نمونہ سوالات کے ساتھ فون انٹرویو کو کس طرح چلانا

ایک فون اسکرین میں، آجر دوبارہ ممکنہ ملازمتوں کا انٹرویو کرتا ہے جو دوبارہ شروع ہونے کے بعد اشتہاری ملازمت کے لۓ مستحکم ہوتا ہے اور خط کا جائزہ لیا جاتا ہے. ملاقاتیں، فون کے ذریعہ، ایک شخص، عام طور پر ملازمن کے مینیجر یا ایک انسانی وسائل کے عملے کے رکن کی طرف سے کئے جاتے ہیں، جو ہر امیدوار کے اسی سوال سے پوچھتے ہیں.

فون اسکرین کو آجر کو یہ تعین کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ امیدوار کی اہلیت، تجربہ، کام کی جگہ کی ترجیحات، اور تنخواہ کی ضروریات کو پوزیشن اور تنظیم کے ساتھ مطمئن ہیں. فون اسکرین مینجمنٹ ٹائم بچاتا ہے (اور ان تنظیموں میں جو ملازمین کے ملازمین کے عملے کے وقت انٹرویو کرنے کے لئے ملازمن کی ٹیم کا استعمال کرتے ہیں) اور ممکنہ امیدواروں کو ختم نہیں کرتی.

جب میں ہر پوزیشن کے لئے اپنی مرضی کے مطابق فون اسکرین کے سوالات کو فروغ دینے کی سفارش کرتا ہوں تو، یہ فون اسکرین بہترین طریقوں کو آپ کی رہنمائی کرے گی.

آپ فون اسکرین کے دوران کافی سوالات پوچھنا چاہتے ہیں کہ یہ معلوم کرنے کے لۓ کہ آیا شخص قابل عمل امیدوار ہے. یاد رکھو، آپ نے پہلے سے سے بہت سارے شروع اور ایپلی کیشنز کو اسکرینڈ کیا ہے کہ آپ اپنے فون کی سکرین کے لۓ قابل اطلاق درخواست دہندگان کی اپنی مختصر فہرست کے ساتھ آئیں.

درخواست دہندگان جو آپ اسکرین فون کرے گا اس وقت آپ کی بھرتی کے عمل میں آپ کی بہترین امکانات ہونا چاہئے.

آپ کو کیا فون کے اسکرین کے دوران امیدواروں سے توقع کرنے کے قابل ہونا چاہئے میں دلچسپی ہے؟ میری سفارش کردہ فون اسکرین کے سوالات ملاحظہ کریں.

مؤثر فون انٹرویو کے لئے نمونہ سوالات

امیدوار کا نام: ____________________________________________

آج کی تاریخ: _________________ دوبارہ شروع کریں: ہاں __ NO __

مقام کا عنوان / مقام: ________________________________________

مخصوص پوزیشن کے لئے ابتدائی فون انٹرویو

ایک ایسے سوال کو تیار کریں جو آپ پوزیشن میں موجود امیدوار کے تجربے کا جائزہ لیں گے. (مثال: انوینٹری مینجمنٹ کا کتنے سال آپ کے پاس ہے؟)

جواب:

ایک سوال تیار کریں جو آپ کی ضروریات کے مطابق امیدواروں کے تجربے کا جائزہ لیں گے. (مثال: مجھے نصف ملین سے زائد حصوں کی انوینٹری کے ساتھ اپنے تجربے کے بارے میں بتائیں.)

جواب:

ایک سوال تیار کریں جو آپ کی ضروریات کے مطابق امیدواروں کے تجربے کا جائزہ لیں گے. (مثال: کمپیوٹرائزڈ انوینٹری کنٹرول سسٹم کے ساتھ آپ کے تجربے کے بارے میں مجھے بتائیں.)

جواب:

اپنے تعلیمی پس منظر اور تجربہ کا بیان کریں.

جواب:

آپ کو محدود کرنے کے لئے یا آپ کو ایک مخصوص ڈالر کے اعداد و شمار پر قابو پانے کے لئے نہیں، لیکن کم از کم تنخواہ آپ کو ابھی دوسری پوزیشن قبول کرنے کے لۓ کیا خیال ہے؟

جواب:

کیا آپ اس منشیات کے لۓ منشیات کے امتحان، مجرمانہ پس منظر چیک، حوالہ جات چیک، تعلیمی پس منظر کی چیک اور دیگر افراد سے اتفاق کرنے کے لئے تیار ہیں؟ ہاں نہیں ___________

اگر ان سوالات کے امیدواروں کے جوابات فون انٹرویو کو مطمئن کرتے ہیں، تو انٹرویو کو آگے بڑھیں. اگر نہیں، تو امیدوار کو بتائیں کہ آپ کے دوسرے امیدوار ہیں جنہوں نے اسناد اور تجربات ظاہر کیے ہیں کہ پوزیشن کی توقعات سے زیادہ قریب سے مل کر. درخواست دینے کے لئے وقت لینے کے لۓ آپ کے ساتھ فون انٹرویو کو ختم کریں.

فون انٹرویو میں سابق کمپنی اور ملازمت کے بارے میں جانیں

آمدنی اور ملازمتوں کے لحاظ سے آپ نے کیا کام کیا تنظیم کا سائز کیا تھا؟

جواب:

تنظیم کی بنیادی مصنوعات اور مارکیٹوں کی کیا بات تھی؟

جواب:

اگر شخص نے عملے کی رپورٹنگ کی ہے، تو آپ نے کس طرح بہت سارے لوگوں کو براہ راست اطلاع دی - ان کا عنوان کیا تھا؟

جواب:

اگر امیدوار فی الحال کام نہیں کررہا ہے تو، آپ اور آپ کی حالیہ حالیہ حیثیت کو کب چھوڑ دیا؟

جواب:

آپ نے اپنی حالیہ حالیہ حیثیت کو چھوڑنے کے بعد آپ اپنا وقت کس طرح خرچ کیا ہے؟

جواب: