ملازمین کے لئے ذاتی دن کی ادائیگی کیا ہے؟

ادا کردہ ذاتی دن ادا کردہ وقت کا کام سے کام کرتی ہے کہ ایک تنظیم رضاکارانہ طور پر ملازمت کو فائدہ کے طور پر فراہم کرتا ہے. ادا شدہ ذاتی دن کی تعداد اکثر ملازمتوں کو خدمات کی سالوں پر تنظیم کے لئے جمع کرتی ہے اور اپنی پوزیشن کی سطح.

کام سے دور کردہ ذاتی وقت کا حساب اکثر کیلنڈر سال سے زیادہ ہوتا ہے، اگرچہ زیادہ سے زیادہ کمپنیاں ملازمین کو ادائیگی کرنے سے قبل ادا کردہ ذاتی دن استعمال کرنے کی اجازت دے گی. تاہم، دوسری کمپنیاں، ذاتی دنوں میں سادہ رقم ادا کرتی ہیں - ہر ملازم کو ہر سال ادا شدہ ذاتی دنوں میں ملتا ہے.

ملازمین کو ملازمت فراہم کرنے کے لئے استعمال کیا جاتا ہے، اس وجہ سے ملازمتوں کو ملازمت فراہم کی جا سکتی ہے، اس کے سبب کاروائیوں جیسے والدین، استادوں کے کانفرنسوں، ووٹ، خاندان کے چھٹیوں کی پارٹی کے لئے تیاری، حفاظتی علاج کے لئے صحت سے متعلق پیشہ ور افراد کو دیکھ بھال، صحت کی دیکھ بھال کے قریب قریب، ایک ممکنہ خریدار اور اس کے آگے اپنے گھر کو ڈھانچے.

جیسا کہ آپ مثال کے طور پر دیکھ سکتے ہیں، ادائیگی شدہ ذاتی وقت صرف یہ ہے کہ ذاتی - اور ان کی ضروریات کے لئے ملازمت کی صوابدید پر استعمال کیا جاتا ہے. قطع نظر دو ملازمین اپنے ذاتی دن اسی طرح استعمال کریں گے. مقاصد وہ ہر فرد کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے نرس سے فراہم کی جاتی ہیں.

ملازمین کو ذاتی ادائیگی کا وقت کیوں ملا ہے؟

ادائیگی والے ذاتی دن عام طور پر نرس کے جامع فوائد پیکج کا حصہ ہیں اور دوسرے ادا کردہ وقت کو پورا کرنے کے لۓ جیسے ادائیگی شدہ بیمار دن، ادا چھٹی کے دنوں، اور ادائیگی کی چھٹیوں کی ادائیگی ہوتی ہے.

اس پیکج کے حصے کے طور پر، نوکرین ایک سال میں دو تین ادا کردہ ذاتی دن فراہم کرتے ہیں. ادا شدہ ذاتی دن ملازمت کے عام بیس تنخواہ یا فی گھنٹہ اجرت میں ادا کی جاتی ہیں.

ملازمتوں نے ان ادا کردہ وقت کو مواقع کے طور پر مسابقتی طور پر رہنے کے مواقع فراہم کیے ہیں. موازنہ نوکرین ان قسم کے ادا کردہ وقت فراہم کرتے ہیں جو ملازمتوں اور نوکری کے لئے نقصان دہ ہونے پر نہیں ہوتے ہیں، جب وہ اعلی ملازمین کو ملازمت کے لۓ آتا ہے.

آجر کو بھی اس کے اپنے وقت کے لۓ پیکجوں کے ذریعے موقع ملتا ہے تاکہ ملازمین کو دور کرنے والے دنوں کی تعداد محدود ہوجائے. فراہم کی جانے والے دنوں میں ملازمین کے ساتھ توقع قائم کرنے کے لۓ یہ ہے کہ یہ ان دنوں کی تعداد ہے جو انہیں تنظیم میں ان کے بغیر کھڑے ہونے کے بغیر کام کی کمی کی اجازت دی جاتی ہے.

ایک کام کی جگہ جس میں لچک پر زور دیا جاتا ہے، یہ کم از کم دن اچھی طرح سے کام کرتی ہے کیونکہ ملازمین صرف اس وقت کے لئے ادا وقت کا استعمال کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو 2-4 گھنٹے یا اس سے زیادہ ہوسکتی ہے. ایک گھنٹہ والدین کے استاد کی میٹنگ کو ملازم کو دوپہر میں جلدی ایک گھنٹہ کام کرنے کی اجازت دیتا ہے اور صبح کے وقت صبح کے وقت ایک گھنٹے شروع کرنے کی اجازت دیتا ہے. ملازم اپنی ادا کردہ ذاتی دن کا استعمال نہیں کرے گا.

