قیادت کی بہترین قسم کا انتخاب کیسے کریں

رہنما کیسے کام کرتا ہے آپ کو ایک خیال ہوسکتا ہے، لیکن قیادت کی بہت سی مختلف قسمیں ہیں، لہذا جب آپ قیادت کرنے کے لئے تیار ہیں تو، آپ کو دوسرے لیڈروں جیسے آپ کو معلوم ہے جیسے نظر نہیں آتے. آپ کی طرح نظر آتے ہیں. آپ اپنی قیادت کی بہترین اقسام منتخب کرسکتے ہیں. جب آپ کی نئی قیادت کے کردار میں آپ کی پلیٹ پر ایک ٹن ہے تو یہ بہت بڑا امدادی ہے.

ڈینیل Goleman کی "ہارورڈ بزنس کا جائزہ لینے کے مطالعہ، قیادت جو نتائج پایا" نے چھ قسم کی قیادت کی شیلیوں کی شناخت کی. وہ یہاں ہیں:

1. pacesetting رہنما: اس رہنما کا کہنا ہے کہ "جیسا کہ میں کرتا ہوں، اب." بہت سے لوگ سوچتے ہیں کہ یہ وہی ہے جو رہنما پسند ہے.ادھر یہ ہے کہ اگر آپ ہمیشہ ایسا کر رہے ہیں کہ باس جو کہتے ہیں، تو آپ کے بدعت کے لئے بہت کم جگہ نہیں ہے.
2. مستند رہنما: اس رہنما کا کہنا ہے کہ "میرے ساتھ آو." گولے مین نے یہ محسوس کیا کہ یہ ایک نیا نقطہ نظر ہے جب یہ قیادت کی قسم بہتر ہے. مثال کے طور پر، اگر کمپنی تبدیلی کے ساتھ کام کر رہی ہے.یہ رہنماؤں نے اس نئے نقطہ نظر کی طرف اشارہ کیا.
3. متعلقہ رہنما: اس رہنما کا کہنا ہے کہ "لوگ پہلے آتے ہیں." ​​جب ایک سخت وقت سے کمپنی جا رہی ہے، تو یہ انداز آپ کے تعلقات میں اچھی طرح سے خدمت کرسکتا ہے. لیکن گولمین نے خبردار کیا کہ قیادت کو فروغ دینے پر بہت زیادہ توجہ کمزور کارکردگی کا سبب بن سکتا ہے.

1. کوچنگ لیڈر: اس رہنما کا کہنا ہے کہ "یہ کوشش کریں." قیادت کی پائپ لائن کی ترقی کرتے وقت، اس قسم کے رہنما کو چمکتا ہے. یہ کوئی ایسا شخص ہے جو ذاتی طاقت کے لئے لگ رہا ہے اور ان کی ترقی میں مدد ملتی ہے. تاہم، اگر یہ ٹیم سیکھنا نہیں چاہتا تو اس قیادت کی طرز کام نہیں کرے گی.
2. محافظ رہنما: اس رہنما کا کہنا ہے کہ "کیا میں آپ کو بتاتا ہوں." گولمین کا کہنا ہے کہ یہ آخری ریزورٹ کی قیادت کی طرز ہے کیونکہ یہ ٹیم کے ارکان کو الگ الگ کرتا ہے. اگر کوئی اصل ہنگامی صورت حال ہے، تو یہ نقطہ نظر بہت اچھا کام کرتا ہے، اگرچہ. ورنہ، دور رہو.

1. جمہوری رہنما: یہ رہنما کہتے ہیں، "آپ کیا سوچتے ہیں؟" یہ بہت اچھا کام کرتا ہے جب آپ کو نئے خیالات کی ضرورت ہوتی ہے. لیکن یہ ایک ہنگامی صورتحال میں ناکام ہو جاتا ہے.

آپ یہ دیکھ سکتے ہیں کہ مختلف مواقع موجود ہیں جب ہر نوعیت کی قیادت کی طرز موثر ہے. آپ کے لئے کون سا طرز بہترین ہے؟ یہ ایسے سوالات ہیں جو آپ کو اپنے آپ سے پوچھنے کی ضرورت ہے.

آپ کی قدرتی قیادت کی سٹائل کیا ہے؟

یہ سب سے آسان ہے، یقینا، آپ کی شخصیت کو فٹ بیٹھتا ہے کہ ایک قیادت سٹائل کو گلے لگانے کے لئے. اگر آپ قدرتی طور پر اتحاد بلڈر ہیں تو، ایک جمہوری یا باضابطہ قیادت کا کردار آپ کو بہترین قرار دے سکتا ہے. اگر آپ قدرتی طور پر ایک باضابطہ طور پر جرائم ہوتے ہیں تو، ایک محرک لیڈر سٹائل آپ سے اپیل کرسکتا ہے. یہ ایسی طرز ہے جو قدرتی طور پر آپ کو اپنی طرف متوجہ کرسکتی ہے لیکن لیکن یہ سوچنا ہی نہیں ہے کہ یہ آپ کی فطرت ہے جس طرح آپ کی قیادت کرنا چاہئے.

