آپ کے خراب باس کو کس طرح حاصل کرنے کے بارے میں تجاویز

کیا آپ کے پاس برا مالک ہے؟ نہیں، ان میں سے ایک برا عام مالکان نہیں جو سمت اور شناخت دینے میں ناکام رہتے ہیں. وہ کم کشیدگی کے خراب مالکان ہیں. آپ کے پاس برا مالک ہے جو بیل، توڑ، جھوٹ، آپ کے ہدایات کو تبدیل کرتی ہے، دوسروں کو معطل کرتی ہے، اور زبانی طور پر آپ کے ہر معتبر شخص کو ہر دن کا سامنا کرنا پڑتا ہے.

آپ نے باس کے ساتھ اپنے سلوک کے ساتھ مقابلہ کیا ہے لیکن اس نے اس کھیل میں خیمہ نہیں بنایا. آپ نے انسانی وسائل سے بات کی ہے، لیکن انہوں نے اپنے ہاتھوں کو مایوسی میں پھینک دیا. آدمی کام کرتا ہے اور اس کی طرح اعلی درجے کی ہوتی ہے. لیکن، آپ نے انہیں کارروائی میں کبھی نہیں دیکھا ہے. "زیادہ ملازمین سے بات کریں. میں صرف ایک شکایت نہیں کر رہا ہوں."

جب وہ سینئر مینیجرز یا ایچ آر کے عملے کے ارد گرد ہیں تو وہ اپنے بہترین رویے پر ہے. لہذا، آپ اور آپ کے ساتھی کارکنوں کو ہر دن کا تجربہ کیا بات چیت کرنے کے لئے تقریبا ناممکن ہے. ملازمین چھوڑنے کا کوئی اندازہ موجود نہیں ہے، آپ کو بتایا جاتا ہے، جو لال پرچم کو بند کرے گا، لیکن باس صرف ایک سال کے لئے اس پوزیشن میں رہا ہے. نصف دفتر ایک نیا کام تلاش کر رہا ہے.

آپ کو ایکشن لینے کے لۓ یا اپنے برا باس کے پیچھے چھوڑ دینا ہوگا

آپ کو آپ کا کام، آپ کی کمپنی، اور ساتھی پسند پسند ہیں. آپ کا موجودہ مالک صرف ایک مسئلہ ہے. آپ خود بخشش اور پریشانی سے باہر ہیں. آپ خوفزدہ ہیں، لیکن آپ اب بھی بدمعاش نہیں کر سکتے ہیں. آپ نے فیصلہ کیا ہے کہ آپ کو کارروائی کرنے یا نیا کام حاصل کرنے کی ضرورت ہے. وہ آپ کے باقی انتخاب ہیں.

شاید اس وقت آپ کو جانے کے لۓ عمل کرنے کی ضرورت ہے. سب سے بہتر طریقہ، اگر آپ اسے کیسے قائم کرسکتے ہیں، تو وہ کارروائی میں دیکھنے کے لئے سینئر مینجمنٹ کے لۓ ہے. انہوں نے ہمیشہ آپ کو احترام کے ساتھ علاج کیا ہے، اور آپ کو یقین نہیں ہے کہ اگر وہ صرف اسے دیکھ سکیں تو وہ اپنے روزانہ رویے کے ساتھ رکھے جائیں گے.

ان کو حاصل کرنے کا بہترین طریقہ

لہذا، سب سے بہتر طریقہ یہ ہے کہ اس صورت حال کو قائم رکھنا جس میں باس عام طور پر اور اپنے مالک کے سامنے اپنے طرز عمل کی بدترین کارکردگی کا مظاہرہ کرے گا. ایسا نہیں ہے جیسا کہ اس کے مالک نے اپنے رویے سے پہلے افواہوں کو نہیں سنا ہے، لیکن اس سے پتہ چلتا ہے کہ رویہ کتنا خراب ہے. ایک تنظیم میں، یہ ایک طاقتور مداخلت ہے جس کے مالک مالک اپنے مالک کے سامنے اپنے بدترین رویے کو انجام دیتے ہیں.

اس کے ساتھ ساتھ کچھ بھی کام نہیں کرتا ہے اگر آپ کے مالک کو آگ لگانے کا وقت ہے، اور دوسرے اختیارات ملازم کے لئے خطرے سے بھرا ہوا ہے.