ملازمین کو ادائیگی کے ذاتی دن کا استعمال کرنے کے لئے ہدایات فراہم کرتی ہیں

ملازمت اکثر اکثر رہنماؤں کے بارے میں ہیں جب ملازمین کو ذاتی ذاتی دن استعمال کر سکتے ہیں. یہ ہدایات ان ادائیگیوں کو ادا کردہ ذاتی وقت سے دور کرنے کی درخواست کرے گی جو تنظیم کو ممکن حد تک ممکنہ طور پر اعلی درجے کی نوٹس فراہم کرتا ہے، بغیر کسی ہنگامی حالت میں.

یہ نرسر کی نمائش کو محدود کرتی ہے، خاص طور پر ملازمتوں میں، جو ہر ورکششن میں ملازمت کی ضرورت ہوتی ہے، غیر حاضر کردہ غیر حاضری پر کام کرتا ہے جو کام بند کر سکتا ہے.

اضافی طور پر، ادا کردہ ذاتی دن کے لئے وقت کی انتظامی منظوری ڈیپارٹمنٹ اور تنظیم کی ضروریات پر منحصر ہے.

نوکریوں کو عام طور پر سال کے دوران ادا کردہ ذاتی دن کا استعمال کرنا ہوگا جس کے لئے وہ اگلے کیلنڈر سال میں لے جانے کے لۓ مختص کئے گئے تھے. اگر ملازم کسی کمپنی کو چھوڑ دیتا ہے، غیر استعمال شدہ ادائیگی شدہ ذاتی دن روزگار کے خاتمے پر ادائیگی کے اہل نہیں ہیں.

جب ایک ملازمت کام کی وجہ سے بیماری، جوری ڈیوٹی، فوجی سروس، محاذہ یا چھٹیوں کے سبب کام کی کمی محسوس کرتا ہے، تنخواہ ذاتی دن نہیں استعمال ہوتی ہے. یہ غیر حاضری عام طور پر دیگر کمپنی کی پالیسیوں اور ہدایات کی طرف سے احاطہ کرتا ہے.

کمپنیوں کو پی ٹی او کی قسمت کے بجائے دن کی قسم کی طرف سے وقت کے لۓ ہیں

فی الحال، تنظیمیں کمپنی کی پالیسیوں سے دور چل رہی ہیں جو ادا کردہ وقت کے زمرے کو بند کردیں جیسے جیسے بیمار دن، ذاتی دن، اور چھٹی کے دن.

کمپنیوں کا بجائے ایک ادا وقت آف (PTO) پالیسی ہے جو بیمار دن، چھٹیوں کے دن، اور ذاتی دن میں ایک دن کے بینک میں گزرتا ہے، اس کے بجائے منتخب کر رہے ہیں کہ ملازمین اپنے صوابدید پر استعمال کرتے ہیں. ادائیگی کی چھٹیوں کے دن کے پی ٹی او بینک سے الگ الگ رہتا ہے اور ایک علیحدہ اور قابل قدر فائدہ کے طور پر پیش کی جاتی ہے.

پی ٹی او کے فوائد

پی ٹی او ان اضافی فوائد بھی فراہم کرتا ہے.

• نرسوں کو ملازمتوں کو اپنے ذاتی فیصلے کے لۓ اپنے ذاتی فیصلے کے لۓ اپنے فیصلے کرنے کے قابل بنانے کے قابل بناتا ہے.
• کام سے غیر منصفانہ ادائیگی والے ملازمین کے استعمال سے کم سے کم.
• ملازمین اور ملازمت دونوں کے لئے ادا کردہ وقت بند اور ریکارڈ رکھنے میں آسان بناتا ہے.

پی ٹی او پالیسی میں اضافی فوائد ہیں، اور کچھ نقصانات بھی ہیں. مثال کے طور پر، ملازمین پی ٹی او کو چھٹی کے وقت کے طور پر سنبھالتے ہیں اور اس کا استعمال کرتے ہیں، جبکہ مختلف مقاصد کے لئے مختص کردہ وقت کا خیال یہ ہے کہ ملازمین کو وقت کے لئے ادائیگی کی جاتی ہے.

امریکہ میں کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جو کسی نجی کاروائی کو ادائیگی کے طور پر ادا کرنے کی ضرورت ہوتی ہے یا ذاتی وقت پیش کرتے ہیں، لیکن انتخابی پیشکش کے ملازمتوں نے اکیلے یا تو اکیلے ذاتی دن ادا کیے یا پی ٹی او میں جامع فوائد پیکج کے حصے کے طور پر استعمال کیا.