ملازمتوں کے لئے کام کی جگہ کی اطمینان کو بہتر بنائیں

اس سے پہلے کہ آپ ملازم کی اطمینان اور ملازمت کی مصروفیت کو بہتر بنانے کے لۓ، آپ کو یہ جاننا ہوگا کہ کیا اصلاح کرنا ہے. سالانہ سوسائٹی آف انسانی وسائل مینجمنٹ (SHRM) 2017 ملازمت ملازمت کی رضامندی اور مصروفیت سروے ایسے عوامل کی شناخت کرتا ہے جو ملازمین کی طرف سے سمجھا جاتا ہے جیسے ملازم ملازمت اطمینان اور ملازم مصروفیت میں اہم ہیں.

سروے کا مقصد ملازمتوں کو صحیح پروگراموں اور طریقوں کو تیار کرنے میں مدد کرنا ہے جب وہ ان دو عوامل پر اثر انداز کرنا چاہتے ہیں جو ملازمت کے حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کے لئے اہم ہے. ملازمت کی ترجیحات کو سمجھنے کے ذریعہ وسائل کے علمی اختیاری کے لئے رہنمائی فراہم کرتی ہے.

ورنہ، نوکرین ہزاروں پروگراموں اور طریقوں پر خرچ کر سکتے ہیں جو ان کے ملازمین کو اصل میں نہیں چاہتے. اور، یہ ایک راز ہے کہ آپ ان سرکاری سروے کے نتائج سے الگ جاننے کی ضرورت ہے جو ہدایت فراہم کرتی ہے.

آپ سب سے زیادہ سیکھیں گے کہ اپنے ملازمین کو ان سے پوچھیں اور ان سے پوچھیں گے کہ وہ کیا چاہتے ہیں. پھر، جیسا کہ آپ کر سکتے ہیں، مناسب طور پر ایڈجسٹ کریں اور ان کو فراہم کرنا چاہتے ہیں. جب آپ ملازمین کو اپنی ضروریات کو پورا کرتے ہیں تو آپ کا کام جگہ پھنسا جائے گا.

ملازم اطمینان سروے

سروے نے ملازم ملازمت کی اطمینان کے 44 پہلوؤں کو دریافت کیا، چار موضوعات کے علاقوں میں تقسیم کیا - کیریئر کی ترقی، مینجمنٹ کے ساتھ تعلقات، معاوضے اور فوائد، کام کے ماحول، مشغول رائے، مشغولیت کے رویے اور شرائط کے لئے حالات. 2011 میں شامل کیا گیا سروے بھی ملازم کی مصروفیات.

اطمینان سروے کے نتائج

اس مطالعہ کے مطابق،

• 89 فیصد امریکی ملازمتوں کی رپورٹ ہے کہ وہ اپنی موجودہ نوکری سے مطمئن ہیں. گزشتہ 11 سالوں میں یہ اطمینان کی بلند ترین سطح ہے.
• امریکہ میں ملازم مصروفیت کے ساتھ ایک مسئلہ ہے. امریکی ملازمین نے رپورٹ کیا کہ وہ اعتدال پسندانہ طور پر 5 پوائنٹ پیمانے پر 3.9 کی سطح پر چل رہے ہیں جہاں 5 انتہائی مصروف ہیں اور 1 اناجج ہے.

اس کے علاوہ، ناجائز ملازمتوں کے بارے میں گیلپ تنظیم کی طرف سے نتائج پر روشنی ڈالی گئی وال سٹریٹ جرنل. گیلپ نے محسوس کیا ہے کہ 1 فیصد 1،000 افراد انٹرویو کیے گئے تھے "کام میں فعال طور پر ناپسندیدہ".

یہ کارکنوں کا شکایت ہے کہ ان کے پاس وہ اوزار موجود نہیں ہیں جو انہیں اپنی ملازمتوں کی ضرورت ہے. وہ نہیں جانتے کہ ان کی کیا امید ہے. ان کے مالک ان کو نہیں سنتے.

ملازم ملازمت کی اطمینان کے لئے سب سے اوپر شراکت دار

ملازمین نے ان عوامل کو ان کے سب سے اوپر 10 سب سے زیادہ اہم شراکت داروں کو اپنی ملازمت کی اطمینان کے طور پر شناخت کیا.

