تعصب اور ٹیم ورک کے لئے کام پر چھٹیاں منائیں

کمپنیوں میں روایات ایسے اہم ہیں جیسے وہ خاندانوں میں ہیں. اور، موسمی تعطیلات کے جشن کے ارد گرد قائم سالانہ روایات کے کارپوریشنز سے بھی زیادہ اہم نہیں ہے. چھٹی کا جشن مثبت اخلاقی بنا دیتا ہے جو ملازم کی حوصلہ افزائی میں اضافہ ہوتا ہے.

اعلی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی ٹیم کی عمارت اور پیداوری میں شراکت کرتی ہے. پیداواری ٹیمیں آپ کی تنظیم کی کامیابی کے لئے ذمہ دار ہیں.

رواں سال ہالووین میں نوکریوں سے کھانے کے ڈرائیوز پر نومبر اور دسمبر میں رضاکارانہ لباس کی حد تک ہوسکتی ہے. دوپہر کے کھانے کے جشن، شام کے چھٹیوں کے کھانے کے ڈایناسر اور سینٹ پیٹرک کے دن کے لئے سبز پہنے ہوئے کل روایات ہیں کہ لوگ کام پر جشن منانے کے لۓ دیکھتے ہیں.

آپ اپنی تنظیم کے متنوع لوگوں کو عزت دینے کے لئے مخصوص مذہبی تعطیلات سے نمٹنے سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں. لیکن مثبت حوصلہ افزائی، پیداوار کی بہتری، ملازم کی خوشی، اور ٹیم کی عمارت کے لئے آپ موسمی تعطیلات سے لطف اندوز ہوں گے اور سیکولر مواقع کا جشن مناتے ہیں جنہیں آپ اپنی کمپنی میں خاص طور پر نامزد کرتے ہیں.

واقعات کے کامیاب تنظیم کے لئے خیالات ہیں، روایات سے بچنے کے لئے غلطیوں اور خیالات کے لۓ آپ کو شروع اور اشتراک کر سکتے ہیں. یہاں آپ کے کام کی جگہ کے لئے چھٹیوں کے جشن مناظر ہیں.

چھٹیوں کی منصوبہ بندی کے لئے رہنمائی کا فارم بنائیں

درمیانی سائز مشیگن مینوفیکچرنگ کمپنی میں، لوگوں کا ایک گروہ واقعہ کی منصوبہ بندی کرتا ہے. سرگرمی کمیٹی کے طور پر جانا جاتا ہے، کمپنی کی منصوبہ بندی کے اراکین کے ارکان اور سال بھر میں واقعات کی متنوع سیریز آرکسٹریٹ.

چونکہ ٹیم میں رکن کی تسلسل مضبوط ہے، روایتی طور پر ہر ایک منظور شدہ سال کے دوران اعزاز حاصل کی جاتی ہے. آپ کو ایک گروپ کی ضرورت ہے، کمپنی بھر میں نمائندوں کے ساتھ، اپنے واقعات کی منصوبہ بندی اور عمل درآمد کرنے کے لۓ. صرف ایسا کرنے سے آپ اس بات کا یقین کر سکتے ہیں کہ آپ کے ملازمین کی ضروریات اور مفادات اچھی طرح سے نمائندگی کی جا رہی ہیں اور احترام کرتے ہیں.

گروہ کی رکنیت (ایک سال کی مدت، دو سالہ مدت، اور اس سے آگے) آپ کو ٹیم کی ادارہی یادداشت پر توجہ دینے کی اجازت دیتا ہے، جبکہ ابھی بھی تازہ خیالات اور نئے نقطہ نظر میں لانے کی اجازت دیتا ہے.

چھٹیوں کا واقعہ منصوبہ بندی میں سیکھا سبق

کئی سالوں میں ٹیم کے سیکھنے والے کچھ سبق آپ کے سیکھنے کے وکر کو کم کردیں گے کیونکہ ان کی تنظیم دیگر تنظیموں میں بھی دیکھی جاتی ہے. شاید آپ ان عام غلطیوں سے بچیں گے جنہوں نے آپ سے پہلے تجربہ کیا ہے ان سے سیکھنے کی.

طویل عرصے سے معاملات

اکثر آپ کی کمیٹی طویل مدتی کمپنی کے ممبران پر غلبہ رکھتی ہے جو اپنے آپ کو روایات کے اعزاز دینے کے لئے اتنی وقف مل سکتی ہے، کہ وہ نئے خیالات اور تنوع کو قبول نہیں کرتے اور اس کا اعزاز رکھتے ہیں. وہ دعوی کرتے ہیں کہ نئے اراکین اجلاسوں میں آنا چاہتے ہیں لیکن کام کا حصہ نہیں کرنا چاہتے ہیں.

