کام پر ذاتی جرات اور تنازعات کا حل

اگر آپ کام پر تنازعات کو کامیابی سے حل کرنا چاہتے ہیں تو ذاتی جرئت پر عملدرآمد ضروری ہے. ضروری تنازعات کو نظر انداز کرنے اور شوتھویں کو کھیلنے کے لئے بہت آسان اور زیادہ محفوظ ہے. بدقسمتی سے، غیر حل شدہ تنازع بڑھ جاتا ہے. یہ کبھی بھی غائب نہیں ہوتا کیونکہ اس کی سطح سے نیچے نیچے آتی ہے.

پانی کے بارے میں سوچیں جو ایک فوق میں آ رہا ہے. یہ چمکتا پھولوں میں پھیلتا ہے اور پھر آخر میں ابلتے درجہ حرارت تک پہنچ جاتا ہے. اس موقع پر، مکمل طور پر پھیلنے والا، پانی کی سطح پر مسلسل ابلتے دیکھا جاتا ہے.

تنازعہ اسی طرح چلتا ہے. پانی پرسکون لگتا ہے، لیکن ہر بار ایک بار تھوڑی دیر میں، عام طور پر سب سے زیادہ ممکنہ وقت پر، تنازعہ بلبلے ایک بار پھر سطح تک. غیر حل شدہ جھگڑا دور نہیں جاتا؛ غیر حل شدہ جھگڑا کسی بھی وقت مکمل طور پر ابال میں تبدیل ہوسکتا ہے.

متعدد افراد تنازعہ کے حل سے ڈرتے ہیں. وہ اس کی طرف سے دھمکی دیتے ہیں کیونکہ وہ نہیں چاہتے ہیں کہ وہ چاہتے ہیں کہ دوسری جماعت وہ چاہتے ہیں جو وہ چاہتے ہیں. یہاں تک کہ بہترین حالات میں، تنازعے کا حل غیر معمولی ہے کیونکہ لوگوں کو عام طور پر تنازعات کا انتظام کرنے میں غیر معمولی ہے. آخر میں، لوگ تنازعہ میں چوٹ پہنچ سکتے ہیں اور، کام میں، وہ اب بھی ہر روز مؤثر طریقے سے کام کرنے کی توقع کر رہے ہیں.

تنازعات کے حل کے فوائد

یہ صدی کے کام کی جگہ تنازعے کا حل زیادہ اہم بناتا ہے، لیکن یہ بھی مشکل ہے. ٹیم یا کام کے سیل ماحول میں مزید تنازعہ پیدا ہوتا ہے کیونکہ لوگوں کو مختلف رائے کے ساتھ مل کر کام کرنے کا انتخاب کرنا ہوگا، اکثر قریبی چوتھائیوں میں.

کام ماحول کو بااختیار بنانے، جس میں مینیجر پر روایتی تسلسل کے تنازعات کو حل کرنے اور فیصلہ کرنے کے لۓ، شریک کارکنوں کو زیادہ مسلسل تنازعات میں لانے کے لۓ، کیونکہ انہیں اپنے لئے مسائل کا سامنا کرنا پڑتا ہے. تنازعات کا حل بھی

• لوگوں کو مختلف خیالات سننے اور غور کرنے کا سبب بنتا ہے.
• لوگوں کو ان کے متبادل اور ممکنہ راستے میں اضافہ کرنے کے قابل بناتا ہے.
• گروپ یا شخص کے فیصلوں اور اہداف کے عزم میں اضافہ میں اضافہ اور نتائج اور زیادہ ملکیت میں نتائج.

لوگوں یا ٹیم کا مقصد تنازعات کو ختم کرنے کے لئے نہیں بلکہ اس کے بارے میں سیکھنے کے لئے کہ کس طرح تنازعات کو منظم طریقے سے منظم کرنا ہے.

آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ تنازعات کو حل کرنے کے تمام وجوہات سے کہیں زیادہ اہم ہے کیوں کہ لوگ تنازع سے بچتے ہیں. کسی فرد یا ٹیم کے ساتھ، آپ کو کم ڈراونا، کم دھمکی دینے، زیادہ موثر اور کامیاب تنازعات کے حل پر عمل کرنے میں مدد کرنے کے لئے یہاں تجاویز ہیں.

