کام پر استعمال کرنے کے لئے سب سے زیادہ مؤثر ایک لفظ آئس بریککار

ایک جلدی، کوئی تیاری تیار کرنے کی ضرورت ہے جو میٹنگ یا تربیتی سیشن میں آئس کو توڑنے کے لئے ایک توجہ کی طرح کام کرتا ہے؟ انتہائی قابل اطلاق ہے، اس برفباری کا سامعین آپ کے اجلاس یا ٹریننگ کلاس کے مواد کے حق میں لے جاتا ہے. یہاں، یہ ایک ایک لفظ آئس بریکر اور اس کے بارے میں تجاویز ملاحظہ کریں کہ اس بریک بریکر کو اپنے شرکاء کی ضروریات کو کس طرح اپنانے کے لۓ.

کبھی کبھی، بظاہر سب سے زیادہ سادہ آئس بریکر آپ کو وسیع پیمانے پر تیار اور پیچیدگی سے تیار پیچیدہ آئس بریکر سے کہیں زیادہ مدد ملے گی. آپ مکھی پر اپنے حاضریوں کے ردعمل کو حل کرنے کے لئے ایک لفظ لکھ سکتے ہیں اور پھر، آپ کے میٹنگ یا ٹریننگ سیشن کے مواد پر باقی باقی تیاری کا وقت وقف کریں.

ایک لفظ Icebreaker مرحلہ

1. میٹنگ کے شرکاء کو چار یا پانچ افراد کے گروپوں میں تقسیم کر کے ان نمبروں کو چھوڑ کر تقسیم کریں. (آپ ایسا کرتے ہیں کہ آپ کے شرکاء کو ساتھی حاضر ہونے والوں کو جاننے کے لۓ جانا پڑتا ہے. لوگ عام طور پر ان لوگوں کے ساتھ بیٹھے ہوئے ہیں جو پہلے سے ہی جانتے ہیں، جب آپ کا مقصد عام طور پر ایک گروہ میں ٹیم کی عمارت ہے.)
2. نو تشکیل کردہ گروپوں کو بتائیں کہ ان کا کام ایک منٹ کے بارے میں سوچنا ہے اور اس کے بعد ان کے گروپ کے ساتھ ایک ہی لفظ جس کا ذکر کرتا ہے اس کے ساتھ اشتراک کرنا ہے. اس برفباری کے ساتھ پہلے منصوبے میں، تنظیم سازی کی ثقافت پر سیشن کی قیادت میں، گروپ کی درخواست یہ تھی کہ وہ اپنی موجودہ ثقافت کے بارے میں سوچتے ہیں اور اس کی وضاحت کرنے کے لئے ایک لفظ کے ساتھ آتے ہیں.

   اس برفانی سازی کا گروپ اپنے خیالات کو ایک عام مسئلہ پر تلاش کرنے میں مدد کرتا ہے. یہ آئس بریک میٹنگ یا ٹریننگ کلاس کے موضوع میں ایک بہترین فرق ہے. اس گروپ کو دوسرے شرکاء نے اپنی ثقافت کی وضاحت کے لۓ مختلف قسم کے الفاظ کی طرف متوجہ کیا.

   اس کے نتیجے میں، آئس بریک نے اپنی ثقافت کے بارے میں اس گروپ کے موجودہ سوچ کا ایک سنیپ شاٹ فراہم کیا. (گروپ کے ایک لفظی لفظ کی وضاحت وسیع پیمانے پر ہوتی ہے: فکسی، خاندان، تفریح، دوئروالر، فخر، ہم آہنگ، حوصلہ افزائی، اور حوصلہ افزائی ان کے منتخب کردہ الفاظ کے نمونے ہیں.)

1. اس برفباری نے ہر گروپ میں غیر معمولی بات چیت کا اظہار کیا کیونکہ شرکاء نے ان کے ایک لفظ کے معنی کے بارے میں ایک دوسرے سے سوال کیا. انہوں نے مثال کے طور پر پوچھا اور پایا کہ شرکاء کے منتخب کردہ الفاظ کا مجموعہ ان کی موجودہ تنظیمی ثقافت کی وضاحت کرتا ہے.
2. ابتدائی غیر معمولی بحث کی تکمیل پر، شرکاء سے پوچھیں کہ ان کا ایک لفظ بڑا گروپ کے ساتھ اشتراک کرنا ہے. شروع کرنے کے لئے رضاکارانہ سے پوچھیں اور پھر، ہر شریککار سے پوچھیں کہ ان کا ایک لفظ ان کی ثقافت کا بیان کیا ہے. (یہاں تک کہ آپ کے سب سے پرسکون اراکین ان کے ایک لفظ کا اشتراک کرنے میں آرام دہ ہیں.)

