آپ کے کام کی جگہ میں نیکس سیاسی بحث

ایک حالیہ ملازمت کے انٹرویو کے ذریعے مڈے، امیدواروں نے اپنے سیاسی رائے پر بحث شروع کردی. چاہے ہم ان کی رائے سے مطمئن نہیں ہیں- اور ان کی ملازمت کی امیدواری نے دیگر وجوہات کی وجہ سے پہلے ہی کھڑا کردیا تھا. ہم ایک کام کی ترتیب میں ان کی سیاسی بحث کی خرابی سے شروع ہوئے تھے.

خاص طور پر ایک انٹرویو کی صورت حال میں، ان کی فیصلے کی کمی نے ہمیں ان کی عام احساس اور تنظیم کی قیادت میں مدد کرنے کی صلاحیت کے بارے میں ایک واضح پیغام بھیجا. ملازمین کو پولیٹنگ کرنے والے جنہوں نے کام کی جگہ پر سیاست پر گفتگو کرتے ہوئے محسوس کیا وہ ہمارے ثقافتی معیاروں سے متضاد ہوں گے.

کوئی شخص کی سیاست کی زمین میں ان کی ابتدائی سیلی سے مطمئن نہ ہو، وہ ہمیں بتائی گئی کہ کس طرح نے حال ہی میں ووٹ دیا اور سیاسی بمپر اسٹیکرز کے بارے میں انہوں نے کمپنی پارکنگ میں دیکھا تھا. اس وقت، انٹرویو ایک آرام دہ اور پرسکون بات چیت میں بدل گیا جب تک کہ ہم نے اسے دفتر سے باہر نہیں رکھا.

ہمیں اس کی پرواہ نہیں ہے کہ وہ اپنی سیاست میں کون سا حمایت کرتا ہے، لیکن سیاسی بحث عام طور پر کسی بھی کام کی ترتیب میں ناواقف ہے. اس امیدوار نے اچھے فیصلے کا مظاہرہ کرنے میں ناکام رہے کیونکہ انہوں نے اپنے مقامات پر ملازمت کے انٹرویو کے دوران تمام مقامات پر گفتگو کیا.

ہر جگہ کی سیاست، مذہبی عقائد، جنسی سرگرمیوں، اور غیر کام کے معاملات کے بارے میں رائے دینے والے ایک کام کے مقام میں، گھر میں رہنا، زیادہ تر حصے کے لئے. جب تک آپ کسی ایسی ترتیب میں کام کرتے ہیں جو عقائد کے مخصوص حصوں پر منحصر ہے، جیسے ریپبلکن پارٹی کے میدان کے میدان، ایک ماحولیاتی لابی گروہ یا چرچ، آپ کو کام پر حساس مسائل کو بڑھانے کے لۓ آپ کو زیادہ سے زیادہ خطرہ ہے.

سب سے بہتر، آپ کو ساتھی کارکنوں کو انحصار کرنے کا خدشہ ہے جن کی مدد سے آپ کو کام مکمل کرنے کی ضرورت ہے. بدترین کیس کے منظر میں، آپ کو ساتھی کارکنوں کے درمیان ایک دشمن کا کام ماحول اور ممکنہ طویل مدتی مشکل احساس پیدا ہوسکتا ہے.

کام پر سیاسی بحث کے بارے میں سپروائزر کردار

مینیجر یا سپروائزر کے طور پر، اگر آپ سیاسی یا کسی دوسرے مباحثے کے بارے میں آگاہ ہو جائیں گے، تو آپ کو اس سے نمٹنے کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ آپ کسی بھی ممکنہ منفی صورت حال میں ہوں گے جو لوگوں کے درمیان تنازع میں اضافہ ہوسکتی ہے. سیاسی بحث کو نظر انداز نہ کریں. یہ خود کو روک نہیں پائے گی اور ممکنہ طور پر اضافہ ہوجائے گا جب تک آپ عملے کے ارکان کو دوستانہ یاد دہانی نہ دیں.