تنازعہ کا حل

• ایک ایسی ماحول تخلیق کریں جو تنازعے کے حل کا کامیاب حل ہے. چپ، نجی ترتیبات بہترین کام کرتی ہیں. قبل ازیں بیٹھ کر بیٹھ کر اتفاق کرتے ہیں کہ اجلاس کا مقصد تنازع کو حل کرنا ہے. جب آپ یہ معاہدے کرتے ہیں تو، تمام جماعتیں تیار ہوئیں.
• اس بات کا تعین کریں کہ بحث کے نتیجے میں آپ کونسی نتائج دیکھنا چاہتے ہیں. بہتر کام کرنا؟ مسئلہ کا ایک بہتر حل؟ کامیاب منصوبوں کے لئے اضافی متبادل؟ ہر شخص کی ضروریات کی وسیع پیمانے پر سمجھا جاتا ہے اور چاہتا ہے؟ اگر آپ تخلیقی ہیں تو سوچنا حل اور نتائج لامحدود ہیں.

• ہر پارٹی کو اپنے نقطہ نظر کا اظہار کرنے کی اجازت دے کر شروع کریں. تبادلے کا مقصد اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ دونوں جماعتیں واضح طور پر دوسرے نقطہ نظر کو سمجھے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہر پارٹی اپنے کارکردگی کو حقیقی کارکردگی کے اعداد و شمار اور دیگر حقائق، جہاں ممکن ہو، سے رابطہ کریں. یہ بحث کرنے کا وقت نہیں ہے؛ یہ سوال پوچھنا ہے، بہتر تفہیم کے لئے پوائنٹس واضح اور دوسرے نقطہ نظر کو سنبھالنے کا وقت ہے.
• نقطہ نظر کے نقطہ نظر میں فرق پر اتفاق آپ کو ایک حل تلاش کرنے کے لئے مل کر ایک مسئلہ پر متفق ہونا ضروری ہے. اکثر مسائل غلط سمجھتے ہیں. وضاحتیں تنازعات کے حل کی ضرورت ختم کر سکتی ہیں. مسائل پر توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کریں، شرکاء کے شخصیات نہیں. آپ ایک دوسرے کے طور پر نہیں، "آپ ہمیشہ …"

• ممکنہ حل اور متبادل پر غور کریں اور بحث کریں. اپنی ذاتی ضروریات اور خواہشات اور دوسری جماعتوں کے دونوں پر توجہ مرکوز کرنے کی کوشش کریں. سب کے بعد،اگر ایک پارٹی جیت لیتا ہے، اس کا مطلب ہے کہ دوسری پارٹی کھو دیتا ہے. وہ لوگ جو محسوس کرتے ہیں جیسے وہ کھو چکے ہیں، مؤثر تعاون کار نہیں ہیں.

  وہ غفلت کا شکار ہیں اور آپ کے منصوبے یا رشتہ کو بھی خراب کر سکتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کسی تجویز کردہ حل کو مسترد کرنے سے پہلے ہر مشورہ کے مثبت اور منفی امکانات پر تبادلہ خیال کریں. اس بحث کی تعمیر کریں جو تمام جماعتوں کے لئے مثبت اور طاقتور ہے.

• ایک منصوبہ پر اتفاق کریں جو تمام جماعتوں اور تنظیم کی ضروریات کو پورا کرتی ہے. منصوبے کے کام کو بنانے کے لئے ضروری اقدامات کے مطابق عمل پر اتفاق کریں. تنازعات کو حل کرنے کے لئے ہر شخص کیا کریں گے پر اتفاق کریں. واضح اہداف مقرر کریں اور جانیں کہ آپ کامیابی کی پیمائش کیسے کریں گے.
• کیا کرتے ہو آپ نے کیا کیا.

تنازعے کے حل میں مزید تجربہ کے ساتھ، آپ تنازعے کے حل کے ساتھ زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہو جائیں گے. یہ کام جگہ کے لئے ایک مثبت نتیجہ ہے. یہ خیال نسل کو فروغ دینے میں مدد کرے گا، لوگوں کو ساتھ لے کر، منفی طرز عمل کو کم کرنے اور ان کی توجہ کو برقرار رکھنے میں ان کی کامیابی کو فروغ دینے میں مدد ملے گی.