360 جائزے کیلئے مزید نمونے سوالات

جب آپ ملازمت سے پوچھیں گے تو اس کے بارے میں مزید سوالات تلاش کریں کہ 360 کے تجزیہ میں ساتھی کارکن کے بارے میں فیڈریشن فراہم کرنے کے لۓ؟ پہلے سے ہی آرٹیکل میں، ہم نے ان پانچ علاقوں میں 360 فیڈ بیک کے سوالات کا اشتراک کیا جو حقیقت کے بارے میں معلومات سے واقف تھے.

انہوں نے خاصیت، خاصیت، اور خاصیتوں کا سراغ لگایا ہے جو ملازمتوں نے اپنے روزگار کے اشتھارات میں ایک بار وقت کے لئے زیادہ سے زیادہ طلب کیا. اگر زیادہ سے زیادہ نرس کسی مخصوص وصف کی تلاش کررہے ہیں تو، 360 جائزے کے سوالات کو فروغ دینے کے لئے ایک اچھا نقطہ نظر فراہم کرتا ہے.

ملازمین اور مینیجرز کو ایک منظم شکل میں 360 فیڈریشن فراہم کرنے کی ضرورت ہے، یا قابل عمل اشیاء کو سمجھنے اور تخلیق کرنا مشکل ہے. اگر آپ کو رائے فراہم کرنے کے لئے صرف ساتھی کارکنوں کے ایک گروپ سے پوچھیں تو، آپ کو غیر منظم شدہ تفسیر کے صفحات اور صفحات ملے گی. جب آپ مخصوص سوالات پوچھیں تو، آپ کو براہ راست، فائدہ مند فیڈریشن حاصل کرنے کا امکان زیادہ امکان ہے.

مخصوص سوالات کے جواب میں 360 فیڈریشن فراہم کرنے والے ایسے ملازمین کے لئے بہتر ہیں جو رائے بھی فراہم کر رہے ہیں. سوالات ان کے اکثر بار بار سوال اور تشویش کا خیال رکھتی ہیں. وہ ہمیشہ کہتے ہیں، ٹھیک ہے، میں رائے دینے کے لئے خوش ہوں گی، لیکن آپ واقعی کیا جاننا چاہتے ہیں؟ آپ کو تلاش کرنے میں سب سے زیادہ کیا مدد ملے گی؟

لہذا، تمام 360 تجزیہ کار شرکاء کو ایک احسان کرو اور پہلے پیش کردہ 30 تجزیہ کردہ سوالات سے مناسب سوالات لیں یا رائے دینے کے لئے ان اضافی سوالات کا استعمال کریں. سوالات کو اپنی مرضی کے مطابق کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں اور اس بات کا تعین کریں کہ آپ ہر ملازم کے بارے میں پوچھنا چاہتے ہیں جو 360 جائزہ لینے کے لۓ ہے.

360 جائزہ کے لئے سوالات

ان سوالات کا استعمال کرتے وقت جب آپ ایک 360 جائزہ پر نظر ثانی کی درخواست کرتے ہیں. وہ ایسے علاقوں کے بارے میں پوچھتے ہیں جو کام پر اہم اور قابل قدر ہیں.

تفصیل پر مبنی

• جب آپ ایک منصوبے پر ملازم کے ساتھ کام کرتے ہیں، تو کیا وہ ایک مکمل منصوبہ بنا دیتا ہے اور اس کے بعد اس کی کامیابی کے ساتھ عمل کرتا ہے؟
• ملازمت کی توجہ کا تجربہ آپ کے کام میں کیا ہے؟

ترجیحی

• کیا ملازم کارروائی اشیاء اور ان کے کام کو عام طور پر، اور پھر، اس کی ترجیحات پر عمل کرتے ہیں اس کی پیروی کریں؟
• کیا ایسی ترجیحات ہیں جو آپ کو اپنے نظریے میں مناسب ترجیحات کا انتخاب کرتے ہیں؟

ٹیم ورک

• ملازم اپنی ٹیم کے کامیاب اور موثر کام میں کیسے شراکت کرتا ہے؟
• کیا، اگر کوئی چیز، ملازمت کرتا ہے تو وہ ٹیموں کے کام سے مداخلت کرتا ہے جس پر وہ حصہ لے لیتا ہے؟

