ملازمین کی بورڈنگ

نیا ملازم تعارف یہ عمل ہے جسے آپ اپنی تنظیم میں نئے ملازم کا استقبال کرتے ہیں. نئے ملازم کی تعارف کا مقصد نئے ملازم کا خیرمقدم، تنظیم میں ضم، اور نئے کام کو کامیابی سے جتنی جلد ممکن ہو، کو محسوس کرنے میں مدد ملتی ہے.

تنظیموں میں، معلومات کا ایک بنیادی وجود ہے کہ آپ کو ہر نوکری کے ساتھ اشتراک کرنے کی ضرورت ہے. لیکن، ملازمت کی سطح، ملازمت کی ذمہ داریوں اور نئے ملازم کے تجربے پر منحصر ہے، اجزاء مختلف ہوجائے گی.

انسانی ملازمت کے شعبہ کے ساتھ میٹنگ کی طرف سے اکثر ملازمین کے نئے ملازمین، عام طور پر ایسے علاقوں میں معلومات شامل ہیں:

• حفاظت
• کام کا ماحول
• نئی ملازمت کی تفصیل
• فوائد اور فوائد کی اہلیت
• ملازم کے نئے مینیجر اور ساتھی کارکن
• کمپنی کی ثقافت
• کمپنی کی تاریخ
• تنظیم چارٹ
• نئی کمپنی میں کام کرنے کے لئے نئے ملازم کے متعلق کچھ اور ہے

نئے ملازم کی تعارف اکثر کمپنی میں ہر شعبہ کے تعارف اور ملازمتوں کی ایک فہرست میں شامل ہے جو نئے ملازم کی کامیابی کے لئے اہم ہیں. بہترین ملازمت نے نئے ملازم کی آمد سے پہلے ان میٹنگوں کو قائم کیا ہے.

ملازمین میں بھی کارکنوں کے ساتھ اکثر کام پر تربیت شامل ہے جو کام کرتا ہے یا کرتا ہے. نئے ملازم کی سماعت میں اکثر اخراجات کا وقت بھی شامل ہے جس میں تنظیم کے ذریعہ مصنوعات یا خدمات کے بہاؤ کو سمجھنے کے لئے ہر شعبہ میں ملازمتیں کر رہی ہیں.

ملازمت کے واقفیت کا وقت اور پیشکش

مختلف ادارے مختلف ملازمین کو مختلف طریقے سے کرتے ہیں. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے. تصویر عمومی غلط استعمال کی اطلاع دیں ای میل * وجہ * ہراساں کرنا جعلی تشدد نسل پرستی

روزمرہ تعارف پروگرام میں، نئے ملازم کے محکمہ کے مینیجر نے 120 دن کی واقفیت قائم کی جس میں نئے ملازم ہر روز اس کمپنی کے بارے میں کچھ نیا سیکھتے ہیں اور اس کے علاوہ کام انجام دیتے ہیں.

پلانٹ میں سازوسامان کے ہر ٹکڑے کو چلانے کے لئے سی ای او سے ملنے سے، یہ طویل عرصہ تک نوکری نے نوکری کا خیرمقدم کیا اور آہستہ آہستہ اسے تنظیم کے آپریشن، تاریخ، ثقافت، اقدار اور مشن میں ان کی منتقلی کی.

ابتدائی 120 دن کے پروگرام میں، نئے ملازمین نے تربیت کے اجلاسوں میں شرکت کی اور ضروری ملازمت اور فوائد کا کام مکمل کیا، لیکن باقی ملازمت کے لئے ڈیزائن کیا گیا تھا.

مؤثر نئے ملازمین کے واقعات میں اکثر اجزاء ہوتے ہیں کہ 30 دن، 90 دن یا اس سے زیادہ. کام کے پہلے چند دنوں کے دوران یہ بہت زیادہ معلومات کے ساتھ ایک نیا ملازم ہٹانے کے لئے مؤثر نہیں ہے.

آخر میں، بہت سے تنظیموں نے نو ملازم کو ایک مشیر یا دوست پیش کیا. یہ تعاون کار تمام سوالات کا جواب دیتا ہے اور نئے ملازم کو فوری طور پر گھر پر محسوس کرنے کی مدد کرتا ہے.

انتخاب ان ملازمتوں کی تربیت انتہائی اہم ہے. آپ نہیں چاہتے ہیں کہ ایک غیر منشیات یا ناخوش کار ملازم دوسروں کی نگرانی کریں.

ورلڈ کلاس ورئیےنٹیشن پروگرام کیسے ہے

سان فرانسسکو اسٹیٹ یونیورسٹی کے انسانی وسائل مینجمنٹ پروگرام کے سربراہ ڈاکٹر جان سلیوان نے یہ نتیجہ اخذ کیا ہے کہ کئی عناصر ورلڈ کلاس واقفیت پروگرام میں شراکت کرتے ہیں.

بہترین ملازمت کی سماعت:

• اہداف کو نشانہ بنایا اور ان سے ملاقات کی
• پہلا دن ایک جشن بناتا ہے
• خاندان کے ساتھ ساتھ شریک کارکن شامل ہیں
• پہلے دن نئے محافظ پیدا کرنے والا بناتا ہے
• بورنگ، موڑ یا غیر موثر نہیں ہے
• مسلسل بہتر بنانے کے لئے نئے ملازم کی رائے کا استعمال کرتا ہے

اگر آپ کے نئے ملازمین کو ان چھ عوامل میں شامل کیا جاتا ہے تو، آپ جانتے ہیں کہ آپ ایک موثر واقفیت کے صحیح راستے پر ہیں جو آپ کے نئے ملازمین کا خیرمقدم اور سکھاتا ہے.

اس نام سے بہی جانا جاتاہے نیا ملازم آن بورڈنگ، ارنرنریشن، انڈکشن

نئے ملازم کی طرف اشارہ یا ملازم کے بارے میں مزید سیکھنے میں دلچسپی ہے؟ آپ ان وسائل کا استعمال کرتے ہوئے اضافی معلومات تلاش کریں گے.