مختصر مدت کے ملازمین کا دعوی ہے کہ کمیٹی کے ارکان اپنے طریقوں پر قائم ہیں اور نئے خیالات کے مطابق نہیں ہیں. وہ دعوی کرتے ہیں کہ وہ رضاکارانہ اور طویل عرصے کے ارکان ان کو اور ان کے خیالات کو تبدیل کر دیتے ہیں

آپ کو اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کی کمیٹی نئے اور متنوع ممبروں تک پہنچ جائیں اور لوگوں کو کام کا بوجھ کا حصہ بنانا. دوسری صورت میں، وہ لوگ جو اکثر آپ کے تنظیم کا دل اور روح ہیں، نوکر نو ملازمین کے عزم گروپ کو تیار کئے بغیر ریٹائرمنٹ. یہ آپ کے جشن کی تسلسل کے ساتھ تباہی کو تباہ کر سکتا ہے.

تنوع کی عزت کا سبب بن سکتا ہے - اگر نظر انداز ہو.

گزشتہ سال کی شکایات کے مطابق ایک سالانہ گرم کتے کا کھانا کھانے کا ایک سال بدل گیا تھا کہ سبزیوں اور بعض مذہب سے متعلق ملازمین صرف سبزیوں کے گرم کتے کو کھا سکتے ہیں جو فراہم نہیں کی گئی تھیں.

سالانہ چھٹی میٹھی ٹیبل میں کوئی کم چربی یا چینی مفت انتخاب موجود نہیں ہے.

ایک گروہ نے ان کی کمپنی پکنک کے لئے تمام غذا پاپ لایا اور والدین ان کے بچوں کے لئے پینے کے لئے کچھ تلاش کرنے کے لئے scrambled. رمضان کے دوران ایک شکر گزار چکن منعقد کیا گیا تھا اور روزہ کے ملازمتوں کے لئے ان کے دوپہر کے کھانے کے گھر لے جانے کے لئے کوئی خانوں کو فراہم نہیں کیا گیا تھا.

مختلف متنوع معاشرے میں، خاص طور پر خاص ضروریات اور تفصیلات پر توجہ دینا تعطیلات پر جشن منانے کا ایک لازمی حصہ ہے.

ریکارڈ رکھنے کے لئے ضروری ہے.

آپ کو سوالات کا جواب دینے کے قابل ہونا ضروری ہے کہ گزشتہ ملازمت کے گروپ نے کتنے ملازمین کو خریدا، کتنا کھانا خریدا گیا، کتنے پججاوں نے ہر بھیڑ کے لئے پوری بھیڑ کی خدمت کی اور کتنی رقم جمع کی.

آپ کے ملازمین کو یہ جاننا چاہے گا کہ کھانے کی ڈرائیو گزشتہ برس سے زیادہ 300 لاکھ پاؤنڈ میں لایا. کمپنی ریکارڈ سے آگے بڑھنے اور ٹیم کی عمارت کے لئے اچھا ہے.

نامزد رضاکاروں کو کھانے کی خدمت کرنے کے لئے.

وہ دستانے پہن سکتے ہیں؛ وہ منصفانہ اور یہاں تک کہ حصوں کی خدمت کرتے ہیں؛ آپ باہر نہیں چلیں گے.کیا؟ آپ نے پچاس افراد کو بپتسمہ کی میز پر اترنے اور ان کے پلیٹوں کو بھرنے میں بھرنے کا تجربہ نہیں کیا، جبکہ باقی ملازمین کو کوئی غذا نہیں تھا؟

اگر آپ نے کبھی اس کا تجربہ کیا ہے تو، آپ کو معلوم ہو گا کہ تفویض سرورز کی سفارش کی جاتی ہے. دوسروں کی غلطیوں سے جانیں. ایک کمپنی میں، سرورز شیف کی ٹوپیاں اور Aprons پہنتے ہیں اور خدمت کی تفریح ​​کرتے ہیں.

لامتناہی تفصیلات پر توجہ دیں.

کیا کسی نے پلیٹیں اور چاندی کا سامان اٹھایا؟ کیا خدمت کی چھری دستیاب ہے؟ کیا ریفریجریٹرز میں رات کے دن اضافی کھانا ذخیرہ کرنے کے لئے ہے؟ فہرستوں میں مدد ہر سال تازہ ہونے سے بچنے کے لئے گزشتہ سال کی فہرست محفوظ کریں. آپ خوش ہوں گے کہ آپ نے کیا.

بہت سے ہاتھ سب کے لئے کم کام کرتے ہیں.

پکنک سب کمیٹی نے بچوں کے کھیلوں، لیڈ فطرت چلنے، اور بیس بال کے کھیل کو منظم کرنے میں مدد کے لئے کمپنی بھر میں رضاکاروں کو ٹیپ کیا. جب بہت سے مدد کرتے ہیں تو کچھ بوجھ محسوس ہوتے ہیں. آپ چاہتے ہیں کہ آپ کے کارکنان اور کمیٹی کے ممبران بھی واقعات میں مزہ لیں.

