ایک نوکری ملازم کو ملازمت پیش کرتے ہیں

ایک نوکری پیشکش کسی نوکری کے امیدوار کے لئے آپ کی کمپنی میں ایک ملازم بننے کا دعوت نامہ ہے.

ملازمت کی پیشکش پر آپ کی ملازمت کی پیشکش کی تفصیلات شامل ہیں:

• تنخواہ
• فوائد
• نوکری کا عنوان
• پوزیشن کے سپروائزر کا نام
• روزگار کے دیگر شرائط اور حالات

پوزیشن پر منحصر ہے، نوکری کی پیشکش ہوسکتی ہے. یا آجر اور ممکنہ طور پر رسمی، تحریری پیشکش سے قبل پیشکش کی تفصیلات پر تبادلہ خیال ہوسکتا ہے.

ملازمت کی پیشکش کرنے میں قدم

1. وہ ملازمین جو متوقع ملازمین کو انٹرویو میں ملوث تھے، ان کی سفارشات کو ملازمت کے مینیجر کو حتمی فیصلہ دیتا ہے جو انسانی وسائل کے عملے کے ساتھ مل کر اجرت کے بارے میں ہے.
2. پہلے ہی بھرتی کے عمل میں، تنخواہ اور فوائد پیکج کا فیصلہ کیا گیا تھا، اکثر پوزیشن کی ضرورت کے عزم کے طور پر. ملازمن کے مینیجر نے یہ فیصلے HR کے ساتھ مل کر اور پوزیشن کے لئے ان کے بجٹ کے بارے میں غور کر کے.
3. HR کی مدد سے، اور آپ کے کمپنی کے پروٹوکول پر منحصر ہے، معاوضہ کے بارے میں غیر رسمی مواصلات ملازمین یا HR اور منتخب امیدوار کے درمیان ہوتا ہے. (کبھی کبھار، یہ بحث ای میل میں ہوتا ہے.) آپ کو معاوضے کے بحث کے لئے ایک نقطہ شخص ہمیشہ استعمال کرنا چاہئے.

   اگر بہت سے افراد ملوث ہوتے ہیں تو غلطی کی اطلاع، غلط فہمی، اور ممکنہ طور پر، کھوئے جانے والے امیدوار میں اضافے کا امکان. جب انٹرویو کے عمل کے دوران تنخواہ کی رینج اور فوائد پر بات چیت اور سمجھا جاتا ہے، تو یہ قدم آسانی سے ترقی کر سکتا ہے.

1. مذاکرات کرنے اور اعلی درجے کی عہدوں کے ساتھ انسداد پیشکشوں کو بنانے کے لئے آپ کے پاس مزید دائرے پڑے گا. وسط کیریئر کی پوزیشنوں کے آغاز سے تنخواہ کی حد اور فوائد پیکجوں کے ہیں جو نئے ملازمین کے معیار ہیں. آپ ممکنہ ملازم کا تجربہ کرسکتے ہیں جو آپ کے تنخواہ کی پیشکش اور انسداد پیشکشوں کو کچھ ہزار سے زائد ڈالر کی درخواست کے ساتھ دیکھتے ہیں.

   آپ کو امیدواروں اور بھرتی کی بھرتی کرنے میں آپ کا وقت سرمایہ کاری کی قدر پر منحصر ہے، آپ متفق ہو سکتے ہیں، یا نہیں. مثال کے طور پر، کالج سے باہر نکلنے کے لۓ، ایک امیدوار کو واشنگٹن، ڈی سی، فرم میں ابتدائی مارکیٹنگ کے جنرلسٹ پوزیشن کی پیشکش کی گئی تھی. پیشکش $ 50،000 کے لئے تھا.

   علاقے میں رہنے کی لاگت کی وجہ سے، انہوں نے ایک counteroffer کے جواب دیا جس نے 55،000 ڈالر کی درخواست کی، جس میں وہ آخر میں موصول ہوئی. (یہ اس کے لئے بہت خوفناک تھا کیونکہ وہ بھی اس بات کا خدشہ تھا کہ آجر مذاکرات سے دور رہیں گے.)

1. یہ غیر رسمی نقطہ نظر ایک نوکری پیشکش خطے کی تیاری میں تیار کرتا ہے جس میں شرائط کے دوران ملازمت اور امیدوار نے زبانی طور پر اور ای میل میں اس کے روزگار کے مواقع کی تصدیق کی ہے. عموما، امیدواروں کے نشانات اور رسید پر خط واپس.

   ایک بار پھر امیدوار نے اس مرحلے میں اس موقع پر مذاکرات دوبارہ کھولنے کا فیصلہ کیا. انہوں نے پیشکش خط میں پہلے سے ہی متفق ہونے والے شرائط کو جواب دیا. انہوں نے سالمیت کی بڑی کمی ظاہر کی تھی، اور پیشکش کو میز سے نکال دیا گیا تھا.

1. جبکہ معاوضے کی بات چیت کے غیر رسمی نقطہ نظر کی سفارش کی جاتی ہے کیونکہ یہ تعلقات بناتا ہے، وقت اور کاغذ کا کام بچاتا ہے، اور دونوں جماعتوں کے لئے کشیدگی کو کم کرتا ہے، بہت سے نابالغ نوکری کی پیشکش کو ایک معیاری نوکری پیشکش خط یا معاہدہ کے ساتھ شروع کرتے ہیں.
2. اس منظر میں، ممکنہ ملازم نوکری پیشکش کو قبول کرسکتا ہے یا ایک انسداد پیشکش کرسکتا ہے جو عام طور پر اعلی تنخواہ کے لئے پوچھتا ہے، ممکنہ طور پر وسیع فوائد، اور اضافی اخراجات جو نوکری پیشکش خط میں نہیں تھے. اعلی درجے کی ملازمتوں کے لئے سینئر امیدوار بھی اس بات سے بھی پوچھتے ہیں کہ اگر کام کرنے میں ناکامی کا تعلق ملازمت کے معاہدے میں ناکام ہوجاتا ہے تو اس کی شرائط سے پوچھا جاتا ہے.

   مزید سینئر پوزیشن، زیادہ تر امیدوار مذاکرات کے لئے ہے. بات چیت کئی ہفتوں تک ہوسکتی ہے، کیونکہ سینئر امیدوار - عام طور پر ایک وکیل سے ملازمت سے متعلق معاہدے کا جائزہ لے گا.

1. جب سب کچھ ٹھیک ہو جاتا ہے، نوکری کی پیشکش کے عمل کے نتیجے میں ایک ملازم ہے، جو آپ کی کمپنی میں حوصلہ افزائی کرتا ہے اور شراکت بنانے، شریک ساتھیوں کو جاننے اور ان تعلقات کو بھولنے کے لئے تیار ہوتا ہے جو سالوں تک ختم ہوجاتی ہے. انسانی حقوق، روزگار کے مینیجر، اور شراکت دار عملے کو ایک قابل شخص شخص کے کامیاب بھرتی اور ملازمت کا جشن منایا جا سکتا ہے جن کا ملازمت وہ استقبال کے لئے حوصلہ افزائی کرتا ہے.