• تسلیم کرتے ہیں کہ آپ ایک ٹھیک لائن چلتے ہیںاپنے ملازمین کو اظہار کی آزادی کی اجازت دینے اور تنازعے کے ممکنہ ذریعہ کو منظم کرنے کے درمیان. کام کے دن کے دوران آرام دہ اور پرسکون بحث، جب کام کے ساتھ مداخلت نہیں کرتا، کام کے رشتے کو فروغ دینے کے لئے اہم ہے. مثبت ملازمین کے حوصلہ افزائی اور ملازمت کی برقرار رکھنے کے لئے مثبت کام کے رشتے لازمی ہیں. حقیقت میں، کام پر بہترین دوست رکھنے کے بعد، گیلپ تنظیم کی تحقیق کے مطابق، برقرار رکھنا ضروری ہے.
• اگر آپ فکر مند ہیں کہ سیاسی اور / یا دیگر سنجیدگی سے متعلق معاملات بات سے باہر نکل رہے ہیں تو ممکنہ تنازعہ کا انتظام کرنے سے قبل اس کا انتظام ہوسکتا ہے. لوگوں کو سیاسی بحث کی یاد دلانے کے لئے تاثرات فراہم کریں، جو بالقوض طور پر غیر معمولی تعلقات کو نقصان پہنچاتی ہے، کام کے باہر سے تعلق رکھتے ہیں.

• ذاتی عقائد کا اظہار کرنے کے درمیان فرق کو مواصلات- جو قابل قبول ہونا چاہئے، اگرچہ اکثر کام میں ناواقف اور دوسروں کے عقائد پر حملہ - جو قابل قبول نہیں ہے.
• آپ ایک کیس پر آپ کے بالغ ملازمین کے ساتھ کیس کی بنیاد پر زیادہ سے زیادہ حالات کو سنبھال سکتے ہیں. کچھ کارپوریشنوں میں، آپ اس پالیسی کو اپنانے پر غور کرنا چاہتے ہیں جو سیاسی، مذہبی اور دیگر مضامین، نعرے یا اشیاء کی نمائش پر پابندی عائد کرتے ہیں جو آپ کے ملازمین کے درمیان تنازعہ پیدا کرسکتے ہیں. اس قسم کی پالیسی کے حامیوں پر یقین ہے کہ آجر کے پاس کام پر تنازعہ کے ذرائع کو کنٹرول کرنے کا عزم ہے.

• اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی ہراساں کرنے کی پالیسیوں اور ہراساں کرنے کی شکایت کے نظام کو پوسٹ کیا گیا ہے اور اس ملازمین کو اس عمل میں تربیت دی جاتی ہے.
• ترقی پسندانہ نظم و ضبط کا استعمال کرتے ہیں اگر ملازمت بار بار ساتھیوں کے سیاسی، مذہبی یا دیگر گہری عقیدے سے متعلق عقائد پر حملہ کرتے ہیں یا اس کو تباہ کر دیتے ہیں.
• تمام ملازمتوں کے لئے احترام اور عزت کے رویے کی تربیت فراہم کریں اور مختلف خیالات، عقائد اور ضروریات کے احترام پر زور دیں.
• اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا طرز عمل مختلف متنوع رائے، عقائد، اقدار اور مقاصد کا احترام کرنے کی ضرورت سے واضح طور پر منحصر ہے.

نتیجہ

کام کی جگہ میں اظہار کی آزادی اچھی طرح سے ہے، خاص طور پر اگر آپ کو ایک جگہ کا ماحول جسے تنوع کا اعزاز ملتا ہے وہ چاہتے ہیں، مختلف نظریات کی تلاش کرتے ہیں، اس کے ساتھ ہی متنازع اختلافات کے لئے کمرے کی اجازت دیتا ہے اور مسلسل بہتری میں اضافہ ہوتا ہے. یہ ایک صحت مند، ملازم معاون کام ماحول کے تمام علامات ہیں.

اس بات کا یقین کرنے کے لئے دیکھو، تاہم، کہ سیاست، مذہب، اور مختلف عقائد کی بحث کام کی جگہ تنازعہ اور شدید جذبات میں اضافہ نہیں ہوتا.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.