ملازمت ادا چھٹیوں کا وقت سے فوائد

جب ملازمتوں کو ادائیگی کی چھٹی کا سامنا ہوتا ہے تو، ملازمت اور ملازم دونوں ملازمتوں سے ان کی ادائیگی کی چھٹی کا وقت استعمال کرتے ہیں. امریکیوں (اوسط) یورپی ممالک کے مقابلے میں کم چھٹی کا وقت حاصل کرتے ہیں.

مثال کے طور پر، آسٹریا میں 25 دن کے لازمی چھٹیوں کے درمیان ہے (اگر آپ وہاں 25 سال ہیں تو 30 سے ​​زائد چھلانگ)، علاوہ، 13 چھٹیوں. تمام ادا کردہ ایسٹونیا میں 20 چھٹیوں کے دن، علاوہ 11 تنخواہ کی تعطیلات ہیں، مجموعی طور پر 31. اور ہمارے لسانی والدین، برطانیہ کے بارے میں کیا ہے؟ چھٹی کے وقت کے 28 دن، کوئی ادائیگی نہیں کی جاتی ہے. اور، امریکہ؟ زیرو.

قانون کے مطابق، آپ کا آجر آپ کو کسی بھی وقت کے لئے کسی بھی وقت کے لئے ادائیگی نہیں کی جاتی ہے، کرسمس کے لئے نہیں، ساحل سمندر کی سفر کے لئے نہیں. تاہم، زیادہ سے زیادہ کمپنیاں کرتے ہیں، اور اوسط کارکن نے 2013 میں 16 دن کی چھٹی لے لی.

لہذا جب یورپی یورپی سطح تک پہنچنے کے قابل نہیں ہے تو، ادائیگی کی چھٹی کا وقت دستیاب ہے. تم اسے کیسے استعمال کرنا چاہئے؟ آپ اپنی چھٹیوں کا استعمال کسی بھی طرح سے کرسکتے ہیں، لیکن آپ کے خیالات دوسروں سے بہتر ہیں - ملازمین اور کاروبار کے لئے. یہاں پر خیالات ہیں کہ ادائیگی کی چھٹی کے وقت کا استعمال کیسے کریں.

ملازمین فوائد

جب ملازمین کو چھٹیوں کا وقت بڑھایا جاتا ہے تو آجر کو بہت اہم فوائد کا تجربہ ہوتا ہے. یہ آپ کو نظر آتے ہیں کہ کس طرح ملازمت آنکھوں کے ذریعے کام پر عمل کر رہا ہے اور آپ کو کسی دوسرے ملازم کو فراہم کرنے تک رسائی حاصل کرنے کا ایک نقطہ نظر ہے.

امریکی حکومت کو مضبوطی سے حوصلہ افزائی کرتا ہے (اگرچہ یہ قانونی طور پر ضرورت نہیں ہے) بینک کے ملازمین کو چھٹیوں میں لے جانے کے لۓ. کیوں؟ دھوکہ دہی کو روکنے کے لئے. فرینک ابگنگال، سابق مجرم اور موجودہ سیکورٹی مشیر، اس کی وضاحت کرتا ہے کہ اس کتاب میں کیوں، چوری فن: فراڈ سے خود اور آپ کے کاروبار کی حفاظت کیسے کریں، امریکہ کا # 1 جرم.

"ایم لوگوں کو چھٹیوں، خاص طور پر جو آپ کے پیسہ اور ٹرانزیکشن کے ریکارڈ کو سنبھالنے کے لۓ کام کرتے ہیں. ہر ملازم کو دفتر سے باہر اور کم از کم ایک ہفتے کے لئے ٹرانزیکشنز کے بغیر کنٹرول کرنا پڑے گا. نشاندہی کی، اکثر روزانہ برقرار رکھنا ضروری ہے، اور اس اسکیم میں کلیدی اعداد و شمار دور ہونے کا مقابلہ کریں گے. اگر اہم ملازمین کبھی بھی چھٹی نہیں لیتے ہیں تو کیوں معلوم کریں."

