ایک پیڈ ٹائم آف آف پرو (پی ٹی او) پالیسی

ایک ادا شدہ وقت (پی ٹی او) کی پالیسی چھٹیوں، بیمار وقت اور ذاتی وقت میں دن کے ایک ہی بینک میں یکجا کرتی ہے تاکہ ملازمتوں کو کام سے ادا کردہ وقت لینے کے لۓ استعمال کیا جائے. پی ٹی او پالیسی ایک دن تخلیق کرتا ہے جس کا ملازم اس کے اختیار میں استعمال کرسکتا ہے.

جب ملازمت کو کام سے دور کرنے کی ضرورت ہوتی ہے تو، پی ٹی او پالیسی کسی مخصوص وقت کو قابل وقت ادا کرنے کے قابل بناتا ہے. ملازم پی ٹی او کے اپنے صوابدید پر استعمال کرسکتے ہیں. چاہے وہ ڈاکٹر کی تقرریوں، بچے کے اسکول کے کانفرنسوں کے لئے وقت کی ضرورت ہے، بس سٹاپ پر جانی اٹھاؤ، فرنس ریڈرانڈر کے انتظار میں یا فلو سے بازیاب ہونے کے لۓ، وقت کا استعمال اب نرس کا کاروبار نہیں ہے.

لہذا، ماضی میں ماضی میں ان کا استعمال کیسے کر رہے تھے کہ وہ کس طرح ملازمین کو جھوٹ بولتے یا تیار کر سکتے ہیں، اس کے پاس کام کی زندگی کے توازن اور لچکدار کی حمایت کرنے کے لئے اپنی صوابدید پر پی ٹی او کو لینے کا حق ہے. اس نے نوکریوں اور ملازمین کو بالغ ملازمتوں کے عمل کو روکنے کے لئے اجازت دی ہے کہ وہ اپنے مینیجر سے کام کی کمی کی اجازت کی ضرورت ہے.

کمپنی کے کام کا بوجھ لوڈ اور کسٹمر سروس کی حفاظت کے لئے، آپ کو اس سے تقاضا کرنا پڑے گا کہ ملازمین پی ٹی او کم از کم دو دن کے پہلے نوٹس کے ساتھ درخواست کریں جب تک کہ ملازمت واقعی بیمار نہ ہو. پی ٹی او کی پالیسی کو اپنانے سے پہلے، دیگر ہدایات، جیسے ضرورت کے طور پر، ملازم بیماری، چھٹی، اور ذاتی وقت کے لئے قائم کریں.

(ملازمت کسی نئے نظام کو اختیار کرنے کے بعد غیر منصفانہ طور پر رد عمل کرتے ہیں اور پالیسی کے استعمال کے بعد بعد میں مقرر کردہ قواعد و ضوابط کو ہدایت دی جاتی ہے. لہذا فیصلے کی ذمہ داری کے بارے میں احتیاط سے غور کریں اور ہر متعلقہ پالیسیوں کے ملازمین کو مکمل طور پر مطلع کرنے کی ہر کوشش کریں. اس کے اختیار سے پہلے ہدایات.)

آپ کے بارے میں سوچنے میں مدد کرنے کے لئے کہ پی ٹی او کی پالیسی آپ کے تنظیم میں کام کرے گی، یہاں پر پی ٹی او او کو روایتی ادا شدہ وقت کے دوران اپنایا جانے کے فوائد اور نقصانات ہیں.

پالیسی کے مطابق ادائیگی کے وقت کے فوائد

• آپ ملازمتوں کے طور پر بالغوں کے ساتھ سلوک کرتے ہیں جو پی ٹی او کے استعمال کے بغیر ان کے صوابدید پر استعمال کرتے ہیں. مینیجر پولیس کو ان کے فائدے کے استعمال کے بارے میں رپورٹنگ کرنے کی پوزیشن میں نہیں ڈالے جاتے ہیں، ادا کردہ وقت بند.
• پی ٹی او کو نرسوں کو غیر جانبدار غیر حاضری، ایک سنجیدگی سے متعلق مسئلہ، اور بہت سے افراد کے لئے کچھ کنٹرول فراہم کرتا ہے. ملازمین وقت سے قبل وقت کا شیڈول کرسکتے ہیں جو کام کوریج کے ساتھ معاونت کرتا ہے.
• کارکنوں کو پی ٹی او فراہم کرتا ہے کہ لچک کی قدر. جب وہ سب سے زیادہ ضرورت ہوتی ہے تو وہ انہیں ادا کردہ وقت کا استعمال کرنے کا اختیار دیتا ہے - کیا بیمار بچے کی دیکھ بھال کرنا ہے جو ساحل پر ساحل پر جانے والی دن کی دیکھ بھال نہیں کرسکتا ہے یا کسی چھٹی کو نہیں لے سکتا.

