جب آپ ملازمین کو بھرتی کرتے ہیں تو ان نقصانات سے بچیں

01 اعلی درجے کی ملازمین کے لئے مشورے

کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کو ملازمت حاصل ہے؟ ہمیشہ اپنی پالیسی کو دوبارہ شروع کرنے، کور خط اور نوکری کی درخواست کا جائزہ لیں جو آپ دیکھ بھال کے ساتھ وصول کرتے ہیں. ایک حالیہ مضمون میں، مصنف نے پتہ چلا کہ 53٪ ملازمتوں میں غلط معلومات ہیں اور 34٪ تعلیم، تجربہ، اور انجام دینے کی صلاحیت کے بارے میں بالکل صحیح جھوٹ ہیں.

آپ اس بات کو یقینی بنانا چاہتے ہیں کہ وہ امیدوار آپ کو ملازمین پر غور کریں، جو وہ کہتے ہیں کہ وہ ہیں اور ان کی اسناد درست ہیں اور آپ کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں.

03 5 مزید ملازمین کے لئے ریڈ پرچم شروع کریں

کیا آپ جانتے ہیں کہ دوبارہ شروع اور پوشیدہ خط سرخ جھنگوں کو آپ کی توجہ کو پکڑنا چاہئے جیسا کہ آپ اپنے انسانی وسائل بھرتی کے دوران درخواست دہندگان کو دوبارہ شروع کرتے ہیں.

یہ سرخ پرچم غلطی، غلطیاں اور اشارے ہیں جو آپ کو انفرادی افراد کے بارے میں ضرورت ہے جو آپ کے کھلی نوکری کیلئے درخواست دے رہی ہے. ملازمین نے ان سرخ پرچم کو ان کے اپنے خطرے پر نظر انداز کیا. وہ ابتدائی اشارے ہیں کہ ممکنہ ملازم آپ کی توقع نہیں کر سکتے ہیں.

04 5 ملازمتوں کے لئے خط خط سرخ پرچم

ایک اور انسانی وسائل بھرتی کا آلہ آپ کو ایپلی کیشنز کا جائزہ لینے میں مدد دینے کے لئے چاہتے ہیں؟ بہت سے وجوہات کے لئے، کور کا خطوط کا جائزہ، آپ کے درخواست کا جائزہ لینے کے عمل میں ایک جزو ہے. جب آپ کسی درخواست دہندگان کے کور خط کا جائزہ لیں گے تو اس خط کا سرخ پرچم معلوم کرنا ہوگا جو آپ کو اپنی توجہ پر قبضہ کرنا چاہئے؟

دوبارہ نوکری کے ساتھ بھیجیے جب ایک ملازمت تلاش کنندہ کسی نوکری کے لئے لاگو ہوتا ہے، اس کا احاطہ ایک قابل درخواست دہندگان کی اسناد کو بڑھا دیتا ہے یا نہیں. سرخ جھنگوں کو تلاش کریں جو پوشیدہ خط کا جائزہ لے کر اپنی توجہ پر قبضہ کرنا چاہئے.

05 8 ملازمت کی غلطیاں ملازمین بنائیں: درخواست سے انٹرویو

اس کے نتیجے میں روزگار کا فیصلہ برا آپ کی تنظیم کا وقت، تربیتی وسائل، بورڈنگ، اور وسائل کی نگرانی کرنے میں مدد کرتا ہے، اور ملازمت کی مصروفیت اور حوصلہ افزائی کو نقصان پہنچاتا ہے. انسانی وسائل بھرتی کے دوران، ان سے بچنے کے لئے سب سے اوپر ملازمت کی غلطیوں ہیں. ان آٹھ سرگرمیوں کو اپنے انسانی وسائل بھرتی کے دوران دیکھ بھال کے ساتھ کرو؛ آپ کی بھرتی، انٹرویو اور ملازمت کرنے والی مشق بہتر نتائج پر اثر انداز کریں گے.