ڈان لیوس، اب میں جانتا ہوں، اس مشورہ اور تاشیہدی اگچی کے کہانی کا اشتراک کیا، جن کے رویہ نے 1.1 بلین ڈالر کا نقصان پہنچا تھا. اگوئی نے 11 سالوں میں ایک توسیع چھٹی نہیں لی تھی.

ایسا نہیں ہے کہ چھٹی لینے سے آپ کو ایک چور بننے سے روکنا ہے. یہ یہ ہے کہ یہ آپ کو اس کا خیال رکھنے کے لئے نہیں ہیں جب ایک اسکام چلانے کے لئے مشکل بناتا ہے - ہر وقت.

اگرچہ بہت سے ملازمتوں کو براہ راست رقم پیسہ دینے میں شامل نہیں ہے، ہر نوکری میں ہونے والی غلطیوں کی صلاحیت ہے. ہر ملازم کو ایک ہفتے کے لئے (یا اس سے زیادہ) ای میلز کو ہینڈل کرنے یا ان کے کمپیوٹر میں لاگ ان کرنے کی صلاحیت کے بغیر دفتر کا مطلب یہ ہے کہ کسی دوسرے ملازم کو اسے سنبھالنا پڑتا ہے. یہ مینجمنٹ کی اجازت دیتا ہے کہ اس سے پہلے کہ وہ بڑے پیمانے پر بڑھنے سے پہلے کارکردگی کے مسائل اور دیگر مسائل کے بارے میں تلاش کریں.

لہذا جب ملازمتوں کو مکمل ہفتہ یا چھٹی سے زیادہ ہر کاروبار میں فائدہ ہوسکتا ہے. (کم از کم، ملازم کی چھٹی کے وقت ملازمین کو آپ کو ٹرین ٹرین ملازمت کرنے کی اجازت دیتا ہے اور اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ جب ملازمتوں کو اپنی ملازمت سے محروم ہوجائے تو اس کے لئے آپ کی بیک اپ کی منصوبہ بندی ہوگی.)

ملازمین کو فائدہ

آپ دیکھ سکتے ہیں کہ جب ملازمین کو چھٹیوں کا وقت بڑھایا جاتا ہے تو وہ کس طرح فوائد سے فائدہ اٹھاتا ہے لیکن دفتر کے منافع کے ملازمتوں سے بھی ایک یا دو دور ہو سکتا ہے؟ بلکل.

کلینیکل نفسیاتی ماہر ڈیبورا مولرن نے ABC کی خبر کے ساتھ اشتراک کیا ہے کہ نہ صرف چھٹییں اچھی ہیں بلکہ اگر آپ انہیں نہیں لیتے ہیں تو آپ آرام کرنے کی صلاحیت کھو دیں گے. کہتی تھی:

مولین نے کہا کہ "ایسا کرنے کے وقت اور موقع کے بغیر، پرسکون اور پرامن کی جذبات کو پیدا کرنے والے نیویارک کنکشن کمزور بن جاتے ہیں، اور یہ کم از کم موثر طریقوں میں تبدیل کرنے میں بہت مشکل بناتے ہیں." "کیا نیورسوسیس ظاہر ہوتا ہے کہ ہمیں اپنے جسموں کو بحالی کے عمل سے گزرنے کی ضرورت ہوتی ہے. یہ صرف اس وقت ہے جب ہم بیرونی دباؤ سے محفوظ رہیں گے کہ ہمارے جسموں کو بحالی کو چالو کرنے کے لئے کافی آرام ہوسکتی ہے."

