کام کے لئے نمونہ جوری ڈیوٹی پالیسی کی ضرورت ہے؟

جووری ڈیوٹی تنخواہ اور وقت بند ایک ملازم ملازم کا فائدہ فراہم کرتا ہے، یہاں تک کہ اگر وقت سے دور اور تنخواہ قانون کے ذریعہ لازمی ہے. جور ڈیوٹی کو کس طرح ہینڈل کرنے میں بڑی تعداد میں آجر کا فیصلہ ہوتا ہے جب تک کہ ریاست یا وفاقی حکومت نے قانونی ضروریات کو پورا نہیں کیا ہے.

جب نوکرین نے ایک جیوری ڈیوٹی چھوڑ پالیسی پر غور کیا ہے تو، وہ ان کی اہم پالیسی کے سوالات کا جواب لازمی ہیں.

• ملازمت کے لئے ملازم جوری ڈیوٹی کو کس طرح دستاویز کرنا ضروری ہے.
• جب ملازمت کو قریبی ڈیوٹی میں سمن کی رپورٹ کرنا ضروری ہے.
• کس طرح ملازم عدالت میں جزوی دنوں کو ہینڈل کرنا ضروری ہے.
• ملازم کو جوری ڈیوٹی کی اجازت دینے کے لئے کتنی ادائیگی کی اجازت ہے.
• غیر ادائیگی شدہ چھٹی فراہم کرنے کے لئے کس طرح ادا کی جانے والی چھٹیاں سے باہر نکلتا ہے.
• محکمہ فراہم شدہ جوری ڈیوٹی ادائیگی سے نمٹنے کے لئے کس طرح.
• قانونی طور پر ضروری جوری ڈیوٹی کی خدمت کرنے کے لئے کسی ملازم کو کوئی منفی نتائج نہیں ملتا ہے.

آپ جیوری ڈیوٹی پالیسی

مؤثر تاریخ:

بنیادی پالیسی:

آپ کی کمپنی تسلیم کرتی ہے کہ جوری ڈیوٹی ہمارے ملازمین کی شہری ذمہ داری ہے. آپ کو سمن وصول کرنے کے ایک دن کے اندر اندر انسانی وسائل اور آپ کے مینیجر کو جوری ڈیوٹی سمن کا ایک نقل فراہم کرنا ہوگا.

کبھی کبھار، جووری ڈیوٹی کے لئے سمن سال کے ایک وقت میں ہوسکتا ہے جب ملازم یا آجر ملازم کی نقصان سے گاہکوں پر عملدرآمد یا جریج ڈیوٹی پر اہم اثر کا تجربہ کرسکتا ہے. ان صورتوں میں، نوکری ملازم کی جوری ڈیوٹی کے اختتامی درخواست کی عدالت میں ایک خط لکھ سکتا ہے.

جب آپ کا ملازمت کسی مزدور کو جوری پر چلنا چاہیے تو وہ ادائیگی کی اجازت دیتا ہے. آپ کیلوری ڈیوٹی پر کیلنڈر سال میں 15 دن کے دوران آپ کو آپ کی عام تنخواہ یا ہفتہ وار معاوضہ ادا کی جائے گی. اضافی ادائیگی نہیں ہے، اگر آپ اضافی ادائیگی کے اہل ہیں تو اس وقت کے دوران بنایا جارہا ہے جب آپ جوری پر خدمت کرتے ہیں.

15 دن کے اختتام پر، آپ کو جمع کردہ ڈیوٹی ڈیوٹی کے دوران ادائیگی کرنے کے لئے جاری رکھنا چاہتے ہیں تو آپ کو جمع کردہ ادائیگی وقت آف (پی ٹی او) کا استعمال کرسکتے ہیں. آپ غیر حاضر ہونے والے غیر حاضر ہونے کی اجازت کے طور پر اضافی جوری ڈیوٹی وقت بھی لے سکتے ہیں.

اگر آپ جوری ڈیوٹی انجام دیتے ہیں تو کوئی صورت میں آپ کا ملازمت متاثر ہوجائے گا. آپ جیوری ڈیوٹی سے باہر نکلنے کے لئے پریشان، دھمکی دی، یا cajoled نہیں ہو گا اور آپ کی واپسی پر آپ کی ہی نوکری دستیاب ہو گی.

اگر آپ جیوری ڈیوٹی کے بارے میں رپورٹ کرتے ہیں اور مسترد کردیئے جاتے ہیں تو آپ کو ہر روز باقی باقی کام کے لئے رپورٹ کی توقع ہوگی. اگر آپ کو بتایا گیا ہے کہ آپ کو جوری ڈیوٹی سٹنٹ کے کسی بھی دن عدالت میں رپورٹ کرنے کی ضرورت نہیں ہے، تو آپ کو کام کرنے کی ضرورت ہے.

اس کے علاوہ، آپ کو آپ کے آجر سے زیادہ 15 دن کے لئے عدالتوں کی طرف سے آپ کو کسی بھی پےچک پر دستخط کرنے کی توقع کی جائے گی جو آپ جوری میں خدمت کرتے ہیں، اس حقیقت کو ختم کرنے کے لئے کہ آپ کے آجر آپ کو ان دنوں کے لئے ادائیگی کر رہا ہے. اگر آپ طویل وقت کی مدت کے لئے جوری پر کام کرتے ہیں، تو آپ کو 15 دن کے بعد محکمہ کی طرف سے فراہم کی جانے والی تنخواہ رکھی جا سکتی ہے.

اگر آپ جوری ڈیوٹی کے اضافی دنوں کے لئے غیر حاضر ہونے کی غیر موجودگی کی اجازت دیتے ہیں، صحت کی دیکھ بھال، دانتوں، نقطہ نظر اور معذوروں جیسے آپ کے فوائد جاری رہیں گے اور آپ کو معمول کی ادائیگییں آپ کی ادائیگی سے غیر حاضر کردہ واپسی پر منحصر ہو جائیں گی. چھوڑ دو

ملازمتوں کو اپنے مینیجر کے ساتھ کام کرنے کی توقع ہے کہ اس بات کا یقین کرنے کے لئے کہ جوری ڈیوٹی آپ کے گاہکوں اور اپنے ساتھیوں پر منفی اثر انداز نہیں کرتا.