06 5 ملازمین کے لئے ریڈ پرچم کا انٹرویو

کیا آپ جانتے ہیں کہ ممکنہ ملازمین کو ملازمت حاصل کرنے پر توجہ مرکوز ہے؟ جھوٹ سے ناپسندگی سے، امیدواروں نے خصوصیات، تجربات اور خصوصیات کو ظاہر کیا ہے جو وہ سوچتے ہیں کہ آپ دیکھنا چاہتے ہیں. یہی وجہ ہے کہ وہ اس کا انٹرویو کا مقصد نہیں دیکھتا ہے کہ ممکنہ ملازمین اور آجر کا ایک اچھا میچ ہے.

آپ انٹرویو کے دوران سراغ لگ سکتے ہیں اگر آپ جانتے ہو کہ آپ کیا چاہتے ہیں. ضروریات میں آپ کے امیدواروں کی شرکت کی تشخیص کرنے کے لئے یہاں تک کہ استعمال کرنے کیلئے تجاویز ہیں لہذا آپ کو بدترین کرایہ سے بچنے کے لۓ.

07 5 مزید ملازمین کے لئے انٹرویو ریڈ پرچم

مزید لال پرچم کی ضرورت ہے جو آپ کو لازمی ملازمین کے ساتھ انٹرویو کے دوران توجہ دینا چاہئے؟ آپ کی بھرتی کے اس مرحلے پر، آپ کو ممکنہ ملازمین کے ساتھ انٹرویو کے بارے میں ایک چیک لسٹ کی ضرورت ہے. امیدوار کی طرف سے عمل اور ردعمل فوری طور پر لال پرچم ہیں جو آپ کے ملازمت کے فیصلے پر اثر انداز کرنی چاہئے. جب آپ واضح سرخ جھنگوں پر توجہ دیتے ہیں تو آپ کے منتخب کردہ امیدواروں کو آپ کے ملازمت میں کامیاب ہونے کی زیادہ امکان ہے.

08 9 کامیاب ملازمت کو یقینی بنانے کے لئے بھرتی اور انتخاب کی تجاویز

ان 9 انسانی وسائل بھرتی کی تجاویز میں سے کسی کے برعکس آپ کی تنظیم کے بدترین خرابی کا باعث بن جائے گا. خراب ہائر وہ لوگ ہیں جو آپ کی تنظیم کی توانائی اور وسائل کو بونا.

قانونی ضروریات سے آج کی ضروریات اور کل کے نقطہ نظر کے لئے روزگار کے لۓ، یہ انسانی وسائل بھرتی کی تجاویز آپ کو خراب ملازمت کے فیصلوں سے بچنے میں مدد ملے گی.

09 کیا آپ جانتے ہیں کہ آپ کو ملازمت ہے؟

سوچیں دوبارہ شروع کریں اور امیدوار پس منظر چیکنگ آپ کے وقت کا غریب استعمال ہیں؟ دوبارہ سوچ لو. انسانی وسائل بھرتی میں چیلنج کے وقت کے دوران، آپ کے ممکنہ ملازم کے پس منظر اور اسناد کی جانچ پڑتال بھی زیادہ اہم ہو جاتی ہے.

فراڈ سخت ہے. کچھ ملازمت کے تلاش کرنے والے خطرناک ہیں. ملازمتوں کو ڈوب کیا جا رہا ہے. آپ اپنے پسندیدہ امیدواروں کے بارے میں اس حقیقت سے کم نہیں جانتے کیوں کہ آپ اس کے مالک ہونے کے لۓ اس سے پہلے، اس سے محبت کرتے ہیں، اسے تربیت دیتے ہیں، اور اسے اپنی کمپنی میں ضم کرنے کے لۓ، صرف اس کے بعد معلوم کرنے کے بعد کہ ان کی اسناد جعلی ہیں؟