10 جب آپ ملازمین کو ملازمت سے بچنے کے لۓ غلطیاں

میلینیلیل ایک مشکل گروپ ہے، کیا وہ نہیں ہیں؟ انہیں لگتا ہے کہ کس طرح کارپوریٹ دنیا کام کرتا ہے کے بارے میں ان کے اپنے خیالات ہوتے ہیں، اور ان کا اظہار کرنے سے ڈرتے ہیں. پیدا ہونے والی اختلافات کبھی کبھی مشکلات کا سامنا کر سکتے ہیں.

پھر بھی، یہ ان کے ان باکس میں دوبارہ شروع ہونے پر ان کو برطرف کرنے کا ایک اچھا خیال نہیں ہے. لنکڈین کے 2015 ٹیلنٹ رجحانات کی رپورٹ کے مطابق، 20 سال کے وقت 2020 کے نزدیک مزدوروں کا 50 فی صد کارکن فورس شامل ہوگا.

یہ آپ کے انٹرویو کے کمرے میں ایک وسیع آنکھوں کے سبز ہار کا 50 فی صد موقع ہے. یہ بھی آپ کی کمپنی کے لئے ایک نوجوان، متحرک اور باصلاحیت ملازم کو لینے کے 50 فیصد کا موقع ہے.

یہاں 10 چیزوں کو ملازمت کے عمل کے دوران کیا کرنا ہے اور اس کے بجائے کیا کرنا ہے.

1. مبنی ملازمت کے آفروں کو لکھیں: جب آپ کسی نوکری کی پیشکش کرنے کے لۓ دس سالوں تک پہنچ جاتے ہیں، تو انہیں انہیں فرائض اور ذمہ داریوں کی فہرست نہ دینا. ٹھوس وجوہات کے بارے میں بات کرتے ہیں کیوں کہ آپ نے خاص طور پر ان کو منتخب کیا ہے اور شاید ان کو بھی بالکم تنخواہ کی حد بھی دیں. لنکڈائن کے ٹیلنٹ رجحانات کی رپورٹ کے مطابق ان کے بجائے آپ ان تک پہنچنے کے لئے ای میل استعمال کرتے ہیں- لیکن لنکڈ ای میل، فون کال، اور ٹیکسٹ پیغامات بھی قابل قبول ہیں.
2. ایک غیر واضح کیریر چارٹ چارٹ: ان کے پیشواوں کے برعکس، سالگرہ کے رہنماؤں کو بٹ سے صحیح ہونا چاہئے. اس کی قیادت کرنے کا یہ مطلب یہ نہیں ہے کہ وہ دفتر میں قدم بنائے جتنا جلدی ترقی یافتہ ہو. اس کے بجائے، وہ ایک ایسے رہنما کو دیکھتے ہیں جو کسی جگہ پر اثر انداز کرنے کے قابل ہیں - چاہے کوئی کسی رسمی لیڈر کا عنوان یا نہیں. اگر آپ کی کمپنی اس سالگرہ کی نگرانی کی منصوبہ بندی میں مدد کرسکتی ہے تو وہ اب پانچ سال ہوسکتے ہیں، آپ ان کی موجودگی کو برقرار رکھنا چاہتے ہیں.

1. لچکدار کام کے انتظامات کو پیش کرنے سے انکار: روایتی 9 سے 5 سیٹ اپ ابھی صرف زینجیمز کے لئے کام نہیں کرتا. ان کی بجائے ایک ایسا کام ہوگا جہاں ان کے لچکدار گھنٹے، ٹیلی کام کرنے والے اختیارات، اور اضافی چھٹیوں کا وقت ہے. یہ یہ نہیں کہ وہ سست ہو - یہ صرف یہ ہے کہ یہ سیٹ اپ انہیں زیادہ محتاج بناتا ہے.
2. ان کے ساتھ صرف ان کے ساتھ پیسہ ملیں: زیادہ تر زینبیریں بجائے ایک ٹن پیسہ کمانے سے فرق بنائے گی. انہیں ان کے کام کے لئے کافی معاوضہ دیں، لیکن ان کو حوصلہ افزائی بھی کریں کہ وہ کمیونٹی کے ساتھ ساتھ واپس جائیں. آپ باقاعدہ فنڈ ریزرز کو بھی منظم کرسکتے ہیں، غریب علاقوں میں سفروں کو منظم کرتے ہیں، اور دوسری چیزیں کرتے ہیں جو زریزیوں کو دنیا بھر میں مثبت اثرات فراہم کرے گا.

