کام جگہ کے لئے نمونہ کھولیں دروازے کی پالیسی

مندرجہ ذیل آپ کے کام کی جگہ کے لئے ایک نمونہ کھلی دروازہ کی پالیسی ہے. یہ سفارش کی گئی ہے کہ فاریکس سوچنے والے کارکنوں نے ملازمین کے ساتھ مثبت مواصلات کو فروغ دینے کے لئے ایک کھلی دروازہ کی پالیسی کو اپنایا. جب ہر ملازم کو سمجھا جاتا ہے کہ وہ کسی مینیجر یا سینئر سطح کے ملازم کے ساتھ یا وہ منتخب کردہ کسی موضوع کے بارے میں بات کر سکتے ہیں، تو آپ کے پاس کھلے دروازہ ماحول ہے.

ایک اوپن دروازے کی پالیسی متعارف کرانے اور نافذ کرنا

پالیسی آپ کے ملازم کے دستی کتاب میں حاضر ہونا چاہیے اور اجزاء کے ملازمتوں کو اس بات کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کھلی دروازے کے ماحول میں ان کے اختیارات کو کس طرح استعمال کیا جاسکتا ہے. تمام مینیجرز اور ملازمتوں کو تربیت فراہم کریں جو دروازہ کھلا کھلی پالیسی ہے اور آپ اپنے کام کی جگہ میں یہ سب سے زیادہ مؤثر طریقے سے کس طرح استعمال کرسکتے ہیں.

اگر آپ کے مینیجر آپ کے کھلے دروازے کی پالیسی قائم کرنے کے لئے intents اور مقاصد کو مضبوط بنانے کے ہیں، تو ملازمین آپ کے تنظیمی تنظیمی ڈھانچے کو اپنانے اور مواصلات کے مواقع کا فائدہ اٹھا سکتے ہیں.

کھلی دروازے کی بات چیت کرنے کے لۓ صحیح طریقے اور غلط طریقے ہیں اور تمام ملازمین کو عمل کو سمجھنے کی ضرورت ہے. مؤثر طریقے سے استعمال کیا جاتا ہے، ہر ملازم کو ہر دوسرے کے ملازمت سے ان کی سطح یا ملازمت کا کوئی فرق نہیں ہے.

نمونہ کھولیں دروازے کی پالیسی

جب آپ اپنے کام کی جگہ پر عمل کو اختیار کرنے کا فیصلہ کرتے ہیں تو براہ کرم اس کھلے اندراج کے نمونے کی پالیسی کو ابتدائی نقطہ کے طور پر استعمال کرنے کے لئے آزاد محسوس کریں. سمجھیں کہ پہلا قدم یہ یقینی بنانا ہے کہ آپ اپنے سینئر رہنماؤں اور مینیجرز کے عزم کو پورا کریں.

آپ کے ملازمین آسانی سے راستوں کی قیادت کر رہے ہیں جو بے اعتمادی کا سبب بنتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کا مطلب یہ ہے کہ جب آپ اپنے ملازمتوں کے لئے کھلی دروازہ کی پالیسی شائع کرتے ہیں تو کیا کہتے ہیں. وہ مستقبل میں کبھی بھی آپ پر بھروسہ نہیں کریں گے اگر وہ آپ کی بات چلنے میں ناکام رہتے ہیں.

• کھولیں دروازے کی پالیسی کا تعارف:آپ کی کمپنی نے تمام ملازمین کے لئے ایک اوپن ڈور کی پالیسی کو اپنایا ہے. اس کا مطلب، لفظی طور پر، ہر مینیجر کا دروازہ ہر ملازم کے لئے کھلا ہے. ہماری کھلی دروازے کی پالیسی کا مقصد ملازمین کو اہمیت کے کسی بھی معاملے کے بارے میں کھلی مواصلات، رائے، اور بحث کی حوصلہ افزائی کرنا ہے. ہماری کھلی دروازے کی پالیسی کا مطلب یہ ہے کہ کسی بھی وقت کسی بھی موضوع کے بارے میں کسی بھی مینیجر سے گفتگو کرنے والے ملازمین آزاد نہیں ہیں.
• اوپن دروازے کی پالیسی کے تحت ذمہ داریاں:اگر آپ کا کام کسی بھی علاقے میں آپ کی تشویش کا باعث بنتا ہے تو، آپ کو اپنے مینیجر کے ساتھ اپنی تشویش کا سامنا کرنا پڑتا ہے. چاہے آپ کے پاس کوئی مسئلہ ہے، ایک شکایت، ایک تجویز، یا مشاہدے، آپ کے کمپنی کے مینیجر آپ سے سننا چاہتے ہیں. آپ کو سن کر، کمپنی کو شکایات کو حل کرنے کے لئے، بہتر بنانے اور عمل، عمل، اور فیصلے کے لئے منطق کے بارے میں سمجھدار کو فروغ دینا ہے.

• آپ کو کھلے دروازے کی پالیسی کی پیروی کرنے سے پہلے:سب سے زیادہ مسائل آپ کے فوری طور پر سپروائزر کے ساتھ بحث میں حل اور حل کیا جانا چاہئے؛ یہ ایک مسئلہ کو حل کرنے کی پہلی کوشش کے طور پر حوصلہ افزائی کی جاتی ہے. لیکن، ایک کھلی دروازہ کی پالیسی کا مطلب یہ ہے کہ آپ مینجمنٹ اور / یا انسانی وسائل کے اسٹاف کے ارکان کے ساتھ آپ کے مسائل اور خدشات پر بھی تبادلہ خیال کر سکتے ہیں. اس بات سے کوئی فرق نہیں ہے کہ آپ اپنی مسئلہ، شکایت، یا تجویز سے کیسے رابطہ کریں گے، آپ کو تنظیم کے تمام سطحوں پر مینیجرز کو مل جائے گا جو آپ کو کسی حل یا وضاحت کے بارے میں سننے میں مدد ملتی ہے.

• اوپن دروازے کی پالیسی کے فوائد:مسائل کو حل کرنے میں مدد سے، مینیجر موجودہ طریقوں، طریقہ کار اور نقطہ نظروں کے ساتھ ممکنہ مسائل میں قیمتی بصیرت حاصل کرتے ہوئے فائدہ اٹھاتے ہیں. اگرچہ ہر تشویش کا آسان جواب یا حل نہیں ہوسکتا ہے، آپ کی کمپنی کے ملازمین کو ہر بار موقع پر کھلے دروازے کی پالیسی کے ذریعہ موقع ملے گا.
• کوئی انتقام نہیں کھلی دروازے کی پالیسی میں یقین دہانی بھی شامل ہے کہ کسی فرد کے مینیجر سے کسی بھی سطح پر مینجمنٹ سے متعلق بات کرنے کے حق کا تعاقب کرنے والے کسی ملازم کا کوئی انتقام یا ملازمت کے فوری مینیجر سے مداخلت نہیں کرے گا. مینیجر کو لازمی طور پر شامل کیا جانا چاہئے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو. یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.