کارروائی کیسے کریں

سمجھتے ہو کہ اس خطرے میں موجود ہے جب آپ فیصلہ کرتے ہیں کہ آپ کے مالک کو آگ لگانے کا وقت ہے. اگر وہ اچھی طرح سے سوچتے ہیں، تو آپ مصیبت اور ناامنی کو اپنے روزگار میں لے سکتے ہیں. آپ اپنے تنظیم کے ناخوشگوار برداشت کر سکتے ہیں اگر آپ کے مالک کو آگ لگانے کی کوششیں کامیاب نہ ہوئیں.

کسی بھی صورت میں، آپ کی کوششیں آپ کی اپنی کارکردگی میں میگنفائنگ شیشے بناتے ہیں. لہذا آپ کو فیصلہ کرنے سے پہلے دوسرے حل پر غور کریں کہ آپ کا صرف مالک آپ کے مالک کو آگ لگانا ہے.

اگر آپ کافی بہادر نہیں ہیں یا آپ نے ابھی تک اپنے مالک کو اپنے بدترین رویے کی نمائش کے لۓ بہترین انداز سے نہیں سوچا ہے تو، یہاں تک کہ آپ کو لینے کے لئے اضافی اقدامات ہیں.

• اگر یہ ایرر برقرار رہے تو ہمارے ہیلپ ڈیسک سے رابطہ کریں. صورتحال کو حل کرنے کے بارے میں آپ کو مشورہ دینے کے لئے اپنی خفیہ مدد تلاش کریں. آپ کی کمپنی میں ایک رسمی شکایت کا عمل ہوسکتا ہے. HR عملے کو یہ برا مالک معلوم ہوسکتا ہے اور اس کے مؤثر طریقے سے جواب دینے کے طریقوں کی سفارش کرتا ہے. سر کے اوپر انسانی حقوق کے عملے کے ذریعہ کچھ مینیجر کوچنگ کو ضائع کر سکتا ہے. لیکن، اگر آپ کا نام صورت حال سے منسلک ہوتا ہے تو، ایک برا باس بدلہ لے گا. آپ اس پر شمار کر سکتے ہیں.
• اگر آپ کسی اتحادی سے تعلق رکھتے ہیں یا حکومت کے لئے کام کرتے ہیں تو، اپنے نمائندے میں سب سے پہلے جائیں. معاہدے کے قوانین اور ذمہ داریاں موجود ہیں کہ آپ کو بہترین نتائج کی پیروی کی ضرورت ہے. یونین کے نمائندے بھی مداخلت کرنے کے لئے تیار ہوسکتے ہیں.

• سب کچھ دستاویز. تاریخوں اور گواہوں کے ناموں کے ساتھ باس کے خراب رویے کے ہر واقعے کو دستاویز. بدمعاش کے مالک ہمیشہ متعدد اہداف نہیں رکھتے ہیں؛ آپ اکیلے صورت حال میں ہوسکتے ہیں اگر مالک کسی بھی وجہ سے آپ کو صرف ناپسند کرتا ہے. (اگر یہ معاملہ ہے تو، آپ کو اس بات کی ضرورت ہے کہ آپ ان کی بدترین رویے کا ہدف کیوں ہو.)
• دستاویزی کرنے کے علاوہ میں، معاملات کا ایک فہرست بنائیں ملازمین مالک کے ساتھ ساتھ اس کے ساتھ جانے کے لئے ایک سنسنی خیز ورژن ہے کہ مناسب طریقے سے ہر رویے کی شناخت. اور، اگر آپ کر سکتے ہیں، دوسرے ملازمین سے یہ دستخط کرنے سے کہیں گے؛ وہ نہیں کر سکتے ہیں. لوگ اپنی ملازمتوں کو کھونے سے ڈرتے ہیں؛ وہ آپ کی حیثیت سے ایسی صورتحال کا سامنا نہیں کر سکتا جیسے آپ کرتے ہیں، اور وہ تنازعہ سے بچنے کے لئے چاہتے ہیں.

• اپنے مالک کے مینیجر کو محفوظ راستہ تیار کریں. اگر آپ نے اپنے باس کے باس کے ساتھ کام کرنے والے رشتے کو تیار کیا ہے تو، وہ آپ کی شکایات سنجیدگی سے سنبھالنے کا امکان زیادہ ہے. بدمعاشی باس کے ساتھ، آپ کو اس رشتے کو دیکھ بھال کے ساتھ تیار کرنا ہوگا، یا یہ آپ کے باس کے بدمعاش میں ایک اور نقطہ نظر بن جائے گا. اگر پہلی بار آپ اپنے مالک کے مینیجر سے گفتگو کرتے ہیں تو شکایت درج کرنے کے لۓ، آپ کو کم اعتبار ہے.
• عملی طور پر، گواہوں کو تلاش کریں. ہر بربادی کے بعد، نوٹ نے کون منظر دیکھا. اتحادیوں کی تعمیر کے لئے ان سہکرموں کو تبدیل کریں. اپنے ساتھیوں سے پوچھیں کہ ان کے تجربے کو خراب باس کے ساتھ بھی دستاویزات فراہم کرنا ہے. آپ کو شکایات پر ان کی آواز میں اضافہ کرنے والے نمبروں اور زیادہ ملازمین کو تحفظ مل جائے گی، مشکل یہ سینئر مینیجرز کے لئے مشکلات کو نظر انداز یا رد کرنے کے لئے ہے.