1. ضروری مہارت اور تجربے کے بغیر ان کو مسترد کریں: ہاں، مہارت اور تجربہ کی مدد. زیادہ سے زیادہ دہائیوں میں ان میں سے کوئی بھی نہیں ہے اور ان کی اصل کام کے بجائے انہیں حاصل کرنے کا کوئی ذریعہ نہیں ہے. یہ سب سے زیادہ ممکنہ طور پر دکھائے جانے والے افراد کو باخبر رکھنے کے لئے بہتر ہے، انہیں کام پر سیکھنے اور وہاں سے ان کے بارے میں فیصلہ کرنا ہوگا. سب کے بعد، گوگل کس طرح ملازمتوں کو برقرار رکھتا ہے اور دیکھو کہ اسے کہاں ملے.
2. ایک انتہائی سخت محنت کش عمل کا استعمال کریں: اگر آپ کی کمپنی باقاعدہ طور پر اعلی ممکنہ سالگرہ کا سبب بنتی ہے، تو یہ تھوڑا سا چیزوں کو کم کرنے کا ایک اچھا خیال ہوسکتا ہے. عام طور پر دو - تین راؤنڈ انٹرویو کی جگہ پر، آپ غیر رسمی پیشہ ورانہ ترقیاتی کلاس منعقد کرسکتے ہیں، انفارمیشن انٹرویو کو منظم کرسکتے ہیں یا دفتر کے ارد گرد ممکنہ امیدواروں کو دکھا سکتے ہیں. ان کے ذریعہ، آپ اپنے امیدواروں کو اپنی کمپنی کی ثقافت کو تسلیم کرتے ہیں یا نہیں.

1. سماجی میڈیا سے دور رہیں: صدیوں کے لئے، آفس میں کوئی فیس بک کا قاعدہ موت کی سزا نہیں ہے. ایک تہائی سوشل میڈیا کی آزادی تنخواہ سے زیادہ ترجیح دیتا ہے. ویب کمپنی ویب پیج ایف ایکس کے ایک حالیہ سروے میں، 90 فیصد نوجوانوں نے کہا کہ وہ روزانہ تین گنا سے زائد سوشل میڈیا کا استعمال کرتے ہیں. ان کی عمر گروپ کے لئے مقبول سوشل میڈیا سائٹس کا استعمال کرنے کی حوصلہ افزائی کریں- یہ شرط یہ ہے کہ وہ ان سائٹس کے ذریعہ آپ کی کمپنی کے لئے نفاذ کے سفیر بن جائیں.
2. کار انمم کے لئے کارپوریٹ Buzzwords استعمال کریں: Millennials اس کی تعریف کرتے ہیں جب وہ "نچلے لائن" جیسے بیکار جملے کے ساتھ بمباری نہیں کر رہے ہیں یا "اگلے درجے پر لے جائیں." وہ ایک ایسی کمپنی کی طرف بڑھانے کی توقع رکھتی ہیں جو ان سے بولتے ہیں کہ سادہ، ابھی تک دشمنی، زبان میں. اپنے نوکری اشتھارات کے ذریعے ہزاروں سالوں تک نشانہ بنایا جاسکتا ہے، کارپوریٹ بولی اور buzzwords کے ان کو صاف کریں، اور آپ کے ان باکس میں زیادہ سالگرہ دوبارہ شروع کریں.

1. میلینیلس حاصل کرنے کے لئے بہت مشکل کوشش کریں: اگر ٹویٹر کے صارف کوBrandsSayingBae کا فیڈ کسی بھی اشارہ ہے تو، سالگرہ کسی کمپنی کے ذریعہ صحیح دیکھ سکتا ہے جو ان کے ساتھ پیارا کرنا بہت مشکل ہے. اس کے لئے طریقہ یہ ہے کہ پچھلے نکات میں: اپنی کمپنی کا برانڈ ایکسپریس کے ذریعہ کاپی کریں جس میں طاقتور سادہ، قابل ذکر زبان میں نمایاں ہوتا ہے.
2. پوسٹ انٹرویو کی رائے فراہم کرنے میں ناکامی: لنکڈینٹ کے ٹیلنٹ رجحانات کی رپورٹ کے مطابق، نویں ایسوسی ایشن کے 95 فیصد سننا چاہتے ہیں کہ انٹرویو کے بعد آپ نے ان کے بارے میں کیا سوچا. شاید یہ آپ کو مسترد ہونے والے درخواستوں پر عمل کرنے کی ایک ٹن لگ سکتی ہے، لیکن انہیں فیڈریشن کی ضرورت ہوتی ہے لہذا وہ مستقبل کے انٹرویو کے لئے بہتر بنا سکتے ہیں اور شاید، آپ کی کمپنی میں واپس آئیں تاکہ آپ اپنی نئی صلاحیتوں اور علم کو استعمال کرسکیں.

   یہ ممکنہ طور پر دہلیوں کو بنانے کے لئے بہت زیادہ رعایت کی طرح لگتا ہے. تاہم، یہ نوٹ کرنا اہم ہے کہ وہ صرف وقت کے ساتھ رکھنا چاہتے ہیں اور امید کریں گے کہ وہ کام کریں گے جو وہ کام کرے گا اسی طرح کریں گے. مندرجہ بالا ذکر کردہ غلطیوں سے بچیں، اور آپ کو ایک متحرک کاروائی کے ساتھ انعام ملے گا.

----------------------------------------------

سارہ لنڈرم کیریئر کی ترقی میں مہارت دینے والے ایک فری صحافی صحافی ہے. سارہ کا کام شائع کردہ اشاعتوں پر فوربس، بزنس اندرونی، فن و فن اور ادیمیور پر مشتمل ہے.