• ملازمتوں کے معزز علاج کے ملازمت کی اطمینان کے پہلوؤں کی فہرست میں سب سے پہلے (65 فیصد) درجہ بندی کی گئی، جو مجموعی طور پر ملازم کی اطمینان میں شراکت رکھتی ہے.
• مشترکہ معاوضہ، فوائد، اور ادائیگی دوسری درجہ بندی (61 فیصد).
• پہلے سے سروے کے دوران ملازمین کے لئے سب سے پہلے ملازمت کے سیکورٹی نے ممکنہ طور پر معاشی اوقات میں بہتری کی ہے کیونکہ ممکنہ طور پر چوتھے (58 فیصد) سے زیادہ لمبائی ہوئی.
• آپ کے کام میں مہارت اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کے مواقع (56 فیصد).
• تنظیم کے مالی استحکام بھی اہم ہے، ملازم کے اپنے فوری طور پر سپروائزر کے ساتھ تعلقات، آپ کے کام کے ماحول میں محفوظ محسوس کے طور پر جسمانی طور پر محفوظ محسوس کرنے میں ظاہر ہوتا ہے، نرسوں کے ساتھ کام کی جگہ میں تشدد کو روکنے اور دہشت گردی کی کارروائیوں کو روکنے کے اقدامات کے ساتھ، اور آپ کے خیالات کے لئے فوری طور پر سپروائزر کا احترام

پیداواری نتائج

جبکہ بوم بوومرز، جنرل ایکس اور ملینیلیلز نے مشغولیت سے متعلق بہت سے علاقوں میں اسی طرح رنز کیے ہیں، انہوں نے کچھ اختلافات بھی ظاہر کی ہیں. SHRM رپورٹ کے مطابق،

انہوں نے بیرو بوومرز کیا (76٪) کے مقابلے میں، مثال کے طور پر، اور جنریشن ایکس (89٪) کے ارکان نے اکثر تنظیم کی عزم کا حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ ان کی ملازمتوں کے کچھ دوسرے پہلوؤں کو مختلف طور پر مختلف ملازمتوں کی قدر. بزن بوومرز (79٪) کے مقابلے میں ملازمت کی اطمینان کے لئے ایک شراکت دار کے طور پر پیشہ ورانہ ترقی کے لئے."

تمام تین نسلوں میں کارکنوں کو معاوضہ اور فوائد سے متعلقہ عوامل پر ایک اعلی قدر قرار دیا گیا ہے. زائد نسلوں کے مقابلے میں زائد سالوں میں ملازمت کی مخصوص تربیت، کیریئر کی ترقی کے مواقع، اور کیریئر کی ترقی پر زیادہ اہمیت رکھتی ہے.

یہ ان کے کیریئر کے مرحلے کو حیران کن نہیں ہے، لیکن نوکریوں کو یہ محسوس ہونا ضروری ہے کہ اختلافات اب موجود ہیں کہ زریزی کارکنوں کی اکثریت ہیں.

ملازم مصروفیت کی شرائط

SHRM رپورٹ کے مطابق، ملازم مصروفیت کا امکان ہوتا ہے جب بعض حالات موجود ہو. ملازمین ان عوامل کو بہتر بنانے کے ذریعے ملازم مصروفیت کو زیادہ سے زیادہ کرسکتے ہیں.

فیصد فی ملازمتوں کی مجموعی اطمینان کی نشاندہی کی حالت میں اشارہ کرتے ہیں. اشیاء ملازم سروے کے نتائج سے درج کیے گئے ہیں: ان کی تنظیم میں حالت سے کم از کم مطمئن مطمئن ہے.

• مہارت اور صلاحیتوں کو استعمال کرنے کے مواقع: 100٪
• فوری نگرانی کے ساتھ تعلقات: 96٪
• تنظیم کی مالی استحکام: 87٪
• شریک کارکنوں کے ساتھ تعلقات: 87٪
• ملازمین اور سینئر مینجمنٹ کے درمیان مواصلات: 85٪
• ملازمت کی معنی: 81٪
• ملازمت کے کام کی کارکردگی کا انتظام: 78٪
• مجموعی طور پر کارپوریٹ ثقافت: 77٪
• ملازمت مخصوص تربیت: 75٪
• پیشہ ورانہ ترقی کی تنظیم کے عزم: 75٪
• تنظیم کے کاروباری اہداف کو کام کا حصہ: 73٪
• کام کی مختلف قسمیں: 71٪
• کارپوریٹ سوشل ذمہ داری کی تنظیم کے عزم: 69٪

• کیریئر کی ترقی کے مواقع: 69٪
• نیٹ ورکنگ: 65٪

سروے کے نتائج اور سروے کے مصروفیت کے پہلوؤں کے اطمینان کے دونوں حصوں میں بیان کردہ فیصد کے ساتھ، نرسوں کو مکمل طور پر مطمئن کرنے کے لئے کچھ کام کرنا ہے اور خاص طور پر ملازمین کو مشغول کرنا ہے. کیا آپ چیلنج کے لئے ہیں؟