آپ کی ٹیم کو کیا ضرورت ہے؟

یہ آپ کی قدرتی قیادت کے انداز سے زیادہ اہم ہے. آپ کی ٹیم ہر انداز کا جواب کس طرح کرے گا؟ آپ کو کام کو پورا کرنے کی کیا ضرورت ہے؟ اگر آپ کو ایک ٹھوس منصوبے پر عملدرآمد کرنے کی ضرورت ہے کہ سینئر لیڈر پہلے سے باہر رکھے اور تبدیل کرنے کے لئے کوئی کمرہ نہیں ہے، تو پھر pacesetting سب سے بہتر ہوسکتا ہے.

لیکن اگر آپ کے پاس کوئی سال ہے اور تبدیلی ہونے کی ضرورت ہوتی ہے تو، جمہوری قیادت آپ کی بہترین شرط ہو سکتی ہے. آپ کی ٹیم منصوبہ بندی اور فیصلہ سازی میں شامل کرنے کے لۓ آپ کی کوششوں میں مثبت جواب دے سکتی ہے. دراصل، بیٹھ جاؤ اور آپ کی ٹیم کو آپ کی قیادت کی طرز سے کیا ضرورت ہے اس کے ذریعے سوچیں.

آپ کے باس کیا چاہتے ہیں؟

اگر آپ اس کردار میں نئے ہیں تو یہ خاص طور پر اہم ہے. اس نے آپ کو کیوں ملایا؟ کیا وہ آپ کے لئے تلاش کر رہے تھے کہ آخری مینیجر نے کہاں چھوڑ دیا ہے یا وہ آپ کو کرایہ پر لے گئے تھے کیونکہ اس نے سوچا کہ آپ کو ایک مختلف سمت میں ٹیم لے جاۓ؟ یہ ضروری ہے کہ آپ جانتے ہو کہ آپ اپنی بہترین قیادت کی طرز منتخب کرسکتے ہیں.

آپ، یقینا، تبدیلیاں کر سکتے ہیں (جب تک کہ آپ کا مالک ایک محافظ رہنما نہیں ہے)، لیکن آپ کے باس کی توقعات کے بارے میں آپ کو آگاہ کرنے میں آپ کی مدد کرنے میں مدد مل سکتی ہے.

کیا آپ کا موجودہ انداز کام کرنا ہے؟

اگر آپ کے ملازمین خوش ہیں اور مصروف ہیں تو، آپ اہداف ملنے یا اس سے زیادہ ہیں، اور آپ کے مالک آپ کی کارکردگی سے بہت خوش ہیں. اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. غلط استعمال کی اطلاع دیتے ہوئے ایرر آ گیا ہے. آپ کو اپنی بنیادی قیادت کی شیلیوں کو تبدیل کرنے کی ضرورت ہوسکتی ہے.

یقینا، ایک بھوک لیڈ سٹائل صرف ایک ایسا علاقہ نہیں ہے جسے آپ ٹھیک کرسکتے ہیں، لیکن یہ شروع کرنے کا ایک اچھا مقام ہے. کیوں؟ دوسروں کو اپنے رویے کو تبدیل کرنے کے بجائے اپنے رویے کو تبدیل کرنا آسان ہے.

کیا آپ اپنی سٹائل کو تبدیل کرنے میں مدد حاصل کرسکتے ہیں؟

بعض اوقات یہ کہنا آسان ہے، "آپ جانتے ہیں، جب میں تفصیلی ہدایات دیتا ہوں تو ہرگز کام نہیں کرتا اور ہر چیز کو جو میں چاہتا ہوں وہی کرتا ہوں، میں زیادہ آزادی کی اجازت دیتا ہوں." لیکن اکثر یہ آسان نہیں ہے.

سب سے پہلے، آپ کو تسلیم کرنے کی ضرورت ہے کہ آپ کس طرح انتظام کر رہے ہیں اور پھر آپ کو یہ پتہ چلانے کی ضرورت ہے کہ آپ کس طرح انتظام کرنے کی ضرورت ہے. آپ کو اپنے باس یا اپنے انسانی وسائل کے شعبے سے مدد کے لئے مدد کرنا چاہئے. اگر ممکن ہو تو، ایگزیکٹو کوچنگ آپ کو ان مشکل قیادت سٹائل کے نقطہ نظر اور انتخابوں کو نیوی گیشن میں مدد کرنے میں بہت بڑا فرق بن سکتا ہے.

قیادت کی اقسام واقعی ایک فرق کرتے ہیں. اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ اپنی صورت حال کے لئے بہترین کام کرتے ہیں، اور آپ کو کام کے رشتے اور آؤٹ پٹ کو بہتر بنانے کے لئے ملیں گے- اگرچہ آپ عظیم لیڈروں کی اپنی بہترین اقسام کو منتخب کرنے کے لۓ اپنے سفر شروع کردیے.

------------

سوزان لوکاس انسانی وسائل میں ایک آزاد صحافیوں کی مہارت رکھتے ہیں. سوزین کے کام کو فوربس، سی بی ایس، بزنس اندرس سمیت اشاعتوں پر بھی شامل کیا گیا ہے آر اور یاہو.