1. اس کے بعد، شرکاء نے بڑے گروپ سے مختلف قسم کے الفاظ کو سنبھالنے کے بعد، ان سے پوچھیں کہ ان کے چھوٹے گروہ میں کئی سوالات تلاش کریں. اس مثال میں، ہر شرکاء سے ان کی تنظیمی ثقافت کی وضاحت کرنے کے لئے ایک لفظ منتخب کرنے سے پوچھتا ہے، اس کے بعد شرکاء کو ان کے بعد کے سوالات سے پوچھا گیا تھا.
   1. کیا یہ ثقافت عمارتوں اور محکموں میں مسلسل ہے؟
   2. کیا یہ ایسی ثقافت ہے جو آپ کو آپ کی تنظیم میں کرنا ہے؟
   3. کیا یہ ثقافت آپ کے ملازمین اور آپ کے کمپنی کے اہداف کی کامیابی کی خواہش کے ماحول کی کامیابی کی حمایت کرتا ہے؟

      تعقیب کے سوالات کے لئے آپ کا موقع لامتناہی ہے. یہ ڈوبنے والے سوالات آپ کے تربیتی طبقے یا میٹنگ کے مواد کی حمایت کرسکتے ہیں.

2. ہر گروپ سے رضاکارانہ طور پر مطالبہ کرتے ہوئے آئس بریکر کو ایک نقطہ یا دو کا اشتراک کرنے کے لۓ ان کی بحث پر روشنی ڈالی. (آپ یہ دیکھیں گے کہ بہت سے سیشن حاضرین نے نوٹ لے لیئے ہیں.)
3. کیونکہ آپ کے شرکاء تقریبا ہمیشہ آپ کے میٹنگ یا ٹریننگ سیشن میں ہنسی اور مذاق کا بہترین ذریعہ ہیں، ان میں سے ہر ایک مرحلے میں بیان کردہ تبصرے، بصیرت، احکامات، اور مثال ہیں.
4. تکمیل پر، آپ کے سیشن کے لئے تیار کردہ باقی مواد میں منتقل کریں.

یہ ایک لفظ آئس بریکر ابتدائی حوصلہ افزائی، غیر معمولی بحث کے ساتھ 10-15 منٹ لیتا ہے کہ آئس بریکر پیدا کرتا ہے. کل وقت اضافی سوالات کی تعداد پر منحصر ہے جس سے آپ گروپ سے پوچھیں گے کہ ایک لفظ آئس بریکر کے بحث کے بارے میں بات کرنے کے لئے.

ایک لفظ آئس بریکر کے مزید ایپلی کیشنز

جبکہ یہ ایک لفظ آئس بریک سازی کے تحت تیار کردہ سیشن کے لئے تنظیمی ثقافت کے بارے میں تیار کیا گیا تھا، جبکہ ایک لفظ آئس بریکر کے ایپلی کیشنز صرف آپ کی تخیل سے محدود ہیں. اپنی ضروریات کو ایک لفظ آئس بریکر کو اپنانے کے لئے یہاں چند خیالات ہیں.

• ٹیموں کے بارے میں اجلاس: ایک لفظ کیا ہے کہ آپ اپنی ٹیم کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کریں گے؟
• مواصلات کے بارے میں اجلاس: ایک لفظ کیا ہے کہ آپ اپنے مواصلات کی مؤثریت کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کریں گے؟
• باقاعدہ ہفتہ اجلاس: یہ ایک لفظ کیا ہے کہ آپ اس ہفتے کا استعمال کرنے کے لئے استعمال کریں گے اس ہفتے آپ کے لئے کس طرح کام چل رہا ہے؟ یا، ایک لفظ میں، اس ہفتے اپنے سب سے اہم چیلنج کا بیان کریں.
• سیشن کا انتظام: ایک لفظ میں، آپ اپنے باس کے ساتھ اپنے رشتے کی وضاحت کیسے کریں گے؟
• ملازمین کو بااختیار بنانے کے بارے میں اجلاس: جب آپ ملازمین کو بااختیار بنانے کے بارے میں سوچتے ہیں تو سب سے پہلے آپ کے دماغ میں کیا آتا ہے؟

• ایک کلاس کے بارے میں کارکردگی کا انتظام: ایک لفظ کیا ہے جو آپ کے موجودہ ملازم کی تشخیص کی وضاحت کرتا ہے؟
• ذاتی تعلقات کے بارے میں اجلاس: ایک لفظ کیا ہے جسے آپ مواصلات کی مہارت کی وضاحت کرنے کے لئے استعمال کریں گے جو آپ ترقی یافتہ میں سب سے زیادہ دلچسپی رکھتے ہیں؟
• تنازعات کے حل پر ایک اجلاس کے لئے: ایک لفظ کیا ہے جو بیان کرتا ہے کہ آپ کو محسوس ہوتا ہے کہ جب آپ کو ساتھی کارکن کے ساتھ تنازعات کے بارے میں کیا خیال ہے؟

براہ کرم نوٹ کریں کہ ان میں سے ہر ایک آپ کے اجلاس یا تربیتی سیشن کے مواد میں الگ ہونے کا بہترین موقع فراہم کرتا ہے. وہ آپ کے شرکاء کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے آپ کے مواد کو احاطہ کرنے کی ضرورت کے لئے ایک سادہ ضروریات کی تشخیص کے طور پر بھی خدمت کرتی ہے.