ایک امیر امیر ملازمت سے باہر نکلنے کا انٹرویو کیسے چلانا

ختم ہونے والے ملازم کے ساتھ باہر نکلنے کا انٹرویو آپ کے ادارے کو بہتر بنانے کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کا موقع ہے اور آپ کی تنظیم کو بہتر بنانے کے لئے کیا ضرورت ہے. ملازم کی اطمینان کے سروے کے ساتھ کنسرٹ میں استعمال کیا جاتا ہے، باہر نکلنے کے انٹرویو آپ کے تنظیمی بہتری کے لئے معلومات کا ایک امیر ذریعہ ہیں.

آپ کی تنظیم کو بہتر بنانے کے - اسے ملازمتوں کے لئے کام کرنے کے لئے بہتر، خوشحالی جگہ بنانا آپ کے بہترین ملازمین کو برقرار رکھنے کی کوششوں میں اہمیت ہے - ملازمین جو ہر تنظیم کو برقرار رکھنا چاہتا ہے.

اچھی طرح سے، اور دانشورانہ طور پر معلومات کو استعمال کرنے کا ارادے کے ساتھ، انٹرویو انٹرویو تنظیم تنظیم میں بہتری کی اہمیت رکھتے ہیں کیونکہ آپ کو موجودہ ملازمتوں سے اس طرح کا فوری رائے ملے گا. آپ یہ محسوس کریں گے کہ کچھ چیزیں حلال ہونے کے قابل ہیں اگر آپ نے پہلے ہی معلومات حاصل کی ہیں جیسے انتہائی شور کام کرنے والی ماحول میں تبدیلی یا تفویض اور مقاصد کو بڑھانے میں ملازم شامل.

لیکن باہر نکلنے کے انٹرویو میں دوسری شناخت کی شناخت ایسی بڑی تعداد میں اضافہ یا مختلف مالک کی خواہش نہیں ہوسکتی ہے.

محکمہ یا کمپنی کی سمت کے ساتھ جاری تشویش اکثر غیر مستحکم ہے کیونکہ اس نے طویل عرصے سے باہر نکلنے والے ملازمت کے دماغ میں تعمیر کیا ہے. یونیورسل سے، باہر نکلنے والے انٹرویو میں شرکت کرنے والی ملازمین اس مسئلے کے بارے میں مواصلات کی شناخت کرتے ہیں جو وہ چاہتے تھے (اور کبھی کبھی ضرورت پڑتی تھیں) ان کے کاموں کو مؤثر طریقے سے انجام دینے کے لئے مزید معلومات.

خارجہ انٹرویو ایسا نہیں ہے جب آپ سب سے پہلے مسائل کے بارے میں جاننا چاہتے ہیں

بدقسمتی سے، اگر آپ باہر نکلنے کے انٹرویو میں بہتری کے خیالات یا ملازمت کے خدشات کو سیکھتے ہیں تو، ملازمت کو چھوڑنے میں مدد یا اس کی مدد کرنے کے لئے بہت دیر ہو چکی ہے. ملازمت کے لئے بہترین وقت، خدشات اور اپنے آجر کے ساتھ بہتری کے لئے تجاویز پر تبادلہ خیال کرنا جبکہ وہ ایک عزم مند ملازم ہے، اس کے دروازے سے باہر نہیں.

اس وجہ سے انٹرویو رہنے والے ملازمت کی رکاوٹ کی معلومات کا ذریعہ کے طور پر مضبوطی سے سفارش کی جاتی ہے.

اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی تنظیم ملازم کی رائے سے جمع اور سیکھنے کے لۓ بہت سے مواقع فراہم کرتی ہے، بشمول ملازم کی اطمینان کے سروے سمیت، انٹرویو رہنے، محکمہ اجلاسوں، تبصرہ یا مشورہ فارم، اور مزید.

آپ دلچسپی رکھتے ہیں، باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران، ملازمین کی رائے میں جو رضاکارانہ طریقے سے آپ کے تنظیم کے ساتھ اپنے روزگار کو ختم کر دیتے ہیں. تاہم، حاضری یا کارکردگی کیلئے آگ لگانے والے ملازمتوں سے رائے طلب کرنے کا موقع مت چھوڑیں. آپ کو ملازمین کے ساتھ ختم ہونے والی میٹنگ کے دوران آپ مفید معلومات حاصل کرسکتے ہیں. وہ آپ کے ساتھ اشتراک کر سکتے ہیں کیوں کہ وہ سوچتے ہیں کہ وہ کمزور ہیں جو آپ کو بہتری کے لئے چارہ دیتا ہے.

حالیہ ختم ہونے والی میٹنگ میں، فائر شدہ ملازم نے انسانی وسائل کے اسٹاف شخص کو بتایا کہ کام نے اسے جلا دیا کیونکہ یہ بورنگ تھا. وہ ایک اور بورنگ کی صنعتی پوزیشن میں کارکردگی کا مظاہرہ کرتے ہوئے اسکول کو مکمل کرنے کے بارے میں کچھ حوصلہ افزائی پیش کرنے میں کامیاب تھے.

