یہاں میٹنگ کے لئے ایک عظیم ٹیم کی عمارت آئس بریکر ہے

یہ ہمیشہ کامیاب، ہنسی پیدا کرنے، ٹیم کی عمارت آئس بریکر کی کوشش کریں. یہ ایک میٹنگ کے لئے ایک اچھا آئیک بریکر ہے کیونکہ یہ بہت کم وقت لگتا ہے لیکن ابھی تک آپ کو صحیح نتائج فراہم کرنے کی ضرورت ہوتی ہے جو آپ کی ٹیم کی تعمیر آئس بریکر سے ہوتی ہے.

یہ سہولت سازی کے لئے بہت اچھا نتائج پیدا کرتا ہے. آپ کے حاضرین آپ کو گرمی کے ساتھ واپس ادا کرتے ہیں کہ ان کی گفتگو پیدا ہوتی ہے. یہاں تک کہ شرمناک شراکت دار بھی اس گروپ کے دوسرے لوگوں کے ساتھ مشترکہ طور پر کیا تلاش کرنے کے بارے میں فکر مند نہیں ہے.

مذاکرات ملازمین پر بیرونی اشیاء پر توجہ مرکوز کرتے ہیں. اس کے نتیجے میں، ملازمتوں کے بغیر کسی احساس سے تعلق رکھنے اور اشتراک کرنے کے قابل ہیں جیسے گروہ گفتگو بہت ذاتی یا ناگوار ہے. اس گروپ کے ممبروں کے تعامل پر مثبت اثر پڑتا ہے.

ٹیم کی عمارت Icebreaker اقدامات

1. میٹنگ کے شرکاء کو چار یا پانچ افراد کے گروپوں میں تقسیم کر کے ان نمبروں کو چھوڑ کر تقسیم کریں. (آپ ایسا کرتے ہیں کیونکہ لوگ عام طور پر ان لوگوں کے ساتھ بیٹھے ہوئے ایک میٹنگ شروع کرتے ہیں جنہوں نے پہلے ہی سب سے بہتر جانتے ہیں، خاص طور پر ان کے قریب ترین ساتھیوں اور ان کے محکموں کے لوگ. یہ ایک قدرتی آرام دہ اور پرسکون زون چیز ہے.) مختلف محکموں کے لوگوں کو ایک دوسرے کو جاننے میں مدد کرنے کے لئے. اس سے آپ کو زیادہ مؤثر ٹیموں کی تعمیر میں مدد ملتی ہے اور محکموں کے اندر کامدردی اور تعاون کو فروغ دیتا ہے. ایک عوامی اجلاس میں، آپ اس گروپ میں اسی طرح کے مشق کو فروغ دینا چاہتے ہیں تاکہ گفتگو بھر میں آزادانہ طور پر بہاؤ. حاضریوں کو تلاش کرنے کے بعد شروع ہونے پر، حاضری کے گروہ کے تفویض سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے، وہ حصہ لینے میں آرام دہ اور پرسکون ہے.

1. نو تشکیل کردہ گروپوں کو بتائیں کہ ان کی تفویض دس چیزوں کو تلاش کرنے کے لئے ہے جو ان میں مشترکہ طور پر ہیں، اس گروپ میں ہر دوسرے شخص کے ساتھ، اور ان کی تعدد کی شناخت کام کے ساتھ کرنے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے. اس گروپ میں کام کی جگہ سے باہر مشترکہ مفادات کی مدد ملتی ہے. (آپ لوگوں کو یہ بتانا چاہتے ہیں کہ وہ جسم کے حصوں کو منتخب نہیں کرسکتے ہیں جو ان میں مشترکہ طور پر ہیں یا لباس کی اقسام استعمال کرتے ہیں.)
2. گروہ کو بتائیں کہ ان کی میز پر دوسرے لوگوں کے ساتھ دس دس چیزوں کو تلاش کرنے کے لئے. اس ٹیم کی تعمیر آئس بریکر کا استعمال کرتے ہوئے تجربے سے گروپوں کو دس یا 15 منٹ سے زائد منٹ سے زیادہ نہیں لگتی.