بین الشخصی مکاملہ

• کیا ملازمت آپ کو منصوبے یا کام کے اپنے اجزاء کو انجام دینے کے بارے میں جاننے کی ضرورت ہے؟
• کیا ملازم مؤثر طریقے سے بات چیت کرتا ہے تاکہ آپ اس کے پیغام، معنی اور اس سے آپ کی ضرورت پر واضح ہو؟

قابل اعتماد

• آپ کو اپنے وعدے کو برقرار رکھنے کے لئے ملازمت پر کیا ڈگری حاصل کر سکتا ہے؟
• کیا آپ اس وقت کی مثال پیش کرسکتے ہیں جب ملازم نے آپ کے ساتھ اپنے کام میں وشوسنییتا ظاہر کیا؟

ملٹی ٹاسک کی صلاحیت

• کیا آپ مجھے اس وقت کے بارے میں بتا سکتے ہیں جب آپ نے محسوس کیا کہ ملازمت آسانی سے مختلف کاموں اور ترجیحات کو انجام دے رہا تھا؟ کیا وہ کبھی گیند چھوڑ کر آیا تھا؟
• ملازمت اپنے مؤثر طریقے سے بڑھانے کے لئے دوسرے ملازمین کے ساتھ اپنے کاموں کو سنبھالنے میں کس طرح مؤثر ہے؟

وقت کا انتظام

• کیا آپ اس مجموعی تصویر کو فراہم کر سکتے ہیں کہ ملازم اس وقت کے انتظام میں کس طرح مؤثر ہے /
• کیا ملازم ٹیم اور دیگر اجلاسوں میں باقاعدہ طور پر بروقت فیشن میں شرکت کرتا ہے؟ یا، کیا وہ زیادہ دیر سے دیر ہو چکی ہے؟
• آپ کے تجربے میں، ملازمین کو وعدوں اور تفویضوں تکمیل کے بارے میں کس طرح بروقت ہے؟

صداقت، ایمانداری، اور سچائی

• کیا آپ ملازم پر اعتماد کرتے ہیں کہ وہ کیا کہتے ہیں وہ کسی بھی ناکامیوں کے لئے عذر بنانے یا دیگر ملازمتوں کو بغير بنانے کے بغیر کیا کرنا چاہتی ہے؟
• کیا ملازم اس حقیقت کو بتاتا ہے جب آپ نے اپنے آپ اور دوسرے ملازمین کے ساتھ کام کرنے کا مشاہدہ کیا ہے؟
• کیا تم بنیادی طور پر ملازم پر اعتماد کرتے ہو؟
• کیا ملازم بس کے نیچے دوسرے کارکنوں کو ٹاسکتا ہے؟

بدعت

• کیا ملازم آپ کے اور دوسروں کے ساتھ کام کرتا ہے کے طور پر نئے خیالات، تازہ نقطہ نظر، اور جدید حل کے ساتھ آتے ہیں؟
• کیا ملازم کسی نئے خیال کو پورا کرنے میں مدد کرسکتا ہے، اس کے ساتھیوں کے درمیان خیالات کی حمایت کرتے ہیں، اور اس کے خیال کو فروغ دینے کے لۓ آیا ہے؟

یہ آپ کے 360 جائزے کے اثرات کو بہتر بنانے کے لئے سوالات کی اقسام کی مثالیں ہیں جو آپ استعمال کرسکتے ہیں. وہ ملازمین کی مدد کرتے ہیں جو ان کے تاثرات کو منظم کرنے کا جواب دیتے ہیں اس طرح سے وصول کرنے والے مینیجر یا ملازم کو فوری طور پر پیٹرن کو منظم اور دیکھتے ہیں.

ملازمت کو فیڈریشن فراہم کرنا زیادہ مؤثر ہے جب آپ سوالات کو فریم کریں جس میں رائے کی رہنمائی کریں. آپ ان نمونے کے سوالات کو اپنے 360 جائزے کو تیار کرنے یا ان مثالوں پر مبنی اپنے سوالات کو لکھنے کے لئے استعمال کرسکتے ہیں.

360 جائزے جب وہ اچھی طرح سے کئے جاتے ہیں اور سوچتے ہیں تو استعمال کرتے ہوئے ایک شاندار گولڈ مینجمنٹ سسٹم کا ایک اہم حصہ ہے.