کیوں ملازمین کو امیدواروں کی رائے نہیں ملی ہے

آجروں کی اکثریت قانونی طور پر نوکری امیدواروں کو فراہمی کے بارے میں ضروری نہیں ہے کہ اس بارے میں ان معلومات کے بارے میں کیوں کہ وہ ملازمت کے لئے ملازم نہیں تھے. اس کے استثناء موجود ہوسکتے ہیں جب ایک نجی ایک سرکاری ایجنسی ہے جس میں سول سروس کی ضروریات کی طرف سے احاطہ کیا جاتا ہے، یا اگر ملازمین کے اجتماعی معاملہ کے معاہدے پر اتفاق ہوتا ہے تو اس پروموشنز یا ٹرانسفارمرز کے عمل کی وضاحت کرتی ہے.

لہذا، اگر آپ کسی اتحادی معاہدے کے ساتھ حکومت یا کسی کام کی جگہ میں کام کرنے کی کوشش کررہے ہیں، تو یقینی بنائیں کہ آپ ایسے قوانین کو سمجھتے ہیں جو ملازمت، پروموشنز، ملازمت کی منتقلی، اور ملازمت کی دیگر حالتوں سے متعلق ہیں. ان معاملات میں، شہر، ریاست، یا ملک جہاں آپ رہتے ہیں اس کے لئے قانونی مشورہ حاصل کرنا بہتر ہے.

اگرچہ رائے رائے قانونی طور پر ضروری نہیں ہے، اگر آپ کو مرکوز کے عمل میں حصہ لینے کے بعد کام کے لئے ملازمت نہیں کی گئی تھی، تو آپ رائے کے لۓ درخواست کرسکتے ہیں- اور یہ عام طور پر ایسا کرنے کا ایک اچھا خیال ہے. شاید آپ کو کسی بھی مددگار معلومات حاصل نہیں ہوسکتی، لیکن کبھی کبھی بھی عام ردعمل ایک سراغ پیش کرسکتے ہیں.

تاثرات کیوں غیر معمولی ہے

قانونی تشویش اور محدود وقت سب سے اوپر وجوہات میں شامل ہیں جنہیں آپ رائے حاصل نہیں کرسکتے ہیں، اگر نوکری کے لئے مسترد ہو. بہت سے وکیلوں کی سفارش کی جاتی ہے کہ ملازمت نوکرین امیدواروں کو کم رائے دیں. ان کا تعلق یہ ہے کہ یہ درخواست دہندگان کی طرف سے استعمال کرنے یا غلط استعمال کی جا سکتی ہے تاکہ وہ ملازمت کے عمل میں تبعیض ظاہر کرے. بہت سارے ملازمین اس مشورہ پر عمل کرتے ہیں اور کسی بھی رائے دینے سے بچنے سے بچنے کے لئے یہ سب سے محفوظ سمجھتے ہیں.

قانونی خدشات سے باہر، وقت محدود ہے. ایک شکل ردعمل کا خط ابھی تک عملدرآمد کا وقت لے لیتا ہے اور کسی بھی امیدوار کو بھیجنے اور بھیجنے کے لئے اضافی وقت لگتا ہے.اس کے سب سے اوپر، زیادہ سے زیادہ آجروں سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں کہ کیا مشکل فون بات چیت ہوسکتی ہے. وہ غیر مستحکم امیدواروں کے ساتھ اضافی وقت لگانا نہیں چاہتے ہیں جو مصیبت یا ناراض ہو جاتے ہیں. جب آپ تلاش کرتے ہیں تو آپ کو مسترد کر دیا گیا ہے، ملازمین کو ملازمین یا انسانی وسائل امیدوار کے طور پر آپ سے پہلے سے ہی منتقل کردیے گئے ہیں، لہذا آپ پر زیادہ وقت خرچ کرنا ان کی ترجیح نہیں ہے.

وقت کی کمی کے باوجود، زیادہ سے زیادہ ملازمن مینیجرز کو مسترد امیدواروں کے سوالات سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں کہ وہ کس طرح اپنے دوبارہ شروع یا انٹرویو کی مہارت کو بہتر بنا سکیں. HR کے ملازمین کو ان کی اپنی ملازمت کا طریقہ کار معلوم ہوتا ہے، لیکن وہ صرف اس بات کا اندازہ لگا سکتے ہیں کہ دوسری کمپنیاں کس کی تلاش کر رہے ہیں اور اس طرح کے مشورہ پیش کرنے کے قابل نہیں ہیں.

تاثرات کی جائے گی

ایک نوکری کے تلاش کے طور پر، آپ کی رائے کے لۓ بھوکا امکان ہے. اب وہ کام کے لئے تلاش کر رہے ہیں، آپ کو یہ معلوم کرنے کے لئے زیادہ خطرناک ہے کہ آپ کیوں کام نہیں کر رہے ہیں. جو ایک ایسے آجر جو وقت لینے کے لئے تیار ہے اور تخلیقی پیشکش کرسکتا ہے، کارروائی کرنے والے آراء کو خوش آمدید تحفہ ہے.

بدقسمتی سے، 2012 میں نوکری نوکرانی کے سروے کے ذریعے سروے والے 70 فیصد آجروں نے 2012 میں گیری کریسن نے ان امیدواروں کو رائے فراہم نہیں کی جو مزدور نہیں ہیں. سروے میں 100 امریکی کمپنیوں نے اپنے HR کے طریقوں کے لئے زیادہ تر تعریف کی. پھر بھی، کئی وجوہات کیوں ہیں جو نگہداشت کسی بھی امیدوار کو رائے دینے کے لئے چاہتے ہیں سروے میں بیان کیا گیا تھا:

• وہ ایک امیدوار پسند کرتے ہیں اور یقین رکھتے ہیں کہ وہ کم مسابقتی جلدی میں صحیح موقع کے لۓ کرائے جائیں گے.
• وہ کمپنی کے لئے نیک کام کا ماحول بنانا چاہتے ہیں جس میں امیدوار ان کے ساتھ انٹرویو کے بارے میں دوست اور سوشل میڈیا مثبت چیزیں بتائیں گے. شہرت ایک اہم کردار ادا کرتی ہے، جیسے کہ پرتیبھا کم ہو جاتا ہے. انتخاب کی نجی حیثیت کے طور پر کمپنی کی ساکھ انحصار ہے کہ وہ کس طرح امیدواروں کے ساتھ ساتھ ملازمتوں کے ساتھ سلوک کرتے ہیں.
• وہ ایک امیدوار چاہتے ہیں کہ کمپنی کی سالمیت اور شفافیت کو اپنے ملازمین کے تجربے میں تجربہ کیا جاسکتا ہے، لہذا وہ کم از کم کمپنی کے خلاف مقدمے کا نشانہ بنانا چاہے گا.