باہر نکلنے کا انٹرویو کیسے کریں

باہر نکلنے والے ملازمین سے باہر نکلنے والے انٹرویو عام طور پر انجام دیا جاتا ہے. کبھی کبھی، مینیجر سے باہر نکلنے کا انٹرویو ہوتا ہے، لیکن اکثر، ایک انسانی وسائل کا عملہ شخص باہر نکلنے کا انٹرویو رکھتا ہے. عملے کا فرد بشمول انسانی حقوق کی رازداری کے خدشات کی وجہ سے ہر شخص کے آراء کو اشتراک کرنے کے بجائے بہت سے انٹرویو سے متعلق رائے کے حصول کا اشتراک کرتا ہے.

کچھ تنظیمیں لکھے جانے سے باہر نکلنے والے انٹرویو کا استعمال کرتے ہیں لیکن بہت سے انسانی ملازمین کو رخصت ملازم کے ساتھ بات کرنے کا مراکز زیادہ سے زیادہ مکمل طور پر باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران ان کے خیالات کو دریافت کرنے اور سمجھتے ہیں. کسی شخص سے باہر نکلنے کے انٹرویو کو چلانے کی اجازت دیتا ہے کہ آپ تحقیقات اور سوالات پوچھیں.

آپ سے پوچھنا نکلنے والے انٹرویو کے سوالات قابل عمل معلومات حاصل کرنے کے لئے اہم ہیں. آپ کے رائٹنگ ملازم کو اپنے سوالات کا جواب دینے میں آرام دہ اور پرسکون محسوس کرنے میں مدد کرنے کے لئے ہلکی بحث کے ساتھ اپنے باہر نکلیں انٹرویو شروع کریں. ملازمت کو یقینی بنائیں کہ باہر سے نکلنے کے انٹرویو کے دوران کوئی منفی نتائج نہیں ہوں گے.

وضاحت کرتے ہیں کہ آپ اپنی تنظیم کو بہتر ملازمین کو بہتر بنانے اور برقرار رکھنے میں مدد کرنے کے لئے، مجموعی شکل میں، باہر نکلنے کے انٹرویو کے دوران فراہم کردہ معلومات کا استعمال کریں گے. وضاحت اور مکمل تفہیم کے لئے ہر جواب کو آزادانہ طور پر تلاش کریں.

نرسوں کے پیروی کرنے کے لئے سفارش کردہ روزگار کی بھرتی چیک لسٹ دیکھیں.

نمونے سے باہر نکلیں انٹرویو کے سوالات جو گارنر مفید، قابل عمل معلومات

یہ نمونہ انٹرویو کے سوالات ہیں. اپنے تنظیم میں ان خارجہ انٹرویو سوالات کا کسی بھی مجموعہ کو کاپی کرنے اور استعمال کرنے کے لئے آزاد محسوس کرتے ہیں. آپ امکانات کو بڑھا سکتے ہیں جو آپ کو معلومات ملتی ہے جو قیمتی ملازمین کو برقرار رکھنے میں آپ کی مدد کرے گی.

باہر نکلنے کے انٹرویو میں پوچھنا انتہائی اہم، سوال

پہلا تجویز کردہ سوال اہم ہے اوریہ سب سے اہم سوال یہ ہے کہ آپ ان سے باہر نکلنے والے ہر انٹرویو کے دوران پوچھیں گے.

• آپ نے پہلی جگہ میں نئی ​​ملازمت کی تلاش شروع کرنے کا کیا سبب بنایا؟

اضافی عظیم عروج انٹرویو کے سوالات

• آپ نے کمپنی کو چھوڑنے کا فیصلہ کیوں کیا ہے؟
• کیا آپ نے اپنی تشویش کو چھوڑنے کا فیصلہ کرنے سے پہلے کمپنی میں کسی کے ساتھ اشتراک کیا ہے؟ جواب کیا تھا؟
• کیا آپ کو چھوڑنے کا فیصلہ ایک واحد واقعہ تھا؟
• نئی کمپنی پیش کرتا ہے جس نے آپ کو ان کی پیشکش کو قبول کرنے اور اس کمپنی کو چھوڑنے کے لئے حوصلہ افزائی کی ہے؟
• کمپنی کے بارے میں آپ کیا قدر کرتے ہیں؟
• آپ نے کمپنی کے بارے میں کیا ناپسند کیا؟
• کام پر زیادہ تر لوگوں کے لئے نگرانی کی معیار ضروری ہے. آپ کے مینیجر سے آپ کا تعلق کس طرح تھا؟
• آپ کے سپروائزر کو کیا اس کے انتظاماتی طرز اور مہارت کو بہتر بنانے کے لئے کیا کر سکتا ہے؟