کام پر موسم خزاں اور سرمائی چھٹیوں کا جشن منائیں

گرے درخت کے رنگ لاتا ہے؛ گرتے پتے؛ باغ سے فضل کرکرا، ٹھنڈا دن اور شام؛ سیب کا رس؛ لکڑی دھواں کا خوشبو؛ شکار؛ بیججولوس نوواو شراب؛ ہالووین؛ ہنکوہ؛ کولمبس ڈے؛ یوم کپرور؛ یوم تشکر؛ رمضان اور جشن منانے کے لئے بہت سی موسمی خوشی ہے.

موسم سرما برف اور آستین لاتا ہے؛ کرسمس؛ کوانزا؛ لکڑی دھواں کا خوشبو؛ نیا سال؛ باکسنگ ڈے؛ مارٹن لوٹر کنگ ڈے؛ سینٹ ویلنٹائن ڈے؛ سینٹ پیٹرک کا دن؛ اور بہت زیادہ موسمی نعمتیں منانے کے لئے.

مختلف تنظیموں میں ٹیموں نے ان واقعات کو موسم خزاں اور موسم سرما کی تعطیلات اور روایات کے جشن کے لئے منظم کیا ہے.

• تمام کمپنی کے ارکان کے لئے ایک شکریہ اداکاری لائسنس میں ترکی اور تمام روایتی سائڈ برتن کے ساتھ مکمل. مقامی گروسری اسٹورز معقول قیمتوں کا شکریہ ادا کرنے والے ڈایناسرز کے لئے ایک عظیم ذریعہ ہے.
• نومبر اور دسمبر دونوں کے دوران ضرورت مندوں کے لئے کھانے کے ڈرائیو کو پکڑو.
• ایک ہالووین کا لباس مقابلہ اور پریڈ کا شیڈول تمام اسٹاف کے ارکان کے ساتھ اپنی پسندیدہ پوشاکوں کے لۓ ووٹ ڈالیں.
• پہلے ٹھنڈے کے بعد ہی ایک روز ایک وقفہ میں مقامی سائڈر مل کے سیڈر اور ڈونٹس کی خدمت کریں.
• دسمبر روایات اور تعطیلات کے لئے، تمام ملازمین کے لئے ایک میٹھی میز کا اسپانسر. اگر لوگ انتخاب کرتے ہیں تو لوگ ڈیسرٹ لے سکتے ہیں، لیکن کمپنی کو تمام ملازمین کی خدمت کے لئے کافی علاج بھی کرنا چاہئے.
• ایک ونڈو سجاوٹ مقابلہ یا ایک ورکسٹیشن سجاوٹ مقابلہ جسے فیصلہ کیا جاتا ہے کمیٹی اور ایوارڈ انعامات بہترین سجایا گیا ہے.
• بہت سے ادارے خفیہ سانتا کی سرگرمیاں اسپانسر کرتے ہیں. ملازمین جو شرکت کرنا چاہتے ہیں، دوسرے ملازم کا نام منتخب کریں. خفیہ سانتا کے واقعات کئی ہفتوں میں شیڈول کیے جاتے ہیں جن کے دوران خفیہ سانتا اپنے پال پر خفیہ تحفہ سلائپس کرتے ہیں. یا، بعض گروہوں کو خفیہ سانتا سے اختتام پذیری واقعہ میں ایک تحفہ فراہم کرنے کے لئے کہا جاتا ہے. تحفہ اکثر شخص کے کام یا شوق کا نمائندہ ہے. عام طور پر 25 ڈالر سے بھی کم قیمت کی حد مقرر کرتے ہیں.
• اپنے ملازم کے دوپہر کے کھانے کے وقفے کے دوران ویلنٹائن ڈے کے دل کے سائز کے کوکیز کی خدمت کریں.
• سینٹ پیٹرک کے دن کے لئے، سبز پہنے پہننے کو فروغ دینا. ایک کمپنی کی سرگرمی کمیٹی کو مکھی ہوئی گوشت، گوبھی، اور ابلا ہوا آلو کے روایتی دوپہر کا کھانا بناتا ہے. اس موقع پر، گروپ ڈائمز مارچ کے لئے آمدنی کے ساتھ بوتل بوتل پانی فروخت کرتا ہے.
• آپ کی تنظیم میں روایات کو تخلیق کرنے والے چھٹی کے جشن کے خیالات لامتناہی ہیں. یہ خیالات آپ کو شروع کرنے میں مدد ملے گی، لیکن آپ کی کمپنی کی ثقافت اور آپ کے ملازمین کے مفادات کو آپ کی چھٹیوں کے جشن اور روایات کی رہنمائی لازمی ہے.