1. گروپوں کو بتائیں کہ ایک شخص کو نوٹ کرنا پڑتا ہے اور تفویض کی تکمیل پر پورے گروپ کو دس عموما کی فہرست کی فہرست پڑھنے کے لئے تیار ہو.
2. عام طور پر عام طور پر چیزوں کی پوری فہرست کو اپنے گروپ کو پڑھنے کے لئے رضاکارانہ سے پوچھیں. (یہ بہتر کام کرتا ہے کے مقابلے میں سہولت سازی کو سب سے پہلے گروپ کو منتخب کرنے کا انتخاب کرنا ہے کیونکہ اس کے کسی بھی ملازم کو اپنے آرام کے زون سے باہر نہیں لاتا.
3. اس کے بعد، دوسرے نوٹکاروں کو، اس کے نتیجے میں، اپنے گروپ کی پوری فہرست کے ساتھ مجموعی طور پر طول و عرض کی فہرست کا اشتراک کرنے کے لئے. کیونکہ لوگ آپ کی ہنسی اور مذاق کا بہترین ذریعہ ہیں، فہرستوں کی پڑھائی ہمیشہ بہت ہنسی اور بحث پیدا کرتی ہے. حاضریوں سے بھی ان کی دس چیزوں میں سے ایک کو عام طور پر عام طور پر دوسرے گروہوں کی فہرستوں کی فہرست میں سے ایک سے بھی لطف اندوز ہوتا ہے. آپ اس آئٹم کو آئٹم سے آئٹم کے لے جانے والے ٹرانزیشن پر مبنی بات چیت کے بہاؤ کو پکڑ سکتے ہیں.

1. شرکاء دوسرے چھوٹے گروہوں میں پیدا کی فہرستوں کے ساتھ ان کی فہرست کی موازنہ کرنے سے محبت کرتا ہوں. آپ بات چیت، ہنسی، اور اشتراک کے مفت بہاؤ کی اجازت دینے کے لئے چاہتے ہیں. آپ کے سامعین واقعی آپ کے ٹریننگ، میٹنگ، یا ٹیم کی عمارت کی ایونٹ کا ایک مذاق حصہ بنانے کے لئے آپ کا بہترین ذریعہ ہے.

سہولت کی سہولیات کو حل کرنے میں دشواری

اس ٹیم کی تعمیر آئس بریکر کے گروپوں کی تعداد پر منحصر ہے، 10-15 منٹ لگتی ہے. سرگرمی کو دس منٹ کے اندر اندر رکھنے کے لۓ، سات منٹ کے دماغ کے ساتھ ساتھ، ان گروہوں کو بتائیں کہ ان کی فہرستیں انہوں نے تخلیق کی ہیں، ان کی فہرست میں ان کی کتنی اشیاء موجود ہیں. اس کے بعد، سرگرمی پر بحث کریں.

آپ باقی باقی شرکاء کو اپنی خواہشات کے ساتھ انتظار کرنا نہیں چاہتے ہیں جو پرسکون گروپوں پر منتظر ہیں. اس سے پہلے ہی سست گروہوں کو ختم کرنا مشکل ہوتا ہے کیونکہ وہ اپنی آنکھوں پر آتے ہیں جب وہ خود سے ہوشیار اور گلہری بن جاتے ہیں.

یہ کیمرے کی تعمیر اور گروہ کی ہم آہنگی کا احساس اچھا نہیں ہے. یہ کسی بھی میٹنگ کے لئے ایک ٹپ ہے. آپ اکثر ایسے گروہ یا دو گروہ ہوں گے جو دوسروں کے مقابلے میں سست ہوتے ہیں اور یہ اس مسئلے کو حل کرنے کا ایک طریقہ ہے.