لانگ چھٹیوں کا واحد راستہ ہے؟

نہیں، طویل ادائیگی کی چھٹیوں اہم نہیں ہیں. کیا ضروری ہے بریک ہے "وال سٹریٹ جرنل" کا کہنا ہے کہ یہ ضروری ہے کہ ریچارجنگ کیا ہے:

ماہر نفسیات اور محققین نے یہ مطالعہ کیا ہے کہ ہم کس طرح ایک مثالی چھٹی پیدا کرنے کے لئے تیار ہیں جو ہماری صحت کو بہتر بناتا ہے، کشیدگی سے نجات دیتا ہے جو ہماری صحت پر اثر انداز کر سکتا ہے اور ہمیں کام کرنے پر واپس آنے میں مدد ملتی ہے. کچھ نتائج: طویل عرصے سے طویل عرصے تک کم چھٹیوں سے بہتر نہیں ہے. آپ کی سرگرمیوں میں شامل ہونے سے قبل آپ نے پہلے ہی نہیں کیا ہے، یہاں تک کہ اگر آپ رہائش گاہ پر گھر میں رہیں. ایک اعلی نوٹ پر سفر ختم کرو."

مختصر چھٹی آپ کو ریچارج کرسکتے ہیں، جب تک کہ آپ اپنے تہھانے کو صاف نہ کر سکیں یا آپ کے والدین کو نرسنگ گھر میں منتقل کرنے میں مدد ملتی ہے. یہ کام سے ایک وقفہ ہے، لیکن کشیدگی سے کوئی وقفے نہیں ہے اور آپ کی ضرورت ہے. آپ کو آپ کے کام پر ریچارج اور توجہ مرکوز کرنے کے لئے اس وقت کی کمی کی ضرورت ہے.

ملازمین کس طرح ادا شدہ وقت لے جانے کے لئے ملازمین کو حوصلہ افزائی کرسکتے ہیں

ایک آجر کے طور پر، آپ کے طریقے ہیں کہ آپ اپنے ملازمین کی مدد سے اپنی ادائیگی کی چھٹیوں کا وقت فائدہ اٹھانے میں مدد کرسکتے ہیں. ان خیالات کے استعمال کے لۓ، ملازمتوں اور ملازمین کا تجربہ جب ملازمتوں کو اپنی ادائیگی کی چھٹی کا وقت استعمال کرتے ہیں، تو یہ آپ کو برداشت کرتا ہے.

کچھ کمپنیوں (اور بہت سے سرکاری ملازمتوں) کو ملازمتوں کو چھٹی کے وقت کی لامحدود رقم بینک کرنے کی اجازت دیتا ہے. جب آپ چھوڑتے ہیں تو، آپ کو رقم جمع کرنے والے تمام جمع کردہ وقت میں جمع ہو جاتے ہیں. اگرچہ بہت سے لوگوں کو اس خیال سے محبت ہے، یہ طویل عرصہ میں صحت مند نہیں ہے. ملازمتوں کو باقاعدگی سے چھٹی کا وقت بند کرنے کی ضرورت ہے.

ملازمین کو چھٹی کے وقت کی جمع جمع کرنے کے بجائے کمپنیوں کو دو چیزیں کرنا چاہئے:

• چھٹی جمع کرنے اور رول رولر محدود کریں. حالانکہ یہ ہر شخص کے لئے ہمیشہ 31 دسمبر تک ہر سال اپنے اختتام شدہ چھٹی کا وقت استعمال کرنے کے لئے عملی طور پر عملی نہیں ہوتا ہے، آپ کو ملازمتوں کو حوصلہ افزائی کرنے کی ضرورت ہے کہ وہ چھٹیوں کا وقت استعمال کریں اور ان کو ان کو ہٹا دیں. اس دن کی تعداد محدود کریں جو اگلے سال تک جاری رہیں گے.
• ادا معذور پتیوں کو فراہم کریں. لوگوں کی چھٹیوں کا وقت ہجوم کرنے کے وجوہات میں سے ایک یہ ہے کہ وہ بچے، یا سرجری یا غیر متوقع طور پر مسئلہ کے لۓ وقت لینے کے قابل ہوسکتا ہے. کمپنیوں کو یہ سوچنا چاہئے کہ ان واقعات کے لئے اپنے ملازمتوں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لئے کس طرح بہتر طریقے سے ملنے کے لۓ ان کو جلدی نہ ہونے دیں جب وہ کام سے مناسب وقفے سے نمٹنے نہیں دیتے.

