نوکری ادا بیمار دن کے بارے میں جانیں

ادائیگی کے دوران بیمار ہونے والے بیمار دنوں کے ملازمتوں کو کام سے وقت لگنے کی اجازت دیتی ہے. ملازمتوں کو ان کے آجروں کی پالیسیوں پر مبنی بیمار دن جمع. کچھ سروس کے سالوں میں تعداد اور کمپنی کے اندر اپنی پوزیشن کی سطح کی بنیاد بناتا ہے، اور کچھ بھی اسی کو مختص کرتا ہے. بعض آجروں کو بیمار دن کی اجازت دیتا ہے کہ ایک سال سے اگلے دن اگلے دن، کسی خاص تعداد میں دن یا گھنٹوں میں کیپنگ ہو، جبکہ دوسروں کو انہیں جمع کرنے کی اجازت نہیں ہے.

تاریخی طور پر، بیمار دن ایک عام عکاسی کارکن ہیں جو رضاکارانہ طور پر فراہم کی جاتی ہیں. کوئی وفاقی قانون نہیں ہے جس سے نرسوں نے ادا بیمار ہونے کی پیش کش کی پیشکش کی ہے، لیکن 2018، 10 ریاستوں اور کولمبیا کے ڈسٹرکٹ کے مطابق نرسوں کو اس بیمار ہونے والے ملازمتوں کے لئے کسی قسم کی ادائیگی کا وقت بند کرنے کی ضرورت ہے.

ایک معیاری فائدہ

امریکی بیورو کے لیبر کے اعداد و شمار کی طرف سے مارچ 2018 کے سروے کے مطابق، بیمار ادا کی جانے والی فوائد میں 85 فیصد مکمل وقت کارکنوں اور 74 فیصد امریکی کارکنوں کے لئے فوائد پیکج کا حصہ ہے.

ریاست اور مقامی حکومت میں مکمل وقت کارکنوں نے 99 فی صد ملازمتوں میں ادا بیمار دنوں تک رسائی حاصل کی ہے. تمام ملازمتوں میں، یونین کے ملازمین نے بیماری کی شرح 90 فی صد حاصل کی، جبکہ غیر ملکی ملازمین کی تعداد 71 فیصد تھی. پارٹ ٹائم ملازمین نے صرف 40 فی صد ملازمتوں میں ادا بیماری کی چھٹی حاصل کی ہے، اور 56 فی صد پر سروس انڈسٹری کے ملازمتوں کو کم از کم ادا بیماریوں کو کم کرنے کا امکان ہے.

زیادہ سے زیادہ مکمل وقت کی حیثیت میں، ملازمتوں کو یہ توقع ہے کہ پیسے کی بیماریوں میں سے بعض شکل فوائد پیکیج کا حصہ ہوں گے.

عام طور پر بیمار ہونے والے دنوں میں ملازمت کے منافع کے طور پر دیکھا جاتا ہے، وہ نرسوں کے ساتھ بھی فائدہ مند ہیں. گھر کے بیمار رہنے کے لئے ملازمت ادا کرنے کی طرح ایسا لگتا نہیں ہے کہ یہ سب سے نیچے کی لائن کے لئے اچھا ہے، لیکن اگر وہ ملازم متضاد ہے اور کام میں آتا ہے، تو اس خطرے کا سامنا ہے کہ بہت سے ملازمین بیمار ہوسکتے ہیں. پیسے کی بیماری کی اجازت کے ساتھ، بیمار ہونے پر ملازمت کے گھر کے امکانات کے ساتھ ملازمین زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہوسکتے ہیں، جانتے ہیں کہ وہ ایک دن کی تنخواہ کھو نہیں کرتے ہیں. امید ہے کہ، یہ کام جگہ میں متعدد ملازمین کی تعداد کو محدود کرنے میں مدد ملتی ہے، بیماری سے محروم کام کے دنوں کی کل تعداد کو کم کر دیتا ہے.

قانونی تقاضے

ریاستہائے متحدہ میں کوئی وفاقی قوانین موجود نہیں ہیں جو کسی بیمار دن کو ایک فائدہ کے طور پر ادا کرنے کے لئے آجر کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن ریاستوں اور دیگر مقامی میونسپلٹیٹس ایسے قوانین اور قوانین کو نافذ کرسکتے ہیں. 2006 میں، سان فرانسسکو نے امریکہ کے پہلے شہر بننے کے لئے نوکریوں کو ادا شدہ بیمار دن فراہم کرنے کا حکم دیا، اور 2011 میں کنیکٹک ایسا کرنے کا پہلا ریاست بن گیا. 2015 ء میں نافذ کیا گیا کیلیفورنیا کا قانون، ملازمتوں کو کم سے کم ایک گھنٹے کی ادائیگی کرنے کی ضرورت ہے. ہر 30 گھنٹوں کے لئے کام چھوڑ دو اکاؤنٹنگ روزگار کے پہلے دن یا 1 جولائی، 2015 کو شروع ہوا.

2018 تک، دیگر ریاستوں کو ادا شدہ بیماری کی اجازت کی ضرورت ہوتی ہے، ایریزونا، مریلینڈ، میساچیٹس، نیو جرسی، اوریگون، روڈ جزیرہ، ورمونٹ، اور واشنگٹن.

مختص کرنے

زیادہ تر تنظیمیں ایک فارمولہ استعمال کرتی ہیں جو ہر تنخواہ کے دوران جمع ہونے والے بیمار دن کے ایک مخصوص نمبر کو فراہم کرتا ہے. دوسرے ملازمتوں نے کیلنڈر سال کے آغاز میں ادا کردہ بیمار دن بنائے ہیں - اگرچہ یہ ایک ایسا اختیار ہے جو نرسوں کے لئے خطرہ بڑھ سکتا ہے. مثال کے طور پر، اگر ملازم اس سال کے پہلے مہینے میں پہلے سے ہی اپنے تمام بیمار دنوں کا استعمال کرتا ہے، تو چھوڑتا ہے، نوکری نے ملازم کو ایک سال کی بیماری کا وقت ادا کیا ہے، جو صرف ایک ماہ تک کام کرتا ہے.

بعض آجروں نے ایک ادا وقت آف (PTO) پالیسی کو منتخب کیا ہے جو بیمار دن، چھٹی کے دنوں، اور ذاتی دن میں ایک دن کے بینک میں گزرتا ہے کہ ملازمین اپنے اختیار میں استعمال کرسکتے ہیں. تاہم، جب ملازمتوں کا دن کا بینک ہے تو خطرہ یہ ہے کہ وہ چھٹیوں کے وقت تمام دن دیکھیں گے، بیماری ملازمین کو کام کی جگہ سے باہر رکھنے میں ناکام رہے.