لیپ آف آف ملازمین کے لئے آؤٹ پلے-اے سروس

جب کسی ملازم کو ملازمتوں کو ڈھونڈنے کا سخت اقتصادی فیصلہ ہوتا ہے، تو اس کی مدد سے کسی بھی مدد کی تعریف کی جاتی ہے. ایک بیلنس پیکج جس میں ہر سال کے لئے دو ہفتوں یا اس سے زیادہ تنخواہ کا احاطہ ہوتا ہے جس میں ملازم نے کام کیا اور عرصے تک فوائد کا تسلسل سب سے زیادہ عام تنازعہ پیکیج اجزاء ہے.

آؤٹ لیٹنٹ ایک شدت سے متعلق معاہدے کا تیزی سے بڑھتی ہوئی جزو ہے جس میں ملازمتوں کی مدد سے کسی کام یا کام کے نقصان کے بعد کام ڈھونڈنے میں مدد ملے گی. سروسز کو ملازم کی طرف سے معالج کیا جاتا ہے جو ملازمتوں کو دور کررہے ہیں. لوگ اپنے آپ کو آؤٹ پھانسی کے لئے ادائیگی کر سکتے ہیں، لیکن ایک نرس کی طرف سے فراہم کی جانے والی ایک بونس یہ ہے کہ ایک توازن کے معاہدے کے طور پر.

چاہے ملازمتوں کو جلدی جلدی ملازمتیں تلاش کرنے میں مدد ملتی ہے وہ اس میں مخصوص حالات پر منحصر ہے.

فراہم شدہ خدمات

آؤٹ پٹ عام طور پر انفرادی یا گروپ کیریئر مشاورت اور مشورہ پر مشتمل ہے. چونکہ بہت سارے ملازمین کو موجودہ ملازمت کی تلاش کی تکنیکوں سے نا واقف ہوسکتا ہے کیونکہ وہ طویل وقت میں روزگار کی تلاش نہیں کرتے، نوکری کی تلاش میں تربیت فراہم کی جاتی ہے.

متبادل اداروں کو دوبارہ شروع اور پوشیدہ خطوط تیار کرنے میں مدد ملتی ہے اور افراد کے لئے ملازمتوں کے لئے درخواست بھی کرتی ہے. متبادل اداروں کو نوکری کی راہنمائی اور پیروی کی مشورتی اور مشورہ بھی فراہم کرتی ہے.

کچھ معاہدے اور گروپ کی تربیت میں نوکری کی تلاش اور کیریئر کی منتقلی کے تمام پہلوؤں میں نوکری کے تلاش کے ملازمتوں کے لئے متبادل اداروں کی فراہمی کی دفاتر. تیزی سے، انٹرایکٹو آؤٹ پلے کی خدمات آن لائن دستیاب ہو جا رہی ہیں، لہذا ملازمت اپنے کیریئر کو کوچ دیکھنے کے لئے سفر کرنے کی ضرورت نہیں ہے. اضلاع کی اضافی خدمات فون پر، فوری پیغام، اور یہاں تک کہ ٹیکسٹنگ فراہم کی جاتی ہیں.

اکثر، بدستور براہ راست نئے روزگار تلاش کرنے کے بارے میں نہیں ہے. وہ ملازمتوں کے لئے جو رکھی جاسکتی ہیں کیونکہ ان کی مہارت یا تجربات ہیں جو کام جگہ میں ختم ہوتے ہیں، ان کی بجائے اکثر ان کی مہارت کو موجودہ کام کی جگہ پر ترجمہ کرنے یا نئے کیریئر کا راستہ اور متعلقہ تربیت تلاش کرنے کے طریقوں کی نشاندہی کرتا ہے.

کیوں متبادل پیش کرتے ہیں

انتخاب کے ملازمین متبادل جگہ فراہم کرتے ہیں کیونکہ وہ موجودہ اور ممکنہ ملازمین پر ان کے اعمال کے اثرات سے مسلسل آگاہ ہیں. عملی طور پر، آجروں نے اپنے امتیازات کو اپنے مطلوبہ اہداف کے طور پر مطلوبہ صلاحیتوں کے طور پر تحفظ فراہم کرنے کی پیشکش کی ہے اور، مثال کے طور پر جہاں ایک مقدمے کی سماعت درج کی گئی ہے، اچھے لوگوں کی طرح نظر آتے ہیں اور بے روزگاری معاوضہ کی ادائیگی کے لئے اپنی ذمہ داری کو کم کرنے کے لئے پیش کرتے ہیں.

سیرٹا کنسلٹنگ کے بانی اور چیئرمین ڈاکٹر ڈیوڈ سرٹا، نے اپنے کیریئر کے دوران کام کی جگہ کے طرز عمل اور کارکردگی کا مطالعہ کیا ہے. وہ کہتے ہیں کہ سب سے زیادہ مؤثر اور انسانی ترتیبات مالی امداد، آؤٹ پٹ مدد اور مواصلات فراہم کرتی ہیں.

ملازمین بے روزگاری اور ایک نئی نوکری کے درمیان ملازمت کے پل میں مدد کرنے میں مؤثر طریقے سے متبادل طریقے سے استعمال کرسکتے ہیں. کلیدی ایک متبادل جگہ کا استعمال کرنا ہے جو سابق ملازمین کے لئے مؤثر خدمات فراہم کرتا ہے.

ملازمتوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ انسپلوریشن فرم کی مؤثر انداز کی پیمائش کریں اور ان کا استعمال کریں جو وہ استعمال کرتے ہیں اور سابق ملازمتوں کے تجربات اور تجربات کو جمع کرنے کے لۓ جنہوں نے متبادل جگہ کا استعمال کیا تھا.

تبدیلی کی خرابیاں

آؤٹ پلے کمپنیوں میں کیریئر کوچز کو کئی شرکاء کو تفویض کیا جاسکتا ہے، ایک پر ایک توجہ محدود، اور بہت سے تجربے کے پیشہ ور افراد کے لئے، موصول ہونے والی مشورے کو بہت کم اور بہت مددگار ثابت ہوسکتا ہے.

ریجیمیں اور کور کے خطوط جو آؤٹ پلے کمپنیوں کی ترقی کو معیاری بوائلیلکس پر مبنی ہوسکتی ہے، اور خاص طور پر جب کسی امیدوار اسی کام کے لئے اسی متبادل کمپنی کے دوسرے گاہکوں کے ساتھ مقابلہ کررہا ہے.