• ماضی میں، ملازمتوں کے بارے میں ان کی غلطی ہو سکتی ہے کیوں کہ انہیں کام سے وقت لینے کی ضرورت ہے کیوں کہ وہ چاہتے ہیں کہ ان کے مینیجر کو مثبت طور پر سوچنا ہوگا. پی ٹی او، بالغ فیصلے کرنے کی اجازت دینے میں، ملازمتوں کی کوئی وجہ نہیں بتائیگا کہ سچ نہیں بتائیں.
• ملازمت صرف ان لوگوں کے ساتھ ملازمین کی حاضری کو پورا کرسکتے ہیں جنہوں نے نظام گیمنگ یا حاضری کے مسائل کو حل کرنے کی بجائے آپ کے اوسط ملازم کے لئے بہت سے قواعد و ضوابط کو نافذ کرنے کے بجائے کوئی مسئلہ نہیں ہے جو کوئی مسئلہ نہیں ہے.

ادا شدہ وقت کی پالیسیوں کے نقصانات

• کچھ تحقیق سے پتہ چلا ہے کہ پی ٹی او کو اپنانے والے آجروں نے پہلے سے ہی مجموعی طور پر ملازمین کو کم کر سکتے ہیں، اور / یا نئے ملازمین پی ٹی او کو طویل مدتی ملازمین سے زیادہ آہستہ آہستہ جمع کرتے ہیں.
• ملازمین پی ٹی او کو فائدہ کے طور پر دیکھتے ہیں اور ہر وقت استعمال کرتے ہیں، حالانکہ وہ ماضی میں نہیں ہیں. جب وہ ذاتی دن، بیمار دن، اور چھٹیوں کے لئے وقت لگے تھے. امریکیوں، خاص طور پر، تنخواہ چھٹیوں اور دیگر ادا کردہ وقت نہیں کام کرنے کے لئے بدنام ہیں.
• ملازمین پی ٹی او کے تمام وقت کو چھٹی کے وقت کے طور پر دیکھتے ہیں اور وہ بیمار ہوتے وقت کام کرنے کے لئے آتے ہیں. ملازمت اس عمل کو غفلت کے انتظام کے طریقوں سے محروم کرسکتے ہیں. تنظیم میں مینیجرز کو رفتار اور توقعات اور ملازمتوں کے لئے مناسب طرز عمل کا تعین کرنے کی ضرورت ہے. کوچنگ ملازمت کے مسئلے میں بیمار ہونے کے مسئلے کو حل کرنے میں مدد کرسکتے ہیں.

پالیسی کے اوسط سے ادا شدہ وقت

سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) کے ذریعہ کئے گئے 2016 کے سروے میں، "تنظیموں کی اکثریت تنظیم میں ان کی سروس کی لمبائی پر مبنی ملازمین کو پی ٹی او کی منصوبہ بندی (87٪) اور ادا چھٹیوں کی منصوبہ بندی (91٪) کی پیشکش کی. پی ٹی او کے لئے منصوبہ بندی، ملازم کی لمبائی کی خدمت پر مبنی ہر سال سالانہ اوسط چھپی ہوئی دن کی ادائیگی کی چھٹی کے منصوبوں کے لئے 13 سے 26 دن اور آٹھ سے 22 دن کی گئی."

اگر آپ SHRM کا رکن ہیں، تو آپ اوپر حوالہ لنک سے مکمل رپورٹ ڈاؤن لوڈ کرسکتے ہیں.

ستمبر 2014 میں ورلڈ ویو ایسوسی ایشن نے ایک مطالعہ میں، نرسوں کی طرف سے پیش کردہ پی ٹی او کے دن کی اوسط تعداد یہ تھی:

• سروس سے کم ایک سال: 16 دن
• سروس کے 1-2 سال: 18 دن
• 3-4 سال سروس: 19 دن
• سروس کے 5-6 سال: 22 دن
• 7-8 سال سروس: 23 دن
• سروس 9-10 سال: 24 دن
• 11-15 سال سروس: 26 دن
• سروس کے 16-19 سال: 27 دن
• 20+ سال سروس: 28 دن

آپ ادا کردہ وقت کے بارے میں پوری سروے کی رپورٹ پر نظر ڈالیں گے. ملازمین پیش کرتے ہیں کہ ادا شدہ وقت کے رینج کے سلسلے کے علاوہ، باقی ملازم کا فائدہ، ادائیگی کا وقت بند، تلاش کیا جاتا ہے.

وقت کی کئی کئی مدتوں میں، ان کے 2010 سروے اور 2014 سروے کے درمیان ادا شدہ وقت کی تعداد میں کمی ہوئی.