ملازمین کو کیا ملازمین کو فراہم کرنا ضروری ہے؟

ملازمتوں کو ملازمت ختم کرنے کی صورت حال میں اپنے ملازمین کو مختلف قسم کے ذمہ داریاں ہیں؛ کچھ قوانین کی ضرورت ہوتی ہے اور دوسروں کو آپ کے روزگار کے برانڈ کو فروغ دینے کے لئے ضروری ہے کہ آپ کے ملازمین اور ممکنہ ملازمین کو انتخاب کے برانڈ کے طور پر.

لیکن ملازمت ختم ہونے کا کوئی علاقہ نہیں ہے جس میں وفاقی حکومت کے قانون سازوں کے علاوہ بعض صورتوں میں. کیا آپ کو سمجھنے کی ضرورت ہے کہ کسی قسم کے اختتامی حالات میں کسی ملازم کو فراہم کرنے کی ضرورت ہو گی کتنا انتباہ ہے؟ مزید معلومات کے لئے پڑھیں.

ملازمت ختم

منصفانہ لیبر اسٹینڈرڈز ایکٹ (FLSA) کے اپنے ملازمت کو ختم کرنے سے پہلے کسی ملازم کو نوٹس کی ضرورت نہیں ہے. ختم ہونے کی وجہ سے کوئی فرق نہیں پڑتا، نوکری کو ملازم سے کئی دنوں تک کام کرنے کے لئے کہا جا سکتا ہے، لیکن یہ ممکن ہے کہ اختتام کا دن ملازم کا آخری دن ہے.

قوانین سے بچنے کے لئے اور ملازم اور آجر کو منصفانہ طور پر، اگر آپ ایک ملازم کو آگ لگائیں، اس بات کو یقینی بنائے کہ ملازمت کے خاتمے کا راستہ اخلاقی، قانونی، اور فکر مند ہے. ملازمت کے خاتمے کے اخلاقی اور مناسب راستے کے ساتھ ساتھ سوچنے والی اور راستہ راستے ان وسائل میں تفصیل سے نمٹنے کے لئے کس طرح احاطہ کرتا ہے.

• شفقت اور کلاس کے ساتھ کس طرح آگیا
• ملازم کو کیسے آگیا: قانونی طور پر، اخلاقی طور پر
• جب آپ کسی ملازم کو آگ لگاتے ہیں تو سب سے اوپر 10 نہیں ہیں

ایک ملازم فائرنگ میں، آجر کے لئے ملازمت کو اپنے سامان کو حاصل کرنے میں مدد کرنے کے بعد ملازمت کو چلنے کے لۓ معمول ہے. اگر ملازم کام کے علاقے میں واپس نہیں لینا چاہتے ہیں تو، نوکری کام کے بعد ملازم سے ملنے کے لئے انتظام کر سکتا ہے. لہذا، فائرنگ کی صورت میں، ملازم کو کوئی نوٹس نہیں ملے گا.

لے آؤٹ

کسی صورت حال میں، بعض صورتوں میں، نوکرین کو ملازمین کو بڑے بڑے پیمانے پر لے جانے یا پلانٹ کی بندش کے اعلی درجے کی نوٹس دینا ضروری ہے. کارکن ایڈجسٹمنٹ اور ریٹرننگ نوٹیفکیشن ایکٹ (واجب قانون) پلانٹ بند کرنے کے حصے کے طور پر کسی بھی 30 دن کی مدت کے دوران 50 سے زائد ملازمین کو دور کرنے کے ارادے کے 60 دن تحریری نوٹس کی ضرورت ہوتی ہے.

اضافی طور پر، واٹ قانون کسی بھی بڑے پیمانے پر لے آؤٹ کے نوٹس دینے کے لئے نوکرین کی ضرورت ہوتی ہے، جو پودوں کو بند کرنے کے نتیجے میں نہیں ہے، لیکن 30 دن کی مدت کے دوران 500 یا اس سے زیادہ ملازم ملازمتوں میں روزگار کی کمی ہوگی. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال رپورٹ نہیں کیا جا سکا. ایک یا زیادہ ایرر آ گئے ہیں. براہ مہربانی ایرر پیغام سے نشان زدہ فیلڈز کو ٹھیک کریں. وہ معلومات لازمی ہیں جن کے ساتھ * کی علامت ہے.

واجب الشان صورت حال میں جو کہ ایکٹ آرٹ کی طرف سے احاطہ نہیں ہے، نوکری کو وفاقی قانون کی طرف سے کوئی نوٹس نہیں دینا ضروری ہے. حالات مختلف ہیں. اگر ترتیب کی وجہ اقتصادی ہے تو، ملازمین کو فوری طور پر روزگار کے اختتامی اخراجات کا سامنا کرنا پڑے گا.

دوسرے حالات میں کسی شعبے یا فنکشن کے خاتمے کے لۓ، ملازمین کو ہفتوں اور روزگار کی سفارشوں کے وعدے کے ساتھ ہفتے کے مہینے یا اس سے بھی مہینے تک رہنے کے لئے کہا جا سکتا ہے.

لیفکس کے بارے میں مزید

• Layoffs میں بہترین پریکٹس
• وقار کے ساتھ نیچے کمی
• بچنے کے بعد زندہ رہتا ہے

تمام معاملات میں، براہ کرم اپنے ریاست یا سرکاری حکام کے ساتھ براہ راست امریکی مزدوری کے لۓ چیک کریں. نوٹیفکیشن قوانین ریاست یا دائرہ کار کی طرف سے مختلف ہوتی ہیں. ترتیبات کے معاملے میں، ہمیشہ ایک وکیل کے ساتھ کام کرتے ہیں جو آپ کے علاقے سے روزگار کے قانون میں مہارت رکھتا ہے.

کچھ ریاستوں میں ملازمت کے نوٹیفکیشن کے لئے ضروری کام سے قبل یا ترتیبات کی ضرورت ہو سکتی ہے.

ڈس کلیمر: براہ کرم نوٹ کریں کہ فراہم کی گئی معلومات، جبکہ مستند، درستگی اور قانونییت کی ضمانت نہیں دی جاتی ہے. یہ سائٹ دنیا بھر کے ناظرین کے ذریعہ پڑھا جاتا ہے اور روزگار کے قوانین اور قواعد و ضوابط ریاست سے ملک اور ملک سے ملک میں مختلف ہوتی ہیں. برائے مہربانی قانونی مدد، ریاست، وفاقی، یا بین الاقوامی حکومتی وسائل سے مدد حاصل کریں، اپنی قانونی تشریح کو یقینی بنائیں اور آپ کے مقام کے فیصلے درست ہو.یہ معلومات رہنمائی، خیالات، اور مدد کے لئے ہے.