی تلاش کریں اور اسے اپنے HR ٹیم کا ایک حصہ بنانا. وکلاء کو اپنی ملازمین اور آپ کی کمپنی کی ثقافت کے بارے میں سمجھنے کے لئے ضروری وقت فراہم کریں. آپ خوش ہوں گے کہ آپ نے کیا.

روزگار کے قانون پر غور کرنے کے لئے اضافی سائٹس

یہ سائٹ کسی بھی قیمت پر معلومات فراہم نہیں کرتے ہیں.

• کارنیل قانونی معلومات کے انسٹی ٹیوٹ
• نالو ملازمین قانون مرکز
• Wolters کوللو بزنس کے مالک کے ٹول کٹ