ملازم ڈاکٹر اور Don'ts

ملازمین کو مندرجہ ذیل وقت نہیں کرنا چاہئے جب ادائیگی چھٹی کے وقت کا استعمال کرتے ہوئے.

• کام. یہ اجلاس میں کال کرنے اور تمام ای میلز کا جواب دینے کے لئے پریشان ہے، لہذا آپ پیچھے پیچھے نہیں آتے، لیکن پھر آپ چھٹیوں پر نہیں ہیں، آپ صرف کسی اور جگہ سے کام کر رہے ہیں.
• قرض میں جاؤ آپ کو چھٹی کے طور پر شمار دور کرنے کے لئے ڈزنی ورلڈ یا کیریبین کے لئے ایک دلچسپ سفر کی ضرورت نہیں ہے. اگر آپ اپنی چھٹیوں کے لئے قرض میں جاتے ہیں، تو آپ کو اپنے کام کے روز میں واپس دباؤ شامل کردیئے جاتے ہیں. آرام دہ اور پرسکون رہنے کے لۓ یہ بہتر ہے کہ آپ کو آرام دہ اور پرسکون رہنے کے لۓ قرض جمع کرنا ہے.
• دیگر ذمہ داریوں کے لئے تمام چھٹیوں کا دن استعمال کریں. آپ اچھے بچے ہیں، لہذا آپ اپنے عمر کے والدین کی مدد کرنا چاہتے ہیں، یا اپنے بچے کو کالج میں اپنے چھاترالی کمرے میں منتقل کرنا چاہتے ہیں. یہ سرگرمیاں ہر فرد کی زندگی کے عظیم اور ضروری اجزاء ہیں. لیکن، اگر آپ دوسرے کام کرنے کے لئے آپ کے تمام ادا کردہ چھٹی کا وقت استعمال کرتے ہیں (بشمول اپنے اپنے تہھانے کی صفائی کرتے ہیں)، آپ کو اس موقع پر کبھی بھی آرام دہ اور پرسکون آرام کرنے کی ضرورت نہیں ملے گی.

ملازمین کو مندرجہ ذیل کام کرنا چاہئے جب ادائیگی چھٹی کے وقت لے جاۓ.

• کچھ مزہ اگر آپ مذاق نہیں کررہے ہیں تو یہ آرام دہ اور پرسکون نہیں ہے. کیا مذاق ہے، شخص سے شخص سے مختلف ہوتا ہے. آپ پیدل سفر سے محبت کر سکتے ہیں جبکہ کسی دوسرے شخص کو موت سے کہیں زیادہ بدترین حیثیت سے دیکھ سکتا ہے. یہ ضروری ہے کہ آپ اپنی معمول کو توڑ دیں.
• اپنے مختص شدہ چھٹی کا وقت استعمال کریں. یہ آپ کے معاوضہ کا حصہ ہے. آپ رضاکارانہ طور پر اپنی تنخواہ کا حصہ نہیں چھوڑیں گے، لیکن یہ وہی ہے جو آپ کر رہے ہیں، جب آپ مفت کے لئے کام کرتے ہیں -اسے ملازمین جو اس کا استعمال کرتے ہیں یا اسے چھٹیوں سے محروم کرتے ہیں.
• اپنے ساتھیوں / ملازمتوں کو ان کی چھٹیوں میں لے جانے کے لئے حوصلہ افزائی کریں. اگر آپ عظیم چھٹی چاہتے ہیں، تو وہ اپنے ساتھیوں کے لئے احاطہ کرتے ہیں جب وہ آفس سے باہر ہیں. جب آپ ایک معاون ٹیم رکھتے ہیں تو یہ سب لوگوں کو بہت اچھا چھٹیوں کا وقت آسان بناتا ہے.

تعطیل ایک حقیقی کام زندگی کے توازن کا اصل حصہ ہے. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی ادائیگی کی چھٹی کا وقت لے لیتے ہیں. اپنا فون بند کرو اور ایک اچھا وقت رکھو.

-------------------------------------------------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.