• ایک ملازم جو برا مالک کو ہٹانا چاہتا ہے، نہیں معاملہ کس طرح خراب مالک، اس کے یا اس کے ملازمت کو کھو سکتا ہے. لہذا، آپ کے کام کو کھو دینے کے لئے تیار رہو، اگر آپ کا مالک اس کے ارد گرد بدل جاتا ہے اور آپ جنگ کو کھو دیتے ہیں. یہاں تک کہ اگر آپ 100٪ صحیح ہیں، تو آپ اب بھی کھو ختم ہوسکتے ہیں. آپ کی کمپنی آپ کے باس واپس کر سکتے ہیں. آپ کی تنظیم آپ کے مالک کو اپنے مینجمنٹ کردار کو تفویض کرنے کا سبب بن چکے ہیں. شاید اس کی صلاحیتیں ہیں اور اس کے نتائج پیدا کریں جن کی کمپنی کی ضرورت ہوتی ہے. اگر آپ ان کا واحد ہدف ہیں، تو آپ کو ہٹانا آسان ہے. اس وقت جب تنظیم کو معلوم ہوتا ہے کہ وہ ہمیشہ ایک ہدف ہے تو، آپ کو طویل عرصے سے چلا جائے گا.

• تیاری خراب ہے اگر آپ کو خراب برا مالک حاصل کرنے کی کوشش ہے. آپ کو ایک قطار میں اپنے بتھ کی ضرورت ہے کہ برا مالک کو نکال دیا جائے. واقعات کی دستاویزات، گواہوں کے بیانات، اور شریک کارکنوں کے ناموں کو بھی بیدار کیا جا رہا ہے اور بات کرنے کے لئے تیار ہیں. تو، کامیابی کے امکانات پر غور کریں. آپ کا سب سے اچھا راستہ خفیہ طور پر نوکری تلاش کرنا ہوسکتا ہے، لہذا آپ کو آپ کے شیڈول اور آپ کے شرائط پر چھوڑ کر بجائے ایک بے حد صورتحال کی حالت میں لڑ سکتے ہیں.

چاہے آپ کامیابی سے اپنے باس کو آگ لگ سکتے ہیں اس پر منحصر ہے کہ کون اور آپ کی تنظیم کے اقدار اور کیوں. اس ثقافت پر منحصر ہے کہ آپ نے تنظیم کو ترقی دی ہے اور ملازمین کی قدر کیسے کی ہے. اضافی متغیرات میں شامل ہے کہ آپ اور آپ کے مالک میز پر کیسے آتے ہیں. صحیح یا غلط، وہ سب کے بعد، وجوہات کے لئے باس، اور شاید آپ کے مقابلے میں ایک مضبوط پوزیشن میں ہے.

ملازمتوں نے مالک کو برطرف کر دیا ہے جب ملازمین نے سینئر مینیجرز کو معلوم کیا کہ مسئلہ، علاج، اور نقصان کی حد تک. لیکن، حقیقت میں، آپ کی کمپنی کو ملازمتوں کا خیال رکھنا پڑتا ہے، اور ملازمتوں کے لئے ایک مخصوص ماحول پیدا کرنا چاہتا ہے، برا باس مسئلہ کو حل کرنے کے لئے جلدی سے کارروائی کریں.

زیادہ تر معاملات میں، اگرچہ کمپنی آپ پر یقین کرتی ہے اور کارروائی کرتی ہے، کمپنی کو انضباط کی پالیسی اور عمل مل جائے گا کہ انہیں برا مالک کو دور کرنے کے لئے عمل کرنا ہوگا.

لہذا، عمل وقت لگے گا اور آپ کو ہراساں کرنا اور انتقام کا سامنا کرنا پڑے گا جب تک کہ آپ کے سینئر مینیجرز اور ایچ آر نے نوٹس پر مینیجر ڈال دیا ہے کہ وہ نہ ہی برداشت کریں گے.