• کمپنی میں عام طور پر، انتظامیہ اور قیادت کے بارے میں آپ کے خیالات کیا ہیں؟
• آپ کے کام کے بارے میں آپ کو کیا پسند آیا؟
• آپ نے اپنے کام کے بارے میں کیا ناپسند کیا؟ اگر آپ یہاں رہ رہے تھے تو آپ اپنے کام کے بارے میں کیا تبدیلی کریں گے؟
• کیا آپ محسوس کرتے ہیں کہ آپ کو آپ کے کام کو پورا کرنے کے لئے وسائل اور معاونت کی ضرورت ہے؟ اگر نہیں، تو کیا لاپتہ تھا؟
• ہم ایک ملازمین کمپنی بننے کی کوشش کرتے ہیں جس میں ملازمت مثبت اخلاقی اور حوصلہ افزائی کرتے ہیں. ملازمت کے حوصلہ افزائی اور کمپنی میں حوصلہ افزائی کا کیا تجربہ ہے؟
• کیا آپ کی ملازمت کی ذمہ داریاں انٹرویو کے عمل اور واقفیت کے دوران صحیح طریقے سے مشہور تھیں؟
• کیا آپ کے پاس واضح اہداف ہیں اور جانتے ہیں کہ آپ کے کام میں آپ کی کیا امید تھی؟
• کیا آپ نے اپنے کارکردگی کے دن کے بارے میں اور کارکردگی کی ترقی کی منصوبہ بندی کے عمل میں مناسب رائے حاصل کیا؟
• کیا آپ نے واضح طور پر سمجھا اور کمپنی کے مشن اور مقاصد کے حصول کا ایک حصہ محسوس کیا؟
• معیار اور کسٹمر سروس کے لئے کمپنی کے عزم کا اپنا تجربہ بیان کریں.
• کیا کمپنی کا انتظام آپ کے بارے میں دیکھتا ہے اور آپ کے ذاتی اور پیشہ ورانہ ترقی اور کیریئر مقاصد کو پورا کرنے میں آپ کی مدد کی؟
• آپ کو بہتر کام کی جگہ بنانے میں ہماری مدد کرنے کے لئے کیا سفارش ہوگی؟
• کیا کمپنی کی پالیسیوں اور طریقہ کاروں کو اچھی طرح سے منظم، مستقل، اور منصفانہ کام کی جگہ بنانے میں مدد ملتی ہے جس میں توقعات واضح طور پر بیان کی گئی ہیں؟
• اس شخص کی خصوصیات اور خصوصیات بیان کریں جو اس کمپنی میں کامیاب ہونے کا سب سے زیادہ امکان ہے.
• ہمیں آپ کی متبادل میں کونسی اہم خصوصیات اور مہارت ہیں؟
• کیا آپ کے پاس ہماری معاوضہ، فوائد اور دیگر انعامات اور تسلیم کی کوششوں کے بارے میں کوئی سفارشات موجود ہیں؟
• مستقبل میں اس کمپنی کے لئے کام کرنے پر آپ کیا سوچتے ہو؟
• کیا آپ اس کمپنی کو اپنے دوستوں اور خاندان کے کام کرنے کے لئے اچھی جگہ کے طور پر مشورہ دیتے ہیں؟
• کیا آپ کسی اور تبصرے کی پیشکش کرسکتے ہیں جو ہمیں سمجھتے ہیں کہ آپ کیوں چھوڑ رہے ہیں، ہم کس طرح بہتر بنا سکتے ہیں، اور ہم بہتر کمپنی بننے کے لئے کیا کرسکتے ہیں؟

ایک مثبت نوٹ پر باہر نکلیں انٹرویو میٹنگ ختم کریں. اپنے موجودہ ملازمتوں کے لئے اپنے کام کی جگہ کو بہتر بنانے کے لئے مہیا کردہ معلومات استعمال کرنے کا عزم. اپنے ملازم کی کامیابی کو اس کے نئے کوشش میں کرنا چاہتے ہیں. ان کی شراکت اور بہتری کے مشورہ کے لئے باہر نکلنے والے ملازم کو تیز کرنے سے خوشگوار طور پر باہر نکلنے کے انٹرویو کو ختم کریں.

براہ کرم نوٹ کریں کہ، باہر نکلنے کے انٹرویو میں، آپ کو کبھی کبھار یہ پتہ چلا جاسکتا ہے کہ ملازمت کے سببوں کی وجہ سے کسی بھی عنصر کے ساتھ ایسا کرنے کی کوئی ضرورت نہیں ہے کہ آپ کسی نگہداشت کے طور پر اثر انداز کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر، ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. تصویر عمومی غلط استعمال کی اطلاع دیں ای میل * وجہ * ہراساں کرنا جعلی تشدد نسل پرستی سپیم / کمرشل دھوکہ / فشنگ یہ باہر نکلنے کے انٹرویو، جبکہ کم معلوماتی، اب بھی آپ کو غور کرنے کے لئے جواہرات فراہم کر سکتے ہیں.