کام پر بہار اور موسم گرما میں چھٹیوں کا جشن مناتے ہیں

موسم بہار درخت، گھاس، فصلوں اور باغات کو سبز کی ہر سایہ میں لاتا ہے. پیلے رنگ کے طالاب پھولوں، کرکوس، دھواں، ٹولپس، اور دیگر بہار کے پھول؛ ڈاؤن لوڈ، اتارنا شام اور گرم دن؛ گرڈ کے لئے کھلے گھر؛ موسم گرما کے صرف پرندوں کی واپسی؛ طالاب کے قریب geese گھوںسلا؛ بچے بتھ، بچے کی جھاڑی، اور پن باغ سے پہلے فضل خواتین کی تاریخ مہینہ؛ اپریل فول کا دن؛ زمین کا دن؛ فسح Cinco de Mayo؛ ماں کادن؛ والد کا دن؛ پرچم دن؛ ایسٹر؛ میموریل ڈے، اور بہت سارے موسمی تعطیلات اور روایات منانے کے لئے.

سمر پھولوں اور پھول باغوں کو پھولتے ہیں. گرم دن اور گرم راتوں؛ ساحل سمندر پر چل رہا ہے؛ ریت سلطنت؛ امریکی آزادی کا دن؛ آتش بازی پیرس؛ مزدوروں کا دن؛ ہر جگہ چھٹیوں؛ کاٹیج رہتا ہے، ساحل سمندر کی آگ، اور بہت ساری موسمی تعطیلات اور روایات منانے کے لئے.

مختلف تنظیموں میں ٹیموں نے موسم بہار اور موسم گرما کی تعطیلات اور روایات کے جشن کے لئے ان واقعات کو منظم کیا ہے.

• ملازمین کے بچوں کے لئے ایک ایسٹر کا شکار یا رول پیش کرتے ہیں. موسم بہار کے اچھے ہونے کی ایک میٹھی میز بھی ہمیشہ کامیابی ہے.
• تفریحی پارکوں کے دورے مقبول ہیں، خاص طور پر اگر کمپنی بس یا داخلے کے لئے ٹیب ادا کرنے میں مدد کرتا ہے.
• بچوں کے لئے کھیلوں اور ڈرامے کے ساتھ کھیلوں اور کھیلوں کے کھیلوں کے ساتھ کھیلوں کے پکنک، کیٹرڈ فوڈ کے ساتھ، بیئر اور شراب کے بغیر، منظم شدہ گالف سکریببیلز، نرم بال کھیل، گھوڑےشا اور تیراکی ملازمتوں کے ساتھ بڑی ہٹ رہی ہیں.
• ملازمین کے لئے گرم کتے یا ہیمبرگر روسٹ رکھو. بہتر، grilling کرنے کے لئے اپنے عملے اور مینیجرز کو فروغ دینا.
• آپ کے کمپنی کی جائیداد پر ایک کمیونٹی کے باغ کو اسپانسر ملازمین کے لئے جو اپارٹمنٹ میں رہنے اور باغ کرنا چاہتے ہیں. گھمراہٹ اور سب سے اوپر فراہم کریں.
• خاندان، دوستوں، گاہکوں اور فروشوں کے لئے کمپنی کھلے گھر رکھو. انگلی کے کھانے کی خدمت کرو اور ہدایت کے دورے فراہم کرو.
• کمپنی میں ہر ایک کے لئے پزا فراہم کریں ہر بار جب آپ کی کمپنی نے پوری سہ ماہی کے لئے کسی بھی گمشدہ وقت کے زخمیوں اور / یا حادثات سے بچنے کی.
• سپانسر اور لیگ میں حصہ لینے والے کھیل ٹیموں کے قیام کے لئے ادائیگی میں مدد کریں. کھیلوں اور میچوں میں ملازم حاضری کی حوصلہ افزائی کریں. سافٹ بال، بولنگ، فٹ بال، گولف، باسکٹ بال، والی بال اور زیادہ کھیلوں کی ٹیمیں ٹیم ٹیم کی روح کی حوصلہ افزائی کرتی ہیں.
• کسی بھی وقت خاموش نیلامیوں کے ذریعے، 50-50 ریلیوں، فروٹر کے تحفے کی ریلی، اور ملازمین سے بار بار پرواز میل کے ساتھ خریدا اشیاء کی چوری. سنگین صحت کے مسائل یا دیگر ضروریات یا آپ کے پسندیدہ خیراتی تنظیموں کے ساتھ ملازمین کو پیسہ فراہم کریں.

آپ کے ملازمین جشن کی تعریف کرتے ہیں اور وہ مثبت کام کی جگہ پر حوصلہ افزائی کرتے ہیں اور ملازم مورال بلند کرتے ہیں.